"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 301-320 / 437건

[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

에서는 대체근로 자체의 당․부당을 판단하지 않고 파업참가자가 파업종료 후 원직에 복귀하는 권리를 보장해 줄 것을 권고하고 있음.※ 미국: 명문의 규정은 없으나, 판례는 파업권과 영업 ... 를 사용한 대체근로 및 사업내․외의 근로자를 사용한 대체근로 가능- 다만, 파업불참 근로자 및 파견근로자는 본래 근로계약의 범주에 해당하지 않는 근무지시는 거부할 수 있음.※ 일본 ... 의 주요 원인의 하나로 작용하고 있는 노조 전임자에 대한 급여 지급을 금지함으로써 무노동 무임금 원칙을 준수하고 노사안정의 전기 마련 필요○ 노조 전임자의 신분은 사용자와의 근로관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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정부관료제의 문제점

하면 저임금을 받는 비정규직의 희생으로 고임금 정규직은 더 많은 임금 받게 된다는 것이다.하지만 공무원들은 계속 봉급이 적다고 주장한다. 별로 형식적인 일만 하지 않으면서 즉 가짜 문서 ... 하지 않는것은 어떤 도덕의식이 아니라는 것이다. 조직의 거미줄과 같이 쳬게가 탄탄하다는것 (의무)라는 것이다. 하지만 우리나라 공무원들의 경우 한국 관료들이 일에 대해서 책임이 필요 ... 으로서 김영삼은 공무원과 IMF가 터질동안 외환보유고가 상승하고 환율이 내려갈 동안 아무것도 하지 않았다. (미국이 결국 지시)겉도는 대통령, 뻔히 알고 있는 경제 관료들 자체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.20 | 수정일 2016.01.16

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우리나라 노사관계의 바람직한 발전방향

의 설립배경대규모 공장제 공업으로 많은 근로자가 발생하게 되었고 이들은 노동을 제공하고 임금을 지급받는 취업형태가 나타나면서 노동운동이 시작 되었다. 대부분의 근로자들은 노동시간은 많 ... 산업평화의 정착이 선결과제로 부각되고 있으며 노사관계에 새로운 변화를 모색 하지 않으면 경쟁력에서 뒤처질 것이다. 따라서 노사관계의 갈등 해소를 위하여 정부는 입법과 행정을 통하 ... 중반 이후부터 대기업의 생산직 근로자들을 중심으로 노동조합이 크게 활성화되기 시작 하였으나 노조가 결성된 경우에도 정부의 경제성장 정책으로 인하여 거의 제 기능을 하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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조합비 일괄공제제도

을 구속하는 효력을 갖는다는 견해이다.3. 검토생각건대 개별조합원의 입장에서 볼 때 조합비공제제도는 임금지급방식을 변하게 할 뿐이므로, 규범적 효력의 인정기준인 ‘근로조건 기타 근로자 ... , 공제회비 등도 포함된다.조합비의 징수금액, 시기, 방법 등은 노조규약에서 자주적으로 정하고 운영한다. 또한 조합비를 납부하지 않는 조합원에 대해서는 그 권리를 제한할 수 있다Ⅲ ... . 조합비공제제도의 의의1. 의의조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용 ... 의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품 ... (경제적 종속성)2) 타인을 고용하지 않고 본인이 직접 노무를 제공할 것 (노무의 일신전속성)3) 노무제공에 있어 직간접적인 사용자의 지휘감독을 받을 것3. 근로자 지위 인정여부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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협력적 노사관계

의 문제점을 보여주고 어떤 방향으로 노사관계가 진행 되야 할지 보여주었다. 나는 이에 노동자들에게 고 임금을 지급하는 상향평준화, 이른바 하이로드(High road) 전략을 취해야 ... 와 협력을 실현해야 한다. 제도적으로는 노동자를 위한 각종 참가제도를 만들고 교육훈련을 강화해야 한다.또한 협력적 노사관계가 되기 위해선 노사관계의 불확실성을 최소화하고 안정 ... 화시켜야 한다. 우리나라의 노사관계의 현실은 안정성을 회복하지 못하였는데 이는 구조조정의 여파로 기업의 미래와 직무 안정이 더욱 불확실해짐에 따라 기업도 근로자도 정확한 미래예측과 생활

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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단체협약,단체교섭

. 중앙시 노조지도자가 사전에 계산해야 할 일㉠ 파업에 대한 예상기간㉡ 파업에 대한 비용㉢ 파업상의 이득과 손실 등2) 사용자측의 교섭대책(1) 교섭담당자의 결정최고경영자가 꼭 참여하지 ... )이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다.즉, 단체교섭은 피고용인의 단 결체(노동 ... 하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등 성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다.그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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부당노동행위와 구제

을 하지 못한 것에 대한 임금지급으로서 근로자의 중간수입은 공제하여야 하지만, 휴업수당 초과분의 한도 안에서 공제하여야 한다는 견해가 있다. 또 중간수입을 공제하지 않으면 원상회복 ... 한 노동관행이라 할 수 있다.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치 ... 참가인-서울특별시 도시철도공사전보명령으로 인해 노조활동을 못한다고 해도 생활상의 불이익이 감수해야 할 정도를 벗어나지 않았다면 정당한 인사권에 해당한다. - 대법원판례 ( 2004

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| 리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

를 현금 이외의 형태로 지급이 가능하도록 함- 청소년 및 부녀자의 일자리 생성을 저해한다는 명목으로 1992년에 최저임금제를 폐지하는 (극단의) 조치① 파업이전의 비밀·우편투표제도 ... 를 입법화② 정치파업과 연대파업 등 '노사간 임금과 근로조건과 관련되지 않는 파업'을 금지③ 파업불참 조합원에 대한 노조의 징계를 불법으로 만듦④ 불법파업에 참가한 조합원에 대한 해고 ... 분석(아시아나, 현대)part 3 : 대기업 강성노조의 파업으로 노동시장의 유연화 제약 및 사회에 끼치는 악영향4. 결과 및 정책적 함의1. 문제제기노조는 노동자의 정당한 권리

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[서양혁명사]동구혁명 - 공산주의 붕괴

도 전면 중지됐다고 말했다. 하지만 폴란드의 총리는 이 파업이 파업노동자들의 의지와는 달리 이제 태동하고 있는 폴란드의 민주주의를 위협하는 것이라고 지적하고 정부가 노동자들의 20 ... % 임금인상요구를 받아들일 경우 폴란드는 경제파탄을 맞게 될 것이라고 주장했다.) 8일째 파행적 파업을 계속해온 폴란드 철도노동자들이 28일 자유노조지도자 레흐바웬사의 두 번째 중재 ... 의 총파업은 확산일로를 걷고 있으며 현재 약 35만 명의 노동자들이 파업에 참가하고 있다.)6월 11일 지난 47년간 알바니아를 일당 통치해 온 알바니아공산당(노동당)과 야당 협상대표.)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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[노사관계]단체협약 시 사용자측 전략

직 근로자의 연봉과 맞먹는 금액이라는 점에서 볼 때, 조종사의 파업은 근로환경개선과 임금협상의 수준을 넘어선 조종사들의 사욕(私慾)에서 나오는 이기심으로 밖에 보이지 않는다.현 ... 을 현저히 위태롭게 할 위험이 있다고 판단될 경우 노동부 장관이 발동할 수 있는 것으로, 긴급조정권이 발동되면 30일간 쟁의행위가 중단되고 파업 참가자들은 즉시 업무에 복귀해야 한다 ... 풀어가면 좋을 것인가에 대해 찾아보고 노조의 정치활동에 관한 필자의 생각을 논하겠다.본 론- 노조전임자문제노조전임자 문제있어서 가장문제가 되는 부분이 임금지급부문이다. 노조전임자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토

라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있다.하지만 동시에 쟁의행위는 노사 당사자 뿐만 아니라 일반 공중에 대한 폐해를 가져오는 바가 적지 않으므로, 법은 일정한 범위에서 제한을 하 ... . 또한 쟁의행위기간 중의 임금지급을 목적으로 하는 쟁의행위도 하지 못한다.3) 쟁의행위의 수단쟁의행위는 수단에 있어서도 정당해야 하기 때문에 폭력, 파괴행위로 행하는 쟁의행위 ... 위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

다고 본다.) 그 결과 개별노동자가 완전한 노무의 제공을 하고 있는 이상, 사용자는 임금지급의무를 면할 수 없기 때문에 직장폐쇄를 행한 사용자는 임금지급을 면하지 못한다. 다만 사용 ... 기간동안의 임금은 전액 지급받게 된다하더라도, 실제로 근로를 행하지 못함으로 말미암아 경력이나 연구실적 면에서 불이익을 입게 될 수도 있으므로 위법한 직장폐쇄기간 동안 근로자 ... 폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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[동남아시아][동남아시아문화][동남아]동남아시아의 민족, 동남아시아의 언어, 동남아시아의 명칭, 동남아시아의 범위, 동남아시아의 문화구조, 동남아시아의 경기상황 악화, 동남아시아의 임금정책 분석(동남아)

가 공존하는 모습을 보여주고 있다. 베트남의 경우에도 유학자들은 중국에서처럼 불교를 배척하지 않았을 뿐 아니라 오히려 그 의식에 참가하는 예가 많았다.세 번째 들 수 있는 것 ... 사실상 임금이 낮은 수준에 머물고 있는 실정이다.3. 필리핀최저임금제도는 노동시장의 불안정성과 노동공급 초과시 교섭력을 갖지 못한 낮은 임금을 지급받는 근로자들을 보호하기 위한 장치이 ... 의 교섭력의 크기에 기초하여 이루어졌고, 이 결과 심각한 노사분규와 파업이 발생하였다. 정부의 공업화정책이 가속화되자 임금인상에 대한 기대심리가 높아졌다. 근로자들의 임금인상에 대한

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.08

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정당한 쟁의행위와 면책

업무를 도급 또는 하도급줄 수 있되(동법 §43 ③), 그 범위는 당해 사업 또는 사업장 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않아야 한다.(동법 §43 ④) (2006. 12. 30. 개정, 시행일 : 2008. 1. 1.) ... 지 아니하므로 임금지급의무가 면제된다.4. 기타 관계 규정⑴ 구속의 제한쟁의행위 기간중에는 현행범(형사소송법 §211 : 범죄를 실행중이거나 실행의 직후인 자)을 제외하고는 이 법 위반 ... 정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민?형사상 면책

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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[노사관계]미국 노동운동의 새로운변화

이상이 참가하는 파업- 건수가 1995년 31건에서 1996년 37건으로 늘어나고 파업참가자수도 1995년의 192,000명에서 1996년 273,000명으로 늘어났다. 그러나 이러 ... 에 명백하게 나타나고 있는 현상은 실질임금의 감소이다. 미국 노동자의 실질 임금은 1973년 이후 18%나 감소되었는데 이는 소득재분배가 불평등한 방향으로 흐르고 있음을 나타낸다 ... 다.미국의 노동시장은 미국기업들이 해외진출 후 외국 근로자들을 시작하면서 제일 직격타를 맞은 것이 미국 비정규직 노동자들이라 할수있다. 하지만 기업들은 중국이나 동남아국가들 때문

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

참가자들에 대한 징계는 체포영장 발부자들을 중심으로 한정하자고 맞섬.노조가 불법파업을 했기 때문에 파업 조합원에 대한 무노동 무임금 적용은 당연 파업 참가자들에 대한 징계는 파업 ... 교섭보다는 중재재정에 더 기댔고 불법파업에 대한 참가자들에게 무노동무임금, 징계등에 대해서도 원칙적인 태도로 일관노사간 인금인상률의 기대치가 상당히 컸고 병원경영상황과 근로조건 수준 ... 의 전반적인 내용임단협 2002년 4월부터 시작 노측의 임금인상률과 사학연금 개인부담금 지급, 인사위원회 노조 참여등 주장 사측과 노측 자기측 주장을 굽히지 않아 계속적인 협상

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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공무원노조의 단체행동권

의 정상적인 운영을 저해하지 않는 방식으로 사용자 또는 제 3자에 대한 정보 선전 활동을 인정한 범위 내에서 보장하는 권리를 말한다. 근로자의 단체행동은 그 목적, 방법, 절차상의 한계 ... 의 근로관계는 이윤추구를 목적으로 하는 사용자와 노무를 제공하고 대가를 지급받기로 계약하는 통상의 임금 근로자 관계와는 달리 그 직무의 성질이 공공성을 띠므로 사법상 계약과 다른 ... 다. 이 규정은 일반국민의 집회, 결사의 자유와 달리 근로자의 단결권, 단체교섭권을 포함한 단체행동권을 보장한 것이라 하겠다.(1)단결권단결권이라 근로자가 근로조건의 유지 개선

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권

었고 사측도 노조 측의 무리한 요구에 물러서지 않고 파업에 참가하지 않은 조정사를 이용하여 피해를 줄이면서 쟁의행위를 이끌어갔다. 이것은 항공사업이라는 특수성으로 인해 노사 양측 ... 을 차지하고 있다. 더욱이 갈수록 항공운항에 대한 중요도가 커지는 시점에서 아시아나 항공의 파업은 경제적인 측면은 물론 사회에 미치는 파장이 크다고 하겠다. 아시아나 항공파업은 올 1월 ... 부터 시작된 단체교섭에서 시작됐는데 78개의 주요항목에 관한 의견차가 좁혀지지 않으므로써 7월17일 파업에 이르게 되었다. 노조 측의 핵심 요구안을 살펴보면 선진국수준의 근로조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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[노사관계론]노노갈등의 사례를 통한 현황. 해결방안

했다가 공다. 파업에 실패하고 제자리로 돌아온 노동자들에게 참가하지 않은 노동자들은 괜한 파업으로 이미지만 추락하고 피해를 떠안게 됐다고 불평하거나 파업에 참가한 노동자들이 그렇지 않 ... 의 노 주 5일제 문제는 현재 단협안을 유지하며 추후 논의, 사내 비정규직 문제는 정규직 임금인상률의 80% 수준을 올리고, 성과급도 정규직과 비슷한 수준에서 지급키로 했다.노조 ... 는 사측이 대부분 수용함으로 노조는 사회적 책임이라는 명분과 사측은 파업에 의한 손실을 줄였다는 실리를 얻어 상호간 만족할만한 결과를 도출했다 할 수가 있을 것이다.하지만 그 속내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.04

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