"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 301-320 / 6,369건

직장 내 괴롭힘 예방 교육

자가 근로자인 경우 가 ) 사용자 소속의 근로기준법 상 근로자인 경우 . 나 ) 사용사업주 소속 근로자와 파견근로자 간에 발생한 경우 . 다 ) 괴롭힘 행위자가 파견근로자인 경우 . 라 ... 괴롭힘 판단요 소 1. 행위자 1) 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우 가 ) 사용자란 ? 근로기준법 제 2 조제 1 항제 2 호에 따른 사용자로서 사업주 또는 사업경영담당자 ( 예 ... 확인 시 사용자는 근로기준법 제 76 조의 3 제 4 항 및 제 5 항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치 . 결정 정식조사 결과를 토대로 괴롭힘 행위의 인정 여부 , 피해자 보호

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

직금 중간정산의 부담이 큰데, 이에 대하여는 정부의 지원이 필요하다. 또한 중고령자 고용을 늘리는 데 장애가 되는「파견근로자보호 등에 관한 법률 」제5조의 대상 업종과 제6조 ... 의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안

부조제도이다. 국민기초생활보장제도는 기존의 생활보호법이 가지고 있던 65세 이상, 18세 미만이라는 인구학적 기준을 폐지하고 근로능력 여부와 상관없이 빈곤여부만으로 대상자를 선정 ... 권을 보장하고자 한다. 국민기초생활보장법에 의하면“국가와 지방자치단체는 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 법에서 정한 최저생계비 수준 이상의 생활을 보장 ... 을 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리(학습형, 해설형)-학습지도강사파견사업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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국제보건기구의 목표

외국인근로자등에게 높은 전문성이 요구되는 보건의료 지원사업을 수행하는 기관이다.- 국제협력증진과 인도주의 실현에 기여하고자 한국국제보건의료재단법에 의거하여 2004년에 설립된 정부출연 ... 주의 단체 중 하나로서, 오늘날 전 세계에 널리 퍼져있는 국제적십자·적신월운동을 탄생시켰으며, 제네바협약과 국제인도법의 수호자 역할을 해왔다. 본부는 스위스 제네바에 있으며 전 세계 ... , 전문가 파견 및 연수생 초청사업- 월드프렌즈코리아 해외봉사단 파견, 글로벌 연수사업, 국제기구, 수원국 정부와의 파트너십을 통한 인도적 지원 및 해외긴급구호, ODA연구교육평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

다.미국의 징벌적 손해배상과는 다르게 한국에서는 대륙법을 적용하기에 징벌적 손해배상제도의 도입에 갈등이 존재했지만 현재는 기간제법과 파견법 등 개별 법률에서 각각의 징벌적 손해배상 ... 심각한 양상을 보인다. 그리고 주변에 여성 동료가 부족한 것은 그러한 존재 자체로 여성 근로자에게 비교적 어려운 근무환경을 제공하게 되고, 남은 소수의 여성 근로자는 노동환경 ... 을 명시하는 경우가 증가하고 있다.그러나 아직 여성의 일타 차별에 대해서 적용할 수 잇는 개별법에서는 징벌적 손해배상의 제도가 존재하지 않는다. 그리고 이외에도 차별과 차별적 괴롭힘 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다. 이 때문에 많 ... 은 학교사회복지사들이 장기간 한 학교에 재직하지 못하고 근로계약이 끝난 이후 다른 학교에 이력서를 제출하여 다시금 학교사회복지사로 채용되어 일을 할 수 밖에 없는 것이다. 경기도 ... 의 지탄대상이 된다. 특히 학교폭력이 발생할 경우 학교장이 모든 책임을 뒤집어 쓰고 사임하거나 법적인 책임을 질 수도 있는데.. 이런 문제로 인해 학교장은 학교에서 학교폭력이 발생

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

(육아휴직을 이유로 한 해고), 파견법 21조(초과근로 요구 거부 등을 이유한 해고), 조합법 81조(노동조합 가입 등을 이유로 한 해고) 등이 있다.그리고 해고의 사유가 정당 ... [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

은 기간제한만 있고, 파견법은 파견근로자가 이용할 수 있는 업무를 과도하게 확대하는 문제가 있다.비정규직의 형태는 경제적 불평등과 사회적 불협화음 같은 사회적 문제를 야기하고 있 ... 를 해결해야 한다. 이를 해결하기 위해서는 사회보험료 징수업무를 국세청으로 일원화하는 방안을 적극 추진할 필요가 있다. 또한 사회보험 가입자격에서 법적으로 소외된 초단기 근로자 및 특수고용직 근로자로 자격을 확대하여 대상 사각지대를 줄인다. ... 다. 이것은 사회 문제를 일으키고 사회적 비용을 증가시킬 수 있다.우리나라 비정규직 문제는 여전히 심각하지만, 사실관계를 살펴보면 다음과 같다.1) 통계청이 2018년 8월 근로형태

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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장애아동복지사업의 종류

한 법적 또한 제도적 장치가 정비되어야 한다. 현대사회의 장애인 문제는 장애 인구의 증가와 장애인의 교육 문제 그리고 의료문제와 직업재활 문제 및 가족 문제와 편견 문제로 나눌 수 있 ... 해 주기 위해 아직도 갈 길이 멀다. 장애인의 직업재활 문제를 해결하기 위해 1989년 장애인고용촉진법의 제정 및 시행되고 있지만 장애인의 취업조건에는 여러 가지 장해요인이 산적해 있 ... 는 직업생활을 할 수 있도록 취업기회의 제공과 직업재활과 관련된 서비스 제공을 통해서 장애인의 자활 및 자립을 도모하는 시설이다. 이용대상 및 절차의 관련근거는 장애인복지법 제58조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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M&A 법률 실사

준수 및 우발채무 발생 가능성 등. 임직원 현황, 파견 및 촉탁 근로자 관련, 기간제 근로자(계약직원)※ 기간제 근로자- 기간제법은 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 기간제 ... 하지 않으면. 법인세법에 따른 부당행위계산 부인으로 과세상 불이익. 공정거래법상 부당지원행위에 해당되어 공정거래위원회로부터 과징금, 벌금-> 위로 인한 손해가 인정될 경우, 이사 ... 권, 주요 내용. 하도급 계약. 구매계약. 용역계약- 금융 계약. 차입금, 담보 및 보증 현황, 자금보충약정(5) 인사 등- 인사. 임직원 현황, 근로계약 내용, 근로 관계 법령

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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[사회복법제와실천]사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다

문제가 되고 있기 때문이다. 실제로 우리나라의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하 ... 다. 우리나라의 경우 국민연금 가입기간을 10년으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금 ... 게 된다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 이러한 문제들을 해소하기 위하여 우리나라

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

, 업무 내용정규직 전환 =2년 이상파견 2년 / 계약직 2년전문자격증 ? 2년 이상(터널 뚫기)55세 이상 근로기간 없다고령자는 쉬운 일자리청약의 유인과대광고(구인광고) = 승인 ... 근로계약서 보관고용주가 3년간 보존, 500만원 이하 과태료근무시간주5일제, 42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌 ... )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오

한다.2. 다문화아동의 실태2003년 초·중등교육법 시행령 개정으로 불법 체류 외국인 근로자 자녀도 학교 교육 혜택을 받을 수 있게 됐지만, 특히 낙후된 나라에 있는 불법 체류 ... 외국인 근로자 가정의 경우 주거 불안정, 경제적 어려움, 신분 노출 우려 등으로 자녀를 정규학교에 보내지 않는 경우가 많다(조영달·2006년). 외국인 근로자 자녀를 대상으로 한 ... 이 여성 결혼이민자 가정보다 열악한 것으로 추정된다(설동훈, 2003).학교교육을 받고 있는 외국인 근로자 1천5백여명의 자녀들도 여성결혼이민 가정의 자녀들처럼 언어능력 부족, 학습부진

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

’는 유의미하게 나타나지 않았다. 오히려 새로운 노동자 파견법은 사용자의 필요에 따라 임의적으로 파견노동을 활용하고 정규직의 고용안정성을 위협하는 효과를 발휘하고 있다.이와 같이 독일 ... 주의국가의 일반적 정책기조로 추진되었던 정부의 탈규제화 조치는 노동시장의 유연화, 차별화와 분단화를 가속화시키는 결과를 초래하였다. 이러한 노동시장 관련 법제도의 탈규제화를 통해 ... 이 강화되면서 독일의 고용체계는 큰 도전에 봉착하게 되었다. 노동시장 법제도의 탈규제화, 사회 동반자적 노사관계의 약화, 예산제약에 따른 사회보험제도의 시장화 등은 독일 고용체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

하게 된 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데, 이것을 고용상 불이익으로 입증하기란 쉽 ... 되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 희롱, 육아휴직 및 산전후휴가급여 등에 양질의 상담서비스를 제공하고 있다.(4) '고객 등에 의한 성희롱'피해에 대한 근로자 보호남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 고객 등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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각자 알고 있는 학교사회복지정책에 대하여 소개하고 학교사회복지제도화를 위해 필요한 점이 무엇인지 토론해 봅시다

사를 채용하는 것이 아니라 교육부에서 일괄적으로 학교사회복지사를 채용하고, 일선 학교에 학교사회복지사를 파견하는 방식이 되어야 하겠다.-일선 학교에 배치되는 학교사회복지사의 법적인 ... 신분을 강화해야 한다. 우리나라 대다수 학교사회복지사는 근로기간이 있는 학교사회복지사이며, 일반적으로 1~2년 단위로 근로계약을 작성하는 것으로 알려져 있다. 학교사회복지사의 법 ... 어야 하는 것이다. 그러나 현실적으로 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 개별 학교장이 채용한 임시직 근로자이기 때문에 학교사회복지사가 학교장의 눈치를 살피지 않고 학교사회복지사업

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에는 일정한 기간동안 노무 급부를 목적으로 근로자와 사용자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 종류의 비조직화 되어 있는 고용형태를 말한다. 따라서 단시간근로, 기간제근로, 파견근로 등 ... 으로 사람들이 생활하면서 법의 테두리 안에서 누릴 수 있는 사회보장 제도라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 근로제공자라면 국민연금, 고용보험, 건강보험, 산재보험과 같은 사회보험을 기본 ... 는 “노동시장의 유연화”가 변할 수 없는 시대의 요청이며 동시에 대세인 것처럼 받아들여지고 있다. 그러나 우리가 받아들인 이와 같은 일들로 인하여 근로자 파견과 정리해고의 법제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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A+지역사회 여름철 산업현장에서의 체온관리 보건교육안(계획안,대본 모두 있음)

보건교육 계획안○ 주 제 : 여름철 산업현장에서의 체온관리○ 교 육 대 상 : 건설 근로 현장에서 근로예정인 20대에서 60대 사이의 남성 10명○ 교 육 장 소 : 건설기초안전 ... 자건설 근로 현장에서 근로예정인 20대에서 50대 사이의 남성 10명장소건설기초안전교육을 실시하는 교육시설 강의실일시2018. 05.29. 화요일시간14:00~14:40학습주제교육 ... 21.or.kr/산업재해예방 안전보건공단, http://www.kosha.or.kr-정보마당 : 안전보건자료실[대본]시작에 앞서 저는 건설기초교육을 위해 파견된 간호사 박상욱이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.06.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령 ... 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하 ... 에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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