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미국 행정 엽관제와 실적제 엽관주의 사례 인사행정기능 공무원자소서 공무원 채용 제도 군가산점제 관료제 사례 대학교 사서

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 201-220 / 534건

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    엽관주의와 실적주의
    하여 공무원의 임용절차의 간소화와 능률화를 추구하였다. 인사위원회는 상원의 동의를 얻어 대통령이 임명하였다.둘째, 일정한 연령에 도달한 사람에게 공개경쟁 채용시험을 실시하여 공무원 ... 으로 채용한다. 시험내용은 실무와 관련성이 있는 것으로 했다.셋째, 공무원시험 합겹자에게 시보기간을 설정하였으며 시험은 정기적으로 실시하고 제대군인에게 특혜를 인정했다.넷째, 행정 ... 가 발달하기 시작하였다. 1820년에 제정된 4년임기법(Four Years' Law)은 대통령이 임명하는 공직자의 임기를 대통령의 임기와 일치시켜 공무원의 운명을 정권의 진퇴
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.02
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    [경찰행정] 경찰공무원 채용제도의 발전방향에 관한 연구
    시험은 이를 무효로 한다.경찰공무원 공개경쟁채용시험의 필기시험과목은 다음 표에서 보는 바와 같다.경찰공무원 공개경쟁채용시험 필기시험과목 (제41조관련)구분일반(보안)경찰해양경찰항공 ... -항해학,기관학 중1과목통신공학,전산공학중1과목경찰간부후보생 공개경쟁선발시험의 필기시험과목(제41조관련)네이버 지식in (경찰공무원 필기시험과목)경찰공무원의 채용시험의 출제수준은 순경 ... 에 있어서는 고등학교졸업 정도로 한다.경찰공무원의 공개경쟁채용시험에 있어서는 체력검사의 경우 매종목 실격없이 전평가종목 총점의4할 이상 득점자를 합격자로 결정하며, 필기시험의 경우
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.31
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    군가산점제도의 이해 및 발전방향
    로 인한 여성, 장애인 등의 평등권 침해)가산점제도는 수많은 여성들의 공직진출에의 희망에 걸림돌이 되고 있다. 공무원채용시험의 경쟁률이 매우 치열하고 합격선도 매우 높아 불과 영점 ... 보상을 한다는 정당한 목적에 의한 것임에도 불구하고, 합격점이 90점 이상인 공무원 채용 시험에서 5점의 가산점은 당락을 좌우하는 결정적인 것이어서, 제대군인이 아닌 사람 ... 회의를 거쳐 공무원 여성채용목표제가 끝나는 2000년에 다시 검토하기로 합의하고, 동 시행령안은 원안대로 통과시켜 명문화하게 되었다.한편, 1998년 7원 14일 병무청은 군가산점
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20
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    행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점
    는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장 ... 의 주요내용은 다음과 같다.첫째, 공무원의 임명은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의한다.둘째, 서기직은 제1계급과 제2계급으로 분류한다. 제1계급은 최고학부를 졸업한자로 임명하며, 최고 ... 된 연방공무원의 모집과 채용에 관한 법률안의 토대가 되었으며, 이 법률에 의거하여 U. S. Grant 대통령은 커티스를 위원장으로 하는 7인의 인사위원회를 설립하였다. 이 위원회
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17
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    한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안
    에 의한 승진 임용이 엄격하게 이루어지기보다는 인사권자에 의한 정실주의적 승진 임용이 자주 나타나고 있다고 비판을 받고 있다.2) 공무원 능력개발 및 전문화 문제현행 공무원 교육훈련 ... 은 다음과 같은 문제점을 가지고 있다. ?공무원 교육훈련을 위한 투자규모가 작다. ?국가 공무원 신규임용 때 임용배치 전 교육을 실시하는 것이 아니라, 배치 후 일정기간이 지났을 때 ... 공무원의 무사안일주의적 행태와 공직부패를 척결하기 위한 사정 활동이 강화됨에 따라, 징계를 받는 공무원이 급속히 증가하고 있다. 이에 따라 인사권자의 통제력을 강화하기 위하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01
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    개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안
    를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고 ... 에 자기 직책에서 전문성과 업적으로 승부하는 새로운 공직자들의 배출을 기대할 수 있다는 것이다. 이러한 기대 속에 출범한 고위공무원 개방형 직위제도는 한국에서는 처음 도입되는 일종 ... 제도의 정의개방형 직위 제도란 민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도이다. 즉, 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13
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    우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안
    공무원 채용시험방식이 공직자로서 문제해결 능력을 측정하는데 한계를 가지고 있다. 법전이나 교과서의 정형화된 지식을 암기위주로 평가하는 것은 실제 업무에 도움을 주지 못한다. 따라서 ... 을 지향하는 다른 학생들에게 피해를 줄 우려가 있어 바람직한 의미에서의 대학교육과 공무원채용시험간의 연계라 볼 수 없다. 따라서 수험서와 문제집만을 섭렵한 것으로는 습득할 수 없는 공직 ... . 공무원과 민간부부문 채용 시험과목 중 공통과목 선정으로 공직에 진입용이현행 채용제도의 가장 큰 문제점은 특정 과목중심의 지필고사를 통과해야 공직에 진출할 수 있다는 점이다. 공무
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23
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    현대정부관료제의 역할과 특징/ 정부관료제의 역할
    한다. 임무수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 구성원으로 채용된다. 예를 들면 국가적 공무원 시험과 같이. 채용기준은 전문적 능력이며, 조직구성원들이 구비해야 할 지식과 임무수행 ... . 임명직 공무원, 그리고 직원 공무원으로 이어지는 민주적 권위의 연쇄(a chain of democratic authority)와 하향적 민주주의(top-down ... 았다. 반면에 직업 공무원들은 정책을 충실히 집행하면 된다. 직업 공무원들은 정책에 대한 직접적인 책임은 없으며, 스스로의 역할과 활동의 단서를 사회나 시민으로부터 직접적으로 부여받
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29
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    [대학교육][언어문화교육][교양교육][행정학교육]대학교육의 중요성, 대학교육의 실태, 대학교육의 언어문화교육, 대학교육의 교양교육, 대학교육의 행정학교육, 대학교육의 문제점, 향후 대학교육의 방향 분석
    의 자격증 제도를 도입함으로써 공동의 평가 제도를 마련하여 학생들의 능력 측정을 객관화○ 자격증 제도의 장점으로서는:① 행정고시 및 공무원 채용 시험의 단점 보완: 특정과목에 대한 일시 ... 적 측정의 문제를 보완② 행정 현장에 즉시 투입 가능한 인재 육성③ 신규 공무원 교육 수요 대체: 현행 신규 채용 공무원 교육이 반드시 필요한 상황이어서 그에 따른 예산 지출도 적 ... 일선관료들에게 이전되고 있는 현실을 직시할 필요가 있다. 이러한 현상은 특히 지방자치 이후 가시화 - 고급공무원의 실무도 중요하지만 일선의 집행 공무원의 실무에 보다 관심○ 피상
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28
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    인사행정
    나 국회의 동의를 요구하며 고도의 정책결정업무를 수행하는 공무원Ⅱ. 별정직 공무원특정한 업무를 담당하기 위하여 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원Ⅲ. 계약직 공무원국가와 채용계약 ... 에 의하여 일정한 기간동안 전문지식, 기술로 업무하는 공무원Ⅳ. 고용직 공무원단순한 노무에 종사하는 공무원제 2 절 개방형과 폐쇄형1. 개방형과 폐쇄형Ⅰ. 개방형공직의 모든 계급 ... . 임용의 의의정부조직에서 사람을 선발하여 쓰는 활동을 의미한다.2. 신규채용Ⅰ. 모집(적극적 모집)공무원되기 위한 후보자들이 지원하도록 선별 ? 유도하는 활동이다. 지금 사회
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30
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    (경영.취업과진로) 기업연구 -공무원연금관리공단(공기업)
    다.공무원연금관리공단은 공무원연금기금의 안정적 운영과 기금증식을 위하여 금융자산운용 및 주택ㆍ복지시설사업 등 각종 수익사업의 활성화로 공적연금기관으로서 수범을 보여 오고있다. 앞 ... 한 공직풍토조성을 위해 노력해야 한다. 또한 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌해야 한다.※ 장점- 공무원 ... 【기업 연구】【공무원연금관리공단(공기업) 연구】▶ 이 회사는 무엇을 하는 곳인가? ◀공무원연금관리공단은 공무원이 퇴직, 사망 또는 공무상 질병, 부상, 폐질을 당한 경우에 적절
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17 | 수정일 2015.11.17
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    스마트워크(조직관리)
    (Smart work)의 참고문헌 및 출처…………… p.8■ 서론) 스마트워크(Smart Work)의 개념 및 도입배경1. 개념정부는 공직 생산성 향상 및 공무원 사기 진작을 위해 공무 ... 원의 근무형태를 개인별·업무별·기관별 특성에 맞게 구분한 「유연근무제」를 2010년 8월부터 전 중앙부처와 지방자치단체에 도입하여 실시하고 있다. 현재 공직사회의 유연근무제는 시간 ... 을 의미한다.따라서 생산성 향상 · 이산화탄소 감축 · 근무거리 단축 · 신규 일자리 창출 · 저출산 · 고령화 등 국가사회 현안 문제 해결을 위해 스마트워크가 필요해졌다.■ 본론1
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22
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    개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향
    [문제] 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하시오▣의의개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립 ... 성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를 도입하게 되었다.개방형직위제도에 대하여 그 동안 ... 전문가 채용확대를 천명하게 되었다.중앙인사위원회는 기획예산위원회 경영진단결과를 토대로 관계부처 협의와 학계ㆍ언론계ㆍ시민단체ㆍ관계공무원 등 전문가가 참여한 패널회의는 물론 관계부처
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.18
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    영양사-식품영양학과-조리학과 전공 입사입학 면접시험 삼성,현대,아라코,이랜드 그룹 등 대기업 기출문제 중심으로
    ▲아동학대 해결방안 등.- 공무원의 덕목 등 공직관에 대한 질문 등자신이 가장 잘하는 것은 무엇이며 왜 남보다 잘 하는가요?시사문제에 관련한 질문어제 신문을 본적이 있나요? 어느 ... 영양사-식품영양학과-조리학과 전공 입사입학 면접시험 삼성,현대,아라코,이랜드 그룹 등 대기업 기출문제 중심으로영양사-식품영양학과- 조리학과 등은 전공자체가 확실한 직업이기는 하 ... 도록 많은 예제 문항으로 철저를 기하여서 활용하여도 크게 문제가 없을 것이다. 더 이상의 면접 질문이 나오기는 힘들 정도의 모든 예상 질문과 그간의 기출면접 시험의 문항을 망라
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    | 자기소개서 | 54페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.11.29 | 수정일 2019.05.24
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    행정학정리
    채용하는 제도이다. 물론 우수인재를 유치할수 있는 장점이 있으나 현재 공채시험으로 충분히 우수한 역량을 가진 지원자들이 많이 있고, 공무원들이 상대적 박탈감을 느낄수 있기 때문 ... 이 보용하는 제도이다.@공모직위제효율적인 정책수립 또는 관리를 위하여 해당기관 내부 또는 외부의 공무원중에서 적격자를 선발하는 것@민간근무휴직제공무원이 민간기업에 임시로 채용될 경우 ... 3년 범위 내에서 휴직할수 있도록 한 제도이다.@인턴공무원제대학에서 우수인재를 추천받아 선발하여 공직에 1년간 견습근무하게 한 뒤 근무성적등이 우수한 자를 7급 정규공무원으로 특별
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21
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    잠정적 우대조치(적극적 평등실현 조치)-양성평등채용목표제와 지역할당제
    되었던 여성공무원채용목표제의 시한이 2002년 만료됨에 따라 정부가 여성공무원 채용목표제의 시행효과분석을 바탕으로 공직 내 성비 균형유지와 양성평등을 제고할 수 있는 제도로서 고안한 것 ... 이다. 여성공무원채용목표제와 마찬가지로 적극적 평등실현 조치 중 목표율 설정을 통한 잠정적 할당제의 일종으로 볼 수 있으며, 선발예정이 5명 이상의 공무원 시험에서 한 쪽 성 ... 하에 점적인 사회적 약자의 보호라는 목적에도 다소 어긋나는 부분이 있는데, 공무원 채용시험에서는 일정한 자격을 갖춘 각 사람들을 선발하게 되기 때문에, 이 제도가 1차적인 선별장치
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.03
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    인사행정원리의 이해와 오해 서평
    임용주의를 내포하고 있는데 공무원이 공직에 머무르는 동안에도 정당적 유대와 충성심을 유지하도록 처방한다.엽관주의는 정부관료제의 민주화, 공직임용의 형평성 제고, 나아가서는 민주정치 ... ‘인사행정원리의 이해와 오해’를 읽고......우리나라에서는 엽관체제, 실적체제, 대표관료제, 그리고 직업공무원제가 추구하는 원리와 내용을 잘못 이해하는 일이 많다. 가장 기본 ... 와 몰이해에 관한 관념적 혼란에 주목하고 있다. 이 글에서는 특히 엽관체제, 실적체제, 대표관료제 그리고 직업공무원제의 정의와 원리를 명확히 밝히고 각 모형들의 실천적 이점과 결함
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20
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    직업 선택에 있어서 직업 공문원의 집중화 현상은 왜 일어 나는 것 인가?
    은 안됨 전혀 반영이 안됨채용기준 중 세부적 사항인 학력기준이 직업선택에 있어서 반영이 된다는 의견이 50%가 넘고 있다.질문 8. 공무원 채용시험의 획일화가 직업선택 영향에 미치 ... 는가?많은 영향을 미친다 어느정도의 영향 많이 미치진 못한다 전혀 무관하다공무원 채용시험의 획일화가 직업선택에 영향을 미치는 것은 현대 사회의 사회인들은 도전 두려워하며 쉽게 사회 ... 으로 나타나고 있다. 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높다. 2006년 지방 공무원 임용 시험은 151,150명이 지원하여 161 대 1의 경쟁률을 기록
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05
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    군가산점 문제와 그에 대한 해결방안
    는 1995단의 피해가 지나치게 크다는 점이 문제의 핵심이다. 1961년 제도가 시행된 이래 각종의 공무원 채용시험에 이를 적용한 결과는 헌법에 보장된 공무담임권을 침해하였을 뿐 아니라 군 ... 지만 이는 그다지 표면화되지 못하였고 주로 공무원채용시험을 대상으로 하여서만 논점이 형성되어 왔다.Ⅳ. 군가산점 제도의 탄생과 폐지과정1961년부터 시행되기 시작한 군가산점 제도 ... 에 대한 문제제기가 여성단체를 비롯한 사회운동단체, 장애인 단체들에 의해 가속화되고 있는 가운데, 1998년 4월 7급 공무원 시험에 응시했다가 군가산점 제도에 의해 탈락된 한 장애인
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30
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    교육훈련과 근무성적평정
    ) 채용시험의 타당도 측정 : 공무원의 채용시험성적과 근무성적을 비교하여 측정(3) 교육훈련수요의 파악 : 교육훈련수요란 ‘직책이 요구하는 능력-현재 공무원의 능력’으 로서 직책 ... 한 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능을 말 한다. 공무원 교육훈련의 경우 그 종류로는 신규 채용자 및 승진·배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련 ... 지향적 가치관의 습득 및 행정윤리 확립) 할 수 있다.④ 직무에 대한 자신감 고양으로 공무원의 사기를 높일 수 있다.⑤ 조정과 감독?통제의 필요성이 감소한다.⑥ 공직에만 있는 특수
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08
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2025년 11월 27일 목요일
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