"파업시 임금지불"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계론 정리 미국 이민 직업상담사2급 1920년대 일본 경제 1차 세계대전 이후 노동시장론 20세기 초 러시아

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"파업시 임금지불" 검색결과 301-320 / 473건

[사회복지]고용,임금,승진에서의 성차별

, equal pay for equal work]; 등질(等質) ·등량(等量)의 노동에 대해 같은 임금을 지불해야 한다는 원칙.일반적으로 노동시장이 횡단적(橫斷的)으로 구성되어 노동력 ... 를, '작업직 노동자들과의 차별받는 임금차액을 청구했다가 역시 1심 패소 후 2심에서 파업의 종결과 함께 소를 취하하였다. 그동안 우리 판례에서 동일노동 동일임금에 대한 기준을 제시 ... 고용, 임금, 승진에서의 성차별★ 정책 분석 및 프로그램 분석 ★적극적 조치와 동일노동동일임금에 관해서 집중적으로 분석해 보도록 한다.1. 동일노동동일임금[同一勞動同一賃金

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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국제노동이론과 ILO의 설립

자는 근로자에게 온정으로 임금을 지불한다는 입장이 일치→ 공상적 사회주의자들의 노사관계론3. 완화적 노사관계: 자본전제적 방식에서 합리주의의 생성과 온정적 가족주의의 결합으로 발생 ... 했던 형태→ 자유로운 자본시장/ 근대적 노동시장이 성립하지 못했던 상태→ 기업경영은 소유자에 의한 경영의 단계에 놓여 있었고 자본의 전제적 성격을 갖는다→ 자본을 생산양식의 절대 ... 과 복종 vs 종속의 관계→ 인간적 요소는 무시 / 근로자의 기본적 권리는 자본가의 이윤극대화의 도구로 맹종 / 도덕적?윤리적?종교적 가치기준에서만 준용→ 근로자는 임금, 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[경영경제]포드시스템과 호오손연구 그리고 테일러의 과학적관리원칙

하는 것이라 보기도 한다.테일러의 관리론의 핵심은 과학적 방법을 통해 효율성을 높임으로써 자본가에게는 높은 이윤을 노동자에게는 높은 임금을 지불하고자 하는 매우 좋은, 다소 이상 ... 은 임금을 주고 소비자에게는 싼 가격으로 자동차를 파는 “고임금,저가격” 을 이념으로 세웠다. 또한 불필요한 노동시간을 감소시키고자 대량생산방식을 처음 대대적으로 실시하였다. 물론 ... 가솔린엔진을 연구하다 1891년 디트로이트로 이사해 부엌에서 4기통 엔진을 자작해 1896년 휘발유로 움직이는 자동차를 만들어 거리로 시운전을 나선다. 4마력에 40km/h 속도

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.10

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[노동운동사]일제 식민지하 (1920~30년대) 노동운동

이 상품화되고 그 상품에 대한 대가로 임금이 지불됨 으로서 비로소 노동력은 생산과정에 참여 되어지는 것이며,그에 따른 노동의 대가로 임금을 받는 형태가 근대적인 산업 노동이라 할 수 ... 인상을 요구하는 파업이 집중적으로 전개되었다.☜2. 전시체제에 따른 노동자 상태-비상시라는 이름하의 전시체제에서 노동은 ‘국가’에 대한 봉사로서 강압되었다. 즉, 노동자는 국가 ... 발전에 따라 형성된 광산 노동자들은 이당시에 약 2만명도 넘었을 것으로 추산 되어진다.(수공업보다 광업에서 활발했던 임금노동)이러한 광업 노동자들은 생계를 유지하기 위해 일정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[노사] 우리나라의 노동쟁의와 유형, 사례, 국제비교

나간다는 점은 마찬가지이지만, 회사측의 종래 경영방침에 따라 생산·판매를 하고, 수입은 회사를 위하여 보관하며 임금도 종래와 동액을 가불형식으로 지불하는 것(이른바 이상형의 생산관리 ... ·소극적 생산관리)을 비롯해 회사의 종래 경영방침을 무시하고 회사의 자재나 제품을 처분하여 그 수입으로 조합원이 요구한 임금 액을 지불하는(적극적 생산관리) 등 여러 가지 방법이 있 ... ) 근로자 측의 쟁의 행위1) 파업2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.15

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민간경비

할범죄예방범죄 대응/다시는 범죄가 일어나지 않도록 범인을 잡아냄주 최영리기업국가기관주요 기능손실감소 및 재산보호사회치안 및 질서유지법 집행법적 권한 없음과잉대응을 할시 피해를 봄법 ... 이, 재 산을 보호하고 그에 따른 대가를 지불받는 것.- 사회범죄의 증가 → 경찰력의 한계 → 민간경비의 역할 증대(인력경비 + 기계경비/전 자경비 시스템) : 다양한 분야.각국 ... 자용할 수 있으며, 업무차질 시 문책이 가 능하다.(3) 인적자원 측면- 수요의 변화나 회사의 상황에 따라 경비인력을 감축 또는 추가할 수 있어 탄력적 인 인적운용이 가능하다.

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11

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산업혁명과 제국주의

시장이 필요했기 때문에 이를 위해 장거리 이동이 가능한 운송수단이 등장하게 되며 이와 더불어 통신도 발달하게 된다.사회적으로는 생산의 목적이 가내소비를 위한 생산에서 시장경제 ... 제를 통해 상인계층이 성장해 있었으며, 인구의 증가로 시장이 확대될 수 있었다. 즉 의학기술의 발전과 사망률의 저하, 생활수준의 향상, 출생률의 증가 등으로 인구가 증가하였으며 이로 인해 ... 노동력과 소비자가 증하여 대량 생산된 상품을 구매할 수 있는 시장이 갖추어졌다.유럽 중에서도 특히 영국은 제 1차 산업혁명을 시작하고 주도한 국가이다. 그렇다면 영국에서 가장

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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인도의 경제, 정치, 문화, 정치, 기업사례, SWOT분석[국제기업환경]

이 들어간다. 인도인 종업원은 임금에 대한 애착이 강해서 주위 사람과 비교할 때 자신의 노동력에 어울리는 정당한 임금이 지불되지 않는 것은 아닌지 민감하게 신경을 쓴다. 임금에 차이를 두 ... 인도 수출입 추이3) 인적 요소4) 물적 환경 요소3. 인도의 문화1) 대중문화2) 상관습 및 거래 시 유의사항3) 비즈니스 에티켓4. 기업사례 - 현대자동차1) 인도 자동차 시장 ... 개발도상국과 비교할 때 민주화 정신이 철저 하다는 점도 있기 때문에 종업원들의 권리의식이 매우 강해서 한 번 파업이 발생하면 문제를조정하고 해결하기 까지 상당한 시간과 비용

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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[경영]기업의 사회적 책임에 있어서의 경영자와 이해관계자의 책임

. 따라서 전문경영자가 등장하여 기업의 경영권을 장악하면서 기업을 실질적으로 지배하게 된다. 경영자는 기업이 발전하면 경영자 자신의 지위가 높아지고 임금이 올라간다. 그 반면에 기업 ... 기도 하고 돈을 빌려주었으므로 직접적으로 회사의 경영 상태에 영향을 받지는 않는다. 채권자에게 약속한 이자는 지불해야 하는 책임이 기업에게 있기 때문이다. 그러나 기업의 경영 ... 이 어려우면 이자마저 지불하지 못하거나 부도가 나면 원금도 회수하지 못하는 경우도 있다. 따라서 채권자는 자신들의 투자자금 회수를 위해서 실물자산 담보를 확보한 다음에 빌려주기도 한다

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02

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병원 노사관계, 노사분규, 노조,

되고 근로시간 변경의 특례가 허용되는 등 병원의 특성이 있어 이에 따른 원만한 노사관계가 요구된다.5) 병원의 지불능력은 도외시하고 대기업의 근로조건, 복리후생, 임금제도, 인사제도 ... 분규란 노사간에 타결되어야 할 문제가 의견의 불일치로 인하여 분쟁으로 들어간 상태를 말한다. 노사분쟁은 크게 이익분쟁과 권리분쟁으로 나눌 수 있다. 전자는 임금과 근로조건 등 노사 ... 는 기업 내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의를 도출하지 못하고 단체행동으로 들어갈 때 당연히 나타날 수 있는 결과이다. 80년대 후반 노사분규가 극심

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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저가항공사(LCC) 보고서

되어 성공적으로 발전한 저비용항공 모델을 벤치마킹하여 수립되었다. 저비용항공은 일반적으로 혼합하지 않은 보조공항을 이용하고, 부가서비스 무제공, 성과에 따른 임금제도, 항공권 직접 ... 취항할 때는 액면가를 지불하고 시애틀 출발티켓을 구입하는 모든 고객에게 도착지까지 무료 왕복 티켓을 주는등의 판촉활동을 펼쳤다. 이 회사의 영업 및 마케팅 담당자는 "고객이 원 ... havin항공사가 치열한 경쟁에서 살아남은 것은 최고경영자의 유연한 경영철학과 직원들의 애사심이 있었기에 가능했다. 언젠가는 이 회사의 파일럿들이 파업을 하려고 나섰다가 그렇게 하면 우리

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.01

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도요타 경영정신

.→ 자동차는 팔리지 않았고, 도요타 하청기업에 대한 지불도 연체됨.→ 1950년 3월에는 7,600만 엔의 적자를 기록→ 도요타는 25%의 인원감축과 75일간의 파업 → 경영위기 ... 가 조직의 존재 이유를 항상 생각하고 더 높은 목표를 실현될 수 있도록 노력한다.3. 커다란 목표가 없으면 실패한다- 도요타 쇼이치로는“유럽은 도요타에게 커다란 가능성이 있는 시 ... 장이지만 한편 상품의 경쟁력이 매우 중요한 시장이기도 합니다. 우리는 상품력의 강화에 중점을 두고 경쟁력 있는 소형차를 개발하는 데 전력을 다해 왔습니다. 그러나 아무리 노력을 해도

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.01

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맨큐의 경제학 28장~36장 응용문제 풀이(31, 32제외)

에서 이 노동시장의 고용수준이 비효율적이라고 할 수 있는가?- 단체교섭과 파업을 사용하여 임금이 균형임금 수준 이상으로 인상될 것이다. 이로 인해 노동의 공급량은 늘고 수요량은 줄 ... 다.문제9. 어느 경제에 두 개의 노동시장이 있고 처음에는 노조가 없었다가 그 중 하나가 노조를 결성했다고 가정하자.a. 노조가 결성된 시장에는 어떤 변화가 발생하는가? 어떤 점 ... 어 실업이 발생하므로 비효율적이다.b. 이 시장에 노동조합이 결성됨에 따라 노조가 없는 노동시장에는 어떤 영향을 미치겠는가? 이 시장의 균형임금은 어떻게 될까?- 노조가 있는 시장

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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캐나다파워포인트[캐나다 ppt]

의 경기침체와 퀘벡주 분리운동 , 임금상승 , 잇따른 파업 등으로 경기가 하강곡석을 그리기 시작하였습니다 . 그러나 1993 년 경제성장률이 2.2% 를 기록한 후 1994 년 4.5 ... 으며 무게가 22Kg 을 넘지 않아야 한다 . 짐이 2 개 이상일 경우에는 개당 5 달러의 수수료를 지불해야 한다 . 많은 지역을 돌아보고자 할 때는 버스 패스를 사용하는 것이 경제적이 ... 추운 지방인 캐나다는 술을 많이 즐김캐나다의 대표음식 1. 연어 , 가재 등 시푸드 요리발달캐나다의 대표음식 2. 양질의 소를 재료로 한 스테이크 3. 콤보스타일 메뉴레스토랑

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| 리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.11.22 | 수정일 2017.12.23

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[인적자원관리]노사관계 개선전략(A+리포트)

를 말한다. 종업원이 노동조합의 조합원이 된 이상 지속적으로 회원 자격을 확보하기 위해서는 일정액의 조합비를 지불해야 하는데 노조가 조합원의 급여계산시 일괄적으로 징수하는 것이 ... 를 든다.유형내용경제성일을 통해 얻게 되는 임금이나 봉급은 생계유지의 수단이며, 인간의 경제적인 욕구충족의 기본수단이며, 자원이다.능력개발일은 기술과 능력을 습득하고 활용할 수 있 ... 과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리방식에 의한 근로조건

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

) 근로계약당사자의 권리와 의무(20) 평균임금과 통상임금(21) 임금지급방법의 보호(22) 임금수준(액)의 보호(23) 휴업수당(과 파업시의 임금지급)(24) 임금채권의 보호(25 ... 하는 임금채권보장제도, 그리고 임금채권의 시효제도 및 도급사업에 대한 임금채권보호제도 등이 있다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 임금채권 우선변제의 의의근기법은 사용자가 도산하여 지불능력 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자

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| 리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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단체교섭 및 단체협약

)4. 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 자가 허용하고 그에 대하여 임금을 지불하더라도 지배, 개입 ,경비원조에 해당되지 않는다고 함으로써 근로시간중의 교섭 ... 의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의와 기능단체교섭의 의의► 노동조합과 사용자 또는 사용 자단체가 근로자의 임금 ... 로서의 기능► 근로자의 보상량을 결정 하는 과정으로서의 기능► 단체교섭 중, 만료시, 재 연장시 제기되는 분규를 해 결하는 방법으로서의 기능1. 단체교섭의 의의와 기능근로조건

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| 리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴

기 때문에 소련과 달리 중국에서는 노동이동률이 매우 낮았다. 단위는 그 구성원에게 종신고용을 보장하고, 임금을 지불하고, 사회보장을 제공하고, 개인의 신원을 증명하는 하는 등의 역할 ... 었으며, 노동자들은 노동계약에 명시된 고용기간과 근로조건, 임금 등이 법으로 보장됨에 따라 불만이 감소하게 되었다. 그러나 전원노동계약제와 국유기업의 구조조정으로 인해 1993년경부터 면직 ... 를 단행하였으며, 이에 따라 노동자들의 파업, 공장점거, 시위 등 과격한 행위를 불러일으켰다.또한 노사간 권력 불균형이 심화되었다. 자본과 해고권, 정부의 구조조정 방침에 힘입어 자본

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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[A+]산업공학의 역사

공장의 모든 직무를 분석하여 각 직무마다 표준화된 작업방법을 개발했으며 노동자의 생산량을 기준으로 임금을 지불하는 새로운 보수체계를 도입. 직무를 재설계하고 피로에 대처하기 위한 ... 을 반대하는 파업 발생 1915년 강의를 마치고 오는 열차 안에서 폐렴으로 사망과학적 관리론의 성립배경노동자들이 실제 능력보다 훨씬 느린 속도로 일하고 있는 현상을 발견. 그러나 관리자 ... 휴식시간제를 도입하면서 생산량을 기준으로 한 임금제를 시행.과학적 관리론이란?종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.20

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[국가론] 신자유주의하에서 사민주의는 유효한가-영국과 스웨덴의 사례를 중심으로

며 초화시키는 여러가지 법안을 통과시켰다. 이는 노조의 단체 행동권을 제약하고 노조활동을 약화시키는 결과를 초래했다;- 80년 파업시 자유롭게 허용되오던 파업이탈자 감시요원, 즉 피켓 ... 사민당의 정책기조이자 제도적 유산이라고 할 수 있다.2.2.1.1. 렌모델렌모델은 이윤에 따른 사용자의 지불능력과 상관없이 수행하는 작업에 따라 임금을 지불하는 '동일노동 동일임금 ... '의 원리를 채택하여 고이윤부문과 저이윤부문의 임금격차를 축소한다. 이는 저이윤부문은 지불능력 이상의 임금을 지불해야 하므로 이윤압박을 받게 되므로 사양산업이 밀집된 저이윤부문

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.27

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