"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 261-280 / 437건

[노사관계론] 무노동 무임금의 논리

므로 결근 등에 대하여 임금을 지급하지 않는 것은 당연하다. 그런데 무노동 무임금이 이슈가 되는 것은 근로자가 파업을 단행하였을 경우 파업참가기간에 대하여 사용자가 임금을 지급 ... 기간에 임금을 지불하지 않아야 파업의 비용에 신중을 기할 것이라고 주장하는 반면 무노동 무임금을 반대하는 측은 근로자의 권리를 제한하는 행위라고 한다. 노동쟁의의 존재를 부인하는 것 ... 이. 한국의 제 44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의 기간중의 임금지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.27

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[노동]쟁의행위의 법률적 검토

를 부의무는 정지된다. 파업기간중 근로자는 사실상 노무제공을 하지 않으므로 임금지급을 청구할 수 없다. 현행법에서도 쟁의행위기간 중에는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니하 ... 조).2) 파업에 참가하지 않은 근로자의 임금청구권파업에 참가하지 않은 근로자의 주된 권리와 의무는 자동적으로 정지되는 것이 아니므로 근로희망자는 원칙적으로 취업을 요구할 수 있 ... 계약관계는 다시 정상화되므로 파업에 참가했던 근로자들의 노무급부의무와 사용자의 임금지급의무는 원상대로 회복된다. 따라서 근로자가 노무제공을 거부하면 채무불이행의 책임을 져야 하고 사용)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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대우건설의 노동행위 사례

지급하지 않음01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는 가입하려 했거나 노조를 조직하려 했거나, 기타 노조업무를 위한 정당 ... 한 행위를 한 것을 이유로 해고.불이익을 주는 행위황견계약근로자가 어느 노조에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 ... 로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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6.4 천안문

었는지에 대해서는 아직 외부에서는 진실을 알지 못한다. 하지만 희생자는 여기서 그치지 않고 이후 이어진 대대적인 검거작업과 주모자 색출을 통한 숙청작업을 통해 상당수의 실종자가 더 ... 시키면서 발포하여 많은 사상자를 낸 사건으로 수백에서 수천명에 달하는 데모 참가자들이 살해되는 참극으로 만이 아닌 중국이 나아가야 할 바를 보다 확실히 보여준 계기가 된 사건 ... . 이런 사실들은 대중의 사재기를 부추겼으며 은행에는 개인구좌에서 인출하려는 사람들이 몰려들었다. 곳곳에서 파업이 일어났고 임금은 일부 상승하였으나 생활비 상승에는 크게 미치지 못하

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.04

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[한진중공업·희망버스] 한진중공업 희망버스 사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-

가 나서 중재를 시도하고 있지만 여의치 않은 상황이다. ‘한진중공업 해고 근로자 94명을 노사합의가 이뤄진 날로부터 1년 내에 재고용하고 근로자의 생계유지를 위해 2000만원 한도 ... 중공업 사태의 정리해고는 부당정리해고로서 법적으로 문제의 소지가 있다. 또한, 한진중공업은 회사와 근로자 사이의 끊이지 않는 갈등 때문에 2007년에 합의문을 맺었는데, ‘경영 ... 상의 이유로 국내공장의 축소 및 패쇄 등 인위적인 구조조정을 하지 않고, 해외공장 운영으로 인해 국내공장 조합원의 고용 불안이 발생치 않도록 한다. 해외공장 경영손실을 사유로 국내

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.01

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제 ... 을 가로막은 것은 극단적인 사례이지만, 이랜드나 신호제지 등의 사례를 제외하고는 대부분이 그런 경향으로 투쟁해왔다. 비정규직의 확대에 저항하지 않는 경우도 비일비재하고, 현장 ... 해에 기초한 투쟁은 전체 노동자의 임금인상, 노동조건의 향상을 주도함으로써 전체 노동자계급의 이해를 앞장서서 수호해 왔다. 요구투쟁의 측면에서도 지난 10년간 뚜렷한 진전

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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21C 한국적 노사관계 정립방안

만, 노사분규는 절대 외소하지 않다. 꾸준히 감소하는 노동조합의 조직률, 수에 비해 노사분규는 꾸준히 늘어나고 있는 실정이다.노사분규 지표년도발생건수분규 참가자수노동 손실 일수 ... 참가자 수 또한 의아하다. 2004년 기준 조합원은 1,500백만여명인데 분규에 참여한 인원은 고작 11만여명 밖에 되지 않는다. 11만명이 노사분규를 하여 이루어낸 성과를 1 ... - 3.1. 노조 가입문제2. 노조 전입자 급여 지급3. 노조 운영의 민주화4. 노조 설립신고주의5. 노동3권 보장문제6. 노조 조직률 약제, 노조수/노조원수 약체7. 복수 노조

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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러시아 대통령제

를 수립하였습니다.그러나 임시정부가 국민들의 요구에 부응하지 못하자, 이에 대항하는 노동자와 병사들의 대표들로 구성된 볼셰비키혁명 세력이 전국적으로 확산 마침내 1917년 11월 7일 ... 을 상화하는 방향으로 기존의 경제 사회정책 기조를 다소 수정한다는 내용이었다.반면, 시장경제를 완전히 부인하지 않는 가운데 국가의 경제 관리를 강화하고 옐친정권하에서 등한시 된 사회 ... 옐 친쥬가노프경제정책①시장경제 견지②사유화정책 지속 추친하나 수정③외국인투자 촉진④수입은 국내산업과의 균형을 고려해 허용①시장경제를 부정하지 않으나 국가 개입 강화②부당하게 사유

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.31 | 수정일 2018.10.17

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도요타의 조직행동론

하는 아픈 기억도 있다.이후 도요타 노조는 50년 넘도록 한번도 파업을 하지 않았다. 파업은 경영진이나 노조에게 있어서 독이나 다름없다는 것을 깨달았기 때문이다.도요타는 한국 기업 ... 같이 동종 업게 최고수준의 임금을 준다.임금에 대한 쟁의의 빌미를 주지 않는다. 또 하나는 현장 중심 경영이다. 현장의 의견을 수직적으로 경영자들에게 전달되어 반영된다. 장수는 자신 ... 들은 종업들에게 존경 받고 있나? 직원들이 없으면 회사도 없다.도요타의 강점 중에서 빠지지 않는 것이 현장 근로자들의 자율적인 개선활동이다. 이를 도요타 에서는 ‘전원참가형경영

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[실업 이론][실업 부정적 영향][실업 현황][유럽 실업정책 사례][실업정책 방향][실업정책 과제]실업의 이론, 실업의 부정적 영향, 실업의 현황, 유럽 실업정책의 사례, 향후 실업정책의 방향, 향후 실업정책의 과제

사업과 서울역의 노숙자 합숙소 설립이다. 또한 문제점으로 들 수 있는 것이 복지 수혜자의 병폐라 하였다. 실업을 당해서 최소한의 생계를 하지 못하는 사람과 가정파탄에 이르는 사람 ... 원인을 찾을 수 있다. 이와 같이 노동시장에서 엄청난 초과공급이 발생했을 때 고전경제학 모형에서와 같이, 임금이 즉각 하락한다면 실업은 발생하지 않는다. 따라서 실업의 발생은 수요 ... 정보가 완전하지 않을 때, 직장탐색자의 의중임금(reservation wage)은 시장균형 임금보다 높게 나타나며, 이 결과 실업이 발생하게 된다. 실업은 탐색자의 생애효용극대

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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임금 관련 총정리

한 파업에 참가한 경우에는 근로자의 근로제공의무와 사용자의 임금지급의무가 사실관계에 따라 정지하게 되므로 당해 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않는다는 것은 문제되지 않는다(대판 ... 와 근로자의 인간다운 생활의 확보라는 근기법의 이념을 실현하기 위한 기본원칙이라 하겠다. 그러나 최근에 있어서 경기불황 등의 이유로 근로자에게 지급되는 임금이 연체되는 경우가 빈번히 ... 한 위치를 차지하고 있다. 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

union)로 취급되어 노조로 인정하지 않는다. 기업별노조는 노동자들이 기업 내 이익에 매몰되기 쉬우므로 기업의 틀을 넘은 전체 노동자의 이익을 대변하는 데 한계가 있다.(4) 노동조합 ... 에서 D, E 등급 자에 대해 상여금을 삭감하던 제도를 철폐하였다. 하지만 노조가 조직된 다른 재벌 회사에서 상여금 차등지급제 자체가 철폐 된데 반해 삼성에서는 A, B 등급 자 ... Ⅰ. 서론우리나라에 들어와 활동하고 있는 외국 경영자들은 우리나라를 “파업공화국”이라 부른다고 한다. 그래서 중국이나 말레이시아보다 고급 기술인력 등 좋은 조건에도 불구하고 노조

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

다. 이에 따라 “근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우 ‘원직복직’ 이외에도 ‘임금상당액 이상의 금품’을 지급하고 근로관계를 종료할 수 있는 ‘금전보상제를 도입’키로” 했다. 임금상당 ... 과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 12월 31일까지 유예직권중재 ... ”고 명하고 있다. 그러나 원직복직은 노동자가 원하지 않는 경우 효과적인 구제방법이 되지 못하므로 원직복직을 대신해 금전보상금을 지급해 근로관계를 종료할 필요가 있다는 설명이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[경제]노사관계 로드맵 교안

는 곧바로 민주노조운동의 현장 조직력과 투쟁력의 약화로 귀결될 것이다.- 기업에서 전임자 임금을 지급하지 않을 경우 노조가 취할 수 있는 방법은 매우 제한적이다. 특히나 기존 ... 노사, 2001년 그 시행을 5년간 유예하여 2007년부터 시행토록 되어있다. 하지만 ILO는 “노조전임자 임금지급은 노사당사자의 자율적 결정사항으로 법적 관여대상이 아니므로 폐지 ... 의 조합비로 노동조합 일상적인 조직 투쟁사업 집행하기에도 급급한 현실에서는 더더욱 그렇다. 그나마 조합비를 인상하여 전임자 임금을 지급하는 것이 가장 우선적으로 추진할 수 있는 현실

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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단체협약

는데 노조전임자의 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게 ... 다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하 ... 는 불가능하지만 노조의 재정자립을 이루어 이런 아이러니는 해결해야 될 문제인 것 같다.아니면 작은 노조는 전임자 임금을 자립적으로 해결이 불가능하므로 외국과 같이 더 큰 산별노조

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)

”라는 용어에서 유래되었는데, 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 노동자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 사용자와 노동자 ... Act)에 의해 임금 근로시간의 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권은 인정하였다. 노동조합은 직업별 노동조합이 주류를 이루고 있었으며 가능한 파업을 회피하고 단체교섭이나 조정중재 ... 제 국영기업은 조직률이 거의 100%에 육박하며 산업별 노조가 크게 발달하였다.2) 영국 노사관계의 특징정부가 파업을 중지시키거나 냉각기간을 설정할 권한을 갖지 않는 등 가능

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03

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노동 실무 Q & A

등을 보장하려는 근로기준법의 취지와 맞지 않기 때문입니다. 따라서 이러한 의도된 행위를 하지 않았더라면 산정될 수 있었던 평균임금상당액을 그 근로자의 평균임금으로 산출해야 하 ... 습니다법상 임금직접불의 원칙은 임금채권의 양도계약 자체를 부정하는 취지는 아니므로 양도계약 당사자 사이에는 유효하지만, 사용자가 양수인에게 지급하는 것 및 양수인이 사용자에게 그 지급 ... 노동 실무 Q A■ 임금/퇴직금1. 평균임금 높이기 위해 시간외근로를 무리하게 할 경우 임금산정을 어떻게 해야 하나요?해당 근로자들이 퇴직금을 높이기 위한 목적에서 의도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

하지 않고 근무하였을 경우 그 근로에 대한 임금 둘째, 상여금 셋째, 식대와 주식비 넷째, 연료수당 등이 다 포함된다.통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 기타 총근로 ... 상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두고 있다.부분파업시에 파업불참가자나 비조합원이 근로를 희망하여 노무제공의 이행상태에 있는 경우 ... 적 가하여 소기의 요구조건을 관철하고자 하는 실력행사이며 일부파업?전체파업 등이 있다. 태업은 근로자가 단결하여 작업능률을 고의적으로 저하시키는 행위로서 직장을 떠나지 않

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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위법한 쟁의행위에 대한 책임

한 경우에는 임금지급의무를 면하지 못한다.(1)임금지급대상 근로자의 범위위법한 직장폐쇄로 인해 임금을 지급해야 할 근로자는 정당한 직장폐쇄였다면 임금지급을 면했을 근로자이므로 파업불 ... 참가자중 근로제공을 희망하는 근로자에게는 지급해야 한다.파업참가자에 대해서는 원칙적으로 임금지급의무가 없으므로(제44조제1항) 취업규칙?단체협약에 특별한 정함이 없는 한 이 경우 ... 성과 위법성쟁의행위의 정당성은 헌법상 보장된 단체행동권의 취지에 맞게 근로자의 자주적인 단결체가 근로조건의 향상등을 위하여 행하는 것으로서 폭력, 파괴행위를 수반하지 않고 행사되어 지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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경영학 논문 - 삼성 무노조

하여 임금이나 인사 조치에 있어서 불이익처분을 받지 않으며, 근로자위원이 협의회 참석으로 인해 빠지는 시간에 대해서도 근무한 것으로 인정하며 소정의 급료를 지급하고 있다.노사협의회 ... 가지가 있다. 바로 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’인 것이다. ‘무노조신화’라고 표현되는 삼성의 무노조 원칙은 노조 없이도 기업이 성공할 수 있다는 대표적인 표본사례 ... 은 ?대답 : 비정규직(102명=>60.72%) / 임금(48명=>28.57%) /경영참가(8명=>4.76%) / 주5일제 완전 도입(10명=>5.95%)삼성이 무노조 원칙을 지킴에 여러

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| 리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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