[군가산점 논란] 군가산점제도의 이해와 찬성론과 반대론 및 발전방향

소개

최근 논란이 되고 있는 군가산점제도에 대한 이해를 바탕으로 논란의 과정, 찬성 측 논거, 반대 측 논거, 외국의 사례를 통해 군가사점제도의 대안과 나아가야할 방향에 대해 논하였습니다.
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목차

I. 서론

II. 본론
1. 군가산점제의 개념

2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남(男)․녀(女) 간의 차별
2) 남(男)․남(男) 간의 차별

3. 군가산점제도의 논란과정
1) 1960년대 : 군사원호대상자임용법의 제정
2) 1990년대 : 문제제기 및 개혁의 시도
3) 1997년-1998년 : 구체적 법률화와 이의 제기
4) 1999년 : 헌재의 위헌결정
5) 2007년-현재 : 군가산점제의 부활 논란

4. 군가산점제에 대한 찬성적 입장의 근거

5. 군가산점제에 대한 반대적 입장의 근거
1) 헌법의 규범적 요청
2) 국가 봉사 경력 가점제의 비현실성
3) 가산점제도로 인한 여성, 장애인 등의 평등권 침해
4) 가산점제도로 인한 여성, 신체장애자 등의 공무담임권 침해

6. 군가산점제와 관련된 외국의 정책과 사례
1) 미국
2) 독일
3) 이탈리아
4) 독일

7. 군가산점제의 대안과 발전방향
1) 상대적 평등을 위한 대안
2) 절대적 평등을 위한 대안
3) 절충적 입장의 대안
4) 군가점제 제도에 대한 설문조사를 통해 보는 기타 대안

III. 결론

※ 참고문헌 및 참고사이트

본문내용

I. 서론
국방의 의무를 다한 남성들이라면 군 가산점 문제에 관심을 가질 수밖에 없다. 특히 최근 몇 년간 병역의 의무를 다한 남성들에 대한 처우개선 방법이 여러 가지 방식으로 활발하게 토의되어왔지만 뚜렷한 해결책을 제시한 경우는 거의 없었다. 이렇게 이 문제가 항상 제자리걸음 할 수밖에 없었던 것은 여러 관련 단체들의 의견이 팽팽하게 대립되었기 때문이다.
군가산점제도에 대한 1999년 말 헌법재판의 위헌 결정에도 불구하고 최근 가산점 규모를 절반으로 줄인 병역법 개정안이 국회 상임위를 통과해 많은 논란이 되고 있다. 국회 국방위원회는 군가산점제도를 기존 5%에서 2.5%로 줄인 병역법 개정안을 통과시켰지만 군복무 이행에 따른 불이익에 대한 이렇다 할 국가적 보상책이 마련되어 있지 않은 상태에서 ‘군가산점제도에 대한 반대’가 곧 ‘제대군인에 대한 보상 반대’라는 의미로 받아들이고 있는 남성들의 분노와 불만이 자리하고 있다고 할 수 있다. 남성들이 가진 이러한 불만의 근저에는 ‘남자는 반드시 군대에 가야한다’는 압박감, 그 동안 우리 사회의 징집과정에서의 각종 비리, 군복무 중 겪는 비인격적이고 고된 병영생활과 그로 인한 학업능력 저하와 취업지연, 제대 후 사회복귀 시 느끼는 진로불안과 사회 부적응, 군복무에 대한 합당한 예우와 보상의 부재 등이 어우러진 총체적 손실들에 대한 부정적 정서가 복합적으로 깔려 있다고 할 수 있을 것이다.
본 보고서는 군가산점제도에 대한 이해와 가산점 제도에 대한 찬성입장과 반대 입장에 대해 고찰하고, 제대군인에 대한 외국의 사례를 통해 군가점제도의 대안과 나아가야 할 방향을 제시하고자 한다.

II. 본론
1. 군가산점제의 개념
군가산점제도란 제대군인에 대한 사후적인 복리 후생 방안으로 군복무기간에 대한 적절한 보상을 하기 위해 취업시에 가산점을 부여하는 것을 말한다.

참고자료

· <제대군인가산점제도의 문제점과 대안에 관한 제언> 2000 정강자
· <긴급토론: 군경력에 대한 채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
· <현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
· <공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
· <군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000 김창수
· <세계국방인력편람> 2002 곽용수 외
· <자원봉사와 국가봉가결력 가점제> 2000 우정자
· <군가산점제 논쟁과 젠더 정치> 2007 조주현
· <군가산점제를 둘러싼 논쟁> 2000 정진성
· <군복무제도의 변화를 위한 분석과 대안> 2000 김창수
· <군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구> 2007 박선영
· 성인지통계정보시스템
· 데일리안