"파업시 임금지불"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계론 정리 미국 이민 직업상담사2급 1920년대 일본 경제 1차 세계대전 이후 노동시장론 20세기 초 러시아

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"파업시 임금지불" 검색결과 241-260 / 473건

복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

, 국제적 위상이 강화된다. 전임자 임금이 금지되면 후진성을 면치 못하고 있는 한국 노동시장이 국제노동기구의 규정을 따라가게되어 국제적 위상이 올라가게 된다. 무엇보다도 편법 전임자 ... 1. ‘단위노조의 복수노조 허용’, ‘노조 전임자에 대한 임금 금지’가 2009년 12월 31일로 유예기간이 종료됨에 따라 최근 우리나라는 노동계, 경제계, 정부가 공히 이문제 ... 하고 있다. 노조가 생존하기 위해서는 경영측과 집단적으로 임금과 근로조건에 대해 협상할 수 있는 단체교섭권을 가지는 것이 타당하다. 그러나 실제로 노사 혹은 노노 간 다툼과 필요 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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[경영][기업경영][경영전략][경영혁신][경영정보시스템][경영난 극복 사례]경영전략의 학문적 발전과정, 경영정보시스템의 정의, 경영전략의 중요성, 경영정보시스템의 발전과정, 외국기업의 경영난 극복사례 분석

이 아님 할 수 있다. 동 협약은 다음과 같은 전략적 의도를 담고 있었다. 임금인상액을 기업의 경영성과와 지불능력에 따라서 결정하는 것(회사측의 전략), 회사와 근로자들 사이에 안정적인 ... 내동조합측에서는 대립적 노사관계의 청산을 천명하고, 회사의 경영정상화를 위해 노력했다. 노조는 우선 임금인상 요구를 자제했다. 3%의 임금인상안에 합의하였고, 유효기간도 2년 ... 으나, 회사측과 협의할 때에는 공동으로 참여하고 있다. 노사간의 협의내용으로는 임금인상을 비롯하여 고용기간과 조건, 실습근무, 직업교육 등에 대해 상세한 논의를 통해 근로자측의 의견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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맞벌이 부부와 자녀양육

고 있다는 점에 문제의 심각성이 있다. 정부의 보육료 지원에도 불구하고 그 차액을 시설에 지불할 수 없는 가정이 대부분이라 많은 영유아가 방치되고 있기 때문이다.2) 외국(1 ... 차원에서 많은 자녀를 보유하는 경우 범정부적으로 제반혜택을 보유할 수 있도록 법적? 제도적 장치.가. 가족보험 급여 수혜나. 세금 경감③ 기타 지원제도가. 출산 시 의료보험 제도 ... 은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.2) 육아휴직제도생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2016.08.03

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포스코건설 파업

도급 덤핑 입찰을 조장해왔다. 이러한 저가 하도급은 고스란히 건설노동자의 저임금으로 돌아왔고, 하청업체와의 임단협 교섭에서 임금인상을 요구하면 하청업체들은 지불능력이 없다며 장기파업 ... 아 붙이곤 한다. 물론, 실제로 고임금 노조도 존재하는 것은 사실이나, 포스코의 이번에 파업을 한 노동자들은 비정규직, 파견직, 하청/재하청 업체의 노동자들이다. 즉 그들은 포스코 ... 로 파업을 하는 것 자체가 모순이라 생각하기 쉽다. 하지만 포스코는 단지 임금을 낮추기 위해 파견업체와 하청업체를 이용한다. (이는 철도공사가 KTX 승무원들을 직접 고용하지 않

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

되는 경우에 한하여 직장폐쇄의 정당성이 인정된다고 할 것이고, 그 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받을 때 비로소 사용자 는 직장폐쇄 기간 동안의 대상 근로자에 대한 임금지불의무 ... 퇴직금 100% 인상, 임금 12% 인상등을 요구하다가 2001.9.26부터는 충분한 협의하에 민영화를 추진하며, 명예퇴직금을 50% 상향지급하고, 희망퇴직자 전원을 신설법인에 재 ... ) 및 그에 따른 단체행동권 제한의 결과를 감안하여 ‘안전보호시 설’의 의미를 확정하고, 해당 규정이 처벌하는 행위의 범위를 확정지어야 한다.■ 중요사실관계1. 한국산업단지공단의 발전

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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[사회과학]조종사 파업이 한국 노동법제에 남긴 과제

조종사 파업이 한국 노동법제에 남긴 과제1. 파업권 보호의 한계아시아나항공 조종사노조원 400 여명이 관광지 숙박시설을 전세내 하루 임대료 1,000여만원을 지불하며 강연과 여흥 ... 최상류층의 집단피서가 파업이라는 이름을 빌리면 노동특권으로 변하는 한국의 노동법구도에 허점이 들어난 것이다.지금 우리나라에는 법정 최저임금에 해당되는 월 80만원대의 소득에 의지 ... 권을 앞세워 피서파업 역사를 만들었다. 빈곤한 이들 저임금노동 눈에는 파업권이 고임금노동의 사치품으로 비칠 것이다.조종사노조의 이상한 파업은 노동 내부만 아니라 일반사회에도 문제를 남겼

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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미국의 기업복지 제도의 성장요인 13가지가, 한국에도 있는가? 있다면, 기업복지 발전에 도움이 되는가?

주제 : 미국의 기업복지 제도의 성장요인 13가지가, 한국에도 있는가? 있다면, 기업복지 발전에 도움이 되는가?1) 임금 안정 대책의 대비책노동시장이 비정규직, 정규직으로 분화 ... 되어 있고 대기업과 중소기업간 지불능력의 격차가 존재한다. 우리나라의 경우, 노동3권은 보장되어 있어, 임금조정을 요구할 수는 있지만, 노사단체의 약한 조직력으로는 전체 경제차원 ... , 그 기업의 복지는 단순 증가시키기가 쉽다. 파업이나 투쟁을 통하여, 복지 또는 임금 인상을 요구했을 때, 기업은 그들의 손을 들어주어, 임금보다는 복지수준을 향상시키며, 달래

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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GM의 쇠퇴

- GM이 부담하고 있는 총 의료비는 2004년 52억 달러에 달함, 2000년 대비 33% 증가 생산라인 종업원에 대한 연간 임금지불 87억 달러의 60% 수준, 2004년 GM ... 라는 평가 있으나, GM은 이러한 노력에 소홀 - 1998년 장기 파업의 어려움을 겪은 후 노사합의에 도달하였지만, 이후 성과와 무관하게 인력 감축하여 노조의 신뢰를 상실. - 경영현실 ... 을 고려하지 않고 조합원 복지를 우선하여 협약 체결 - 물가,경기,수익률 등에 관계없이 매년 생산직 직원의 실질임금을 인상 - 2003년 협약에서는 구조조정, 의료비 부담 등 핵심

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21

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주류산업의 유통

수요 증가가 나타나기도 한다.- 이에 대한 대안 책은 운송업체에 전적으로 맡기고 있다.- 차량운송에 전적으로 의존하고 있기 때문에 화물연대의 파업 등 사회적인 요인 발생 시 차량 ... 속에서 비교적 안정적인 성장세를 기록하여 왔으나 최근 주류시장의 완전개방, 자도주판매제도 폐지 등 제도적 변화가 발생했다. 주류시장이 성숙기에 진입하고, 소비자 기호의 다양화 및 ... +직원임금+수입사마진)8단계 인도 (단, 와인은 식품과 관련되므로 와인의 성분비등 식약청에서 요구하는 서류가 있다.이를 생 산자로부터 받아 요청 서류에 맞게 구비하여 신청하여야 한다

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| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

으로 1명 부족 시 1000만원씩 노조에 입금해줄 것을 요구하였고, 파업이 종결되었을 경우 파업기간 중의 임금보장과 징계의 최소화를 요구사항으로 내놓기도 하였다.3. 정부의 긴급조정권 ... 권 개입 등의 무리한 요구를 해왔다. 또한 이러한 파업기간동안의 임금을 모두 지불해달라는 조건을 내세워 무노동, 무임금원칙에 어긋나는 주장을 계속하여 자율 타결의 마지막 기회를 무산시키기. ... 에 파업이라는 강경책을 쓰게된다. 7월 17일 낮 12시를 기하여 아시아나 항공 조종사 노조는 전면 파업에 돌입하였다. 3일 후 해외 체류 중이던 37명의 조종사를 포함하여 40명

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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임금관리 내용요약

임금시스템 결정시 기업의 재무구조에 큰 타격 우려능력에 근거한 임금 지급시 종업원들의 자기개발 욕구 증대임금차이에 따른 조직 분위기 및 기업문화의 변화3. 종업원의 능력개발2 ... 임금으로써, 기업이 모든 종업원들에게 지급하는 임금의 평균4. 임금관리의 3대 영역임금수준의 결정요인기업의 지불능력종업원의 생계비 수준기업의 규모와 역사기업의 경영방침노동조합의 영향 ... 적 기준 (내부환경요소)종업원 및 종업원의 가족의 최소한의 생활을 보장기업의 계속적 성장 가능한 범위 내 최대한의 임금지불능력해당 조직의 경영정책과 임금정책에 영항대기업일수록, 신규기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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판매자 표지

(칭기스칸 리더십 분석 강추 레포트) CEO 칭기스칸의 전략과 리더십, 승리비결에 대한 분석 - 21세기 경영전략의 고전

문명에, 광대한 스텝을 사이버 공간에 비유한다. 관료적인 대규모 조직의 정규직 샐러리맨은 농경민과 등치되고 전문성을 갖춘 프리랜서는 유목민과 동일시된다.단 5년, 10년이 지나 ... 하 파업이나 노사분규가 발목을 잡는 경우도 있다.저자는 그것은 사원의 잘못이 아니라 비전을 심어주지 못한 리더의 잘못이라고 단호히 말한다. 칭기스칸 제국은 10만의 군대로 시작 ... 든 노력하고 공헌한 만큼 대가가 지불되도록 했다. 그것은 노예, 포로, 천민, 이방인도 예외가 아니었다. 누구든 실력만 있으면 칸 제국 최고의 자리에 오를 수 있었다. 칭기스칸

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| 리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2011.11.21

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해외 브라질

별 FDI유입 3.분야별 FDI유입7.시장특성 1.시장특성 2.한국상품 인지도 3.유통채널 8.상거래 관습 및 유의사항 1.비즈니스 에티켓 2.문화적 금기사항 3.상담 계약 체결 시 유의 ... 사항 9.투자진출시 애로사항 1.주재국 법적, 제도적 문제점 2.현지진출 기업의 운영안 애로사항 3.기타 10.기업진출 사례 1.성공사례분석 2.실패사례분석 ※참고자료 ※1. 국가 ... (73.6%) 개신교 (15.4%) ► 언 어 : 포르투갈어 ►시 차 : 서울과 정확히 12시간 차 (서머타임기간은 11시간)1.2국기정보Green=농업과 산림자원 Yellow=광업

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 파업기간중 임금지급문제【목차】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 쟁의기간중의 임금지급에 관한 논의1. 독 일2. 프랑스3. 일 ... . 쟁의행위중의 임금공제의 범위Ⅵ. 결 론파업기간 중의 임금지급문제Ⅰ. 서 론구미제국에서는 쟁의기간 중에는 근로계약관계가 해소된다고 이론구성하던지 또는 단지 근로계약관계가 일시 ... 적 관행으로 축적되어온 무노동 무임금 원칙이 우리나라에서는 당연한 것으로 되어 있지 않다. 그것은 단기간의 파업에 대하여 임금을 지급하지 않는 예가 많고, 또는 파업이 장기간에 걸쳐

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

상11월 총파업 예정(민주노 총과 연계)3) 대규모노조로써의 큰 영향력- 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과(현자노조의 단체협약, 임금협상이 전국 노조 협상의 단체협약 ... %고용유지 우선4.47%1998동결 / 감축5.1~9.2%지불능력 감안임금인상4.43%1999동결 / 감축7.7%기본급 1%20005.4%15.2%총액인건비 억제20013.5%12.7 ... 이 진행되는 도중 정리해고 신고서를 접수시킨 회사 측의 행위에 대해 극도의 배신감을 느낌- 투쟁국면 : 노사 협상이 결렬되자 노동조합은 7월 20일부터 전면 총파업에 돌입하면서 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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[노사관계]이랜드 파업사태

7월4일(수) : 파업 이후 노사간 첫 만남 = 비정규직 문제에 대해서도 교섭의제로 삼고 교섭하기로 합의 7월6일(금) : 파업 이후 첫 교섭 = 사측, 임금인상 외에는 다룰 수 ... 없다는 기존 입장 반복 임금인상에 대해서도 동결 입장 고수함 7월7일(토) : 파업 이후 두 번째 교섭 = 7월 6일과 동일한 내용 7월10일(화) : 노동부 주선 대표이사 참석 ... 이랜드노동조합서론I이랜드노조의 파업이유II이랜드와 노조간의 쟁점III이랜드노조의 투쟁경과IV이랜드노조의 교섭경과V목차각 당사자의 입장VI결론VII1. 이랜드를 선택한 이유2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

-> 산업재해 왕국Ⅳ. 주40시간근무제의 실시Ⅴ. 주40시간근무제의 문제점1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족2. 유형별 실무매뉴얼 부족3. 임금교섭과 동시교섭4. 업종별 선도기업 ... 의 조기시행5. 하청기업 지원6. 시범실시 곤란Ⅵ. 기업별 주40시간근무제의 사례1. SKC 40시간제 사례1) 임금인상 또는 기타사항2) 특징2. 쌍용양회 40시간제 사례1) 임금 ... 인상 또는 기타사항2) 특징3. 롯데제과 40시간제 사례1) 임금인상 또는 기타사항2) 특징4. 유한양행 40시간제 사례1) 임금인상 또는 기타사항2) 특징5. 금강 40시간

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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[노사관계론] 무노동 무임금의 논리

노동 무임금의 원칙은 파업기간에 대해서는 임금을 지불하지 않는다 것으로 요약할 수 있다.사용자들은 파업기간 중에 임금을 지불하면 파업이 장기화될 우려가 있고 이로써 이중의 불이익 ... 이 지불되지 않는 것은 노동운동의 탄압이라고 맞서왔다. 임금은 노동의 대가이므로 이는 당연한 논리로 보이겠지만 파업이 결부되면 당연하지 않게 된다. 무노동 무임금을 주장하는 측은 파업 ... 기간에 임금을 지불하지 않아야 파업의 비용에 신중을 기할 것이라고 주장하는 반면 무노동 무임금을 반대하는 측은 근로자의 권리를 제한하는 행위라고 한다. 노동쟁의의 존재를 부인하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.27

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과학적관리론과 인간관계론

조건을 표준화하여 능률이 낮은 경우에는 적은 임금을 지불하고 기획부의 설치와 기능적 조직의 편성으로 계획적?두뇌적인 업무를 분석하여 이것을 독립된 부문에 담당시키며 관리감독의 작용 ... 을 많이 올리면 기업가 측은 의도적으로 임금 절하하는 인센티브제도를 감행했다. 이로 인하여 미국의 생산 업체에서는 파업과 태업이 심했다. 이는 노동 환경의 열악한 가운데 노동자 ... 자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 1880년에 미국 기계기사협회 가 발족되고 협회를 중심으로 능률증진

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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황석영론 - 객지를 중심으로

, 십장, 강서기, 감독조로 나타난다.이들은 노동자들을 노동에 대한 정당한 임금을 지불해야하고 함께 결과를 이루어 내야하는 동반자적 성격으로 느끼는 것이 아니라 소유의 대상 ... 는 것 같았다. 횃불을 잡고 있는게 그리 힘든 일은 아니었으나 위에서 바윗돌을 굴려내리기 때문에 불을 밝히는 나라시꾼들이 때때로 다치는 일이 많아 공포감과 추위가 고통스러운 일이 ... 으로, 당연한 희생의 대상으로 생각한다. 그들이 받는 대우는 결코 사회의 구조상 부당하지 않다고 믿는 것이다. 노동자들의 임금을 딱 하루 벌어서 하루 살 정도만을 주고 부당한 임금 착취

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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