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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률
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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 361-380 / 437건

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    [삼성] 삼성의 노사관계 보고서
    되었다.한편 조장의 지위도 향상되어 조장교육이 강화되고 조장수당이 지급되었다. 또 1991년 파업 이후 조장은 라인작업도 수행하던 처지에서 분명한 작업관리자로 격상되었다. 이 파업 ... 들을 다른 지역으로 끌고 가 억류 회유 협박하며 3단계로는 해고 구속시키는 조치를 취하였다. 반면 다수의 근로자가 노조를 결성코자 할 때에는 구사대를 투입하거나 그것도 통하지 않으면 1사 ... 기업에 비해 상대적 고임금과 상대적으로 양호한 근로조건이 제공되고 있는 상황에서는 노동자들도 현행 노사협의회의 구조를 개혁할 적극적 투쟁을 전개할 유인을 갖고 있지 않은 것
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09
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    사회복지발달사 - 스웨덴
    아 혜택을 받지 못하는 이들을 위해 1969년부터 별도의 추가 지원금 지급, 1976년부터는 국민연금대상자의 연령은 65세로 정함.Ⅲ. 사회복지 전개과정3) 스웨덴 사회복지제도 ... 연금+보조연금 수혜자는 전체인구의 1/4 질병보험 15세 이상 65세 미만 경제활동 인구의 54%가 혜택, 시장임금대체율 60~90%. (3) 공공부문 피고용자의 급증 - 사회복지 ... 에 변화를 가져온 계기 1977년 근로자대표의 경영참가법(노사협의경영의사결정법) 1983년 근로자기금제도. 국회에서 승인되었으나 1984년 정월에 5개 71방 근로자 기금법안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22
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    [호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책
    자가 근로자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력만 공급받아서쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함특수고용독립근로사용자가 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 ... 시키고, 파업에 참가한 수습직원도 조합가입을 허용하였고, 1년 이상 계약직 노동자에게도 조합가입을 허용하였다.셋째, 정리해고에서 비정규직 우선 해고.잠정합의안 제26조(인원정리)회사는 경영 1 ... )•특수고용 (특수도급,위탁근로)(2) 비정규직의 실태•종사상 지위별 / 고용형태별 취업자수•고용형태별 임금 / 근로시간비정규직 뉴스자료비정규직 확산의 원인5. 롯데호텔 사태 ----
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05
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    [노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업
    이 되는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2 ... 자 간의 타협 과정에 있어 많은 문제점을 드러내었다. 이러한 문제점으로 이번 파업의 본질보다 입장 차이에 대한 오해를 불러 일으켜 파업의 장기화를 초래하였다. 이에 최대 피해자인 ... 다시 한번 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였다.본문에서는 항공 산업에 있어 노동비용 절감을 위한 기업 및 경영자의 입장과 노동생산성의 중요성과 항공사의 노사관계, 그리고 이번 파업
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25
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    [논문]집단적 노사 관계법의 경제 분석
    을 보는 층이 있기 마련이다. 이익을 보는 층은 고임금을 받게 된 노동자, 조직 노동자 대신 신규 고용된 노동자, 고임금을 지급하고 있던 경쟁기업의 주주, 노동 비용의 감소로 제품 ... 간의 이해를 절충하는 방식은 바람직하지 않다. 장기적으로 노사 모두에게 손실을 가져다 주기 때문이다. 정치적 고려를 통해 마련된 비 효율적인 법률은 잘 지켜지지도 않는다. 정부 ... 의 이익입법을 통한 고용 관계에 대한 규율은 법이 원래 의도한대로 노동자의 이익을 가져다 주는 것도 아니다.첫째, 노조의 단결력은 단기적으로 임금 상승을 가능하게 할지 모르지만, 이것
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2024.03.07
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    [한국사회운동사]일제하 농민운동과 노동운동
    노조의 성격보다는 상호부조와 계몽을 지향했던 것 또한 사실이었다. 이런 면에서 임금인상이나, 노동시간의 단축과 같은 노동자들의 절실한 일상적 요구들을 당면 과업으로 제기하지 ... 들이 조직으로 단합되었을 뿐만 아니라 농민들의 대중적 진출에 크게 영향을 미침으로써 초기 노동운동의 발전에 일정하게 기여하였다. 뿐만 아니라 노동공제회는 노동자들의 동맹파업에도 일정 ... 못했으며, 실천적 노동운동과는 일정한 거리가 있다고 평가되어 왔다. 하지만 노동조합의 조직과 동맹파업의 지도에서 큰 성과를 거두었다는 점에서 보면 분명 “한국최초의 근대적 노동단체
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.02.10
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    [기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!
    에 대하여 구체적으로 알아보고자 한다. 이미 우리나라에서의 노동조합은 단순 근로자 집단이 아니란 것은 누구나 알 수 있을 것이다. 노동조합의 세력은 노동활동에만 국한되지 않고 기업 ... 근로자의 노동조합 가입률은 11%에 불과하다. 하지만 이들이 법과 원칙을 무시한 노동운동으로 노사관계를 왜곡시키고 있다. 1997년 노사분규는 78건이었지만 2000년에는 250건 ... , 2004년에는 462건에 이른다. 한국 근로자들의 노동생산성은 2003년 현재 미국의 39%에 불과하다. 반면 2000년 대비 2003년 임금은 22.4%나 높다. 이 기간 동안
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09
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    [노사관계] 노동조합과 노사협의제
    밝혔다.노조는 26일과 29일 전면파업을 벌이고 27일과 28일 주말에는 일체의 특별근무에도 참여하지 않기로 했다.노조는 파업에 돌입하는 26일 오전 11시 남구 신정동 태화강 둔치 ... 실의 제공이나 전화 등 집기의 제공 등은 가능하며 구체적인 내용은 조합과 사용자가 단체협약을 통하여 일정한 범위를 정하고 실행 할 수 있다. 다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자 ... 을 목적으로 하는 단체이다.③ 노동조합은 근로자의 계속적, 통일체 적인 단체이다.그러나 다음에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14
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    [노사관계론] 노사관계론 기말시험
    다고 설명②웨브부부: 노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체이며, 그와 같은목적을 실현하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준 ... 한다는 소박한 설명으로 된다.③혹씨: 유사한 사회경제적 환경에 있는 임금근로자들은 사회적 상태에 대하여 공통적인 해석을 하는 경향이 있으며 그와 같은 집단적 감정이 결정될 때 노동조합 ... 와 같은 시장의 확대가 새로운 교섭의 담당계급인 임금근로자와 사용자를 출현시켰다고 주장.⑥마르크스주의자의 견해: 노동조합은 원래는 노동계급이 그들 상호간의 경쟁을 배제하고 단결
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14
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    [노사관계] 우리나라 노사관계 사례
    문제2. 부당징계 철회3. 해고자 원직복직4. 고용안정 협약서 체결5. 2002년 임금 및 단협 갱신교섭 성실히 참가 등Ⅱ. 파업전개과정- 2002년 2월 중순경 회사가 인력체질 ... 노사 쌍방 민형사상 신분상 책임을 일체 묻지 않는다. 제3자에 의한 인지사건은 탄원서 제출 등의 선처 조치를 하며, 단체협약 및 취업규칙에 의거한 징계조치를 하지 않 ... 7월 18일 ～ 19일 : 노동부 중재하에 노사협력팀과 ▲손배가압류 철회 ▲해고자 복직 ▲징계철회 ▲임금 7만5천원 인상 ▲타결금 50만원 ▲성과급 100%지급 등의 현안문제를 일괄
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09
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    [출산과 육아]저출산의 실태와 개선방안
    한 처우를 해서는 안 되며 육아휴직 기간 동안 당해 근로자를 해고하지 못한다(제 3항)나아가 사업주는 육아휴직 종료 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급 ... , 동일한 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않고 있는 자로서, 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 신청한 자에게는 고용보험에서 육아휴직급여를 지급 ... 하다. 만 1세 미만의 영아를 입양한 근로자의 경우 당해 영아를 입양한 날부터 육아휴직을 실시할 수 있고, 육아휴직급여 지급대상이 된다. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 그 밖의 불리
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23
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    [호텔노무관리] 호텔 노무관리에 관한 연구
    에서는 볼 수 없는 변동적 임금으로 봉사료가 있다. 관광호텔에서는 임금에 봉사료가 포함되어 지급되고 있으며 기본급이 타 산업에 비해 상대적으로 낮게 책정되어 있다. 따라서 봉사료 ... 는 상여금이나 퇴직금에 합산되지 않아 노사분규의 원인이 되고 있다.넷째, 경영자의 권위주의적 성격이다. 관광호텔은 노동조합의 역사가 짧고 노동조합의 운영경험의 부족에서 오는 현상 ... 였으나 타결되지 않아 6월21일 쟁의행위찬반투표의 가결로 6월23일부터 파업이 시작되었다. 사측도 6월27일에는 직장폐쇄를 신고하고 노조위원장 등 26명을 고소하는 등 노사간의 갈등
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
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    [노동법]대학생들의 아르바이트 실태
    는 것이 많이 있었습니다. 비정규직 근로자 이지만 엄연히 근로기준법의 적용대상이 되어 부당한 처사에 대항 할 수 있지만, 대부분 모르고 또한 귀찮다는 이유로 하지 않고 있 ... 이라도 해도 과언이 아니라고 보여집니다. 어느 상점을 가도 아르바이트생이 넘쳐납니다. 우리학교 게시판에는 구인광고가 끊임없이 올라옵니다. 하지만 정규직 근로자를 구하는 광고 ... 를 하지만 자신의 기본 권리인 최저 시급을 모르고 있는 경우가 많았습니다. 그리고 관심이 없다는 대답과 다르게 알고 있는 경우가 다수의견이었습니다. 적당한 임금만 받으면 된다는 생각
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.08
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    [경제원론] 거시경제용어정리
    하는 근로자들의 단체단체교섭(collective bargaining)/노조와 기업주가 고용조건에 합의하는 과정파업(strike)/기업과 노조가 합의에 도달하지 못해 노조가 조직 ... )/인플레이션을 감안하여 조정하지 않은 이자율실질이자율(real interest rate)/인플레이션을 감안하여 조정한 이자율생산성(productivity)/근로시간 1시간당 생산 ... )/변화를 예측할 수 없는 변수의 변동 행태실업률(unemployment rate)/경제활동인구에서 실업자가 차지하는 비율경제활동 참가율(labor-force participation
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17
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    [노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약
    . (영향의무)평화의무단체협약의 당사자가 협약의 유효기간중에는 쟁의행위를 하지 않을 의무와 그의 통제하에 있는 구성원들이 이와 같은 쟁의행위를 못하게 하는 의무2.2.3. 조직적 부분 ... 자에게 경비원조를 반납하지 않고 노조는 경비원조를 받지 않겠다는 서약을 노동위원회에 제출)근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 사용자가지배하거나 이에 개입하는 행위노동조합 ... 되는 것이므로 근로자의 쟁의행위를 전제로 하지 않고 쟁의의 주도권을 얻을 목적으로 행해지는 공격적 직장폐쇄는 허용되지 않는다. (근로자의 쟁의행위에 대한 방어적이고 최소한도
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06
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    [경상계열] 인적자원관리
    을 말하며 여기에는 대표적으로 임금과 상여금 및 복리후생과 관련된 급여들이 포함되어 있다.-임금의 수준 : 임금에 대한 의사 결정 가운데 가장 중요한 것은 어느 정도의 임금을 지급 ... 의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다. 서로 협의가 되지 못하며 쟁의 행위가 발생하며 쟁의행위에는 파업(Strike),태업 ... 는 다른데 미국과 대조되는 국가는 독일이다. 독일의 경우 이사 단계에 노동자 대표 특히 노동조합 대표가 참가하여 회사의 중요한 문제에 대한 의사결정에 참여하고 있다. 이러한 관행
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.08
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    [노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응
    가 가능성이 증대된 것도 유리한 측면이라 할 수 있다. 물론 노동자의 경 영참가가 노동조합과 노동계급의 자주성을 약화시키지 않는다는 전제하에서 그러하다. 파업을 비롯한 노조운동 ... 을 위축시킬 무노 동 무임금, 노조 전임자 임금지급 금지, 고용불안을 초래할 정리해고제 등은 명백히 불리한 측면이라 하겠다. 기업의 틀을 넘는 노조활동의 자유가 확대되고 노동자의 경영 ... 으로 예상된다. 사실 이미 1997년의 단체협상 과정에서 정리해고제와 노조 전임자 임금지급 금지는 노사간 에 핵심적 쟁점이 되고 있다. 새로운 파업규제와 대량의 정리해고가 현실
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10
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  • 자료 표지
    [노사관계] 스웨덴의 노사관계
    노생산조직에 대한 자본가의 권리를 인정→그러나 문제점이 발생1일부 고용주는 아 협약을 인정하지 않음(그래서 가끔씩 적국적 노동파업이 발생)2노동조합이 해체되는 경향을 보임(고용주 ... 하여 노동자의 이익을 대변한다. 그러나 직접 단체 교 섭을 하지는 않는다.·PTK와 TCO-OF가 각자에 맞는 단체 교섭을 한다.(TCO 내의 전국수준의 노조가 단체 교섭) ⇒ TCO ... 의 75%가 경제활동에 참가하고 있어, 여성의 경제활동참가율이 OECD 국가들 중에서 가장 높다. 다른나라와 비교할 때 스웨덴은 최근 파업이 증가하고 있움에도 불구하고, 노동쟁의
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11
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    [미디어] 경영참가에 관한 미디어 보도태도분석
    고 잔업과 특근을 하지 않을 경우 13년차 노동자가 받을 수 있는 임금은 연 3,500만 원 정도라고 한다. - 김진 변호사현대차노조에 관해서 보수언론이 “현대차노조는 귀족노조”라고 ... 사용자측의 의식변화가 경영참가제도 발전의 토대라고 할 수 있는데, 이러한 의식향상을 기반으로 노동자들이 결성한 노동조합의 기능과 목적이 노동자들의 경제적 지위향상에 머무르지 않 ... 에 대해서 미디어의 보도양상과 개인적인 견해를 피력해보고자 한다.경영참가란 기업경영상의 제(諸) 문제에 대한 결정과 운영에 대해서 노동자 및 노동조합이 참여해서 그들의 의견을 반영
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02
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    [독후감] 노동의 역사-거지를 동정하지 마라
    ?) 또한, 노동의 공급 측면에서, 신자유주의 경제학자 들은 임금이 일정수준 이하로 내려가면 근로자들이 그 임금을 받아들일 수 없어 노동시장에 진입하지 않을 것이라 주장하는데, 생계 ... ‘완전고용’이라는 것이 실업률 0%를 의미하는 것은 아니다. 완전고용이란 이 가격(임금)에 일하기를 원하는 모든 노동자들이 일한다는 것을 의미한다. 즉, 이 가격에 일하기를 원치 않 ... 들은 게으름뱅이이자 ‘자발적 실업자’이며, 실업자로 인정되지도 않는다.그러나 이러한 완전고용 또는 균형의 개념은 역시 현실과 다르다. 균형점의 임금은 근로자와 고용주 모두의 효용을 극대
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31
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