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노사관계론 노사관계론 정리 미국 이민 직업상담사2급 1920년대 일본 경제 1차 세계대전 이후 노동시장론 20세기 초 러시아
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"파업시 임금지불" 검색결과 281-300 / 473건

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    [사회복지]스웨덴의 복지 제도특징 문제점 및 전망
    시 진료 내용과 관계없이 접수요금120크로나 지불, 전문의 방문 시 200크로나 지불- 병원 : 20~60세는 하루에 50~80크로나를 지불하고 65세 이상은 30~50 크로나 ... 1938년 살쮀바덴 협약을 통해, 노사는 기업의 경영권 및 노조의 파업권을 상호 인정하고, 노사분쟁사항은 국가의 개입없이 노사간의 자율적 협의를 통해 해결키로 합의o 1990년 ... 고용주협회(SAF)가 임금협상 불참을 선언함으로써 중앙교섭체제가 해체되었으나, 살쮀바덴 협약에 따른 노사간의 합의정신과 공동노력의 관행은 아직도 건재4) 대기업위주 성장주의적 경제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.09
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    앙리페욜의 일반관리 원칙
    이 없어야 한다든지, 결근이 정해진 일수를 초과하지 말아야 한다든지 하는 규정들이다. 이러한 형태의 수당제도는 근로자들과 사용자 사이에 큰 논쟁 없이 광부들의 임금지불에 있 ... 년, 부도 직전인 코망트리푸르샹보 광산회사 사장직을맡아 1918년 은퇴 시까지 프랑스에서 재무상태가 가장 건전한기업으로 성장시킴2. 페욜 경영관리론의 시발점1) 1900년, 국제 ... 의 이원성, 직무급제, 성과급제에다가 가끔 수당의 형태로 추가지불을 해주기도 한다. 그 예로서는 정근수당, 활동수당, 정상가동수당, 생산수당, 청결수당 등을 들 수 있다. 이러한 수당
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.15
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    한국의 경직적 노동시장
    에 지불능력이 부족하여 대기업만큼 임금을 올릴 수 없게 되고, 따라서 인력을 유지.확보하는데 어려움을 겪게 된다. 요컨대 대기업과 중소기업 사이에 일종의 불공정거래가 이루어지는 것이 ... 한국의 경직적 노동시장대부분의 다른 나라에서는 임금은 노사간에 단체교섭을 통해 결정되지만 고용은 기업이 거의 독자적으로 결정할 수 있다. 그러나 우리나라에서는 고용조정도 노사간 ... 할 수 있도록 해야 한다. 다만 기업이 고용조정 권한을 갖되 함부로 행사해서는 안된다는 점을 분명히 해야 한다.노동조합이 동맹파업 권한을 갖되 그 권한을 함부로 행사해서는 안되
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07
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    [쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여
    에 파업시의 임금을 삭감하여야 한다는 특약이 없는 한 동 규정이 적용되어야 한다고 한다.) 하지만 결근은 사용자가 노무지휘권을 가지는 상태에서 근로자 개인이 노무를 제공하지 않는 것 ... 되고 임금의 지불이 중단되므로 근로자와 사용자간의 근로계약 관계에 커다란 변화를 가져오게 된다.이에 대해 근로계약파기설은 쟁의행위에 의해 근로계약이 파기된다는 입장이지만 쟁의행위가 종료 ... 다는 이유로 쟁의행위기간의 결근에도 불구하고 임금을 지급해야 하는가가 문제된다. 이를 긍정하는 견해는 결근과 파업은 근로제공을 하지 않는다는 점에서 동일하며, 단체협약 및 취업규칙 등
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28
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    북유럽경제
    운용 정책을 견지함에 따라 2007 년도 정부지출은 1.6% 의 소폭 증가 전망 : 공공부분근로자들이 높은 임금 인상을 요구하면서 파업을 진행하고 있어 1.6% 의 증가율을 기록 ... 은 실업률에 따른 노동력 부족 , 임금상승 에 따른 수출둔화 , 개인소비증가율하락 전망 : 임금과 물가상승에 따른 경쟁력 약화 , 국제금융위기의 영향 및 국내 주택시장의 침체 등 ... 으로 경제성장률이 2007 년보다 낮은 1.0% 에 그칠 전망 현황 : 이자율 상승과 주택경기의 하락으로 냉각되는 양상 전망 : 2008 년임금상승에 따라 개인소득이 증가 , BUT
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.17
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    [한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향
    항의 개선 요망 사항을 제출하였다. 그 중에서 노동조항으로 불합리한 각종수당과 임금에 대한 인상 요구 시정, 파업 시 급여 지급(무노동 ·무임금)등의 시정, 미사용 휴가(연, 월차 ... 삼성전자도 외국인지분비율이 50%를 넘어섰다. 이런 결과 외국인 투자회사, 연기금, 보험회사, 증권회사 등 외국인 소유 비중은 시가기준으로 IMF 이전 총상장주식의 11%～14 ... 이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
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    테일러의 과학적 관리법과 Mayo의 인간관계론과 관료제론
    를 통한 일일과업의 설정b. 작업의 표준적인 제 여건의 설정c. 과업달성시 고임금 지불, 실패시 저임금을 통한 경제적 불이익 감수→성과급제도 실시d. 과업은 일류직공만이 처리할 수 있 ... 화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말부터 산업기술발달과 대기업 출현에 기인한 경쟁격화 및 기업도산, 공장폐쇄, 파업전개 등의 상황을 타개하기 위한 노력으로 대두되었으며 노동자가 반대 ... . 과학적 관리법의 시사점노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 테일러의 과학적 관리법은 실제로 적용한 결과 작업자의 노동생산
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.11
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    [노동조합][노조][노동조합운동][노동조합조직]노동조합(노조) 심층 분석(노동조합(노조)의 목표,기능, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조) 조직, 노동조합(노조) 법적 성격, 노동조합화에 대한 세가지 접근법)
    기 쉽다.또, 기업별 노조의 협상 대상은 단위 사업장의 자본가이기 때문에 전국적 요구를 갖고 투쟁하기 힘듭니다. 회사의 경영상태나 지불능력에 따라 임금인상이 좌우되고 교섭에서 정책 ... 은 사상가들의 다양한 이론과 견해가 있다. 노동운동에 관한 이론은 막스의 사회주의운동관, 폴라니(Polani)의 이중운동론, 학시(Hoxie)의 다원적 기능론, 콤몬즈(Commons ... 어야 하는가에 대한 영향을 미치고 있다고 한다.ACAS(1980)에 의하면 노동조합은 조합원의 지위, 임금과 그 고용조건을 개선하기 위해 설립된 근로자들의 조직이라고 정의되며 W
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17
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    러시아의 경제 발전
    적으로 곤두박질쳤다. 또한 물가는 170배가 넘게 상승하였고 러시아 경제의 견인차인 에너지, 철도 등의 체불임금과 연봉 삭감에 대한 불만이 터져 파업이 발생하는 등의 극심한 혼란을 겪 ... 도약· 천연자원의 강국· WTO의 가입과 대외 경제체제로의 전환- 러시아 시장이 대한민국에 주는 의미· 러시아의 천연자원을 확보하라· 새로운 소비 집단 중산층의 등장· 러시아 ... 으로 유럽 중에서는 유일하게 모라토리엄 즉, 지불유예를 선언하였다. 이는 러시아의 경제가 변화를 겪고 있는 과정이었기에 자국의 상황도 온전하지 못했고 때문에 외부의 충격을 흡수
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20
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    [노사관계]자동차산업 노사관계 국제비교와 시사점
    / 감축5.1~9.2%지불능력 감안임금인상4.43%1999동결 / 감축7.7%기본급 1%20005.4%15.2%총액인건비 억제20013.5%12.7%20024.1%12.5%고용 ... 문제의 주요 원인이라고 할 수 있음.＜표3＞ 주요 자동차 업체의 파업손실 추이구분2001년2002년2003년2004년파업일수(일)A사2013475B사1820167생산차질(대)A사83 ... 과 정기 또는 임시 노사협의회에 의해서 형성됨.단체교섭은 임금협약에 대해서는 매년, 또한 단체협약에 대해서는 매 2년마다 실시되고 있으며, 준단체협상의 성격을 지니고 있는 노사협의회
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20
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    [한국사회운동]일제시대의 총파업
    이유도 없이 임금인상을 요구하고 노동자들에게 파업을 시켰다고 선전하였다. 상업회의소의 이러한 태도에 대하여 노련에서는 긴급위원회를 열어 1월23일부터 정식으로 총파업에 들어가게 되 ... 하고 모멸하는 것이었다. 이에 그치지 않고 자본가들은 사회여론을 의식하여 사안과 직접적 관계가 없이 진행되고 있었던 노련의 임금인상 요구가 노동자들이 파업을 단행한 원인이라고 선전 ... 하였다. 이들 주장의 요점은 노동자들이 단결의 힘을 이용하여 불법적인 임금인상을 자주 요구하며 이를 위해 일반노동자들의 의사에 반하여 파업을 쉽게 단행하며, 이는 시민의 생활에 불편
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.10
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    신발산업 (나이키)
    으므로 지불임금 총액은 최저임금을 상회한다고 주장하기도 한다. 그러나 진출초기의 한국계 NIKE 하청공장들은 인도네시아 종업원들에게 고함을 지르고 잔업을 강요하는 등 낮은 임금 외 ... 의 다른 이유로도 잦은 노사분규를 경험하였다. 1997년에는 베트남에 진출한 삼양통산의 공장에서 임금인상과 작업조건의 개선을 요구하는 파업이 일어나기도 했다.이와 같은 NIKE의 동남 ... 기능화와 전문화 시장이 크게 성장하고 있다. 한편 패션, 디자인의 중요성 증대되며 과거의 구매요인이었던 가볍고, 편안함에서 벗어나 유행을 선도할 수 있는 Design 능력이 핵심
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30 | 수정일 2017.03.29
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    [감상문]진보와 빈곤
    이 동행하는 현상, 즉 노동이 희소하면 자본도 희소하고 노동이 풍부하면 자본도 풍부한 현상이 나타난다.임금은 자본에서 나오는 것이 아니며 실제로는 임금이 그 대가로 지불되는 노동 ... 과는 달리 사회구조의 밑바닥에서부터 작용하지 않고 상층과 하층의 중간의 어느 지점에 작용한다. 진보에 빈곤이 수반하는 현상은 우리 시대의 큰 수수께끼이다.제1권-임금과 자본제1장 ... 현재의 임금학설―그 불충분성생산력의 증가에도 불구하고 왜 임금은 생존을 겨우 유지할 수 있는 최저 수준으로 떨어지는 경향이 있는가? 만일 임금이 일자리를 구하는 노동의 양과 고용
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.14
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    [노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오
    법 37는 도산으로 지불능력상실에 대비하여 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세,공과금보다 우선변제되어야 함을 명시하고 특히 최종 3개월분의 임금 최종 3년간 ... 가. 부득이한 사유나. 노동위원회 승인다. 감액의 정도3. 기타 관련문제가. 부분파업과 휴업수당파업불참자나 비조합원이 근로희망시 사용자가 수령을 거부하는 경우1근로희망자만으로 조합을 할수 ... 있는 경우 사용자 수령지체 책임부담, 임금지급 책임부담2조업불가 부득이한 사유에 해당되느냐 문제- 부분파업을 일종의 불가항력으로 보는 입장 : 휴업수당 부정- 부분파업을 노동력
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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    [인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안
    시위헌법위원회 CPE 합헌 판결04. 01.CPE발효04.학생 및 노동계 제2차 총파업05.학생단체와 노동계 17일 CPE 철폐시한으로 못박음10.정부 CPE 철폐 결정본문1 ... 하는 한 노동자는 고용주가 추가노동시간에 대한 임금을 지불하지 않아 노동사무소에 문제제기 했으나, 그 후 고용주로부터 추가임금에 해당하는 500유로 수표와 해고통지서를 받은 사례가 있 ... 의 한계점3. CPE 제도를 채택했을 시 나타나는 문제점에 대한 보완책4. CPE 제도를 채택하지 않았을 시 나타나는 문제점에 대한 보완책맺음말- CPE제도 철폐에 관한 판단- 프랑스
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26
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    중국사회경제론-노동체제의 변화 파워포인트 자료입니다.
    중반)5. 구조조정본격화시기 (1990년 후반)6. 시장화 개혁이 가져오는 문제들7. 중국 노동시장에 대한 전망단위제도구성원에게 종신고용 보장 임금지불 사회보장제공 개인의 신원 ... 의 단위 조직과는 다른 원리에 따른 고용체제와 기업관리체제 등장 - 유연한 노동자의 고용과 해고 , 낮은 임금과 복지 수준 ▣ 단위 조직자체의 변화 국유기업과 집체기업이 맡았던 고용 ... 보장과 사회복지 기능 점차 해체, 단위 조직 사이의 혜택 차이가 줄어듬 (노동계약제 도입. 임금체제의 변화, 사회보장의 상품)2. 계획경제시기(1980년대 이전)공산당기업노동자기업
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03
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    근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)
    임금삭감 수용)하고 사용자도 해고에 따른 엄청난 비용을 지불하기보다는 일자리 나누기를 통해 정부보조금을 받는 편이 비용을 줄이는 길이라는 인식이 확산되면서 정부도 근로시간단축 ... 근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)Ⅰ. 서론근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하 ... 해서는 규정하지 않고, 연장근로할증임금률은 50%이다. 휴일근로에 대해서 50～100%의 할증임금률을 적용하고 연방정부 등에 근무하는 공무원에 대해서는 할증임금 대신 초과시간의 1
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09
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    [노동]미국 노동법의 개설
    of Labor(노동부)에 의해서 결정된 그 부분의 우대 임금을 지불하도록 의무화 되어있다. 이러한 임금수준은 The Fair Labor Standards Act(공정 근로기준법 ... 에 대하여 평상시 임금의 배를 보장하기도 한다. 그리고 많은 노동자들이 연례적인 유급휴가를 요구하고 또한 적어도 1년에 임금 손실 없는 8일의 휴일을 요구한다. 단체 교섭에서 법적인 ... . 1880년 이전까지 미국은 독립적인 일을 하는 농민, 장인, 상인에 의한 국가였지만, 산업 혁명이후 대부분의 사람들이 노동에 의지하여 생활하는 임금 근로자의 사회로 변하게 되었다.이러
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07
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    [비정규직 문제] 이랜드 비정규직 사태의 경과, 원인, 각계의 입장, 비정규직 문제점 및 향후 전망과 제언
    근로 결국 노조가 파업에 돌입하는 국면으로 진행되었다. 그 이후로 노조가 홈에버를 점거하여 농성을 시작하였고 비정규직 보호법안의 부당성을 주장하던 민주노총의 이랜드 파업 개입 ... 하여 비정규직 근로자들을 전원 정규직으로 전환하였다. 근속연수에 따라 임금이 결정되는 연공제 대신, 직무의 성격과 난이도에 따라 차등을 하는 직무급제를 도입하면 차별에 따른 논란 ... 이 줄어들기 때문에 이와 같은 방식으로 정규직 전환을 시도한 것이다. 신설된 직무급은 기존 정규직 직급에 비해 임금은 낮지만 정규직이기 때문에 고용을 보장을 받으며, 복리후생비도 정규
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19
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    [기든스의 현대사회학] 일과 경제생활
    께 하는 활동 기회 제공? 개인적 정체성 : 일로 인하여 생기는 안정된 정체성? 임금 노동과 비임금 노동임금이 지불되거나 지불되지 않거나 관계없이 일을 정신적 육체적 노력을 요구 ... 은 실업률⇒특히 미국노조가 심각- 전통적 제조산업부분의 위축- 임금이 통상 서구보다 낮은 나라들로부터의 도전으로 인한 국제경쟁심화▲ 파업파업이란 노동자 집단이 불만을 드러내고 요구 ... 수 없음? 파업통계파업의 특성상 임의적인 요소가 많이 있으므로 여러 나라의 파업통계를 기록하는데 있어 다양한 방법이 사용되고 있다.ex) 영국은 파업에 10명이상 노동자 참여시
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.10
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2025년 11월 27일 목요일
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