"화공직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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미국 행정 엽관제와 실적제 엽관주의 사례 인사행정기능 공무원자소서 공무원 채용 제도 군가산점제 관료제 사례 대학교 사서

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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 241-260 / 534건

sbs의 신인사제도

홈페이지를 통한 인터넷 접수(인터넷 접수시 수험번호 자동 부여)* 서류전형 합격자 발표 및 필기시험1. 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 4일(금) SBS 채용 홈페이지 ... 에 발표2. 필기시험 2008년 7월 13일(일) 예정Ex) 수시채용 (경력채용 )SBS 뉴스텍 영상편집 부문 경력직 공개채용1. 모집분야 및 전형절차1) 모집분야 : 영상편집2 ... .아울러 다면평가도 타당성이 있는 부문에는 적극 활용하여 평가의 질을 높혀야 한다.3. 과정평가와 결과평가의 연계공무원의 평가는 결과평가가 중요하다. 그러나 민주주의 국가에서는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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독일의 공무원제도

규정의 준비와 관련하여 협력 3시험의 일반적 승인 결정 4기본적 문제에 관한 공무원 및 채용이 거부된 지원자의 이의신청에 대한 견해 표명 5공무원관계법령의 적용과 관련하여 그 ... 으로 정의하고 있다.2.공직분류체계1)공무원의 종류 및 분류독일의 공무원은 기본적으로 공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원(Beamte)과 공무원의 신분이지만 특정 직위에 한해서 ... 원으로 구성된다.계약직 공무원들은 대부분 보건행정, 사회복지행정, 그리고 기술적 행정을 담당하고 있으며, 계약직 공무원과 고용주인 행정기관 사이의 채용계약은 다른 민간 부문과 동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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일본비교발전행정

에 따라 공무원에대한 채용과 승진, 전보등 모든 임용권이 장관에게 있고, 직업공무원의 범위는 최고 정상이 사무차관까지이다.4. 인사교류의 활성화일본의 관료제에서 발견되는 두드러진 특징 ... 를 연구사, 지도사라고 부른다. 기능직 공무원은 1급에서 10급까지로 구분되어 있다.③ 임용공무원의 임용은 각종 국가시험을 거쳐 임용된다. 5급 이상의 임용권자는 대통령이며, 6급 ... 여자로서의 역할을 담당하고 있다.3. 폐쇄형 계급제일본의 공무원제도는 미국과는 대조적으로 중도 채용이 별로 없는 폐쇄형 계급제를 채택하고 있다. 일본에서는 내각책임제의 정부형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28

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여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

적으로 거의 도움이 되지 못한 것이 사실이다.여성취업 문제는 더 이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용해 볼만하다고 생각 ... 「국가공무원 임용시험령」에 따라 「여성채용목표제」를 실시하고 있으며 연차적으로 상향조정하여 왔다. 하지만 이는 국가의 상황과 문화에 따라 그 사회의식과 제도는 차이가 있을 수 있 ... 어 여를 도입하는 경우 국가?지방공무원의 채용 및 공기업의 경우 법률상 명문규정을 둔다면 법적 근거 없는 남녀차별이라는 반발을 피하면서 강력한 방법이 될 것이다. 이에 정부는 이미

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제

의 공직임용을 촉진하기 위한 다양한 시책을 추진하였다. 한편 과학기술직의 공직임용 확대를 위해 4급 이상의 기술직ㆍ이공계 공무원 임용확대 5개년계획과 5급 신규채용 중 기술직 비율 확대 ... 서비스 제공을 통해 정부의 인사정책 결정을 지원하고 있다.4. 공무원 충원방식의 다양화 및 고도화 - 공직의 경쟁분위기를 강화하고 공직수행의 능력과 자질을 함께 갖춘 인재를 선발 ... 할 수 있는 토대를 마련하였고 개방형직위제도를 활성화하였다. 학위ㆍ전문자격증 소지자에 대한 특별 채용을 실시하였고 우수 인재의 공직선발을 위해 선발기법을 정교화 하는 제도적 노력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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학벌주의

하는 것만을 목표로 삼았다. 대학 진학의 의미가 취업의 잣대로서만 작용하는 우리의 사회구조를 보여주는 사례.4 25세. 공무원 시험 준비 중 무난하게 대학 진학, 졸업하여 공무원 ... 학부모와 학생 삶의 학벌의존 증후군 조성기업체 인사관리 측면 학벌에 의존하는 기업체 채용 관행의 문제 학벌에 의존하는 인적자원 확보 및 관리 체제의 문제 대학전공과 직무불일치 ... 공교육 부실화 학벌주의로 인한 사교육 부담 학벌주의에 따른 학교 서열화의 문제 대학의 서열화에 따른 입시 경쟁 학벌주의로 인한 지방 대학 피해 대학 서열화에 따른 서울과 지방

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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개방형임용제 활성화방안

한 직위에 민간 전문가를 임용하고, 이들이 경력직 공무원에 자극을 주고 경쟁을 유도하도록 한 것이다.□ 특별채용제도특별채용제도의 목적은 공개 경쟁 채용 시험에 의하여 충원이 곤란 ... 제는 임용공직 적응문제개방형 임용대상 직위에 민간인 출신의 전문가가 임명될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원들을 상대로 리더십을 발휘하여 주어진 직무를 제대로 ... 한 분야에 대하여 예외적으로 채용하는 제도로서 관련 직위의 우수 전문 인력 및 유경험자를 채용?활용하는데 있다.□ 계약직 공무원제도2000년 4월 계약직 공무원 규정 개정에 따라 계약직

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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개방형 인사체제에 관한 조사

가 상대적으로 적고 직위의 안정성이 낮다. 또 기존 공무원들의 폐쇄적이고 할거주의적 저항과 반발 때문에 신규채용에 많은 제약이 따른다.2. 개방형직위제도한국의 개방형 인사체제로 국민 ... 의 정부가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히, 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 ... 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다. 개방형직위제도는 지금까지의 계급제 중심의 우리 공직제도와는 달리 직무중심의 직위분류제적 제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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인사행정[1][1]·111

와 공정한 척도를 사용해야하고, 2) 합격한 후 공무원으로서의 직무수행능력과 근무태도 및 장래의 발전능력을 예측할 수 있어야한다. 3) 그리고 적절한 시험방법으로 직위에 따라 차이가 있 ... 하여 봄으로써 만족수준이 결정된다고 주장한다.7. 다음 중 공무원 모집에서의 자격 요건이 아닌 것은? 51) 국적2) 교육(학력,정규교육)3) 연령4) 성별5) 외모해설 : 5 ... ) 외모는 공무원에서 판단하지 않는다. 기업에서는 판단기준이 될 수도 있다.1) 일반적인 자격제한 기준 중에서 가장 기본이 되는 것으로써 요즘은 외국인에게도 문호 개방 국가가 증가

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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행정학과 학생의 지방인사행정혁신의 방향과 과제에 대한 레포트입니다.

되었다고 판단하기에는 아직도 해결해야 할 문제점들이 많다.개방형직위제의 장점은 공직사회와 민간인의 교류를 통해 공무원의 경쟁력을 높일 수 있고, 행정의 전문성을 높일 수 있다는 점이다 반면 ... 가 제한여 개방형 인사정책을 확대하여 경쟁체제 유지 및 생산성 보장을 유도하는 것이 중요하다.나. 개방형직위제의 실태와 문제점국가공무원법과 개방형직위의운영등에관한규정(2000.2.28 ... )을 제정하여 국가공무원에 대한 개방형직위제를 실시한 후 1년 뒤에 지방공직의 개방화가 시행되었는데 이는 지방공무원법과 지방자치단체의개방형직위의운영등에관한규정(2001.6.30

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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공무원의 신분 보장과 징계

의 시보기간을 거쳐야 정식으로 임용되는데, 시보기간은 5급 채용자의 경우 1년, 6급 이하 공무원(기능직 포함)은 6개월이다. 일종의 수습기간으로 이 기간 동안 인성에 문제가 없 ... 성 및 전문성을 향상시켜 나갈 수 있다.(2) 관리적 측면① 공무원이 일생을 공직에 헌신 할 수 있다는 심리적 안정감을 준다.② 젊고 유능한 인재를 공직사회에 유치할 수 있 ... 공무원이 일정한 기간까지 공직생활을 할 수 있도록 법에서 정한 연령범위를 말하며 정년까지는 공직생활을 계속 할 수 있도록 법으로 보장하고 있는 제도이다. 공무원의 신분보장은 정년

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[사회과학]중앙인사위원회

- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선- 공무원 충원시스템 ... 보를 채용근거 : 국가공무원법 제28조, 공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조* 제한경쟁특별채용시험이란 국가공무원법 제28조 제3항의 규정 ... 에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을대상으로 공무원임용시험령 제47조 제2항의 규정에 의한 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험채용절차5급7?9급3. 특별채용제도목적

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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실적주의 레포트

경쟁시험공직 임명(任命)은 개인의 능력. 자격, 성적으 등을 기준으로 하며, 실적평가는 공개경쟁시험으로 이루어져야한다.정치적 중립정책 집행하는 공무원은 공익을 추구하며 이에 왈도 ... 위원회의 설치② 공개경 쟁채용시험에 의한 공무원의 임용③ 조건부 임용기간(probation period)의 설정④ 공무원의 정치활동 금지⑤ 제대군인에 대한 특혜 부여 등을 주요 내용 ... 제(公職更迭制) 저해국민봉사 보다 정당의 이익 추구정치의식수준의 향상과 행정능률화의 요청국민에 의한 행정의 능률화(能率化)에 대한 요청 증가, 공무원제도 개혁운동 전개3. 실적주의

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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균형인사 운영-여성의 공직임용을 중점으로

가야 할 점은 많다. 얼마 전 서울시 여 공무원들은 치마만 입어야 한다는 기사가 큰문제가 된 것을 보면 아직도 공직에는 갖가지 성차별이 존재한다고 생각된다.둘째, 기존의 리더십 ... 을 폐지하여 남성의 공무원시험 합격률이 저하되고 반면 여성의 합격률이 증가 했다는 사실을 교수님의 수업 시간에 들은 기억이 난다. 이처럼 균형인사의 명목아래 폐지된 군가산점 논란은 지금까지도 문제가 되어 역차별의 가장 대표적인 사례로 나타나고 있다. ... 이 점차 증가하는 추세이다. 최근에 우리나라 역시 공무원의 임용에 있어서 여성 공무원의 채용목표제를 도입하고, 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하여 남녀차별을 금지하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.09

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특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

를 넓힌다는 당초 의도와는 달리 공직지원자를 신속히 채용하는 수단으로 운영된다는 점에서 문제시되고 있다. 제대군인 우대권은 이 채용프로그램에 적용되지 않는다.6) 전직 연방공무원의 재 채용 ... 원칙으로 공가채용 제도를 운영하고 있는데 이는 자격을 갖춘 모든 사람들에게 평등하게 지원 기회를 부여하고 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도이다. 이 제도는 기회균등 보 ... 을 일반직공무원으로 특별채용하는 경우 해당공무원은 임용예정직과 관련 있는 직무에 6월 이상 근무경력 또는 교육훈련이나 전문적인 학교교육을 받은 자로서 임용?시험규칙 별표 6의 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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인사행정론 정리

의 관계법령과 기관3공무원의 종류와 제도 - 국가공무원 지방공무원, 개방제 폐쇄제, 계급제 직위분류제, 엽관주의 실적주의, 직 업공무원제4공무원의 채용 - 인력계획, 모집, 시험 ... .5. 우리나라의 시험제도1. 시험실시기관1 행정자치부장관ⅰ) 5급 국가공무원의 각종 임용시험ⅱ) 연구관 지도관, 대통령이 임명하는 의료직 공무원의 임용시험ⅲ) 행정 세무 근로감독 ... , 임용5공무원의 교육훈련 - 교육훈련계획, 교육훈련의 종류 및 방법6공무원평정제도 - 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적평정, 가점평정, 인사평정7사기 - 보수, 연금, 인간관계8

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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일본의 공무원과 인사

의 문제등으로 그렇게 활성화되고 있지는 않다.? 일본의 공무원제도는 이미 15년전인 1985년에 공직사회의 다양화와 전문화, 복잡화에 대응하기 위해 직급체계를 다단계화하고 있 ... 시험에 준하는 시험에 의한 능력검증을 통하여 채용되어지는 경우도 있다.첫째, 공개시험에 의한 채용비율이 점차 증대되어 왔다.둘째, 고위 공무원중 동경대 출신이 차지하는 비중이 높 ... 의 사회이다. 또한 이러한 점은 공무원 채용에서도 잘 나타나고 있다.다섯째, 공무원임용권은 상당히 분권화 되어있다.*선발-채용분리주의▲ 공무원 채용은 1?2?3종 시험으로 구분

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24

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성과 사회불평등 보고서

를 지원하기 위해 노력해야 한다. 공무원의 채용·보직관리·승진·포상·교육훈련등을 합리적으로 운영하여 여성의 공직 참여를 확대여건을 조성하고, 근로자의 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 ... 모두 포함), 공공기업체ㆍ공공단체, 사기업체ㆍ사립단체)이 채용 시험을 실시할 경우 전역한 군인은 필기시험에서 만점의 5% 범위안에서 가산점을 받았다. 단 6개월~18개월 복무 ... ·조정하기 위해 국무총리에 소속되는 여성정책조정회의를 둔다. 중앙행정기관장은 해당 기관의 여성정책을 효율적으로 수립·시행하기 위해 소속 공무원 가운데 여성정책 책임관을 지정해야 한다

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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한국의 개방형직위제도 현황

가 보다 활성화 되어야 한다는 지적이 제기되어왔다.3. 우리나라 개방형직위제도의 현황⑴ 인사혁신 추진방향2005년 기준으로 중앙인사위원회는 ‘세계일류 공무원 육성을 통한 선진정부 ... 하.⑷ 개선의 노력위와 같은 개방형임용제도의 문제점을 개선하기 위하여 참여정부는 다음과 같은 노력을 실천하였다.우선적으로 개방형직위 임용자의 처우개선을 위해 일반공무원과 동일 ... 년으로 설정ㆍ운영하고 있다. 셋째로, 공직내부의 경쟁을 촉진하기 위해 우수한 내부공무원들이 많이 응모할 수 있도록 정부 내 홍보활동을 강화하고 타 부처 출신 임용자들에게는 월 50

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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[정부조직개편]정부조직개편의 특징, 정부조직개편의 기본방향, 정부조직개편의 과정, 정부조직개편의 문제점, 정부조직개편의 사례, 정부조직개편의 함의, 정부조직개편의 정책대안, 향후 정부조직개편의 개선 과제

다.(6) 책임경영행정기관(Agency)화운전면허시험장의 운전면허 기능(1,270명)과 국립의료원(801명)은 책임경영행정기관(Agency)화를 추진하고, 특허행정, 교육훈련기관 ... 제 유지1) 공무원의 인력을 줄여야 한다2) 가장 먼저 국무총리의 역할이 재정립되어야 한다3) 그 다음에 대통령 비서실의 역할이 재조정되어야 한다4) 업무영역의 재조정5) 중복/유관 ... ·운영기능, 국립목포결핵병원 운영, 국립중앙극장 운영 등, 건설공사의 시험·조사, 항공무선표지소 운영, 국제교육진흥원의 국제교육교류사업, 농산물 검사, 추곡수매 업무를 민간위탁 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.10.17

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