"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 241-260 / 437건

임금지급방법에 대하여 논하시오

참가 근로자에게는 임금채권이 발생하지 않는다.Ⅴ. 정기일지급의 원칙1. 의의임금지급기일이 지나치게 길고 불규칙하여 생활이 불안정되는 것 방지매월 1회이상 기일을 정하여 지급, 취업 ... 의 일부를 유보하여 지급하지 않는 것4. 임금의 상계사용자는 근로자에 대한 채권 또는 채무불이행이나 불법행위로 인한 손해배상채권을 가지고 임금채권에 대하여 상계할 수 없다. 이 때 ... 하는 은행에서 소정의 지급일에 인출할 수 있는 경우는 무방하다. (일 판례)Ⅲ. 직접지급의 원칙1. 의의임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되지 않으면 안된다. 근로자 본인 이외

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

우리가하는 근로자들의 범위와 숫자에 따라 부분파업(일정산업의 일부 또는 일정기업의 일부 근로자만이 참가하는 파업), 전면파업(일정산업 또는 일정기업의 모든 근로자가 참여하는 파업 ... 파업은 일반적으로 노동자가 단결하여 노동조건을 개선하려는 것이기도 하지만 이를 통해 노동자는 노·사간의 적대적 관계, 단결의 위력, 생산의 주인공으로서의 의식과 연대의식 등을 지각 ... 저하불가회사와 조합이 합의하지 않는 한 이 협약 및 협약에 누락된 것을 이유로 근로시간·임금 등 기본적인 근로조건과 노사 쌍방이 문서로 합의한 협약 사항을 저하시킬 수 없다.② 제

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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노동쟁의 이론에 대해서~

음을 알리고 이에 대한 협력을 호소하는 쟁의수단2. 쟁의행위의 유형2. 근로자측의 쟁의행위피케팅파업 ·보이콧 등의 쟁의행위를 효과적으로 수행하기 위하여 파업에 참가하지 않은 근로희망자 ... 하는 시기를 확정하여 노동법상의 제반규정을 적용하는데 있다. 헌법에서 보장한 근로자의 단체행동권에 의해서는 쟁의행위뿐만 아니라 업무의 정상운영을 저해하지 않는 모든 집단적 공동행위 ... 노단계)개발도상국 중진국 선진국사회,정신적 원인의 쟁점①인간적 만족 ②직무만족 ③QWL ④QL노조의 성숙기 (후기 단계)선진국2. 쟁의행위의 유형*==파업의 종류== 1. 참가자

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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노동문제

은 경제위기 이전 수준을 회복하지 못한 상태가 지속되고 있다. 아예 구직을 포기하는 청년실업자도 계속 쌓이고 있다.지난 97년 청년층 경제활동참가 인구는 567만 명이었으나 올 2 ... 를 보이던 임금 수준, 임금 격차, 장시간 노동, 열악한 작업환경등이 두드러진 개선을 이룩하지 못한 채 명목임금과 실질임금 사이의 괴리를 가져왔다.셋째, 노동문제의 해결방안 또한 정상 ... 갈등과 고용문제를 여러 사례를 이용하여 분석해 보고 나아가 해결책을 모색하기로 한다.Ⅱ. 노사문제1. 노사관계의 개념정의 및 발전과정노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.03

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노사관계론 수업 팀과제 도요타의 노사관계

동결동종 업계 최고의 임금, 탁월한 복리후생사람을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리지속적인 개선은 평생을 함께할 회사의 일원이라는 마인드가 있기에 가능경영진의 현장 중심 경영도요타 ... 의 전략에 따른)노조 지배 전략회사 경영진으로부터 감시와 통제를 받기 쉽다경영자와 노조는 대립적경영자가 자의에 따라 노조를 무력화 시킬 수 있다노조 동반자 전략경영자가 존재하지 않 ... 관계 특징1종신고용 제도2노사간의 임금 협상노사협의회에서 보통 회사 안을 그대로 수용 – 종신고용 보장이 원인경영층도 고통 분담 – 임원 평균 임금을 근로자 평균 임금 3배 수준

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| 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

다는 이유로 쟁의행위기간의 결근에도 불구하고 임금을 지급해야 하는가가 문제된다. 이를 긍정하는 견해는 결근과 파업은 근로제공을 하지 않는다는 점에서 동일하며, 단체협약 및 취업규칙 등 ... 에 파업시의 임금을 삭감하여야 한다는 특약이 없는 한 동 규정이 적용되어야 한다고 한다.) 하지만 결근은 사용자가 노무지휘권을 가지는 상태에서 근로자 개인이 노무를 제공하지 않는 것 ... 적인 업무수행에 지장을 초래하여서는 아니 된다고 규정하고 있다면 불법파업기간에 전임자의 급여를 지급하지 않는 것이 단체협약 위반이 아니다). 또한 단체협약에 전임자의 급여를 일반

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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단체교섭협약PPT

청구 ③ 조직적 부분의 효력(1) 규범적 효력단체협약이 강제법규와 같이 근로자 개인의 근로조건을 규율하는 효력이 있음을 의미한다. 임금의 액, 임금지급 방법, 근로시간 유급휴일 ... 불명시 방법6. 단체협약의 자동갱신, 연장단체협약의 자동갱신협정 단체협약의 기간만료의 30일 이전까지 당사자의 한편에 협약의 개폐를 신청하지 않는 경우에 구협약은 다시 동일기간 ... ▲단체 협약관리의 문제점 12. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해

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| 리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[노동]쟁의행위 일반 총정리

의 원칙(1)무노동 무임금의 원칙(2)파업참가기간에 대하여도 같은 이유에서 임금지급의무가 발생하지 않고 응분의 임금액을 삭감할 수 있다.(3)노동조합의 전임자도 파업참가자로서 임금 ... 다고 본다.3.형사책임위법한 쟁의행위가 위력업무방해죄 등 형법상의 범죄를 성립시키는 경우에는 형사책임을 물을 수도 있다.쟁의행위 참가자의 근로계약관계1.파업참가자의 임금1)파업삭감 ... 삭감의 대상이 되는지의 여부의 문제가)종전판례는 전임자는 임금삭감의 대상에서 제외된다고 보았으나, 최근 판례는 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 판시하고 있다.(4)사용자는 파업참가

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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노동권과 노동쟁의

을 기본 전제로 하고 있으므로 생산시설의 파괴 등은 쟁의행위의 종료 후에 근로자의 업무복귀 자체를 곤란하게 함으로써 쟁의행위의 본질적인 행위에 합치하지 않는다. 또한 안전보호시설 ... 직장폐쇄의 유형사용자가 근로자의 단체인 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장폐쇄를 하는 목적은 첫 째, 근로자의 근무제공을 거부하고 임금의 지급을 면하기 위해서이다. 따라서 사용 ... 생산물을 창출한다는 의미에서 매우 중요한 요소이다. 그러나 임금노동자의 개념이 등장하는 산업화 초기에 있어서 사용자들은 노동자의 활동을 단순한 관리의 대상으로 보고 경영활동

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

를 실시함이 없이 전면 파업을 결정하였다. 이에 따라 B노동조합은 조합원95%가 참가한 가운데 실제로 파업을 실시하였다.이 파업에 대해 A 회사는 절차상 파업 찬반 투표를 거치지 않 ... 에 참가하는 경우인 전면파업과 일정한 기업 또는 산업의 일부의 근로자들만이 파업에 참가하는 부분파업, 전면파업보다 파업에 참여하는 범위가 더 넓은 것으로서 전산업에 걸쳐 전국 ... 하기 공장에의 출입을 저지하고 파업동참에 협력할 것을 구하는 행위이다.(6)준법투쟁준법투쟁이란 근로자들이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않는 법령또는 단체

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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금호타이어와_브리지스톤

거나 때론 고객에 게 직접 쓴 소리를 듣는 것도 마다하지 않음 -경영에 있어 가장 중요한 것이 현지문화를 이해하고 고객이 원하는 것을 제대로 알아야 한다는 이유로, 부임하자마자 한국어 ... 공장 가동 1983 파이어스톤 타이어사로부터 공장 구입후 미국 내 생산라인 확보 1988 미국 2위 타이어 제조사인 파이어스톤사 인수 1997 F1 경주 참가(브리지스톤 장착차 ... 상품 등재 -세계적 자동차 마케팅 정보 제공 기관 J.D Power and Associates 실시한 조사 타이어 소비자 만족도 조사 2위2. 내부환경-금호타이어3) 조직구조(1

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| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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도요다 자동차의 혁신과 협력적 노사관계,

현장으로 불러내고 있다. 이는 자본가가 만들어낸 현실이다.언론도 문제가 많다. 노동자들의 요구가 어떻게 나오게 된 건지, 얼마나 절박한 현실 속에서 나오게 된 건지 파악하지 않고 한 ... ,831196022764,335자료 : 보건사회부, 통계연보, 19682) 1950년대 노사분규 발생원인별 구성 (단위 : % )연도임금근로시간감독자배척해고반대공장페쇄반대조합에대한 ... 을 경영개입이 아닌 고용보장 쪽에 무게를 두고 있는 만큼 재계는 너무 확대해석하지 말라"고 밝혔다. 한달 이상 계속된 노조 파업으로 막대한 경영 손실을 입으면서까지 노조의 핵심 요구

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| 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.07 | 수정일 2017.05.29

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[노동법]임금의 지급방법

의 규정으로는 조합비공제가 있다.또한 판례는 파업기간 중에는 근로관계가 정지되므로 파업참가 근로자에게는 임금채권이 발생하지 아니하고, 사용자는 근로일수에 대한 임금만 지급하면 된다고 ... 으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속?정확?용이하게 지급되어질 필요가 있다하 ... 에 의한 임금압류의 경우에는 이 원칙이 예외적으로 적용되지 않는다.Ⅳ.전액지불의 원칙1.의의 및 취지사용자는 근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다.이는 임금이 전액지급되지 않

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

. 반면에 노동조합이 주도하지 않은 비조합파업 또는 Wlid cat strike 등은 법률상 금지된다.2 목적쟁의행위의 목적은 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 ... 한다. 또한 근로조건과 직접적 관련이 있는 경영권에 관한 사항도 목적이 될 수 있다. 반면에 쟁의행위 기간에 대한 임금지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하지 못한다 ... ) 폭력?협박 등의 금지쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니 되며, 쟁의행위의 참가

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[경영][기업경영][경영전략][경영혁신][경영정보시스템][경영난 극복 사례]경영전략의 학문적 발전과정, 경영정보시스템의 정의, 경영전략의 중요성, 경영정보시스템의 발전과정, 외국기업의 경영난 극복사례 분석

이다. 성과배분제를 도입하여 연초에 목표로 설정된 이익을 초과달성했을 경우 이익의 3%를 근로자에게 돌려주고 있다. 특히 영국정부의 승인아래 이익분을 현금으로 지급하지 않고 근로자 ... 가 회사의 발전을 생각하지 않고서는 수용하기 힘든 내용이었다. 탄력근로는 공장내 전기기술자가 직업교육을 거친 뒤 전혀 다른 디자인 업무를 할 수도 있음을 명시한 것이다. 1980년대 ... 으나, 회사측과 협의할 때에는 공동으로 참여하고 있다. 노사간의 협의내용으로는 임금인상을 비롯하여 고용기간과 조건, 실습근무, 직업교육 등에 대해 상세한 논의를 통해 근로자측의 의견

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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공법연습발표자료 근로의 권리와 근로3권

보다는 고액의 것이어야 한다.물질적인 최저한의 생활보장수단국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 획정하여, 그 이하의 수준으로는 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함 ... 에 대한 관계에서 채무불이행 또는 불법행위를 이유로 민사상 책임을 추궁당하지 아니하는 것과 정당한 단체행위 등에 참가하였음을 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 주 ... 은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적․경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ② 모든

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| 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.03

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[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

적 관행으로 축적되어온 무노동 무임금 원칙이 우리나라에서는 당연한 것으로 되어 있지 않다. 그것은 단기간의 파업에 대하여 임금을 지급하지 않는 예가 많고, 또는 파업이 장기간에 걸쳐 ... 계에서 먼저 파업기간중의 무로동 무임금 원칙의 적용문제가 본격적으로 거론되기 시작하였다.당시 이 문제에 대해 사용자측을 대표하는 한국경영자총협회는 [쟁의행위기간중 쟁의행위에 참가한 조합원 ... de la rupture du contrat de travail)이 판례와 학설의 기본적인 태도였다. 그 결과 파업참가자는 파업이 종료되어도 당연히 재고용되지는 않았으며, 재고용

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합 ... 이 전혀 준비를 하지 않았음.정부는 다시 5년의 유예기간을 줌하지만 현재에도 노조가 준비를 하고 있지 않음.3. 조정방안의 문제- 파업이 끝난 후, 노사협상 합의점을 도출 못함4. 노조 ... 적 발전모색7. 현재의 노사관계- 노사분규 발생건수, 노사분규 참가자수 증가- 근로시간 단축과 근로기준법 개정 (국회 본회의 통과)- 고임금, 정책의 불확실성, 강성노조, 반기업문화

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

과 갈등을 불러일으킬 것으로 예상된다. 사실 이미 1997년의 단체협상 과정에서 정리해고제와 노조 전임자 임금지급 금지는 노사 간에 핵심적 쟁점이 되고 있다. 새로운 파업규제 ... 복수노조란- 경제사전 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 ... 노동자의 경영참가가 계급으로서의 노동자들의 주체성 혹은 독자성을 침식시킬 우려가 없지 않다고 생각된다.다섯째, 복수노조의 허용으로 노동조합운동은 종전의 한국노총 독점체제에서 한국

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[A+레포트 환경변화에 따른 정책변화 사례연구] 정부의 출산정책 대응 변화 - 행정학레포트

%로 늘어난다. 도시근로자가구 월평균소득 100% 이하 가구에 지급되는 만 5세아 무상보육료는 월 16만2000원에서 16만7000원으로 5000원이 더 지급된다. 만 6세 미만 ... 도 親여성적(여성친화적)이지 않다. 출산수당이나 보육비 지급, 대다수 남성들에게는 관심조차 되지 않는 육아휴직, 3자녀 출산가구에 대한 세제나 주택 지원 등은 가족에 대한 지원은 될 ... 수 있을지 몰라도 그 가족 속에서 출산을 전담하고 양육까지 도맡아야 하는 여성의 부담에 대해서는 고려하지 않기 때문이다.따라서 저출산 대책은 출산장려정책이 아니라, 여성의 경제활동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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