"파트타임근무계약서"의 검색결과 입니다.

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"파트타임근무계약서" 검색결과 301-320 / 404건

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[비정규직]열악한 근무조건 (사내하청 노동자의 기본권 보장에 관하여..)

하게 9(장기임시근로)18.921.719.35.85.95.6(계약근로)34.336.232.626.723.316.3파트타임2.02.73.01.81.32.3호출근로3.60.21.7-0 ... 노동자 실태조사 보고서1.근무년수에 관한 설문(1~4)(1) 근로계약 체결기간에 대하여사내협력업체 노동자의 근무년수는 3개월미만 9.5%, 46개월 39,8%, 1년1년 6개월 ... ■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.01

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[노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

되었나??● IMF때 노동시장의 유연화를 키우기 위한 정부의 정책 ● 제조업중심 - 서비스업,지식기반 산업 : 임시직, 일용직, 파트타임등과 같은 비정규직 양산 ●정보통신의 발달, 노동절약 ... 형 생산기술발전과 생산과정의 유연화등 : 다른 방식을 통해 통재 가능 ( 파견, 인력중개기관등) ● 다른 일을 준비하기 위한 수단으로서 취업(파트타임) : 학비, 용돈마련 등 ... ● 계약 기간은 최소 6개월. ● 1년이상 반복적으로 기간제로 근무 : 근기조법상 해고제한 규정 30조, 31조적용 ● 고용안정성 보장과 정교사와의 동등한 대우 ● 일정일수의 유급

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[경제학]비정규직

조사 에서의 설문 문항인 종사상 지위(상용·임시·일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등을 추가로 질문함에 따라, 우리나라 비정규직 규모 ... 회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장회사이며 작업통제는 다양함)특수고용관계(개인사업 ... 자의 52%)으로 알려져 왔다. 그러나 이것은 통계청이 매달 실시하는 경제활동인구조사 의 종사상 지위에서 상용직을 제외한 임시직과 일용직을 단순 합산한 것으로, 파트타임, 호출

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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[정책분석] 정책분석(주5일근무제)평가

의 유연한 운영으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성 ·고령자 등의 자발적인 경제활동 참여 증가 가 기대.3. 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고- 근로시간이 단축 ... 의 기회가 주어질 경우, 파트 타임이나 단시간계약직 등 자발적인 선택에 의한 비정규근로의 활성화 로 고용형태의 다양화 발생3) 노동시장의 유연화- 탄력적근로시간제도를 확대할 경우 ... .3. 고용구조의 변화1) 경제활동참가율의 상승- 근로시간 단축을 시간당 임금의 상승으로 체감할 경우 비경제활동인구 의 경제활동 참가 발생, 파트타임 등 시간적 유연성을 가진 비정규

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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이력서 경력기술서

: 온라인 어학강좌 기획(토익, 영어회화, 문법 등)제휴업무 : 15개 온라인 어학교육업체 151개 강좌 제휴/계약 체결마케팅 : 컨텐츠 B2B판매 제안서 작성, 마케팅 프로모션 등 ... 교육 수료(2006.4)영재교육사 입문과정 수료(2007.4)대학 1~2학년 재학중 학원 영어강사(파트타임) 경험.2000.1~2000.5 삼성쇼핑몰(www.samsungmall ... 작성,강사섭외/계약 : 강사섭외(영어회화, 비즈니스영어, TOEIC 등), 계약 체결이보영, 임윤희, 조오제, 레이한,문단열,Ted Gray A급강사프로젝트 관리: 강좌개발

이력서 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.26

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[사회문제] 정규직과 비정규직

의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 풀타임 상시고용에 대한 상대적인 개념으로 사용되고 있으나 아직까지 우리나라에서는 공식적으로 채택된 정의는 없는 실정이다.정규직은 말 ... 기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적투자개발을 개인적으로 실시하며, 비교적 단시간근무를 하는 노동자를 의미한다. 이러한 비 ... 된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들은 특수 고용관계 종사자 또는 독립사업자 형태의 근로자라고 지칭한다.셋째로 단시간 근로자(파트타임, 아르바이트

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[경영사회학]5년뒤, 나는

이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역 ... 이 식당에서 음식을 만드는 일과 배식, 잔반처리, 설거지 등이다. 노동 조건에 관한 조사 결과는 다음과 같다.정규직비정규직근료 계약서 소지 여부OX퇴직금OX월차O(하루 결근시 4만 ... 47,400원총액570,500원550,500원(2002년 당시 최장근무자:3년 월급 명세서)근무 시간은 휴일 휴무로 주 6일이며 평일에는 출근 6시, 퇴근 17시이고 토요일

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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연소근로자의 노동문제

하여야 한다(근로기준법 제55조).▶ 패스트푸드점에서 연소근로자의 야간근로인가를 받을 수 있는지 여부다수 근로자들이 파트타임 근로자로서 각각 근무시간을 달리하는 경우, 일부 근로자 ... 계약의 체결기업은 연소근로자를 고용할 경우에도 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 이때 연소근로자의 근로계약서에는 계약 ... 제62조). 여기서 취직인허증이란 만 13세 이상 15세 미만자에 대하여 의무교육에 지장이 없는 범위에서 노동부장관이 예외적으로 취직을 허용하는 증명서를 의미한다.취직인허증은 연소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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주 5일 근무제의 사회적 영향과 그에 따른 도시, 지역개발의 변화

을 것이다.(6) 여성의 사회참여 증대근로시간의 단축으로 여성의 비중이 큰 문화, 관광 등 서비스산업의 일자리가 증가하고, 근로시간 제도의 유연한 파트타임, 단기계약직 등의 수요 ... 의 비중이 큰 문화, 관광 등 서비스산업의 일자리가 증가하고, 근로시간 제도의 유연한 파트타임, 단기계약직 등의 수요가 증대되어 여성의 사회참여가 이루어짐으로써 가족관계 변화가 촉진 ... {주 5일 근무제의 사회적 영향{목 차Ⅰ. 연구의 개요1. 연구의 배경 및 목적2. 연구의 내용Ⅱ. 주 5일 근무제의 개념{{1. 주 5일 근무제의 정의 및 내용2. 주 5일제의

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.17

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[노사관리] 비정규직

. 그러나 우리의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다.법적 지위 ... 의 정규직을 해고하고 그 사람을 다시 계약직으로 채용하거나 계약서만 비정규직으로 바꾸는 경우가 있다. 또한 도급의 형태로 되어 있는 것을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환 ... 해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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청소년 노동복지

을 구축해 나가는 중요한 행위로 자리 잡고 있다. 이에 따라 단시간 노동(파트타임 아르바이트)을 통해 소비를 위한 물적 기반을 확보하려는 욕구가 증가하고 있다. 나아가 학교와 공부 ... 출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.③제1항 및 제2항의 규정에 의한 금지직종은 대통령령으로 정한다.[전문개정 2001.8.14]제64조(연소자증명서) 사용 ... 자는 18세미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여야 한다.(1) 아르바이트 노동의 주요 문제단기적이든 지속적이든 청소년

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.21

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[노사관계론]비정규근로자

으로 일하기도 하고 파트타임으로 일하기도 한다. 즉, 비정규근로자는 회사의 정규 직원으로 고용된 것이 아니라 임시 직원으로 고용된 근로자들을 말한다. 비정규근로자는 정규근로자에 비해 ... 정규근로자와의 관계에서는 인권침해와 차별 문제 등 여러 사회문제들을 야기하고 있다.2. 유형1) 기간제 고용(ㄱ) 기간제 고용의 의미정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺 ... 음으로서 특별한 다른 사유가 없는 이상 지속적으로 근무를 할 수 있게 된다. 또한 해고를 할 사유가 생기더라고 엄격한 절차를 거쳐야만 해고가 가능하다. 결국 정규근로자는 해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

시간이 적은 파트타임 근로자, 고용기간 자체를 사전에 확정해 놓고 근로하게 되는 계약직 근로자, 그리고 계약직 근로자 가운데서도 근로자기간 자체가 상당히 짧은 임시직 근로자, 회사 ... 에 해당한다. 이러한 비정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분도 계약직으로 운영 ... 적 통제를 행사하던 전통적 방식과는 큰 차이를 보이는 것이다.둘째, 고용기간이나 근로시간도 비정규직의 중요한 기준이 되는데 임시적이나 계약직, 파트타이머 등이 이에 해당한다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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스타벅스 마게팅

Giornale)'를 인수해 스타벅스 코포레이션을 설립1991민간기업으로 최초로 파트타임 직원 포함한 스톡옵션 프로그램을 실시1992SBUX의 이름으로 최초 상장1993위싱턴주, 켄트 ... 에 2번째 로스팅 공장 설립1995펜실바니아주, 요크에 로스팅 공장 오픈1997스타벅스커피 인터내셔널과 (주)신세계가 라이센스 계약 체결하여 국내 법인설립- (주)에스코 코리아 ... 은 일용직 종사자들이 있고 기업도 일용직을 많이 활용하는 편이다. 스타벅스도 예외일 수는 없는데 일용직 근무자들의 장점은 골치 아픈 노조문제나 비용문제를 해결해주는 훌륭한 일꾼이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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[경영경제]사업계획서-테마카폐

사항숭실대학교 재학4. 주요 경영진구분직위성명연령학력경영진대표이사22대학 재학영업 및 구매 관리22대학 휴학5. 종업원 현황구분업무성명연령학력파트타임서빙 및 놀이 방법 지도22대학 ... 문화?체육관설립지일산경찰서고양 교육청정발산역중앙 미관 광장신한은행롯데백화점일산 우체국고양세무서라페스타A동E동점포 위치고일프라자F동B동D동한국까르푸오피스텔오피스텔호 수 공 원 ... 매출액1억 3320만원2억 6640만원3억 9960만원5억 3280만원3. 원재료 조달 계획가. 원재료 조달 개요＊ 창업 초기 게임 도구의 자체 개발 ⇒ 디자인 회사와의 계약

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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[사회과학]여성 노동자

이 제외되고 있다. 산재보험 가입율도 5인 미만 사업장의 경 우 42% 정도에 불과하며 비정규직의 경우도 파견 42.6%, 파트타임 40.9% 수준으 로 절반에도 못미치고 있 ... 조에서 단식농성 후 결혼 뒤 계속 근무할 것을 명문화하는데 성공, 대한투자금융은 노조결성 후 결혼퇴직싸움을 벌여 승리했다. 제일투자의 결혼퇴직철폐 싸움은 5명의 여직원들이 철야농성 ... 해 복직신고를 하면 자리를 옮겨놓기 때문에 사실상 '해고통지서'로 받아들일 수밖에 없다"고 말했다.D 남녀격차지수는 최하위지난 3월8일 세계여성의날을 맞아 2006년 세계경제포럼

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

정규직 근로 현황과 실태(6) 비정규직 노동자들이 처한 문제(7) 비정규직 노동자 보호를 위한 대책4. 파트 타임제와 노동자의 삶(1) 파트타임 근로제의 정의(2) 파트타임 근로자 ... 가 갖는 문제(3) 파트타임 제 시행의 전제 조건(4) 선결 과제5. 정리해고제(1) 합리?합법적인 해고(2) 정리해고제 실시 배경(3) 정리 해고제 모범 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국 ... 보다 짧게 일하는 노동자이다. 흔히 파트타이머노동자, 아르바이트 노동자라고 불리는 노동자들이 여기에 속한다.③ 파견 노동자: 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인터뷰 속에 나타나는 비정규직 노동자 문제(1) 인터뷰 내용(2) 인터뷰 내용에 나타난 문제점2. 영화 속에 나타나는 (여성)비정규직 노동자 문제(1 ... ) 감상영화 소개 및 설명영화 1] 동행/비정규직 여성에 관한 짧은 보고서2영화 2] 빵과 장미 (Bread And Roses, 2000)(2) 영화속에서 나타난 문제점에 대한 설명

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

화는 수량적 유연성과 기능적 유연성을 전략으로 구분할 수 있다.수량적 유연성은 다시 ①단기계약직, 임시직, 파트타임, 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연성 ②변형근로시간제 ... , 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안Ⅰ. 서합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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노인의 경제보장정책

의뢰받는 파트타임 형식의 주유원, 경비직 등 노인 일자리가 갈수록 얼어붙는 상황에서 구체적 프로그램별로 일자리를 찾아낸다는 점이 주목되고 있다. 왜냐하면 교육, 의료, 사회복지 ... 경쟁력을 고려, 55세 이상도 가능하지만 기초생활보장 수급자는 제외하고 있다. 근무 형태는 1일 3~4시간 주 3~5일을 6개월 단위로 계약하며 보수는 월 20만원을 지급 받 ... 고용자에게 매년 노동부 장관이 고시한 금액을 6개월간 지급(1인당 33만원). 단 최근 2년 이내에 재고용 되었던 자, 비상근 촉탁근로자, 근로계약 기간 1년 미만인자는 제외

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.17

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