"화공직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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미국 행정 엽관제와 실적제 엽관주의 사례 인사행정기능 공무원자소서 공무원 채용 제도 군가산점제 관료제 사례 대학교 사서

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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 221-240 / 534건

각 공화국별 인사행정과 그 특징

공무원 정책의 변화-전체 공무원 중 여성비율 증가⇒여성 채용목표제 확대시행과 군복무가산점제 폐지의 영향but 여전히 공직의 여성비율이 선진국에 비해 적은 편 (하위직이 상대적으로 많음)→각종 정부위원회에서의 여성대표 참여 확대, 여성관리자 임용목표제 도입, 복무여건의 개선과 ... : 공개경쟁시험의 제도화, 독립도니 고시위원회 설치, 공무원의 정치적 중립의 보장, 실적제의 도입)BUT 엽관주의, 형식주의 유행⇒공무원제도의 안정과 능률의 경시●제2공화국-1960년 ... )국가공무원법의 대폭개정(1963년)2)교육훈련 강화와 인력감사 실시3)직위분류제 채택4)공개경쟁 시험제도의 강화5)보수구조의 개정6)군사원호 대상자에 대한 특례7)정년제 도입●제4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.27

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책임운영기관

와 공급의 원칙과 경쟁원리가 적용되는 사무에 책임운영기관을 도입하는 것이다. 이를 위해서 책임운영기관은 공무원 또는 민간인을 대상으로 공개모집을 통해 기관장을 채용하고 임기 및 경영실적 ... 주요사항을 심의하기 위하여 중앙행정기관의 장 소속하에 책임운영기관운영심의회를 둔다. 운전면허시험관리단은 민간위원 4명과 공무원 2명으로 운영심의회를 구성하였다. 민간위원의 구성 ... ) 기관장 채용상의 문제점책임운영기관제도의 핵심원리 중 하나는 경쟁원리이다. 이러한 경쟁원리는 특히 기관장 채용에 있어서 공직내부의 인사와 민간부문의 전문가간의 경쟁을 통해 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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행정학의 형성과 발달 과정(미국, 영국, 프랑스, 독일, 한국)

화 도입을 주장하였다.· 팬들턴법(Pendleton Act) : 진보주의운동의 결과로 행정의 정치적 중립, 실적주의 인사제도, 행정의 전문성 확보를 위한 시험제도를 통한 공무원 채용 ... 이 나타나게 되었으며 이를 통해 대부분의 고위공직자들이 양성되었다.3. 영국 행정학의 형성과 발달 과정· 국왕에 의한 정실주의 : 절대 군주 시대에 영국은 체계화된 공무원제도 없이 정실 ... (Order in Council) : 산업 혁명으로 인해 전문성을 가진 공무원에 대한 수요가 증대됨에 따라 영국 공무원제도를 확립시킨 추밀원령이 제정되고 공개경쟁시험에 의한 공무언

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.05

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직업공무원제도

한다. 또한 변화를 논할 때 공무원 자신의 자각에 의한 정신적 변화와 제도적인 변화를 들 수 있다.공직자들이 국민의 일꾼으로 잘 봉사한다고 스스로 평가할 수 있지만 문제는 우리 국민 ... 고 있으며 실적주의를 수립한 미국에서는 점차로 채용, 승진, 전직 훈련면에서 직업공무원제적 성격을 가미하고 있다.직업공무원제와 실적주의의 조화는 인사 행정의 이상인 장기 근무 및 ... 실적 인사의 대응성, 책임성의 향상이라고 하는 것을 추구하고자 하는데 있다.2. 직업공무원제의 확립방안직업공무원제가 확립되고 발전되기 위해서는 그 기반으로서 먼저 공개경쟁시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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[행정학]인사행정론 기말고사

해야 한다. 일례로 공무원 채용제도만 하더라도 지금까지는 필기시험제도를 중심으로 일률적인 기준에 의한 대량선발방식이 주된 선발방식이었다. 그러나 앞으로는 행정의 환경변화등을 감안 ... 우리나라의 교육훈련제도의 운영상 문제점과 개선방안으로는 크게 세가지로 분류하여 설명할 수 있다.1. 교육훈련수요조사의 체계적 실시교육훈련수요조사란, 공무원들이 어떤 훈련을 어느정도 ... 한 실정이다. 교육훈련기관장또한 일반공무원의 보직이동에 의해 임용됨으로써 전문성이 약하고, 조직,인사,예산상의 재량권이 미약하여 많은 문제점이 나타나고 있다. 이를 위해 먼저 정부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28

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인사행정의 발달과 공직분류

우리의 인사행정은 공무원에게만큼은 빼놓을 수 없는 문제이다. 이렇듯 인사행정의 발달과정과 그에 따른 공직분류에 대해서 알아보려고 한다.인간은 정치적 동물이다. 몇 십 세기 전 원시 ... 실제의 업적이나 공적을 기초로 하여 인사 행정을 하는 주의. 시험 성적이나 근무 성적 따위에 중점을 둔다.⑤ 직업공무원제(career civil service system)젊은 인재 ... 들을 공직에 유치하여 그들이 평생에 걸쳐 근무하도록 조직·운영되는 인사제도를 말한다. 직업공무원제는 젊은 인재를 최하직급으로 임용하여 단계적으로 승진시키기에, 응시자의 학력과 연령

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12 | 수정일 2015.10.29

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내부 고객만족 활성화 방안

만족민의 만족을 달성할 수 없다. 이러한 측면에서 공무원은 고객의 접점에서 행정서비스의 문제를 해결하는 데 결정적인 주도자로서 고객을 만족시키기도 하고 때로는 불만족을 야기하기 ... 원, 의료혜택, 학자금 지원 등)에 대한 귀하의 의견은 어떻습니까?A. 급여문제는 만족하고 있습니다. 그러나 나라의 경제가 어려울 때마다 공무원을 ‘철밥통’에 비교하면서 감원 ... 해서 이러한 사안은 인사교류에 관한 심사를 실시하는 심의회나 부서를 만들었으면 하는 바람이 있습니다.나. 문제점현재 행정은 처리과정이 복잡하고 규제가 많은 데다 제도적으로 공무원

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

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지방인사행정론에 관하여..

으나 행정수요의 복잡화에 따라 공개경쟁채용시험을 실시하기가 부적당하거나 또는 공개경쟁채용으로 확보하기 곤란한 특수분야의 공무원에 대하여는 예외적으로 특별채용에 의하여 필요인원 ... , 정년과 신분 변동, 기타1. 임용2. 신규채용(신규임용)3. 승진임용4. 개방형직위제와 공모직위제Ⅴ. 공무원의 신분보장제도1. 직권면직2. 명예퇴직3. 직위해제4. 강 임5. 징 ... 적 성직공무원단순한 노무에 종사하는 공무원으로서 경노무직인 사활 등이 이에 속한다.3. 지방공무원의 직위분류제와 계급제공직을 분류함에 있어서 직책을 중심으로 하는 것이 직위분류제이고

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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한국공무원제도

공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있다. 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의 ... 이 된다. 횡적으로 직책의 한계와 종적으로의 지휘감독관계가 분명하여 권한과 책임의 한계를 명백하게 함으로써 능률성과 조직의 합리성을 기할 수 있다.우리나라 공무원 계급제도의 문제점 ... 을 조직 외적인 측면에서 보면, 환경변화에 따른 탄력적인 공무원 분류 및 운영에 한계이다. 1960년대의 산업화시대에는 비교적 단순한 업무를 강력하고 효과적으로 추진하기 위한 능률적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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[군가산점제] 군가산점제에 대한 찬성의견 및 대책방안

다. 1961년 군사원호대상자임용법에 의해서 국가 (3급이하) 및 지방공무원(2급이하) 교육공무원, 국영기업체나 국가 지원을 받는 법인에 대해 시험 만점의 5%를 가산토록 하고 1984년 ... 음.각 주에서도 주정부 공무원 임용 시 연방정부와 유사한 혜택을 부여하는 법률을 두고 있음.2) 관련 판례이와 관련, 1979년도에 제대군인 우선 채용을 규정한 매사추세츠 주 법률 ... 제가 적용되는 범위, 구체적으로는 6급 이하 공무원 시험에 논의의 초점을 둔 나머지, 군가산점제를 단순히 제대군인에 대한 ‘특혜적 지원조치’로 파악하고 있다. 그래서 헌재는 군가

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

는 길은 공무원채용 국가고시에 합격하거나 특채되는 것이다. 시험준비를 하는 사람들은 보통 개인적으로 공부하거나 사설학원에서 준비를 한다. 국가공무원시험 시행계획 공고는 행정자치부 ... 에서 연말이나 연초에 공고를 하고, 지방공무원은 각 지역자치단체에서 개별적으로 공고한다. 시험문제 수준은 7급인 경우는 2년제 대학졸, 9급인 경우는 고졸 수준이지만, 요즘은 취업난 ... . 공무원 행동강령은 추상적이고 선언적인 규정보다는 공직자가 자율적이고 정확하게 판단할 수 있도록 명확하게 규정하는 것이 바람직하다. 즉 행동강령은 부도덕한 행위나 부패문제를 야기

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| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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불합리한 군가산점제도

사람에게 공무원 채용 시험 등에서 가산점을 주는 ‘군필자 가산점 제도’에 대해 ‘바람직하지 않다’는 의견을 냈다.인권위는 1일 한나라당 김성회 의원이 군가산점제를 도입하는 내용 ... 는 반드시 법적으로 부활돼야 한다고 생각한다.” “국방부는 부활을 위해 노력할 것이다.”-이상희 국방부장관(2008년 10월 7일 국정감사 中)군필자에게 공무원 임용시험 등에서 얻 ... 점은 여성이 사회로 진출하는 데 구조적 차별이 존재하고 있다는 것을 보여준다”고 주장했다. 공무원 시험 등에서 여성 합격률이 상승하는 것 또한 상대적으로 고용상 차별로부터 자유

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.05

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교육사회학 이론(갈등주의)의 관점에서 본 한국의 학벌 문제 규명

) 을 대상으로 설문조사한 '신입생 특성조사' 결과 밝혀졌다고소득층 자녀 중 부모의 직업이 고위 관리직(기업체 간부, 고급공무원 등)이거나 전문직(의사, 법조인, 대학교수 등) 인 ... 학생은 각각 28%와 24.8%로 전체의 절반을 넘어섰다. 지난해는 관리직 26.6%, 전문직 23.2%였다. 이밖에 사무직(회사원, 일반 공무원) 은 16.5%, 판매직 9.7 ... Ⅰ. 서론····················································21. 문제제기

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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직위분류제와책임운영기관

에서는 1981년이 국가 공무원법 개정으로 공무원의 계급 구조가 9등급으로 세분화되었으며 이러한 개편은 계급제에 기초하고 있으나 보직 관리의 원칙, 직군, 직렬, 직류의 토대로 시험·승진 등 ... 하게 늘어나는 행정수요를 효율적으로 수행하기 위해서는 이를 담당하는 공무원이 각자 맡은 분야에서 전문가 가 되어야 하므로, 공직의 수평적 분류는 현대 행정의 특질상 불가피한 현상이라 할 수 ... 에 직위 분류제적 요소를 가미시켜 가고 있다.2) 직위 분류제의 구성 요소ㄱ 직위(position): 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 예) 과장, 국장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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시험장에 들어가기 전에 읽어야 할 `행정학 요점 노트`

성, 형평성 등을 중시한다.4. 민주화 저해요인실적주의와 직업공무원제, 정보관리체제, PPBS, 국가기획제도, 관료제, 집권화 등은 행정의 민주화를 저해하며 능률화를 위한 것이다.5 ... 적 변동에의 대응126. 공무원노동시장- 외부노동시장 : 신규임용을 통하여 인력을 확보하는 방안- 내부노동시장 : 공직내부에서 전직, 전보, 파견, 동태적조직 등을 활용하여 인력 ... 주의는 관료를 목표달성과 금전적인 보상연계의 틀 속으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여의 해석에 의존한다(성과급, 시민헌장제도 등).⑤ 공무원의 사기 저하 및 행정의 공동화 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.25

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군가산점제도의 찬반논의와 해결방안

기관, 학교 등의 채용시험을 볼 때 일정 비율의 가산점을 주는 이른바 '군 가산점 제도'의 부활문제를 놓고 논란이 뜨겁다. 정치권은 공무원 및 공ㆍ사기업 채용시험에 응시하는 제대 ... 적으로 논의되기 시작하였고, 1997년 ‘제대군인지원에 관한 법률’을 제정하고, 1998년 시행령을 통과시킴으로써 독립적으로 법률화되었다. 그 이후, 1998년 7급 공무원 시험에 응시 ... 민주하지 아니한다. (결국) 달리 헌법상 근거를 찾아 볼 수 없다.(2)여성공무원치용목표제와의 관계여성채용목표제로 인하여 가산점제도의 위헌성이 제거되는 것인지 살펴본다.ⓛ 채용목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.14

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실적주의

적 고려도 있었으나, 엽관주의 해악을 줄이는데 초점을 맞춰 공직임명에 정실개입 배제, 현직자의 신분보장 및 공무원 선발에서의 경쟁시험도입을 내용으로 하여 엽관주의가 지향한 대중 민주주의 ... 주의의 내용과 한계1. 실적주의의 내용실적주의의 핵심적 처방은 공개경쟁에 의한 채용시험실시, 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 그리고 정당의 영향력으로부터 중립적인 중앙인사위원회 ... 다.둘째, 인사행정 기준을 객관화하고 정실을 배제함으로써 공무원의 자질을 향상함과 아울러 업무능률 향상을 기대할 수 있다. 이때 객관화된 기준이란 것은 공직에 취임코자 하는 개인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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교육훈련

(1) 국내훈련1) 훈련 목적① 행정환경의 변화와 행정수요의 복잡화·다양화에 따라 공직사회에 새로운 지식과 기술 도입② 훈련과제에 대한 심층연구를 통하여 공무원의 직무수행 능력향상 ... 을 만드는 것도 중요하다. 그래서 더 낫고 능력 있는 공무원들로 만들기 위해서 공직 내에서 이루어지는 교육훈련에는 어떠한 방법과 과정들이 있는지 궁금해져서 이 주제를 선택하게 되 ... ⑤ 교육훈련에 관한 국제교류·협력추진⑥ 공무원 교육훈련에 관한 협의·조정 및 평가⑦ 교육에 관한 각급 행정기관 및 공무원 교육훈련기관 지도·지원⑧ 공무원 채용을 위한 국비장학제도

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.15

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군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지과정, 폐지이유, 폐지쟁점, 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 문제점, 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정책 과제

%였으며 5급이상 여성은 1.9%에 불과하여 앞으로 국장급 이상의 고위여성공직자를 다수 배출하기 위한 준비로서 획기적인 채용방법이 요구되었다.공무원 여성채용목표제는 일반적인 할당제 ... (제대군인가산점제도)의 정책 과제1. 관계 당국의 정책대응2. 올바른 논의의 초점 모색Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론헌법재판소에서 문제되었던 제대군인 가산점제도는 채용시험에서 제대군인 ... 적으로공무원중 6급이하 공무원 및 기능직공무원의 모든 직급, 그리고 국가유공자등예우및지원에관한법률 제30조 제2호에 규정된 취업보호실시기관의 신규채용 사원의 모든 직급(동법시행령 제9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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독일의 공무원제도

규정의 준비와 관련하여 협력 3시험의 일반적 승인 결정 4기본적 문제에 관한 공무원 및 채용이 거부된 지원자의 이의신청에 대한 견해 표명 5공무원관계법령의 적용과 관련하여 그 ... 으로 정의하고 있다.2.공직분류체계1)공무원의 종류 및 분류독일의 공무원은 기본적으로 공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원(Beamte)과 공무원의 신분이지만 특정 직위에 한해서 ... 원으로 구성된다.계약직 공무원들은 대부분 보건행정, 사회복지행정, 그리고 기술적 행정을 담당하고 있으며, 계약직 공무원과 고용주인 행정기관 사이의 채용계약은 다른 민간 부문과 동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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