"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 281-300 / 437건

[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

하중근씨 사망사고에 대한 진상규명과 책임자 처벌, 포스코 손배소 철회 등을 요구하는 전국노동자대회를 열 계획이다.보건의료노조도 사용자측과 교섭이 타결되지 않으면 24일부터 파업 ... 지 않다.넷째, 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장을 근로자수 50명 이상으로 중소기업이 주종을 이루고 있는 우리나라의 실정을 감안하거나 외국의 입법 예를 비교해 보 ... 은 “정리해고 방침 철회 없이는 어떤 교섭도 할 수 없다”며 파업의 장기화를 예고했다. 회사 관계자는 “3분기 연속 영업적자를 내고 누가봐도 분명한 ‘잉여인력’이 존재하는 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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미국과 영국의 노사관계론

--예를 들어 노동자들이 내부문제로 인한 파업이나 정치적 요구를 목적으로 한 파업--경우에는 보호되지 않음.- 노동기본권이 헌법적 권리가 아니며 따라서 노동기본권보다 헌법상의 보편 ... 들에게 유리하지만, 1980년대 후반의 호황기에도 불구하고 노동조합은 여전히 취약했고 임금인상률은 미미했다.그러나 1990년대 초에 불어온 불황으로 인하여 이러한 상황은 지속 ... 는 운수산업에 대한 경쟁을 완화함으로써 경쟁을 촉발시키고 임금을 하락하도록 압력을 가하였다. 또한 산업재해와 차별로부터 근로자를 보호하는 법적 규제를 완화함으로써 사용자에 대한 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29

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노사관계 중요 내용 정리

적 효력은 협약의 구속을 받는 근로자들의 개별적인 합의나 동의 또는 인식을 전제로 하지 않는다.◆ 유리한 조건의 우선원칙: 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정 ... 할 것 등의 내용을 갖는 계약이며 이에 대한 대가로 고용기회를 제공하는 것반드시 문서로서 체결될 것을 요건으로 하지 않는다.불이익 대우는 종업원이 된 자의 노동 3권에 대한 보장활동 ... 를 집단적으로 해고하는 방법과 직장을 폐쇄하여 근로자를 직장에서 축출해버릴 뿐이고 해고하지 않는 형태직장폐쇄의 근거노사대등설-노사간의 형식적인 대등 내지 형평성의 원칙에 의해 그 합법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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단체협약분석

는데 노조전임자의 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게 ... 다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하 ... 는 불가능하지만 노조의 재정자립을 이루어 이런 아이러니는 해결해야 될 문제인 것 같다.아니면 작은 노조는 전임자 임금을 자립적으로 해결이 불가능하므로 외국과 같이 더 큰 산별노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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쟁의 행위에 대한 이해

에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 않도록 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위하여 마련된 규정.3. 근로자측의 쟁의행위 유형1 ... 직장폐쇄 : 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄. 근로자들의 근로수령을 거부, 임금을 지급하 지 않는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 이러한 직장폐쇄는 대항적·방어 ... 조합의 규약에 정해진 절차를 취하지 않고 파업에 돌입한 경우를 말한다.5) 기타(1) 시한부파업 일정한 기한을 정하여 행하는 파업이다. (2) 파상파업 계속해서 노동력제공을 거부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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중국의 노동자 저항 운동

산시(섬서)성 방직공장에서는 6000명의 노동자가 부당노동계약 철회를 요구하는 파업을 벌였고, 10월에는 선전 메이즈하이옌 전자공장의 노동자 3000여명이 낮은 임금에 불만을 품 ... 부문의 확인을 거쳐. ②기업이 노동 계약 규정에 따른 노동 보수를 지불하지 않는 경우.③기업이 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책, 법규를 위반하여 노동자의 합법적 권익을 침해 ... 는 노동 계약제 노동자 표준 임금의 15％ 좌우로 한다. 노동 계약제 노동자가 병을 앓거나 산업 재해를 입었을 경우, 재직 단위 재직 기간의 장단에 따라 3개월에서 1년의 의료비를 지급

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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우리나라 노사관계의 방향과과제

다. 그리고 세계의 근로자들도 무한경쟁에 직면해 있다. 경쟁에서 낙오하면 기업은 이윤과 생존이, 그리고 근로자는 임금과 일자리가 위협받게 된다.세계화·정보화는 국경 없는 무한경쟁시대의 개막 ... ?유도 및 근로자의 기능과 생산성 향상에 두고, 개혁방식은 현실에 바탕을 둔 점진적인 법 개정을 통해 추진하고자 하였다.집권 초(1981) 탄광노조와의 대결에서 승리한 뒤 10여년 간 ... 지급을 배제하는 등 급여지급에 대한 관리를 강화하였다. 또한 정부의 시장개입 축소를 위해 공공부문의 대대적인 민영화와 행정개혁 등을 단행하고, 산업별 최저임금을 정하던 임금위원회

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| 리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24

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임금관리 내용요약

해야 한다. 그리고 종업원은 기업의 재무수준을 고려하지 않은 채 무리한 임금요구를 해서는 안 된다. 또한, 기업은 지급능력에 한계가 있을 수밖에 없는 화폐적 보상 외에도 지불능력 면에ow} ... 임 금 관 리 (wage administration)의사결정 참가방법목표설정 방법직무충실화기타17%35. 5%18%0.5%로크(Locke)의 생산성 향상 요인 분석 결과서 론임금 ... 에 따라서 변동임금으로 지급한다.2. 임금관리의 목표와 기준절차 공정성배분 공정성2) 공정성 유지배분 공정성 기업에 공헌한 만큼 적정한 임금을 받아야 한다. 내부 공정성과 외부 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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[노사관계]중국의 노사관계의 특성과 문제점

들이 파업에 참가하였으며, 대련(大連)의 일본계 기업에서는 임금인상을 요구하며 6,00여명의 근로자들이 파업에 참가하였다.파업의 특징을 살펴보면, 첫째, 대부분 파업들이 근로자 ... 행동권은 인정되지 않고 있다. 이에 대해 상개(常凱, 2002)를 비롯한 일부 학자들은 근로자들의 권익을 보호하고 노사관계의 건전한 발전을 위해서는 단체행동권의 인정과 파업입법이 전제 ... 科學硏究所, 1997)의 조사에 따르면, 1990년부터 1994년까지의 기간 동안 파업에 참가한 근로자의 수는 1,017만 3,000명에 달하며, 1994년에 파업에 참가한 근로자

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.02

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앙리페욜의 일반관리 원칙

또는 초과된 이윤에 비례하는 수당지급제도를 활용하고 있다. 근로자들에게 어떠한 요구도 하지 않지만 그 수당을 받으려면 특정조건들이 지켜져야 하는데, 예를 들어, 일 년 내내 파업 ... 어서 이윤참가제도를 도입하게 되었다. 근로자들은 사용자가 그들에게 제공하는 거의 무상에 가까운 증여금을 마다하지 않았다. 그러나 그러한 계약은 일방적인(unilateral) 것이다. 기업 ... 이 없어야 한다든지, 결근이 정해진 일수를 초과하지 말아야 한다든지 하는 규정들이다. 이러한 형태의 수당제도는 근로자들과 사용자 사이에 큰 논쟁 없이 광부들의 임금지불에 있

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.15

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노무관리

적으로 참가할 수도 있으며 최근 세계적 추세는 단체교섭도 경영참가의 한 형태로 추가되어야 한다는 것이다.임금이란 것은 근로자에게 있어 매우 중요한 부분인데 이는 근로자가 조직에 대해 ... 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품일체라 볼 수 있다. 봉급이나 임금이 그것으로서 근로기준법에도 나와 있다. 하지만 임금은 늘리려고 하는 근로자 측과 줄이려고 하는 사용자 측 ... 는 것을 말한다. 노동쟁의 행위의 유형으로는 먼저 근로자 측에서 파업, 태업, 불매운동, Picketing, 준법투쟁을 들 수 있으며, 사용자 측에서는 직장폐쇄라는 강수를 둘 수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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한국의 노사협력방안

자마자 좌?우익간의 갈등 속에서 한국전쟁을 맞이하게 되었다. 이후 본격적인 경제성장의 산업화 시기는 30여 년에 불과하고 이러한 고도성장의 배경에는 ‘저임금과 장시간 노동’이라는 노동자 ... 의 주요 이슈인 노동권과 경영권간의 권력투쟁이나 임금 및 근로조건 등 경제적 이슈들은 산업사회 초창기에 주로 쟁점이 되는 이슈인 반면에, 근로생활의 보람 등 근로자의 삶의 질(QWL ... )증가한 숫자이며 분규참가자 수도 지난해 같은 기간(85,229명)에 비해 33% 늘어난 126,610명에 달하는 등 노사관계가 악화되었다.이러한 노동계의 강경 투쟁은 우리 경제

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

을 감시하고 파업에 참가하지 아니한 근로자들이 사업장에 출입하는 것을 저지하거나 파업에 동참할 것을 요구하며, 또한 일반인들에게 노동조합의 요구를 이해하고 지지하여 주도록 하는 문언 ... 자에게 근로제공을 일시적으로 거부하는 행위 를 말한다. 이는 근로자의 가장 일반적인 쟁의수단이다.(2) 파업의 종류-기간을 기준으로 무기한파업·시한파업·파상파업으로, 참가범위를 기준 ... 를 종전과 같이 계속하는 소극적 생산관리는 정당하지만, 종래의 경영방침을 무시하고 회사의 자재를 장악·처분하거나 조합이 일방적으로 임금을 지급하는 적극적 생산관리는 정당하지 아니

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

하는 방법에는 경영참가와 단체교섭, 그리고 이것이 결렬되었을 때의 투쟁행동인 동맹파업, 태업), 보이코트) 등이 있다.2. 정치적 기능)노동자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니 ... 를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리?. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권 등 이른바 노동3권 ... 기업과 수급기업 간의 임금격차가 확대되었다. 따라서 근로자간에 소득의 양극화현상이 나타나게 되었고, 영세 ?소규모 업체에 종사하는 노동자의 생활향상과 노사관계뿐만 아니라 인력수급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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[주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

은 어찌 보면 당연한 것이었다. 사용자측에서 보면 비용으로서의 임금이 낮을수록 좋으며, 근로자측에서는 소득의 원천이자 생계비이기 때문에 서로의 관점자체가 다르기 때문이다. 그러나 우리 ... 시간단축과정에서 근로자의 생활수준이 저하되지 않고 산업생산에 차질이 없도록 노사가 합심하여 개선된 근로시간 및 휴일·휴가제도를 효과적으로 활용하는 방안을 강구해야된다. 특히 주5일 ... 하게 되므로 근로시간단축으로 인하여 기업의 경쟁력 약화는 크게 발생하지 않을 것이다.Ⅲ. 근로시간단축의 필요성한 사회에 있어서 과연 어느 정도의 노동시간이 가장 적정한 것인가

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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복수노조 시대와 대응방안

집단적 노사관계에 국가는 가능한 한 개입하지 않으려는 경향이 있다. 독일의 경우 노동조합이 사용자와 체결한 단체협약은 일본의 경우와 같이 해당 노동조합의 조합원에게만 효력이 있 ... 의 조합원들이 근로를 행하지 못하였다면 사용자는 민법상 수령지체의 책임을 물어 임금전액을 지급하여야 할 것이다. 따라서 이러한 경우에는 일방노조원들만을 대상으로 한 부분적 직장폐쇄 ... 가 이루어져야 한다. 한편 일방노조의 파업으로 영업계속이 불가능할 경우 사용자는 전면적 직장폐쇄를 행할 수 있으며, 부분파업을 일종의 불가항력으로 보아 타방노조 노조원들에게 임금지급

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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파업기간중 임금지급

로 부또는 일부를 지급하기로 하는 경우 가있다. 그러나 근로자단체의 집단적 노무제공을 중단케하는 파업은, 생상장려금 등의 특별임금을 지급하거나 임금을 삭감하지 않는다는 노사간의 특약 ... 이 없는 한 무노동?무임금 원칙의 예외가 되지 않는다. 파업이 정당한경우도 그러하다.2. 임금소멸의 범위1)전면소멸설(임금일체설)근로자의 파업참가기간에 대하여, 반대의 특약이 없 ... 에 를 달리 취급해야한다.판례는 우선 파업참가자의 근로제공의무를 정지시킨다는 점에서 근로제공의무를 정지시키지 않는 결근과 상이하다고 설명한다. 이 때문에 결근자에게 삭감 없이 지급

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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독일 노동법

와 기타 법정연금보험을 보충하는 양로수당도 지급된다. 독일에는 퇴직금은 없으나 연금월액은 최후 월급액의 75%이다. 또한 근로자는 질병시 6주까지 임금의 100%를 받는다. 휴업시 ... 다. 보험료는 근로자와 사용자가 절반씩 부담한다.7) 해고근로관계에는 보통 기간이 정해지지 않는다. 판례에 의하면 기간을 정할 수 있는 경우는 견습시나 일시채용 등이다. 기간을 정하지 ... ) 독일의 장애자보호법102) 독일의 실업보험103. 독일의 근로관계법 -개인노동법-111) 독일 근로관계법의 구조112) 근로관계의 성립123) 근로시간 및 휴가124) 임금125

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[한국노동운동사]-1980년대부터

, 전노협 소속 노조에 대한 행정관청의 업무조사 실시, 노조 전임자에 대한 임금지급 거부 유도, 파업사업장에 대한 경찰력 투입 등 모든 수단을 동원하여 전노협을 와해하고자 하 ... 분쇄, 구속자 석방' 등을 내세우며 총파업을 전개하는 등 완강히 저항하였습니다.한편, 전노협에 가입하지 않은 비제조업 노조들은 1989년 전국교직원노동조합(전교조)의 결성, 1990 ... 곳곳에서 다양한 요구조건을 내걸고 폭발적인 파업투쟁에 나선 겁니다. 노동자들은 1987년 6월29일부터 10월31일까지 총 3,235건의 파업을 벌였고, 이시기 파업에 참여

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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도요타사례 중심의 성공 인사제도 고용관리법

있는 것이지만 이러한 상이나 기념품 등에 있어서 근로자 사이의 불평등이 존재하지 않도록 배려해야 한다. 사후관리는 일반적으로 퇴직 근로자에게 각종 기업 공보물을 배송하고, 기업 ... , 사고불의무가 발생하기 때문에 주의하지 않으면 안 된다.④ 퇴직금/연금- 퇴직금의 성격은 다음과 같다.▽ 근로자의 장기근속에 의한 기업에의 공헌에 보답하기 위한 것이라는 공로보상설 ... ▽ 근로자의 통상의 임금 지급 시에 지급되어야 할 임금의 일부를 보유해두고 퇴직시에 일괄 지불한다는 임금후불설▽ 근로자의 퇴직 후에 생활을 보장하기 위한 것이라는 생활보장설이들 중

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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