"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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파업의 영향 노사분규 사례 철도 파업 단체협약의 사례 요약 과제 노사관계론 정리 노사분쟁 단체교섭 생활법률

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"파업에 참가하지 않은 자의 임금지급" 검색결과 221-240 / 437건

현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

을 받는다”고 말했다. 조 선업은 상대적으로 여유가 있는 편이다. 88~89년 현중 노조가 128일간 파업을 했지만 회사는 쓰러지지 않았다. 이 회사 관계자는 “당시는 현대상선 같 ... 에서 우리 조에서는 주제를 기업 내의 경영자와 노동자의 관계, 즉 노사관계로 정했다.특히 우리나라에는 고 정주영회장의 현대그룹에서 분리되어 최근 크게 성장하고 있는 ‘파업의 대표적인 ... 을 15만 명의 생계를 민주노총이 책임질 수 있나?막무가내 파업 대신 평화적 접근, 정치세력에 휘말리지 않겠다.‘선진 복지노조 건설, 안정적 미래 보장’이 노조 지향 목표

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[여성인력 관리 사례] 여성인력관리의 중요성과 실태 및 아모레 퍼시픽의 여성인력관리 성공사례 분석

건강관리의 중요성을 전파했다.?또한 참가자들이 1만원씩 낸 참가비와 ㈜아모레퍼시픽의 매칭기프트 제도를 통해?마련된 총 2억6000여만 원의 기부금이 한국유방건강재단에 전달돼 유방암 ... 는 사우회에서도 경조금이 지급된다.④건강진단업무에 지장을 주지 않는 건강한 신체를 유지하기 위하여 40세 이상의 직원 및 가족은 격년제로 성인병 종합검진을 실시하고 있다.여성 ... 소개 62.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 복지 73.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 임금 및 승진체계 154.아모레 퍼시픽의 불평등 해소 관리 16Ⅲ.결론 및 시사점 17Ⅰ.서론1

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.14

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

와, 비정규직 정규직화와 차별철폐, 기업의 사회적 책임과 경영참가,등 다양한 의제를 명시했다. 경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭 ... 계의 면책합의 요구에 대해서는 향후 노사관계에 극히 부정적인 결과를 초래할 수 있으므로 수용하지 않도록 하였다.노총은 기업의 사회적 책무와 경영참가 항목을 현차에서는 사회적 책무와 경영 ... 및 정규직 근로자의 근로조건 조정, 고용유연성을 전제로 비정규직의 처우개선을 검토하도록 하였다. 비정규직 문제는 사측의 일방적인 문제가 아니라 노조측이 파업이나 노사간 갈등

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

전환배치,신기술 도입까지 노사가 합의토록 돼 있다. 도요타는 물론 GM도 이 같은 경영권 침해조항은 없는 것으로 나타났다.노조 전임자 임금도 현대차는 회사가 지급하지만, 도요타 GM ... 누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익 ... 받아들여지지 않거나 부당한 요구를 강요받는 경우에 노동자들은 노동조합을 통해 단체행동인 파업을 실시해 자신들의 교섭력을 높인다. 파업의 본래 목적은 이렇듯 노동자의 권익 보호인데

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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한국외대 노조파업과 시사점

다.2-4. 파업의 영향한국외대는 노동조합의 장기파업 사태와 관련에서 직원 노조원들에 대한 밀린 임금 40억원을 지급할 수 없다는 방침을 세웠다. 4월 6일부터 파업에 참가한 노조원 ... 200여명의 밀린 임금이 지금까지 총 40억원에 달한다고 한다. 학교는 무노동 무임금 원칙을 철저히 적용하여 임금을 일절 지급하지 않고 대신 학생들을 위해 사용하기로 했다. 40 ... 기간 215일)파업 기간 무임금대부분 대출로 생활파업참가자와 비참가자강평파와 타협파간 갈등싸늘한 학생들 시선서울 지방 노동 위원회 판정 결과서울지방노동위원회 판정요지 공고서울지방노동위

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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한국네슬레파업과 노사문제

급및 손배가압류 철회 등에 합의했다. 또한 파업기간 중 무노동 무임금을 적용하되 조합원의 생계를 위해 12월 상여금(100%)과 구정상여금(50%)은 미리 지급하며, 파업에 참가 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11▷ 임금 인상▷ 고용 안정▷ 협상에 임하는 태도■ 최종 합의 내용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13■ 파업의 영향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14 ... 네슬레는 노조 파업 145일, 직장폐쇄 95일이라는 사상 초유의 장기화된 파업 사태로 국제적인 이슈가 되었다. 한국 네슬레의 노사분규는 ‘임금인상과 이웃소싱에 대한 노사간의 대립

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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직장폐쇄에 대하여 논하라

자의 직장폐쇄가 임금지급의무면제라는 효과를 위한 것이므로 이를 광범위하게 인정하게 되면 파업불참가자 또는 부분파업에 의하여 근로제공희망자의 취로를 거부하게 되어 이들에게는 불합리 ... 한 직장폐쇄의 효과(1)임금지급의무의 면제직장폐쇄가 정당할 때에는 쟁의행위 참가자뿐만 아니라 파업불참가자에 대해서도 임금지급의무를 면한다.다만 직장폐쇄가 노사자치에 우선할 수는 없 ... 으므로 단체협약이나 취업규칙에서 파업불참가자에게 임금을 지급하기로 정한 경우에는 사용자는 그에 따른 임금지급의무를 부담한다고 보아야 할 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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일본 노사관계

을 중시하지 않으면 안 된다. 한편, 인력구조 역시 급격한 변화가 예상된다. 지식기반산업의 발전에 따라 고학력 노동자와 숙련노동자의 비율이 증가할 것이며, 연령별로도 청소년의 취업 ... 하지 않고 정치적 중립을 표방하는 중립노동조합연락회의가 설립되었고, 순수한 산업노조주의를 표방하는 전국산업별 노동조합연합이 설립되었다. 당시 전체 조직근로자 중 각 연맹조직이 차지 ... 제와 연공서열제를 채택하지 않을 수 없었던 것이다. 16 ~ 20년 이상 근속한 노동자가 50% 이상을 차지함으로써 장기적인 고용이 이루어지고 있음을 잘 알 수 있다. 이러한 특징을 가지

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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알리안츠 파업에 관련 레포트

임금을 차등 지급한다는 내용의 성과급제를 구체적으로 제시하였다.(S(전체 직원의 5%)·A(15%)·B(60%)·C(15%)·D(5%)② 노조 성과급제 반발 파업준비당시 노조 ... 일 오전 9시까지 업무에 복귀하지않을 경우 인사위원회에 회부하겠다”고 최종 통지하였다.⑮ 알리안츠생명 지점장 160명 중징계 결정(전체 지점장 수는 275명)알리안츠생명 관계자 ... 는 “최종시한까지 7명의 지점장만이 업무에 복귀해 복귀하지 않은 160명의 지점장에 대해서는 징계가 불가피”하다고 설명하였다.(이미 2월에 주동자 5명해고)? 알리안츠생명노조 연명

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

의 철폐 - 매장, 법인, 점별 인사이동시 본인과 합의EᆞLAND8) 파업 후 성과EᆞLAND기업이미지 실추운영비 및 법적소송 관련비용 낭비파업한계9) 파업 후 한계임금미지급관련자 ... 서론노조원들의 애사심과 협조적 노사관계세계의 노사관계일본미국독일고기술 인력 자원의 개발과 육성에 중심적인 역할노조의 경영참가를 통하여 기업의 경영혁신에 대한 동반자 역할을 수행But ... 하게 한다.1. 문제제기 및 서론기업문화내재적 요소 가치관, 신념 기본 믿음, 태도, 느낌 등산업관계를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능

는데 대해 정치적 기능은 그 상대가 경영자가 아니라 주로 국가나 사회단체이며, 더욱이 교섭이라는 형식을 취하지 않는다.따라서 오늘날 이 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한 간섭 ... 며, 노사간에 일치점이 발견되면 그 결과는 단체협약으로 이행되어 양 당사자는 약속을 지킨다.그러나 만일 의견이 일치되지 않는 경우에는 쟁의수단이 취해진다.지금의 단체교섭은 노동쟁의 ... 보호를 주목적으로 하고 있는 데 반하여, 이 경제활동기능은 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위해서 소비측면에서의 보호를 고려한 생산공장 밖에서의 경제적 보호까지를 의미한다.그리고

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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테일러 시스템과 호손공장실험의 의의

수요가 증가 하게 되고, 증가한 수요로 인해 생산이 늘어나며 일자리가 창출된다. (ex : 구두공장의 자동화)둘째로는 획일적인 표준임금을 지급하는 일반적인 관리방식이다.이는 노동자 ... 다"고 지적했다. 또한 이런 분위기를 일소하기 위해서 그는 '차별성과급제'를 도입 하였다. 이는 노동자가 작업한 작업량만큼 임금을 지급하는 제도로 노동자의 작업 의욕을 고취시키는데 ... 의 기계공·기사장(技師長)을 거쳐 베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서, 노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의 필요성을 통감한 나머지, 과학적 관리법(테일러시스템)을 창안

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.27

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

권에 관한 사항이 한편으로는 경영권으로 분류되면서, 또 다른 한편으로는 근로자의 임금?근로시간 등의 근로조건과도 밀접한 관계를 맺거나 이에 영향을 미치고 있다는 점이다. 부정설에 의하 ... 하고, 또 그 교섭을 유리하게 전개하기 위해 파업으로서 압력을 가하기도 하였다.사용자측은 처음에는 근로자의 이러한 집단적 행동을 방해하고 억압 하였으나 근로자의 불만으로 불안정한 생산 ... 그에 응해야 할 의무가 발생하지 않으며, 노동조합의 단체교섭 요청에 사용자가 응하지 않고, 단체교섭이 결렬된다 하더라도 이를 근거로 하여 노동조합이 쟁의행위에 돌입하지 못한다고 보

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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노동법

에 관하여 민ㆍ형사상 일체의 문제를 제기하지 않기로 합의하였다면 그를 이유로 징계책임을 물을 수 없음은 물론 그 후 원고들이 파업기간중의 행위로 말미암아 형사 유죄판결을 받 ... 되도록 노력, 해결방법 제시하지 않음.조정 : 알선이 실패하여 노동 위원회에 이송되었을 때. 위원회에 구성된 조정 위원회가 쟁의 당사자 사이에 개입, 조정안을 작성하여 그 수락을 권고 ... 에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자? 근로자에 대한 정의는 근로기준법 제 2조 1항에 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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알리안츠생명의 파업사태

-02-27 )알리안츠생명보험 노조(위원장 제종규)가 기초임금(Base Pay) 및 성과급 차등지급을 반대하며 35일째 파업을 벌이고 있는 가운데 최근 노사간 잇단 교섭에도 불구 ... 를 좁히지 못했다.노조 관계자는 “회사측이 임금 체계 개편시 노사간 합의키로 된 단체협약을 무시하고 성과급제를 일방적으로 시행했다”며 “장기파업으로 갈 수밖에 없는 상황”이라고 말 ... 다고 설명했다.노조 관계자는 “사측이 단체협약에 명시된 합의사항을 이행하지 않았다”며 “노조가 10여차례 교섭에 응했으나, 사측이 진지하게 성과급제 변경안을 제시한 적이 없다”고 강조

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

하는 노동조합들이 가입하고 있으며, 다른 국가의 전국중앙조직과 달리 단체교섭에 직접참여하지 않으며 파업도 실행할 수 없다. 다만 노동조합간의 관계를 규율하고 주요노사분규를 조정하고 노동 ... 관계 전개과정3. 노사관계의 성격4. 노사관계의 환경III. 독일의 노사관계1. 노사관계 당사자2. 단체 교섭 및 경영참가 활동IV. 일본의 노사관계1. 노사관계 당사자2. 단체 ... 와 ‘사회정책’을 체결하여 임의적인 임금억제 대신 노동조합에 우호적인 입법과 케인즈학파의 정책을 도입하였다. 그러나 1978~1979년에 걸친 ‘불만의 겨울’에 일어난 파업으로 파기

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

하는 비용도 줄일 수 있다. 외국의 경우 노조 회비는 물론, 파업 기금 기타 노조와 관련한 비용이 적지 않다. 물론 우리나라는 노조 전임 자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급 ... 하고 있기 때문에, 노조원들의 노조 에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 인해서 무 노동·무임금이 적용되면 훨씬 많은 비용을 감수하지 않으면 안 ... 하는 자의 참가를 허용하는 경우( 회사의 경영 담당자, 인사.노무 담당자, 기밀취급자, 경영자의 비서.운전기사 등의 경우에는 노동조합에 가입할 수 없으며, 이러한 자들의 가입을 허용

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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한국 외대 파업과 시사점

의 경영권을 이슈로 하는 불법 파업” 무노동 무임금 원칙 고수노조 “이사장이 직접 교섭에 응하라.” 파업 기간 중의 월급 지급을 요구학교와 노조는 폭행.업무방해.명예훼손 등의 혐의 ... . 노사 파업 철회 09. 시사점149일째 서울북부지법 가처분 신청서울북부지법에 노조를 상대로 업무 방해금지 가처분 신청을 냄.“쟁의행위는 폭력이나 파괴 행위를 수반하지 않는 범위 ... 노조 파업 장기화 06. 가처분 신청 07. 파업 노조에 학생회 소송 08. 노사 파업 철회 09. 시사점싸늘한 학생들 시선파업참가자와 비참가자 강평파와 타협파간 갈등파업기간 무

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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[법학]직장폐쇄와 근로관계

의 쟁의행위로부터 보호하기 위하여, 그리고 원활한 단체교섭 및 단체협약의 체결을 위한 노사균형을 목적으로 행한다. 또한 직장폐쇄는 파업참가자들에 대한 임금지급의무를 면하기 위하 ... 직장폐쇄와 근로관계1. 직장폐쇄(Lock-out)의 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 ... 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다.2. 직장폐쇄의 주체직장폐쇄의 주체는 쟁의행위가 발생한 사업장의 사용자이다.3. 직장폐쇄의 목적직장폐쇄는 사용자가 기업시설 및 경영권을 근로자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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임금지급방법에 대하여 논하시오

참가 근로자에게는 임금채권이 발생하지 않는다.Ⅴ. 정기일지급의 원칙1. 의의임금지급기일이 지나치게 길고 불규칙하여 생활이 불안정되는 것 방지매월 1회이상 기일을 정하여 지급, 취업 ... 의 일부를 유보하여 지급하지 않는 것4. 임금의 상계사용자는 근로자에 대한 채권 또는 채무불이행이나 불법행위로 인한 손해배상채권을 가지고 임금채권에 대하여 상계할 수 없다. 이 때 ... 하는 은행에서 소정의 지급일에 인출할 수 있는 경우는 무방하다. (일 판례)Ⅲ. 직접지급의 원칙1. 의의임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되지 않으면 안된다. 근로자 본인 이외

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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