"파트타임근무계약서"의 검색결과 입니다.

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"파트타임근무계약서" 검색결과 241-260 / 404건

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비정규직 보호법

), 전일제가 아닌 파트타임근로자(단시간), 고용과 사용이 분리되는 근로자(파견제형태, 위장도급형태)를 비정규직이라고 한다. 그 외에 사용종속관계가 없기 때문에 근로자로 인정되지 않 ... 근무를 강요받아 왔다.이들 여성 전산원의 경우 끊임없이 밀려드는 손님들로 인해 화장실도 제대로 못간 채 좁은 계산대에서 12시간을 거의 꼬박 서서 일하는 중노동을 강요받고 있는 것 ... 로 정년까지 고용을 보장하며, 둘째로 전일제(full-time)로 근무하고, 셋째로 고용과 사용이 분리되지 않는 근로자를 정규직근로자라고 한다. 따라서 기간을 정한 근로자(기간제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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급식운영의 원가관리

할 수 있도록 짜여진 시간표4) 작업시간에 따른 관리작업시간에 따라 정규직, 파트타임 직으로 구분하여 사용한다.5) 인건비 비교① 손익계산서상의 결과로 비교 (월간 Budget ... 을 단축한다.④ 가공식품 등을 이용한 전처리 작업과정을 단순화⑤ 작업일정 조정(전날과 당일작업)⑥ 작업 시 정확한 업무분배 및 상호협동⑦ 조직내 근무자 파트타이머의 활용⑧ 작업매뉴얼에 의한 지속적인 훈련과 지도 ... 된다.4) 거래명세표 확인물건이 도착되면 주문한 것과 동일한 제품이 입고되었는지 확인해야 한다. 만약 물건은 제대로 입고되었지만 사전 계약된 가격보다 높게 적혀져서 입고가 된다면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02 | 수정일 2018.08.21

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[아르바이트] 맥도날드 파트 타임 아르바이트에 관한 인터뷰

습니다.⑫ 정규직과 파트타임 노동의 관계는?우선 정규직은 그 회사에 취직이 되어서 오랫동안 그리고 일정한 직책을 가지고 일을 하며, 정해진 철저한 계약 내에서 한 직원으로서 일을 하 ... 를 주장할 수 있기도 합니 다.하지만 파트타임 노동이라는 것은 먼저 안정되지 못한 일이라고 할 수 있습니다. 시험을치뤄서 되는 것이 아니라 시간이나 나이, 조건에만 맞게 되면 바로 ... ?주제: 파트타임(part-time)노동에 관한 조사저는 4개월 전부터 제가 크루로 일하는 “맥도날드”에서 파트타임으로 일하는 사람을 대상으로 인터뷰를 하였습니다.1. 인터뷰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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세계 각국의 교원평가제도

의 학교당국이나 정부가 여러 매체를 통해서 ‘전직교사들에게 제발 학교로 돌아오라’, ‘파트타임 교사들은 정규직으로 전환해주겠다’며 설득하고 있으나, 계약직이나 파트타임 교사 ... 들조차 정규직으로의 전환을 거부하고 있다. 정규직으로 되었을 때 떠안게 되는 살인적 노동강도를 부담스럽게 여기는 탓이다. 영국에서는 제일 하기 싫어하는 직업 중 하나가 교사이며 파트타임 ... 에서도 출퇴근 시간이 일반 공무원보다 더욱 철저하고, 근무시간도 상대적으로 짧으며, 여름과 겨울에 방학이 보장되는 교사가 되고 싶어하는 사람이 엄청나게 증가하기 시작했다.중등 교사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.03

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[사회과학]비정규직의 문제점과 해결방안

직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 비정규직 현황(1) 비정규직 현황단 위 : 천 명, %)구분수비중분포남성여성남성 ... 고이것은 통계청이 매달 실시하는 ‘경제활동인구조사’의 종사상 지위에서 상용직을 제외한 임시직과 일용직을 단순 합산한 것으로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 ... 기업에 계속 근무하면서도 1년 단위로 근로계약을 갱신하는 방법을 통해 고용불안정에 노출되어 있음을 알 수 있다. 이는 비정규직 근로자의 77.4%가 자신의 고용이 매우 불안정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17

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고용보험의 사각지대 (비정규직)

로운 파트타임을 선호하다보니 비정규직인 시간근로자의 비율이 높아지기 때문이다.남녀 고용형태별 연령계층별 분포 (2008년 3월)출처: 2008년 비정규직 규모와 실태 pp. 132(3 ... %로 2배 이상의 큰 격차를 보인다. 이것은 20대 후반, 30대 후반 이후 사회에 재진출 하려고 하는 기혼여성들이 가사와 육아를 병행하려고 풀타임보다는 비교적 시간이 자유 ... 년 8월 24일 첫 파업에 들어간 것이다. 기륭전자 비정규직근로자들은 정규직과 같은 생산라인에 섞여 일했지만 급여 수준, 근무 환경, 고용 조건에서 정규직에 비해 열악한 처우를 받

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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비정규직 근로자의 고용실태

지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장 ... 과 같다.① 고용의 지속성: 고용계약기간을 설정하고 있는 근로자나 고용계약기간은 설정되어 있지 않지만 비자발적 비경제적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자를 포함한다.② 시간 ... 제근로자: 근로시간이 짧은 파트타임근로자③ 비 전형근로자- 파견근로자: 다른 사업장에 파견되어 사업주의 지휘· 명령을 받아 일하는 근로자- 용역근로자: 용역업체에 고용되어. 이 업체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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비정규직관리 방안

한 훈련2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자 ... 에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분2) 근로시간이 짧은 경우단시간근로자 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우로 파트타임 ... 비정규직관리 방안Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념2 비정규직 근로자의 분류1) 통계청2) 노동부3) 외국Ⅱ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직1) 특수 고용직2) 재택 근로자2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[최신자기소개서] 2011 신한금융투자 최신 자기소개서

로 되돌아온다.]학부시절 파트타임 강사로 근무했던 적이 있습니다. 3개월 정도 일을 하고 있을 무렵 제가 근무하던 중학학원의 경영이 악화되어, 저를 비롯한 강사들의 급여가 체불되기 시작 ... 경활해 왔습니다.]저는 생명보험사의 투자운용팀에서 변액일임자산운용 및 리서치를 담당한 경험이 있습니다. 첫 번째로 계약자산인 부채를 커버해야 하는 보험자산의 특성상 적정 유동 ... 째로 투자운용팀에서 근무 하면서 3년간 CFA 프로그램에 도전하여 최종 합격하기 까지의 실무적 지식을 쌓고, 실무에서 투자상품에 대한 운용 및 조사분석 업무를 수행했던 경험이 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.07

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현대 인사행정의 개념과 특징

다고 본다. 열린 마인드가 요구될 것이다.(2)유연화가 필요하다계약제 , 파트타임 시간제 등 임용형태의 유연화와 변형근로시간제 등 근 무형태의 유연화는 물론 보수의 유연화 , 능력개발의 유연화등이 필요하다 ... 위해 사용된 인적 , 물적자원을 포함하는 모든 자 원의 투입에 대한 서비스의 질적 측면이 포함된 산출의 비율이다. 현대 인 사행정에서 등장한 성과급제도 , 성과계약제도 , 공무원 ... 하고 정실을 배제하는 과정을 중요시했기 때문에 소극적이었다. 그러나 현대 인사행정에 서는 능력있는 이들을 적극적으로 받아들이려고 노력하고있다. 기존의 공 채과정을 통해 모집할뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.27

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비정규직에 관한보고서

%)임금노동자13,22612,19112,52213,393자료: 통계청- 노동부 「파트타임고용실태조사」(1996)를 재분석한 연구에 의하면, 사업체의 57.5%만이 산재보험을 적용 ... 에서 근무한지 10년이 되던 해인 96년에 김00씨는 식당을 위탁업체로 넘기는 과정에서 강요에 의해 사직서를 쓰게 되었다. 그리고 현재까지 S 파견업체를 통해 이 연구소 식당에서 일 ... 을 갱신해오고 있다. 그런데 올해 5월말이면 계약이 끝난다고 ‘근로계약 종료’ 확인서에 도장을 찍어달라고 한다.② 비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성이렇게 비정규직이 확산된 데

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

기본급의 100%를 연말에 추가 지급웨스턴 조선1. 정기상여금 : 기본급 기준, 년 600% (90일의 수습기간을 성실히 수행한 직원 해당)계약직, 일용직 및 파트타임 근로자 적용 ... 병사관계로 15일 이상 계속 근무하지 못할 때- 형사사건으로 구속, 수배되었을 때- 난치의 질병 또는 전염병으로 출근치 못할 경우일신상 개인사정으로 결근이 1월 초과 할 경우 ... ..PAGE:8외식산업 인적자원 관리인사 비교분석정년퇴직 연령만 55세(모범사원에 한해 매1년씩 2회까지 계약직 가능)- 정년퇴직 연령만 57세 (단, 업무의 형편에 의하여 필요시 정년

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

이상 충족하지 못한 경우 비정규직으로 구분된다.즉 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약적, 일용직 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등 ... 형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.＜표 2＞ 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임 ... 을 목 확대를 억제하고 비정규 노동자의 권리를 보호하는 것이 필요하다.국제노동기구(ILO)는 파트타임 노동자에 관한 조약(175호)과 182호 권고, 그리고 가내노동에 관한 184호

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[경영경제](아웃백)의 성공적인 국내진출

시간제를 적용하여 기본적으로 평균 5시간에서 10시간 정도를 근무하되 개인의 사정에 따라 파트타임, 풀타임, 주말근무 등 근무시간 변경을 가능하도록 하고 있다.(3) 종사원을 위한 ... OSI RESTAURANT PARTNERS, INC.(아웃백)의 성공적인 국내진출1. 서 론국내에서 패밀리 레스토랑 업계는 소득수준의 향상과 주 5일제 근무의 시행 등으로 인한 ... 의 체용 시 일주일에서 최고 한 달여간의 서비스 교육을 실시한다. 이뿐 아니라 개인의 능력에 따라 트레이너로서 호주, 필리핀, 일본, 홍콩, 중국 등 외국 파견근무도 가능하다.(2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.22

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인력유지

화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점 ... 다.② 근무형태의 유연화재택근무제, 플렉스타임제, 모빌오피스, 집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무 ... * 사내벤처* 팀제* 인간관계관리Ⅰ. 서1. 인적자원의 중요성경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.2. 인간관계

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[노사 관계론] 비정규직 근로자에 대한 분석

직, 촉탁 등) 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등 ... )이나 형 근로자(파트타임, 아르바이트) 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우로 파트타임, 아르바이트 등으로 불리는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간근로자가 정식 명칭이다.(3) 고용 ... 들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만 우리나라에서는 파트타임이 5.9%로 그 비중이 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 97.9%가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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비정규직근로자의 실태

으로 57만명 증가했고, 호출근로는 11만명, 용역근로는 3만명 증가했다. 계약근로는 18만명, 파트타임은 7만명, 특수고용형태와 파견근로는 각 4만명, 가내근로는 2만명 감소했다.(2 ... 임시근로)2,4683,00130.753.645.154.9(계약근로)1,10589113.815.955.444.6근로시간파트타임2295772.810.328.471.6근로제공방식호출근로 ... 근로자라고도 한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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HP의 인적자원관리 사례

자들이기 때문이다. 이곳에는 30명의 퇴직자들이 시간당 17달러를 받으면서 파트타임 계약직으로 일하고 있다. 고객서비스와는 전혀 상관없는 부서에서 일했던 직원들이지만 어느 누구 ... 었고, 한국 HP 보다는 미국의 HP가 좀더 유연성 있는 혁신을 하였다고 생각하였기에, 미국의 HP를 중점으로 조사를 하였다.또한 지인중에 HP 여의도 본사 경영지원 관리부에 근무 ... 시획서(Development Planning) 그리고 연간업무 실행계획서(Annual Implementation Plan)를 작성한다. 이러한 목표설정 과정은 직원과 담당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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청년실업

(2) 단기계약이나 파트타임 취업비율 ↑ (3) 고학력화로 인한 인력수급의 불일치영국의 청년 실업 정책 : 뉴딜정책1998년 4월부터 '뉴딜(New Deal for Young ... 의 상 중소기업의 근무환경 취약으로 청년실업자는 대기업 선호청년 실업으로 인한 사회문제청년실업은 중ㆍ장기적으로 청년실업자 노동기회 축소2. 청년층 자존감 상실 및 좌절경험을 증대 ... 률을선 프로그램 강화(1)청년들에게 직업훈련 기회를 제공 (2)산업수요에 부응하는 IT분야 직업훈련 및 해외 교육훈련을 확대 (3)직업훈련과 청년 실업자의 직업능력 배양 및 근로기회

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 은 계약직 관리지침에 규정된 총 근무연수가 2년을 초과할 수 없다는 이유를 들어 일방적 계약해지를 자행했다. 하지만 이것은 이미 사문화되어 대부분의 계약직이 언제 재계약이 이루어졌 ... 적으로 보여주는 사례가 한국통신KT의 계약직 노동자들이다. 그 동안 KT는 계약직 노동자들을 지속적으로 고용해왔는데, 일정한 기간이 지나면 그 중 일부를 정규직으로 전환하여 채용해왔

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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