"화공직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 341-360 / 534건

[행정학 입문]직위분류제와 계급제

Ⅰ.서론현대국가의 인사행정은 과거의 공무원의 채용과 통제중심에서 인적자원에 대한 종합적이고 실체적 관리의 효율성을 강조한다. 직위분류제는 행정기관을 구성하는 개개직위의 직무 ... 를 중심으로 하여 공직을 분류하여 제반인사관리를 하는 객관적인 공직분류제도이다. 반면, 계급제는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격?능력?신분 등을 중심으로 공직을 분류하고 인사 ... 하여 공무원을 채용한다.2) 직위분류제는 직무수행 적격자를 외부인사중에서도 찾는 개방형 인사제도이다.3) 직위분류제는 노동의 분화를 기본으로 하여 일반행정가보다는 전문행정가를 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[인사행정론]통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가와 과제

되었다. 공직 내부의 공무원을 대상으로 하는 인사집행기능에 2원화 논리가 과연 정부 내의 지원행정에도 적용될 수 있는가에 대한 반론의 여지가 있었다.주로 나타난 문제점은 중앙인사위원회 ... 성 결여로 인한 공무원의 정치적 중립성 훼손에 대한 끊임없는 문제점 제기로 인하여 만들어진 기관이다. 실제 정권이 교체되거나 선거 때마다 부당한 정치적 개입으로 인하여 공무원의 신분보장 ... 다.통합중앙위원회가 발족되면서 여러 목표를 설정하고 시행하였다. 공평하고 투명한 인사, 여성공무원 복지 향상, 성과급 제도보장, 공직개방 등이 그것이다. 통합중앙인사위원회가 출범된 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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[사회과학]행정학 패러다임 변천

의 정치적 중립이 천명되었으며, 실적주의 인사제도가 도입되었고, 행정의 전문성을 확보하기 위해 시험제도를 통해 공무원을 채용했다.③ 윌슨과 굿노의 정치 ? 행정 이원론: 진보주의 개혁 ... 화된 과학적 관리론이 행정에 도입되어 행정의 과학화 능률화에 기여하였다. 셋째. 관직교체제도, 엽관주의, 공무원제도 개혁운동 등의 정부개혁운동과 실적주의가 도입되었다. 넷째. 행정조사 ... 과 낭비 및 부패가 만연됨에 따라 이를 혁신하기 위해서 진보주의운동이라는 일종의 공직개혁 운동이 전개되었다.② 펜들턴 법: 진보주의운동결과 펜들턴 법이라는 공무원법이 제정되어 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.06

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[행정학]계급제와 직위분류제

과 합리적 구조화로 행정의 전문화와 능률화에 기여할 수 있다. 직위분류제의 장점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 채용시험, 전직, 승진 등의 인사배치의 기준이 된다. 공무원을 임용하는데 ... 밖에 승진하지 못하도록 되어 있다.계급제는 업무의 성격보다는 공직을 수행하는 사람을 중심으로 신분상의 격차인 계급(Rank or Status)이라는 관념에 기초를 두고 공무원의 상대 ... 다.둘째, 계급제는 직업공무원제의 확립에 기여하게 된다. 직업공원제란 공직을 전생애의 천직으로 여기고 이를 통해 생계를 유지하며 삶의 보람을 찾도록 제도화한 것이다. 계급제의 특성

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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인사행정론

Pendleton Act 의 내용(1) 초당적, 독립적인 인사위원회를 구성하라.(2) 임용에 있어서 공개경쟁채용시험 (시험 내용은 실제적 내용)(3) 시보기간(4) 제대군인에 대한 특혜부여(5 ... ) 공무원의 정치헌금, 정치활동 금지(6) 실적제 적용범위 ⇒ 대통령의 재량권4. 실적제도의 장점1) 임용상의 기회균등 보장2) 행정의 능률성향상에 기여함3) 행정의 공공성 보장4 ... ) 행정의 안정성과 계속성의 유지5) 정치적인 부패 억제5. 실적제도의 단점1) 인사행정의 소극성과 경직성공직인사의 정치적 중립확보에 중점을 두므로2) 자격과 시험의 내용지배

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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새로운 거버넌스의 필요성

의 국가운영으로 기본방향을 설정하였다. 정부개혁의 방향은 이에 따라 산출지향성 또는 성과주의로 나타났다. 공공부문의 서비스 창출과 공급을 시장운영방식에 두며, 행정부처와 공무원 ... 들의 성도입하고 22개 부처 간 전보를 단행하고 채용과 승진 등에 있어 이공계와 지방대 출신 등에게 단계적으로 공직을 할당하는 제도를 도입한 것도 성과를 지향하기 위한 정책으로 볼 수 ... 의 효율성 제고를 지향하고 있다.2) 개혁 방법 및 수단 : 직접적 접근방식김대중 정부와 노무현 정부는 공무원이나 국민 등 개혁주체나 대상과 직접적으로 접촉하는 접근방식을 사용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

한 학생을 학교에서 추천받아 PSAT(공직적격성 시험)를 거쳐 채용 후 시보임용기간동안 자질을 검토, 3년뒤 정식 공무원으로 채용하는 형태이다. 이는 실적주의의 폐단을 방지하고 변화 ... 의 채용비율을 일정하게 규정해야 한다.그러나 기사에 게재된 김의원의 국가공무원법 개정안은 바람직하지 못하다.이는 형평성의 제고보다는 오히려 역차별의 문제를 발생시키며,현직 공무원의 사기 ... .이번 농림차관 해임처분이 공직비리 척결을 본격화하겠다는 참여정부의 신호탄이라면, 앞으로도 정치인이나 공무원을 따지지 않고 가치판단과 법 적용의 잣대를 엄격히 적용하여야만 '힘없

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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2007년 대선 후보자 공약 및 공약 비교 분석표

공직자 임용시 지역, 학벌 등의 균형 인사- 대학교수 임용쿼터제 기준 강화③ 지방인재 채용목표제 실시- 공무원 공채시험에서 서울 이외 지역출신자의 합격비율이 적정 비율 이하이 ... 화와 획기적 재정지원① 초중고생이 지식, 체력, 상상력과 창의력, 개성과 문제 해결능력을 골고루 키우도록 공교육 환경을획기적으로 개선② 대학이 ‘점수 1점 높은 학생’보다 해당 ... - 채용, 임금, 교육 및 훈련, 배치, 승진 등에서 학벌과 학력에 따른 차별 금지- 입시지원서에서 ‘학력란’ 없애기② 공직자 쿼터제 실시- 공공부문 공직자 쿼터제: 정무직 및 고위

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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[인사행정론] 엽관주의와 실적주의

로 하며, 공개경쟁 채용시험 실시를 원칙으로 하였다. 실적주의를 수립하게 된 주요 요인을 살펴보면, 정당의 본질이 바뀌었다는 점과, 자본주의와 산업화의 발달에 따른 국가 기능의 양 ... 원령에 의하여 확립되었다. 추밀원령의 주요내용을 살펴보면 첫째, 공무원의 임용은 공개경쟁시험에 의하고 이반 교양과목에 한한다. 둘째, 서기적인 업무를 행정적, 지도적 업무와 기계 ... I. 서론엽관주의(또는 정실주의)라는 인사행정 제도는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. 다시 말해서 정당에 대한 공헌도나 충성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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행정학개론,`행정이란에서 부터 행정통제까지의 시험포인트`

공무원제도를 확립 제정,공개경쟁시험에 의한 공무원채용과 계급제도가 정착?영국행정학의시초:1921년 창설된 왕립행정학회?엽관주의(jackson대통령)⇒1883년팬들헌법재정(실적주의 ... 도입, 공무원채용실시)?80년대이후 신공공관리,공기업민영화,거버넌스연구활발4.미국행정학의 형성과 발달과정?기원:정치학에 뿌리를 둔 행정이론(정치와 행정의 관계,정치체제에서 관료제 ... 을 발달, 페이욜(H.Fayol)2차 세계대전이후 경영학적,사회학적 행정연구등장?국립행정학교(ENA) 공무원양성기관, 1945년에 국립행정학교가 설립 대부분 고위공직자 진출3.영국

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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[인사행정학] 지방공무원 요약

임용시험과 특별임용시험으로 나누어 진다.일반 임용시험-5급공개채용(지방고등고시), 7급, 9급이 있다.특별 임용시험-1급공무원 자격증소지자, 외국어능통자, 특수지역 근무자, 연구 ... < 목 차 >1. 지방공무원의 의미2. 지방공무원의 종류와 공직분류{3. 지방정부 인사기관4. 지방공무원의 임용과 인사교류5. 지방공무원의 교육훈련6. 지방공무원의 신분 및 권익 ... 여, 인사권한이 중앙정부에서 지방정부로 이양되는 모습과 더불어 자율권이 신장되어 가는 추세이다.2. 지방공무원의 종류와 공직분류(1) 지방공무원의 종류크게 직무내용에 따라 경력직 공무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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공직 개방형(개방형 임용제, 개방형 직위제)

화 및 분권 강화다. 공직임용의 균형성 확대라. 고위공무원 인사제도 개편마. 개방형직위제도의 정착?강화바. 부처간, 중앙?지방간, 민간과의 교류 확대(3) 문제점① 우수한 민간인 ... 과 수준, 국가 경쟁력을 좌우하는 공무원들의 인사문제는 행정 개혁 분야의 핵심이라고 볼 수 있다. 현재 정부에서 추진하고 진행되고 있는 인사개혁의 방향은 다음과 같다.우선, 인사 ... 이 허용되나 개방형 임용제도의 경우 모든 직급에서 신규채용이 허용된다. 결국 개방형 임용제도는 공직의 모든 직위가 폐쇄형 임용제도로 충원된 사람뿐만 아니라, 정부내의 다른 기관 공무

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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한국과 미국의 의회보좌제도 연구

를 수행해야하며 법규의 저촉을 받는다. 특히 위원회 보좌관의 경우 수석전문위원을 제외한 전 인원이 일반직 공무원이기 때문에 시험에 따른 채용에서 인사에 이르기까지 위원회의 필요 ... ).한국의 경우 의원 보좌관을 비롯하여 위원회 보좌관 등 보좌관은 국가공무원으로서 공식 적으로는 국회사무처에 소속된다. 또한 이들은 국가공무원이므로 국가공무원법에 따른 공무원의 의무 ... 적 요인을 중심으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국의 의회보좌제도에 대한 문제점을 살펴봄으로써 다양성과 함께 복잡성을 더해 가는 의회보좌제도의 제도적 발전을 모색하고자 한다. 구체

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.18

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정부 생산성 제고 방안

은 전문성이 떨어진다는 점이다. 대부분의 선진국 정부는 공무원의 전문성 제고를 위해 공직분류체계를 매우 세분화?전문화 시키고 있는 추세이며 특히 관련직렬이 아닌 이상 전직시험없이는 다른 ... 의 자세이다. 정부의 공무원들은 상당히 보수적 성향을 갖고 행정 서비스와 관련된 문제점이나 고객들이 느끼는 불편에 대해 적극적인 시정이나 고찰을 하려들지 않는다. 때문에 행정서비스 ... 의 개선을 통해 생산성을 향상시킬 생각을 하지 못하고 문제가 존재하지 않는 상황을 가장 좋은 상황이라고 생각한다. 이처럼 정부 조직원으로서 공무원들의 무사안일, 현실안주적 성격은 정부

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.27 | 수정일 2022.03.29

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[사회학]군제대자가산점, 강간, 그리고 역차별

은 없다고 해도 무방할 것이다.요즘 공무원 채용시험에서 군 복무자에게 가산점을 부여하는 방안이 또다시 쟁점이 되고 있다. 여성단체들이 대표적인 성차별 제도로 지목했던 제대군인 가산점 ... 에의 희망에 걸림돌이 되고 있으며, 공무원채용시험의 경쟁률이 매우 치열하고 합격선도 평균 80점을 훨씬 상회하고 있으며 그 결과 불과 영점 몇 점 차이로 당락이 좌우되고 있는 현실에서 각 ... 1. 제대군인가산점에 대한 논란의 발발2. 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항 등 위헌확인사건3. 헌법재판소 판결의 오류4. 7급 이하 공무원 공개경쟁시험에서 군 가산점의 부활

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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[인사행정]인사행정론 정리

하지도 않으며 또한 시험실시도 곤란하다는 것이다. 명칭부터 명예스러운 것으로 생각되지 않아 고용직공무원의 사기에 영향을 미치고 있어 가능한 이들의 수는 적게 하고 기능직으로 많 ... 중앙인사기관의 조직각국의 중앙인사기관의 조직은 일정하지 않지만 많은 민주주의국가가 현대행정국가로 전환해 감에 따라 공무원의수는 급증하고 행정기능은 확대하게 되어 행정능률의 향상 ... 인사행정이 법령의 취지를 어겨서는 안 된다. 중앙인사기관은 20세기에 들어와서 점차적으로 분권화의 길을 걷고 있으며 독립성. 합의성의 문제에 비하면 집권성에 있어서 분권화를 신축

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

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[행정]미국의 행정

연방공무원정치행위법을 제정, 이에 따라 연방공무원들은 초당적 선거에 있어 공직에 출마하는 것과 정당적 선거에 있어 정치자금을 기부하는 것이 허용2) 중앙인사기관1978년에 제정 ... 방관료제도 규모면에서 증가. 특히 남북전쟁 : 연방정부관료제의 규모와 성격을 완전히 변화시킴(남북전쟁을 치르면서 공무원들이 새로 충원되었고 많은 행정기구가 추가4 독립규제기관 ... 의 문제점 극복하고 공공목적을 보다 능률적으로 실현 하기 위해 설립.5 대공황 극복을 위한 뉴딜 정책 , 복지사회건설을 위한 위대한 사회 정책6 산업사회의 고도화 및 사회문제의 복잡화

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.22

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직위분류제와 계급제에 대한종합적 논의

여 상호 급속도로 접근하는 경향을 보이고 있다.Ⅱ직위분류제1.직위분류제의 개념이는 공무원 직위에 내포된 직무의 종류,책임도,곤란도를 기준으로 하여 공직을 수직적으로 직렬,직군에 따라 ... ,합리화의 수단으로서 능률주의적,과학적, 인사행정의 기반을 제공한다.4.직위분류제의 장단점(1)장점ⅰ)구성원을 동등하게 대우할 수 있으며,보수구조를 개선하는 데 이용된다.ⅱ)채용시험 ... 보다는 신규채용자는 원칙적으로 해당계급의 최하위로부터 승진하여야 하며 중간계급에 외부로부터의 채용이 금지되는 폐쇄형의 충원방식을 채택하고 있다.4.계급제의 장단점(1)장점ⅰ)공무원 채용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[비교행정]한국과 미국의 비교행정

하기 위해 임용된 공무원으로서 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직 공무원, 고용직 공무원 등이 있다. 공무원 임용방법으로는 특별채용도 인정되나 공개경쟁시험이 원칙이다. 이는 행정 ... 공무원은 공개경쟁시험을 통해 임용한다. 이런 한국 공무원의 특징으로는 고령화 현상, 승진적체 현상, 고학력화 현상을 들 수 있다. 그리고 한국 공무원의 문제점으론 낮은 행정 전문 ... 은 미국이다. 1828년 대통령에 당선된 A.잭슨이 ?엽관제를 공직의 민중에 대한 해방과 공무원에 대한 인민통제의 역할을 지닌 것?이라고 강조한 뒤로 엽관제의 관행이 확립되었다.그러나

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.27

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

시험령에 따르면 면접인원은 최종합격자 대비 최대 130%까지 선발할 수 있다.이에 따라 공무원시험 응시생들에게는 필기시험과 함께 면접시험이라는 큰 산을 넘어야 공직에 진출할 수 있 ... 는 응시자의 자질을 종합적으로 평가해 소망과 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해 ... 을 것으로 보인다.중안인사위원회의 이 같은 방침은 실력 위주로 인재를 선발하기 위해 고시 등 국가공무원 공채시험의 응시원서에서 학력기재란을 없애기로 한 것과 같은 차원에서 면접시험

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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