"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 201-220 / 437건

KTX비정규직 파업

부터 여승무원들이 철도공사의 자회사격인 철도유통공사에 파견직 신분인 자신들을 정규직화해 줄 것을 요구하며 시작 되었다. 대다수 파업참가자들은 철도유통공사가 이들을 정규직화 해 주 ... 했으나, 승무원측이 수용하지 않았다. KTX에 근무하고 있다는 이유만으로 철도공사에 정규직으로 특채해야 한다는 것은 형평성에 어긋난다.▲임금 관련승무원측 - 1인당 위탁비를 248만원 ... 겠다고 확답함 으로써 원직에 복직하게 되었다. 하지만 지금도 파업을 계속하고 있는 100명 미만의 일부승무원들은 철도유통공사로의 정규직전환을 거부하고 자신들과의 고용관계도 없는 모기업인

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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부당노동행위와 불이익취급

가 성립된다.[사 례]i) 우리나라의 판례와 노동위원회의 결정에서 해고가 부당노동행위에 해당한다고 한 예를 보면,① 회사가 임금인상 소급분 지급 약속을 이행하지 않아 임금체불로 고발하자 ... 적극적인 활동을 한 경우(중노위 우일교통사건, '93.2.22)③ 노조지부 회계감사가 분회장이 근로자의 이익을 꾀하지 않았다는 이유로 불신임하고 스스로 분회장에 출마할 기미 ... 을 하여 온 근로자가 야간근무 중 2시간 정도 무단이탈한 경우(대판 해태유업사건‘90.11.27)⑥ 시내버스회사가 교통사고 운전기사를 징계하면서 노동조합을 탈퇴하였거나 가입하지 않

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

한 금액을 노동조합이 일시 보관하여 납금을 하지 아니함으로써 업무를 저해하는 파업행위를 말하는 바, 이는 정당한 쟁의행위이다. 그러나 파업에 참가한 근로자들이 적극적으로 사용자에 의한 ... 적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노조전임자 급여 ... 의 노조 지급 관행 정착2. 「무노동 무임금 원칙」정착3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절4. 경영권 존중 풍토 조성5. 노조의 선명성 경쟁 지양6. 외부세력과의 연계의식

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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China`s angry workers.

들이 널리 퍼지지 않고 많은 이들이 참가하지 않는다면, 시위는 노동 정책의 실제 변화를 자극하지 못할 것이다. 그리고 Liaoyang의 여러 공장 근로자들이 보기 드문 단결을 보여 ... 되었다. 그러나 시위자들의 시위는 산업 센터에만 국한되지 않았다. 어느 때라도 무수한 작은 시위운동들은 중국 전처에서 계속 되고 있다. 예컨대 농민들이 과도한 세금과 감소하는 임금에 맞서 ... 기업 근로자에게 연급을 지급하고 후에는 도시의 모든 근로자에게 지급할 것이라고 선언했다. 그러나 실현되지 않았다. 작년 베이징은 다시 시도했으나 또 실현되지 않았다. 이는 중앙

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 노동운동의 역사와 노동운동의 현황, 문제점 및 외국의 노동운동 사례를 통해 본 향후 노동운동의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동운동의 역사1. 임금노동자의 출현2. 일제하 노동운동3 ... 자본주의 발전의 초기 단계에서는 노동력을 제공한 대가로 받는 임금이 노동자 가족의 노동력을 재생산하는 유일한 원천이었다. 노동자들은 노동력을 제공한 대가로 받는 임금으로 자신

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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노사 관계론

인상과 평택공장 벽지수당 요구를 철회하는 대신 실질임금 감소분과 ‘무노동 무임금’ 원칙이 적용되는 파업 기간 임금을 보전해달라고 요구했지만 사측이 거부했다. 회사 관계자는 “노조 ... 의 수정안 제시를 긍정적으로 평가하지만 실질임금 보전과 무노동 무임금 원칙 훼손은 절대 수용할 수 없다”고 말했다.노조는 파업을 계속 유지할 방침이다. 그러나 27일부터 다음달 2일 ... 소는 지난 2일 지방자치단체가 기능직 공무원들의 노동3권을 보장하기 위한 조례를 제정하지 않은 것에 대해 위헌이라는 결정을 내린바 있다.이들은 “헌법재판소가 기능직 공무원을 노동3

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.13

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잡셰어링 찬성입론 입니다.

심각한 노인빈곤 문제를 더욱 심화시킬 수밖에 없다는 것이다.따라서 노동자 생존권 문제는 인권 차원에서 다루어져야 한다는 입장이다.⊙ 근로자 임금만 깎는 결과 초래하지 않도록 대책 ... 할 생각은 않고 최저임금과 밥값마저 깎겠다는 것은 부자들만 살찌우겠다는 것에 다름 아니다"며 반발한다.특히 고령자의 최저임금을 깎는다고 고용이 늘어나지 않는 것은 물론 60세 미만 ... 할자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 국가가 나서 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도로 1986년 제정됐다.근로자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

을 적용하는데 있다. 2) 헌법에서 보장한 근로자의 단체행동권에 의해서는 쟁의행위뿐만 아니라 업무의 정상운영을 저해하지 않는 모든 집단적 공동행위가 폭넓게 보호된다고 볼 수 있다. 쟁의 ... (파업, 태업, 불매운동, 피켓팅, 생산관리, 준법투쟁)※ 파업의 종류 ※ ① 참가자범위에 따른 분류 : 지명파업(부분파업), 총파업 ② 조직상의 분류 : 조합원파업, 비조합원 ... 를 지속하게 하므로 쟁의기간에도 임금을 받을 수 있음. ② 파업에 비해 사회적 불안감을 피할 수가 있고, 법이나 단체협약 등의 제약이 파업에 비해 상대적으로 적다 ③ 사용자

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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휴업수당

것Ⅲ. 휴업수당액1. 휴업수당의 지급액2. 휴업수당의 감액1) 의의2) 부득이한 사유3) 노동위원회의 승인4) 감액의 정도Ⅳ. 관련문제1. 부분파업의 경우1) 파업참가 근로자2 ... 자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로 ... 것이다.Ⅳ. 관련문제1. 부분파업의 경우1) 파업참가 근로자파업에 참가한 근로자에게는 당연히 휴업수당이 지급되지 아니한다.2) 파업불참 근로자① 근로희망자만으로 조업이 가능

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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프랑스 혁명과 나폴레옹

조로 농산물에 대해 1/10을 징수? 교육과 구빈(救貧)사업을 독점, 모든 출판물의 검열에도 참가? 사회적 계층분화 : 주교나 수도원장 등 고위성직자는 귀족과 동일, 사제와 대다수 ... (법률가, 의사, 문필가 등)에 종사, 시민계급② 시민계급 내에서의 계층 분화 : 경제적 정도와 생각이 동일하지 않음)③ 신분상승 가능성의 결여), 선거권의 제한, 정치권력의 배제 ... 일 : 회의장소가 수리한다는 이유로 폐쇄, 테니스장에 모여 새로운 헌법이 제정될 때까지 해산하지 않을 것을 서약 (테니스코트의 서약)? 6월 27일 : 루이 16세는 귀족과 남

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.15

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1980년대 후반 노동해방 운동과 민주노총의 출범사

, 전임자 임금 지급 철폐, 해고자의 조합원 자격을 제한하여 노동조합의 힘을 약하게 만들고, 교섭권과 체결권을 일원화하고 비공인 파업을 금지하여 민주적이고 전투적인 민주노조운동의 기풍 ... 된 민주노조운동노선의 승리였으며, ‘민주노조 총단결’ 구도가 1차 완성되었음을 의미한다. 민주노총 창립선언문은 “자! 자본과 권력의 어떠한 탄압과 방해에도 굴하지 않고 전국민주노동 ... . 이날 한국노총의 533개 노조 15만6천여명도 파업에 참가하였다. 해를 넘겨서도 총파업의 열기는 사그러 들지 않았다. 97년 1월 6일 민주노총 2단계 총파업에 150개 노조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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쟁의행위와 근로관계

청구권상기한 바와 같이 파업참가 근로자는 원칙적으로 임금을 청구할 수 없다.그러나 노조법에서 임금지급의무가 없다고 한 것은 법해석에 의하거나 쟁의행위에 의하여 임금지급이 강제되지 않 ... 가 대립하였으나 현행 노조법에서는 사용자는 파업참가근로자에게 임금지급의무가 없음을 명시적으로 규정하고 있다(제44조제1항).이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1.파업참가자의 임금 ... 범위에서 임금지급의무를 진다고 보아야 할 것이다.2.파업불참가자의 임금청구권쟁의행위 불참가자의 경우는 사용자와의 주된 권리?의무가 당연히 종료되는 것은 아니다. 따라서 이 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

한 파업에 참가한 경우에는 근로자의 근로제공의무와 사용자의 임금지급의무가 사실관계에 따라 정지하게 되므로 당해 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않는다는 것은 문제되지 않는다(대판 ... 적 관점에서 근로희망자도 위험을 부담해야 할 것이다.2. 직장폐쇄의 경우1) 직장폐쇄가 정당한 경우직장폐쇄가 정당한 경우 사용자는 임금지급의무나 휴업수당지급의무를 부담하지 않는다.2 ... 들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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중재재정의 대상

위반】노동쟁의의 신고의무 있는 자가 신고를 해야하고 신고를 하면 신고 후 법정의 냉각기간이 지난 후에 쟁의행위를 해야 한다.3. 법률에 규정되지 않은 제3자가 개입하지 않는 노동쟁 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 】'쟁의행위'라 함은 파업.태업.직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.1

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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[조직행위론]LG칼텍스정유(현GS칼텍스) 사례로 본 기업의 집단 이기주의의 원인과 폐해

다는 문제점이 부각되게 된다. 그리고 노동자들에게는 장기적인 파업으로 인한 임금 미지급분에 대한 보상을 못 받는 다는 것에 대한 경제적 어려움과 함께 회사의 어려움은 외면하고 자신 ... 는 이날 "오전 8시부터 여수공장 필수근무자를 제외한 교대근무자와 주간 근무자 등 700여명이 파업에 참가했다"면서 "근무자를 제외한 전 조합원이 이날부터 철야농성에 들어갈 예정 ... 400섭에 임해야 하며 노조원은 파업에 들어 갈 수는 있으나 정유공장 가동에 필요한 기본 근무자는 파업에 참가 할 수 없다.- LG정유 노조 파업 강행(상보) - 머니투데이 2004

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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국제재무관리 신나코리아

코리아는 법률이 보호하는 아래 최후의 강경책인 직장폐쇄를 단행한다. 직장폐쇄는 현지법의 보호로 노동자들의 공장진입을 폐쇄하는 것을 말한다. 이에 노조측은 임금과 퇴직금의 즉시지급 ... 자와 신규 인력으로 공장을 재가동했다. 이러한 1,2차에 걸친 노조파업에 주눅들지 않고 강경한 대응을 보임으로서 이것이 그대로 현지 노동자 측에 대한 강력한 메시지로 전달되어 큰 ... 에서 자질이 없거나 능력이 떨어지는 현지인을 파악해 점차 해고를 시킨다는 것이었음 - 이러한 부적합 인력들에 대한 해고정책이 현지 노동자들을 불안하게 하였으며, 이로 인해 남아공 최대

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

성을 인정하지 않는 선거제도로 인하여 노동자 대표로서 국회에 진출하는 사례가 없었고, 노동자들의 정치적 · 정책적 요구를 수렴 할 수 있는 정책협의기구도 노사정위원회가 처음이나 이것 ... 는 실정이다. 근로자의 기업경영 참가가 실현되지 못하는 것은 우리나라기업이 지닌 페쇠성에도 원인이 있겠으나, 노동조합이 하나의 강력한 사회세력으로서 성장하지 못했으며, 기업경영 ... 론·································································P.101. 서 론‘파업鐵 서울 메트로 노조의 대변신. 민노총의 동조파업 거부하고 봉사활동’, ‘임금동결 사업장 3배 늘었다’, ‘산업현장

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

함으로써 스스로의 이익을 보호, 유지, 개선하려는 시도를 하는데 이것이 오늘날 노동조합의 탄생배경이다. 즉, 산업화의 과정에서 임금노동자들이 그들에게 당면한 문제들을 조직적인 활동에 의해 ... 이후 부두 하역장, 광산 등에서 산발적인 노동운동이 일어났으며, 1921년 부산 노동자 파업 등 노동운동이 반제국주의 민족 해방운동으로 확대되었고, 1925년 일제는 ‘치안유지법 ... 조합 가입 여부가 강제적으로 규정되지는 않지만 비조합원도 조합원들의 조합비에 해당하는 재정적 지원을 정기적으로 내도록 하는 제도-프레퍼렌셜숍: 비조합원의 고용은 가능하지만 노동조합

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

였는데도 불구하고 보복적인 성격으로 직장폐쇄를 지속할 수 없다.4) 근로수령 거부가) 문제제기직장폐쇄는 취업희망자의 노무수령을 거부하며 그 반대급부인 임금지급을 이행하지 않겠다는 사용 ... 으로 해석되는 경우에는 직장폐쇄를 하여 쟁의행위 참가한 조합원인 근로자에게 임금지급의무를 면할 수 있다.3) 쟁의행위 불참가조합원노조가 전략적인 부분파업이나 지명파업으로 조업전체 ... 직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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쌍용자동차 파업과 해결방안

다. 노조는 사측에 일자리 나누기 등의 직원을 살리려는 타협안을 내놓았지만 사측에서는 아무런 반응을 보이려 하지 않은 채 계속 정리해고 절차를 진행해 결국 노조는 총파업에 돌입 ... 노조 파업시작 이후 5월 29일까지 총 3800여대의 생산차질을 입었다.5월 31일 쌍용자동차측이 평택공장 직장폐쇄직장폐쇄란 사측이 쟁의행위가 벌어진 사업장에서 파업에 참가한 노동자 ... 사무직 근로자들의 정상적인 출근이 이뤄지고 있어 조치를 취하지 않았다6월 1일 노조 측이 평택공장에서 기자회견을 가졌다.6월 3일 ①쌍용차측이 서울 르네상스호텔에서 기자회견을 가졌

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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