"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 321-340 / 437건

[노사관계론]노사관계와 노사분규 사례

업무복귀서를 제출하지 않는 파업 조합원들에 대해서는 직원임을 포기하는 것으로 간주하고 적법한 절차를 밟겠다고 발표를 한다.보건의료노조와 민주노총 등 노동계는 성모병원과 경희의료원 ... )상 법적 구속력이 없어 사측이 이행하지 않을 경우 휴지조각이 되어버릴 수 있으며, ②산별·업종·지역 등의 교섭구조와 결합되지 않는다면 그 효과가 일시적일 수밖에 없다. ③협약의 ... 회사 직원으로 전락한 점 등도 한몫했다고 할 수 있다. 발전회사로 전환하는 과정에서 임금인상분을 제외하고 위로금 300만원이 지급되었으나 이로는 이들의 박탈감을 채우기에는 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.28

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

을 원조 받지 못하게 함④ 노조전임자의 임금지급 금지2) 조합재정의 민주성① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분 ... 는가의 문제이다.생각건대 개별조합원의 입장에서 볼 때 조합비공제제도는 임금지급방식을 변하게 할 뿐이므로, 규범적 효력의 인정기준인 ‘근로조건 기타 근로자 대우’에 관한 사항이라고 볼 수 ... 적으로 조합비일괄공제도 그 자체는 경비원조에 해당되지 않는다고 보나 어디까지나 생존권의 기초수단인 임금에서 공제되는 이상 개별 근로자가 거부한 조합비일괄공제는 근기법상의 전액불 원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

상의 채무를 부담하는 노무제공을 거부할 권리를 내용으로 한다. 파업 중인 사업의 근로자 또는 파업 중인 사업에 지금까지 소속하지 않은 근로자에 대하여 평화적 설득과 연대성을 호소 ... 함으로 근로하지 않을 것을 권유하는 행위도 정당한 쟁의행위에 속한다. 그러나 이를 넘어서 사용자나 제3자의 형법에 의하여 보호되는 이익을 침해하는 행위는 파업권에 의해 정당화되지 않 ... 정직 등을 당하지 않는 한 근로제공을 위하여 사업장에 출입할 권한이 있고 사용자는 정당한 이유 없이 근로자의 사업장 출입을 제한할 수 없을 것이다. 그러나 쟁의행위 기간 중

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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2002년 가톨릭병원의 장기파업

이 장기화되면서 병원 측은 파업 참가자들의 징계에 나섰고, 손해배상 청구와 함께 임금과 조합비에 대한 가압류에 들어갔다. 이런 병원 측의 조치로 노사협상은 기존의 사학연금 개인부담금 ... 의 교섭은 이뤄지지 않고, 병원 측 관리실장과 3개 지부 간부들 간의 면담과 실무자 선에서의 만남만 이뤄지는 양상으로 전개된다.③ 불법파업에 따른 파업참가자 징계 손해배상 문제 대두 ... 의료노조가 파업을 한 것은 근본적인 문제가 해결되지 않았기 때문일 것이다. 초반에는 노조 산하 141개 지부 가운데 41개 지부 1만 6400여명이 동참하여 1달여 만에 노사측

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[노동법]노동쟁의와 부당노동행위

전형적인 행위로, 파업에 참가하는 범위에 따라 총파업, 전면파업, 부분파업, 지명파업으로 구분된다.- 태업(soldiering)노동조합이 형식적으로는 노동력을 제공하지만 고의 ... 적으로 처리할 수 없는 요구는 쟁의행위의 정당한 목적의 범위 내에 포함될 수 없다. 단순히 행정부 각료의 퇴진을 주장하거나특정 법령의 제정에 반대하는 정치파업은 정당하지 않다. 다른 ... 는 일반적으로 동정파업의 가능성을 인정하지 않는다. 쟁의행위로 사용자를 강제할 수 있는 경우는 노사간의 분쟁과정에서단체교섭을 관철하기 위한 것이어야 하는데, 교섭과는 관계없이 타

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

으로 노조경우 산별노조를 통해서 조직화가 가능 전임자임금지급의 문제해결은 산별노조를 통해서 가능 능력주의 인사관리 도입으로 근로자간의 분열로 투쟁력 약화 조합원 요구사항의 변화로 사회 ... 에 적합한 직위로 승진발령한 경우 파업 중 근로시간에 해당하는 합리적 액수의 특별수당을 파업 종료 후 파업불참자에게 지급하는 경우 판례연구 사업부폐지로 인한 정리해고가 부당노동행위 ... 인정을 위한 파업이 많았음 노동조합 정의 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적 사회적 지위향상을 목적으로 하는 단체 또는

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노사관계의 발전방향

에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사 ... 는 반면, 노사간의 원활한 인간관계 수립의 중요성이 산업 사회에서 점점 고조되고 있는 실정이다.노사관계는 경제적으로 강자와 약자와의 관계이므로 자본재사회가 성립된 이후 생겨난 임금노동자 ... 만을 내세우는 경향이 있으나 본질적으로는 노동자는 노동력의 제공을 통해 기업의 생산 활동에 참가하는 협력관계라는 것을 간과할 수는 없는 것이다. 이와 같이 협력체계여야만하는 노사관계가 현

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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노사관계론 -노동조합과 단체교섭

파업 경영참가직업독점 도제제도노동시장 통제방법미숙련공 잡노동자기업반숙련공 미숙련공숙련공조직기반중앙집권적 관료주의복지활동 조합민주주의조합민주주의공제활동 중앙집권화관리완전 개방적패쇄 ... (union shop), 클로즈드 숍(closed shop)등이 있다.(5) 노동조합원의 확보방법노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약 ... 조an, Jr. Dale Yoder)노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의) 제4호노동 조합은 임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체이다.II

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

를 제공하지 아니한 근로자에 대하여도 근로자로서의 지위에 기하여 제공 받는 생활보장적 부분은 지급해야 한다는 태도를 보였다. 그러나 이러한 임금2분설(당사자의사설)에 입각한 파업기간중 ... 의 임금 일부지급 판결을 변경하여 1995년 12월 21일의 대법원 전원합의체 판결에서는 쟁의참가기간에 대하여 임금을 삭감하지 않는다는 취업규칙 등의 규정이 없고 그러한 관행도 없 ... 자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하고(제1항), “노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구

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| 리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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노동절의 유래와 현재의 노동절은 적합한가

, 야간노동과 유해작업에 대한 특별한 규제 요구, 주휴제의 의무 제정, 임금에 대체하는 현물지급 금지, 남녀 노동자에 대한 민족적 차별 없는 동일노동 동일임금, 무제한적이고 완전히 ... ) 노동절(May Day) 의 역사(2) 근로자의 날에 대한 우리나라 노동운동가들의 해석Ⅱ. May Day 는 왜 올바르지 않는가?1. 미국의 노동절(Labor Day)의 유래2. 미국 ... ) 19세기의 노동운동오늘날 노동운동에서 노동자들의 요구는 주로 임금인상과 노동조건의 개선이지만, 산업화 초기단계에서는 "해뜰 때부터 해질 때까지"가 일반적인 노동시간이었고 14

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.30

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[노동법] 직장폐쇄의 정당성

은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 일시적으로 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 대항행위로서 쟁의행위를 말한다.현행 노조법 제 ... 에 있어서는 부분파업과 직장폐쇄 사이의 실력행사의 균형성을 고려하여야 할 것이다. 예컨대 사용 자의 직장폐쇄가 임금지급의무면제라는 효과를 위한 것이므로 이를 광범위하게 인정 ... 자의 임금지급의무가 면제되며, 거꾸로 직장폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는 임금지급의무가 면제되지 않고 휴업수당이 아니라 그 근로자가 정상적인 근로를 했더라면 받을 수 있었던 임금을

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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비정규직 근로자의 실태조사

에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯데호텔의 경우는 2000년 파업 열성참가자를 포함 ... ?천만원에 용역계약을 따냈고, 그런만큼 노동자들에 대해서는 예년에 비해 5만원 정도 깎인 임금을 강요할 수밖에 없었다. 서울대 시설관리노조의 50여 일에 걸친 파업투쟁 끝에 1인 ... 휴가를 전혀 사용하지 못하는 실정이다. 근기법대로라면 1개월에 대하여 1일의 유급휴가, 1년간 개근한 노동자에 대하여 10일의 유급휴가를 주어야 하고, 휴가를 사용하지 않은 경우

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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독일의 노동법

?서독으로 분단되었다. 동독에서는 근로자를 위한 노동법이 존재하지 않았으며, 서독은 근로자평의회를 결성하여 Nazi에 협력한 경영자추방운동을 전개하는 한편, 1948년에는 최저생활 ... 에도 상업관계근로자에 관한 규정이 있다. 그리고 영업법에도 공업 등의 분야에 관한 근로조건에 관한 규정을 포함한다. 기타 해고제한법, 임금계속지급법, 축일임금지급법, 연방연차유급 ... 계급대표자를 참가시키는 등의 규정을 두게 되었다.그 뒤, 1891년에 공업조례규칙을 발표하여) 근로자위원회 등을 포함하였으나, 그 이후 노동운동은 사회주의운동과 정치적 반왕정사회

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

이 투표 관리 및 검사를 하도록 하였다. 나아가, 사용자는 파업에 참가하는 어떤 근로자에 대하여도 임금삭감이나 해고를 포함한 다양한 조치를 취할 수 있도록 하였다. 다만, 파업 참가자 ... 중 어느 일부만을 선택하여 해고조치나 임금삭감조치를 취해서는 안된다. 특히, 비공인 파업에 참가한 근로자들에 대해서 부당해고 구제신청조차 할 수 없도록 하였다.이상과 같은 파업관련 ... 에 파업돌입에 실패하였다고 하였으며, 67%가 파업에 대한 법적인 제제조치로 인하여 근로자들의 파업선호 경향과 파업추진 능력이 감퇴되었다고 응답하였다. 실제로 1970년대 발생된 파업

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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스웨덴의 협력적 노사관계

노동조합과 스웨디시 철강노조이다. LO 는 전통적으로 사적부문의 모든 노동자를 대표하여 집단교섭을 하며 공적부문에서는 LO가 직접 참가하지 않고 두 주요노조가 직접 교섭을 한다 ... 다. 이후 사용자측은 한편으로는 유연한 조직구조를 활성화하고 더 이상 임금교섭에 참여하지 않으며 노동시장이사회와 같은 의사결정구조에 더 이상 참여하지 않음을 밝힌다.1991년 사민 ... 이 어떤 형태로 나타나고 있는가가 논란이 될 정도로 그 변화가 상당히 주목된다고 하지 않을 수 없다. 특히 최근에 많이 거론되고 있는 신 코포라티즘을 정확하게 이해하기 위해 그간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노동정책]우리나라 산별노조의 발전과 그 영향

신문의 산별노조에 대한 사실왜곡과 맞물리면서 지나치게 확대되고 있다. 산별노조는 2007년 1월 초부터 시행될 노조 전임자 임금지급 금지와 복수노조 허용을 계기로 사용자들에게도 일정 ... 이 아직 풍부하지 않기 때문에 기업 수준 교섭에서 많은 것이 결정된다. 이다금교섭도 형식적으로는 지역별로 이루어지지만 사업장별 근로조건의 격차 때문에 내용적으로는 기업별 교섭 ... 해소에 대해 지금이 동일노동-동일임금 원칙을 적용해야 할 때인가를 따져보면 꼭 그렇지만도 않다. 실상 이 원칙은 19세기에서 20세기에 걸친 산업자본주의 시대 노동운동이 만들어놓

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.07

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[노동과사회]일본 노동운동의 역사(A+레포트)

기 위한 경영자들의 대책으로서, family metaphor가 형성되었으며, Sodomei가 결성되었으나 정부의 개입으로 큰 힘을 발휘하지 못한 채 분열되었다.세 번째 시기는 2차 ... 으므로 사라지고, 민간사업에서 생산성 운동을 찬성 하는 움직임이 일어났으나 국제경쟁력이 필요하지 않은 직장에 있었던 공무 원노조는 생산성 운동을 반대하였다.● 1972년 : OIL 쇼크 ... 었다. 청일전쟁 직후 파업과 노동쟁의가 이어지면서 노동자들은 조직 적인 패턴과 계급정체성을 확립하기 시작하였다. 메이지유신 초기에서부터 번져나간 동맹휴업은 청일전쟁 이후 어느 정도

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| 리포트 | 25페이지 | 4,300원 | 등록일 2006.04.03

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[노사관계론]한라공조

. 파업파괴자(strike-breakers)파업을 하고 있는 노동자들로 인해 회사 공장 운영이 안 되고 있는 상황에서 파업에 관여하지 않는 노동자들이 들어와서 공장을 돌아가게 한다 ... 의 일방이 단체 협약에 의하여 중재를 신청할 때 중재를 행함4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업쟁의 노동관계 당사자간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 을 통해 해결한다고 하는데 놀란 것은 한라공조 같은 규모가 제법 큰 사업장에서 파업을 하거나 어떤 노동쟁의가 발생했을 때 지방 노동위 같은 중재기구가 아무 일도 하지 않는다고 함5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.06

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[조직론]공정성 이론 (아시아나 노조파업 , FORD V S G M )

에 따라 여러 규칙을 혼합하여 사용하는 것이 바람직할 수도 있다. 대학에서 장학금을 지급할 때 무조건 전교생 중에서 학점이 제일 높은 학생에게 지급하지 않고, 모든 학과와 학년 ... 노력을 거의 하지 않았던 강호가 취직을 하게 되었다. 우리는 이와 같이 사회에서 많은 노력과 시간을 투입을 하고 이에 비해 나온 결과에 대해 남들과 비교하며 만족과 불만족을 갖 ... 에 절대적으로 올바른 규칙이란 존재하지 않는다. 예를 들어 개인주의 사회에서는 형평규칙을 더 선호하고 집합주의 사회에서는 동등규칙을 더 선호하는 경향이 있다. 따라서 보상 배분의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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부당노동행위와 구제

①파업기간에 대한 임금 삭감 ②직장폐쇄 ③회사해산 ④노사관행 파기5. 보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것 또는 노동위 원회에 사용자의 위반 사항을 신고하거나 증언 ... 임금 원칙의 예외로서 임금을 지급하는 것을 말한다.4. 지배· 개입(3) 반조합적 발언과 지배· 개입 (4) 시설관리권의 행사와 지배 · 개입 (5) 특수형태의 지배 · 개입 ... 까지는 사업주가 구제명령을 이행하지 않더라도 이를 직접 제재할 수 단이 없는 상황이었다. 이러한 문제점 보완을 위한 방안으로 1996년 12월 노동관계법 개정 시부터 “긴급이행명령제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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