"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

"파견근로법" 검색결과 381-400 / 6,359건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

이 사실이다. 당시에 다른 사업장으로 파견이 되어서 업무를 수행하는 경우는 예외적인 사항으로서 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 진행하는 것으로만 가능했다.하지만 지금 ... 2007년 우리나라의 노사정위원회 비정규직특위에서 정의한 바에 의하면 비정규직 노동자는 고용형태를 기준으로 하여 기간제 근로자로도 불리우는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견 ... 하거나 혹은 노동력을 착취할 때에 이러한 문제에 제대로 대응을 하는 것이 어렵다. 종종 기업가들이 근로기준법을 제대로 준수하지 않는 경우도 있으며, 이들을 대상으로 차별적인 대우를 가하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자 ... 적으로 해석하는 경향이 있다. 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한극의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

취업 증대● 사회적 상황과 가족문제● 개인주의적 사조의 확산, 핵가족의 증가● 전통과 현대의식간의 괴리와 문제 증가● 여성 취업증대와 자녀양육 문제 쟁점화● 해외파견 근로자의 부부 ... 를 위한 보호지원 및 관리가 중심● 탁아사업과 미아 부모찾기 운동 등● 빈곤가족 지원을 위한 생활보호법 제정● 적극적 가족기능 향상보다 외국 원조물자의 신속 ? 공정 배분에 목표2 ... 갈등 문제● 기혼여성 근로자의 고용불안정과 일-가족갈등 심화● 정부의 대응● 새로운 가족문제 대두에도 불구하고 국가의 비개입주의 고수4. 1980년대 : 가족문제의 심화● 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

을 정한 경우 eq \o\ac(○,2) 휴직, 파견등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수 ... 의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로 ... 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결 ... 기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다.3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직 ... 하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 또한 근로자에대한 해고는 서면으로 통지하여야 법적인 효력이 있다. 서면통지가 없거나 해고사유 및 해고시기 중 하나라도 누락될 시 해고절차 위반으로 부당해고로 간주한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

의 체계에서도 과연 근로자(피보험자)와 취업을 어떻게 정의하고 해석해야 할 것인가에 대한 문제인식과 근본적인 변화를 요구하게 될 것이다. 이는 고용보험법에서도 결코 예외가 될 수 ... 없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... ?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업 훈련 등을 이수 ... )근로자퇴직급여보장법에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하여 적립금을 운용하고 근로자가 퇴직시 근속 ... 연금제도와 구별된다.확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)「근로자퇴직급여보장법」에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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기업의 사회적 책임 사례 분석

부당전가 판촉사원 파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 인건비 저가 부당한 경제상 이익 수령 / 배타적 거래관계 요구 배타거래요구거절 불이익 / 계약서 ... 한 구호로 전락 !!!삼성 반도체 기흥 공장 노동자 피해 사례 삼성은 노동자들의 복지후생에 적극적이다 ? 고학력 노동자와 언제나 대체가 가능한 노동자에 다른 처우 소수 근로자 ... (Corporate Social Responsibility) 을 말한다 . 1. 경제적 책임 2. 법적 책임 3. 윤리적 책임 4. 자선적 책임기업의 사회적 책임 대표적인 사례 1. 경제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

하여 부모의 욕구가 발생함에 따라 부모권 보장정책이 나타나게 되었다.2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원 ... 정책은 아동복지법 제정과 더불어 시작되었다. 보육 관련 정책에는 영유아보육법을 근거로 하여 보육료 지원제도인 기본보조금 제도, 민간보육시설의 확대, 영아 전담 시설의 지원, 취업 ... 파견 등을 통해 가정 내 보육 정책을 지원한다.2. 부모권 보장정책1) 배경부모가 모두 일을 하기 시작하면서 일과 가정에 대한 양립 욕구가 생겨나게 되었고 자녀의 양육과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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A++ 지역사회간호학 과제 장애인 일자리 정책

제공을 통해서 사회 참여 기회를 확대하고 소득 보장을 지원하기 위함이다. 또한 근로 연계를 통한 장애인 복지를 실현하고 취업 연계를 활성화하기 위함이다.이 사업은 장애인복지법 제 ... 21조(직업)과 장애인복지법 시행령 제13조의 2(장애인일자리사업 실시)에 근거를 두고 있다.사업의 내용은 크게 4가지로 구분할 수 있다. 첫째, 일반형 일자리(행정 도우미 ... , 전담 지원 행정 도우미, 복지서비스 지원 요원), 둘째, 복지 일자리(참여형, 특수교육-복지 연계형), 셋째, 시각장애인 안마사파견사업, 넷째, 발달장애인 요양보호사 보조 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.06.19

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다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하고 건강한 가정이 되기 위한 지원에 대하여 논하시오

우리나라에서 법적으로 인정하는 사람으로 제한이 된다. 정책적 정의를 살펴보면 결혼이민자, 배우자, 자녀, 친인척, 외국인근로자, 외국인 유학생, 북한이탈주민 등 포괄적인 적용 ... 려고 한다. 다문화가족에 대해 알아보려고 하는 이유는 다문화 가족이 많이 늘어나고 있기 때문이다. 내가 학교를 다닐 때만 해도 우리나라는 한민족국가라고 배웠다. 그러나 외국인근로자 ... , 계층, 문화적 차이가 있는 모든 가족을 이야기한다. 그리고 법률적 정의로는 다문화가족지원법 제 2조 제1호에서 나타나는 것처럼 재한외국인 처우기본법 제2조 제3호의 결혼이민자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

가 있었지만, 병원 대신 사내 보건실에 데려가는 등 사후 조치가 미흡했던 것으로 드러났다. ‘3개월 파견직’이라는 이유로 해당 노동자는 사측으로부터 적절한 조치를 받지 못하 ... 급격히 변화하는 산업현장과 그 구성요소들에 미치는 외부요인으로 인해 국가 차원의 산업복지 관련 법과 제도 또한 빠르게 활성화되고 있다. 따라서, 산업복지란 산업분야에 사회복지의 원리 ... 와 기술?방법을 적용한 것으로, 지원을 통해 노동자와 그 가족의 생활 수준 향상과 직장 내?외에서 발생하는 욕구의 충족이 그 목적이다. 협의의 개념의 산업복지는 임금, 근로시간과 같

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

범위가 넓어져가고 있다. 1961년 영유아복지법의 제정을 시작으로 현재 가족의 기능이나 형태를 유지하거나 보완하고 대체하는 개입을 하고 있으며 소득의 지원이나 보건, 주택, 교육 ... , 노동자 보호 등의 여러 가지 분야와 집단과 개인에 대한 서비스, 그리고 가족법 등의 광범위한 영역을 포함하고 있다. 우리나라의 복지정책을 가족의 복지적 욕구과 표적의 정도라는 ... 생활을 보장하기 위하여 적정한 수준의 노후소득 보장의 강화 그리고 치매에 대한 국가의 책임 강화를 목표로 진행이 되는 어르신 지원정책이다. 여기에는 재가노인복지서비스(가정봉사원 파견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법 규정은 없기 때문에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 됩니다 ... 와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

에는 규정이 적용되지 않습니다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직이나 파견 등의 이유로 결원이 발생할 경우 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있을 경우 ... 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위한 휴직, 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 해당됩니다. 더불어 제외되는 기간 중 지불된 임금은 평균 임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 공제하도록 규정하고 있습니다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.학습자님의 답안을 보면 - 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한

이 취직 인허증을 받으면 노동을 할 수 있다. 청소년은 근로기준법, 청소년 보호법 등을 통하여 유해 위험한 업소에 고용이 금지가 되어 있고, 1일 7시간, 1주 35시간 이내로 노동 ... 하고 작동했다는 유가족의 증언을 토대로 실제 노동시간은 더 길었을 것으로 추정을 해볼 수가 있다. 이것은 현장실습 표준협약서뿐만 아니라 근로기준법에도 위배가 되는 것으로 즉, 이군 ... 의 결함을 근본적으로 고치지 않고 노동자의 목숨을 담보로 오류제거를 해 가면서 생산을 했다. 그리고 학교에서 현장실습을 내보낼 때 부당지시 거부, 근절이라던가 근로기준법을 학생

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[기업소설] 펀드와 지불각서

[기업소설] 펀드와 지불각서1. 토요일(1) 연장 근로. B사의 직원들은 토요일에도 출근. 추가 근무비가 지급되기 때문에 직원도 크게 마다하지 않음[연장근로수당]- 휴일. (휴일 ... 근로수당) 8시간 이내에는 통상시급의 150%. 8시간을 초과하는 경우에는 통상시급의 200%- 휴무일. (연장근로) 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 연장수당(2 ... 이 피보험자로 가입2. 월요일(1) 지불 각서- 잠수중. 구두약속을 한 회사의 대표는 잠수를 탐- 운송사 사장은 펀드에서 파견한 재무담당 이사를 찾아옴. 운송사 사장은 약속을 했으니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

하고 있고, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제21조에서는 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다.직장 내 괴롭힘과 관련해서 「근로기준법」은 2019년 1월 ... 에 관해 체결하는 계약을 말한다. 「근로기준법」은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’이라 정의하고 있다(제2조 제1항 ... 제4호). 동법 제2장 제15조에서 근로계약의 위반은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

한다. 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원 ... )휴일은 근로의 의무가 없는 날이다. 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

청년층 고용에 대한 부진을 겪고 있다. 또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이 ... %가 경제활동인구로 확인된다. 해당 경제활동인구 중에서 약 96%가 취업자이며 남은 4%가량은 실업자이다. 또한 74%는 임금 근로자, 26%는 비임금근로자로 자영업 및 무급가족 종사자 ... 기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. 전체 임금 근로자의 10%정도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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