"화공직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 361-380 / 534건

[행정학] 개방형직위

를 임용하는 제도이다.즉, 직위분류제의 부분을 공무원의 임용체계에 도입하고자 하는 것으로 공직 내외를 불문한 인적자본충원으로 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화 ... 하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고시킨다는데 의의가 있다고 하겠다.이에 우리 조는 현대의 정부가 민간부문과도 견줄 수 있는 경쟁력을 확보할 수 있고, 공직 ... , 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최 적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 제고한다는 것이다. 이에 부수적 효과로서는 고위공직자가 갖는 순환직 보직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

, 외부공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당하거나 곤란한 경우에 제한적으로 실시한다. 국가공무원법에는 특별채용시험을 실시할 수 있는 요건이 규정되어 있다.① 종류- 5급 이상 특채 ... 시험이다. 즉, 동일한 특별채용요건을 갖춘 사람이 다수인 경우에는 제한된 범위 내에서 필기시험을 거쳐 채용할 수 있도록 하는 것이다.※ 관련자료 : 공무원특별채용을 위한 자격증 지정 ... 하여 A4용지 10매 내외로 작성 제출(한글97, 디스켓 포함))바. 주민등록 등?초본, 최종학교졸업증명서 및 경력증명서 각 1통사. 공무원 채용신체검사서 1통아. 사진(명함판/반명함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[한국의 공무원] 한국의 공무원

될 수 있는 공개경쟁제도가 제도화되었다.이렇게 초기의 실적주의는 단순히 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위하여 공직채용에 있어서 객관성의 실현, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 정치 ... 한국의 공무원①개방형 임용제이는 공무원제도를 경력제이면(특히 신규채용 내지 승진)에서 볼 때의 구분이다.개방형 임용제(open career system)는 공무원의 신규채용을 각 ... 제는 공무원의 계층에 기초를 두고 그의 상대적 지위에 따라 공직을 분류하기 때문에 직위의 내용과는 관계없이 직위를 담당하는 사람에 초점을 맞춘다. 따라서 계급제는 정부조직의 행정구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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영국의 행정체제

의 구조 ? 모집 ? 관리? 훈련 등 제도전반에 관한 문제점 분석과 건의를 하도록 했던 것이다. 1968년 6월에 공표한 폴턴위원회의 보고서에서는 당시 공무원제도의 문제점을 지적했다.폴 ... 성에서 가지정직급과 통합하여 새로운 행정직급을 구성했다. 셋째, 공무원대학을 신설하여 행정직에 대한 일반연수와 기술직에 대한 관리 분야 교육, 그리고 행정문제에 대한 연구를 수행하게 한 점 ... 이다. 넷째, 공무원 충원제도의 개편이다. 폴턴보고서는 신규 채용자의 대학전공을 반영하고 고급공무원의 외부임용을 확대하며, 공개경쟁에 의한 내부 승진기회를 부여해야 한다고 건의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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[한국의 공무원]공무원제도의 개혁방안

임명되는 것, 즉 공직의 모든 계층에 대한 신규채용을 허용하는 인상제도이다.5) 공무원(公務員)의 정치적(政治的) 중립(中立)공무원의 정치적 중립의 이론적 성립근거는 정치행정 이원론 ... . 우리나라 공직분류제도의 문제점으로는 일반직 공무원의 경우 수직적 분류(계급체계)는 계급체계의 수(9직급)가 과소하여 담당직무의 실질적인 차이를 계급구조에 반영키 곤란하고 또는 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원제도(公務員制度)의 특징(特徵)1) 공무원의 충성과 봉사2) 공무원제도의 기본원리로서의 실적주의3) 공직분류 방식인 계급제와 직위분류제4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.02

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[행정조직론] 중앙인사기관의 기능 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로

을 수립 ? 집행하며, 공무원시험 감사의 실시 및 시험사무를 지도 ? 지원한다. 시험위원의 위촉과 그 명부관리를 담당하며, 시험문제를 편집 ? 관리하며 5급 이상 일반승진시험요구서 ... 사무처가 총무처로 개편되었다(1963. 2. 14).또 1973. 2. 5 국가공무원법 개정으로「인사위원회」가 폐지되고, 1급공무원의 특별채용 및 3급이상 공무원의 승진심의를 위하 ... 를 수행한다. 교육에 관한 각급 행정기관 및 공무원 교육훈련기관을 지도 ? 지원하며, 국내위탁교육을 실시한다.○ 인사국 고시과 : 시험제도를 조사 ? 연구 및 개선하고, 시험계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

와 협의가 있어야 한다.둘째, 계획을 명문화하고 공무원이 이용할 수 있도록 해야 한다.셋째, 승진임용 범위를 넓게 하고 외부채용도 함께 고려해야 한다.넷째, 현실적으로 가능한 승진기준 ... 동상 이상을 받은 공무원 등에 대해, 승진 소요 최저연수의 단축 또는 승진 시험 우선 응시 권한을 부여하거나, 승진후보자명부의 순위에 관계없이 승진 임용하는 방법을 말한다.또한 ... 므로 공무원의 능력 발전을 가져올 수 있다.4) 인적 자원의 효율적 활용 : 외부채용에 의하지 않고도 전체적으로 자원의 효율적인 활용을 가능케 한다.5) 직업공무원제 확립에 기여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[인사행정]인사 행정론

이나 인사조치, 정당한 직무수행에 대한 보복, 정치적 압력 등으로부터 공무원을 보호하여야 한다.⑦ 인사행정은 환경적 요청에 동태적으로 대응하여야 한다.(3) 장점① 공개경쟁 채용시험 ... 은 공직취임의 기회균등이라는 평등의 요구를 실현시킨다.② 공무원 임용의 기준이 실적이므로 행정의 능률화를 실현시킨다.③ 공직의 거래를 막음으로써 부패를 방지한다.④ 정치적 요인 ... 은 배경 하에 정부개혁운동과 행정조사운동이 일어났으며, 실적주의를 수립하고자 하는 공무원제도개혁운동이 전개되었다.(2) 정의실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19

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[인사행정] 직업공무원제의 확립방안 및 비판

성이 확보되지 못한다는게 문제점으로 지적되고 있다.2) 개선방안공공봉사의 정신에 입각한 공무원을 양성해야 하고 보수의 현실화 및 내실화를 기하여 안심항고 열심히 일에 전념 ... 가 적용되기 때문에 유리한 면이 있다. 또 필기시험을 치루기 때문에 일반 기업의 채용보다 공정한 기회를 보장받을 수 있다. 공무원 연봉은 보통 직원 100명 이상인 중견기업과 비슷 ... 를 약화시키고 실적주의 방향으로 나가고 있으며 실적주의를 수립한 미국에서는 점차로 채용, 승진, 전직 훈련면에서 직업공무원제적 성격을 가미하고 있다.직업공무원제와 실적주의의 조화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

는 기회균등의 원칙과 실적에 의한 임용을 보장하기 위한 제도적 장치로써 공개경쟁채용시험을 실시한다. 그리고 공무원으로 임용된 후에는 강력한 신분보장을 해주는 대신 정치적 중립을 요구 ... 한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치 ... 화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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[인사행정] 직업공무원제

채용보다는 내부 승진에 큰 비중을 두며, 공개경쟁채용시험을 통한 신규 채용을 9급,7급,5급에 한정하고 있는 점에서 직업공무원제의 면모를 볼 수 있다.헌법 제 7조 2항「公務員 ... 엘리트 등장.(고시출신의 엘리트가 경제부처의 관료엘리트로서 근무하도록 유치함.)-대부분의 각급 공무원제도에 대한 시험제도가 활성화되는 중요한 시기.③제 5 공화국시대-직업공무원제도 ... 한국형 직업공무원제 확립 방안1. 문제제기우리나라는 국가의 경제를 비롯한 사회, 문화 등의 급격한 변화가 이루어 졌다. 정보화의 물결 속에 정부의 다각적인 변화가 필요한 때가 온

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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법과 성

에 걸림돌이 되고 있으며, 공무원채용시험의 경쟁률이 매우 치열하고 합격선도 평균 80점을 훨씬 상회하고 있으며 그 결과 불과 영점 몇 점 차이로 당락이 좌우되고 있는 현실에서 각 ... 고용 정책1) 여성 공무원 채용 목표제와 공기업 여성 고용 인센티브제-> 양성평등채용목표제가) 여성 공무원 채용 목표제, 공기업 여성 고용 인센티브제여성 공무원 채용목표는 추구 ... 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산함으로써 합격여부에 결정적 영향을 미쳐 가산점을 받지 못하는 사람들을 6급이하의 공무원 채용에 있어서 실질적으로 거의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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교원의 양성, 자격, 신규채용

검정령 별표1의 자격인정기준에 해당하는 자 중에서 행한다.1) 초 ? 중등학교 교장의 자격 인정 기준? 대학졸업자 또는 이와 동등이상의 학력이 있는 자로서 5급 이상의 국가공무원 ... 이나 지방공무원으로서 5년 이상의 교육경력 또는 교육행정경력이 있는 자? 대학졸업자 또는 이와 동등이상의 학력이 있는 자로서 장학관이나 교육연구관으로서 5년 이상의 교육경력 또는 교육 ... 또는 교육행정경력이 있는 자2) 특수학교 교장의 자격 인정 기준? 대학졸업자 또는 이와 동등이상의 학력이 있는 자로서 5급이상의 국가공무원이나 지방공무원으로서 5년 이상의 교육경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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미국의 행정과 관료제

년 펜들턴 법의 제정을 계기로 실적주의 인사제도가 확립되었다.(가) 펜들턴 법은 독립적 인사위원회의 설치와 공개경쟁 채용시험의 원칙 및 공무원의 정치활동 금지 등을 규정하고 있 ... 때마다 공무원이 교체됨으로 인해 행정의 계속성 안정성 지속성이 위협을 받게 되었다.(나) 따라서 행정의 능률성과 전문성이 향상될 수 없었다. 행정의 복잡화와 전문화의 추세에도 불구 ... 다(나) 1939년에 제정된 공직에 대한 정당의 지배와 공무원의 정치활동을 금지하는 해치법도 실적주의의 확립에 크게 공헌하였다.※ 해치법은 수백만 연방공무원들에게 있어 표현의 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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[진로]나의 관심직업

등이 요구·시민을 직접 상대하는 부서의 공무원은 친절하고 상냥한 태도를 가지고 있어야 함?채용현황1) 채용방법·공채 및 특채·군복무자, 독립유공자, 취업보호대상자 등은 가산점 ... 별 고용구조조사)?전망·2001년까지 일반직 공무원 고용 감소 예정·여성채용비율의 확대에 따라 여성들의 진출이 활발해질 전망이나,전반적인 취업난으로 경쟁이 치열할 것으로 예상?특성 ... 과 기사이상의 자격증을 취득하여 취업을 할 것인가? 라는 선택이 있을 듯싶다.공기업, 일반기업에 취업하기 위하여..공무원 시험과는 달리 이쪽으로 나가기 위해서는 나만의 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[행정학] 실적주의인사행정과 한국적 실태

하여 행정의 전문화를 촉진시켜 직업공무원제가 발전될 수 있었다.그러나 현대에 들어 정치적 중립을 잘못 이해함으로써 정책의 효과적인 수립이나 집행이 어려워지고 공직의 지나친 신분보장 ... 의 전반에 걸친 일대혁신이 단행되었다. 그러나 인사행정 전문가의 부족, 보수의 비현실성, 인사기관의 미비, 공무원단체에 대한 소극적 인식과 공무원의 정치적 미확립 등 많은 문제점이 제기 ... 에는 어려움을 겪고 있다.임용권에 있어 국가공무원의 경우 신규임용은 공개경쟁제도를 통해 채용되고 있기 때문에 개입의 여지가 없다. 또한 채용이외의 인사관리에서도 임명권을 행사하기란 거의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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학벌주의 (학력주의)

전문직-20대기업 재직연봉 3000만원 이상, 전문직15교직 종사자, 공무원연봉 2000만원 이상, 전문직10중소기업 재직연봉 2000만원 미만, 중소기업학벌20서울대, 연대, 고대 ... 하고 민간기업의 입사시험에서도 더 좋은 성적을 얻으며, 어디서든 뛰어난 업적을 내기 때문에 한국사회에서 지배적인 위치에 서게 되는 것일 뿐이다. 학벌에 대한 문제제기는 열등한 사람 ... %가 반대하는 입장을 보여 찬성 비율(31.2%)보다 높게 나타났다.그간에 정부가 최대한의 객관성과 공정성을 확보하면서 운영해 온 대학수학능력시험에 대해 많은 사회의 구성원이 이를 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.28

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[경찰학]경찰공무원 보수 관련 레포트[필요성,수준,현황,비교,문제점,개선점]

, 이경은 이등병봉급 상당액경찰공무원의 급여제도채용시험 최종 합격자는 신임교육 24주 기간 중 순경의 경우는 월 30만원이 지급되고, 임용 후에는 병역을 마친 순경 초임 3호봉 ... ) 우리나라 경찰공무원 보수결정과정의 문제점5) 우리나라 경찰공무원의 보수수준에 의한 문제점3. 결론개선방안 및 경찰관가족으로서 느끼는 경찰공무원 보수의 생각1. 서론경찰공무원 ... 어서 인적자원의 질적 구성문제, 입직경로의 차이, 승진체계의 차이, 고용특성의 차이와 같은 구체적 기준에 대한 세밀한 검토가 필요하다.3) 대외적 경찰공무원 보수에 대한 비교 분석대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.10

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[인사행정] 직무성과 계약제

을 체결했으며, '다양한 행정수요 충족을 위한 채용경로 다원화'라는 성과목표를 설정한 후 '특별채용 확대추진' '계약직공무원 채용 활성화' '공무원 시험제도 개선(2005.12)' 등 ... 으로 목표추진을 위한 구체적 활동계획 등을 제시했다.? 성과목표 평가를 위해서는 전문가 특채비율, 계약직공무원 채용인원, 추진일정의 준수 등 정량적 지표와 수요부처의 만족도, 내용 ... 가 정실위주로 이루어질 가능성이 있다.? 평가근거를 남기기 위해 불필요한 문서가 양산되고 공무원들이 자신의 목표달성에만 골몰하는 비효율의 문제도 제기되고 있다.? 행정업무 가운데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

하여,사, 공무원 교육 등이 예이다. 셋째, 정부의 시험연구 기능으로 환경, 통신, 에너지 등 과학기술연구 기능에서 적용된다. 넷째, 국세, 관세, 식품검사, 대기오염과 같은 규제 ... 을 도모한다는 특징이 있다. 두 번째로 경쟁체제 등 기업가적 운영원리의 도입의 특징이 있다. 기업가적 운영원리의 도입으로서 소속 공무원 및 하위 조직 구성에 있어 기관장의 높은 재량 ... 하여 총 19개로 확대되었고 캐나다 연방정부 인력의 약 4%에 해당하는 약 6천명의 공무원이 근무하고 있다.특별운영기관은 그 기능별로 일반국민에게 직접서비스를 제공하는 직접서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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