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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례
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"파견근로법" 검색결과 241-260 / 6,365건

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    [세계의정치와경제 2024년] 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오.
    으로 근로를 제공하거나 제공하고자 하는 자”로 규정하고 있다. 즉, 외국인노동자는 모국이 아닌 다른 나라에서 취업 중인 사람으로 취업한 국가의 국적을 취득하지 않은 사람으로 정의할 수 있 ... 으며, 국제협약에 의해 권리를 보호받아야 한다.우리나라도 1980년대 이전까지는 선진국으로 노동자를 파견하는 국가였다. 그들 국가에서의 위치는 외국인 노동자였음은 당연하다. 그러나 ... 산업화와 급속한 경제발전은 외국인 노동자를 파견하는 국가에서 파견 받는 국가로 변화되었다. 더욱이 저임금 일자리에 대한 인력 부족 현상은 외국인 노동자의 수요를 더욱 증가
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.04
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    [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오
    [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인권침해 사례2. 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04
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    ,외국이노동자,외국인노동자의유입,고용허가제,노동허가제,노동허가제의 시행
    외국인노동자의 현황과 실태외국인노동자 [ 外國人勞動者 ] 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있 ... 가 고용허가제 특례법으로 시행되었다 . -2009 년 재고용제도를 도입하여 기존 3 년의 취업기간이 만료된 외국인노동자를 본국으로 귀환하는 정책을 부분 수정하여 5 년 미만 ... 을 찾아가 파견의 대가로 돈을 빌리기로 약조 3 1963 년 , 광부와 간호사로 파견을 갈 지원자를 모집 , 당시 경쟁률 15:1 4 1978 년까지 광부 약 8 천 명 , 간호사
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11
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    우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오
    부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하도록 되었다. 2004년부터는 60세를 넘어서 채용된 근로자와 국내에 파견된 외국인 근로자, 일용직 근로자 ... )국민건강보험4)산업재해보상보험5)노인장기요양보험2.한국의 공공부조1)국민기초생활 보장법3.사회보험과 공공부조의 문제점과 향후과제4.나의 의견Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론빈곤과 질병 ... 도 고용보험 대상자가 되었다. 고용보험은 근로자와 사업주가 공동으로 부담을 한다.3)국민건강보험국민건강보험은 모든 국민이 의무적으로 가입을 해야 하며 적용대상이 직장가입자와 지역
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    의 조 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 단시간 노동자, 파견법에 기초하여 다른 기업체로 파견을 나가서 파견근로를 제공하는 파견직 노동자, 민법상의 계약을 통해서 도급인 ... 에 정해진 업무를 수행하는 도급직 노동자. 노동력을 사용하는 사장과 고용자가 서로 다른 간접고용 노동자, 수행하는 업무는 사실상 노동자와 다를 바가 없지만 법적으로는 근로계약이 아니라 자 ... 며 통상 무기계약직으로 전환되는 경우는 드물다. 파견직도 2년 이상 원청회사에 파견된 상태라면 원청회사에서 직접고용의무가 발생하기 때문에 일반적으로는 2년을 초과하지 않는 선에서 계약
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)
    지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ''근로기준법" 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속 ... 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.(4) 임산부의 근로조건 보호근로기준법상의 임산부는 임신 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    2021년 방송통신대학교 사회복지학개론 1. 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 2. 참치캔을 따다 다치면, 개인과 가족의 책임과 사회나 국가의 책임이라는 두 관점에서 반응할 수 있습니다. (2)
    문제점은 불법파견이었다는 점이다. 파견근로자 등에 관한 법률 제 5조 3항에서는 파견이 금지되고 있는 업무를 구체적으로 나열하고 있는데, 여기서 항만운송사업법은 애초에 파견이 금지 ... 했다는 말이 나오고 있다. 반면에 사회나 국가의 책임이라는 관점에서는 이선호씨는 동방에 소속된 하청업체 근로자 였는데, 파견직 근로자이자 계약직 근로자였던 이선호씨는 사건이 발생한날 ... 되었다. 이전에도 이와 관련된 사고가 많았던 회사였다. 앞으로는 많은 법들과 안전관리들이 중요시 되어 이러한 사고가 없어졌으면 좋겠다.2) 한강에서 숨진 의대생 손정민씨 사건서울
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서
    인력파견업체 사업계획서 발표 PPT1. 사업아이템 소개 2 . 사업목표 3 . 사업아이템의 경쟁우위 4 . 시장현황분석 5 . 사업 SWOT 분석 (1) Strength (2 ... 시장 상황에서 인재를 파견함으로써 시장을 보다 선구적으로 이끌어가며 안정적 , 전문적으로 인재를 공급할 수 있도록 하는 사업 .2 . 사업 목 표고급화되고 전문화된 합법적인 인재 ... 를 기업에 파견 · 공급하게 됨으로써 인재의 차별성을 기초로 한 기업에의 인력의 안정성 확보 , 고급화되고 전문적 인재를 등용함으로써 기업의 제품 품질 향상 , 기업 이미지의 제고
    리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03
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    사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)
    (OECD)는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 및 파견근로자(temporary agency worker)정도 ... 위게 도급을 준 것으로 처리된다. 법적으로는 도급 계약이지만 실제로는 파견을 한 것과 마찬가지이기 때문에 도급이니 불법 파견이니 하는 논쟁을 낳고 있다.② 특수 고용(프리랜서 ... ‘한국이 스웨덴보다 빈부격차 적다? 통계청 직원도 못 믿는 지니계수‘또 연구기관과 조사 대상에 따라서도 수치는 상당한 차이를 보였다. 한국노동사회연구소에서 2010년에 근로소득
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01
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    사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술 할인자료
    할 수 있는 법적인 부분도 마련되어야하고 같은 일을 하는 이들에게는 동일 임금을 보장하거나 불법 파견을 금지하는 등의 조치도 필요하다. 비정규직 근로자들도 스스로가 부당한 대우를 받 ... , 파견근로 등이 이에 속한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자들과 비교했을 때 고용계약기간이나 근무방법, 근로시간, 계약유형, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 기업내부에서의 신분 ... 떨어져 사회로부터 소외받는 상황이 되기 쉽다. 비정규직 보호법에도 문제점이 존재한다. 차별에 대한 판단기준이 명확하게 나와 있지 않고 개별근로자가 불이익을 감수하고 차별에 대한
    방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제
    한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 휴가기간- 육아휴직기간- 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간- 쟁의행위기간- 병역법 예비군법 또는 민방위 기본법에 따른 의무이행을 위한 휴직- 근로하지 못 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10
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    인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... , 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 은 내부 갈등을 유발할 수 있으며, 이는 조직 내 협력과 소통을 저해할 수 있다.셋째, 비정규직 근로자에 대한 차별적인 대우는 법적 문제를 야기할 수 있다. 비정규직 근로자들도 근로기준
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
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    성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!
    . 파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용사업주는 파견사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등 ... 용 삼단봉->호신용품들을 활용하여 성폭력을 예방하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.->호신용품들에 대한 관련정보와 사용법을 미리 익혀두고 자신에게 맞는 호신용품을 구입2. 직장 ... 희롱 예방 규칙을 수시로 기업의 관리자나 근로자에게 알리고 건전한 직장문화를 조성하기 위해 노력->사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 행위자에 대하여 징계 등의 조치를 취해야
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... 의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동하기 위하거나 육아 및 가사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    정신지체아교육 과제(지적장애아의 포괄적인 예방과 지원방안)
    한다. 장애인복지법에서는 지적장애인을 정신발육이 항구적으로 지체되어 지적능력의 발달이 불충분하거나 불완전하고 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에의 적응이 상당히 곤란한 사람이 ... 라고 정의하고 있다. 특수교육진흥법에서는 지적장애를 지닌 특수교육대상자란 지능검사 결과 지능지수가 75 이하이며 적응 행동에 결함을 지닌 사람이라고 정의하고 있다.2. 지적장애아의 포괄 ... 서비스가 필요한 경우에 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 장애아동의 집으로 파견하여 장애아동 보호 및 휴식을 지원하는 사업이다. 가족관계 회복 및 돌봄 부담 경감을 위해 장애아 가족
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01
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    [청소년교육과] 2023년 2학기 청소년인권과참여 중간시험과제물 공통(청소년 노동인권문제 사례)
    다.우리나라의 고용유형을 보면 비정규적인 고용유형 하에 있는 파트타임근로자(시간제 근로자), 파견근로자, 임시적&#8228;계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자 ... , 주 35시간 이내’인 청소년 노동시간 제한이나 ‘야간휴일근로 제한’ 등도 지키지 않는 등 7가지 법 위반 정황을 파악했다.- 중략- ... 적 힘듦, 근로조건 열악함, 동료나 주인과의 불화 등으로 일을 지속할 수 없게 하는 상황으로 이어졌다.청소년들이 아르바이트에 대한 관심은 증가 추세에 있다. 과거에도 노동하는 청소년
    방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.13
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    노동복지에 대해 설명하시오.
    적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05
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    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... 임제외되는 기간 전 3개월을 가지고 계산![3. 최저임금법의 이해]1) 최저임금법 적용사업장, 근로자-적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장 / 미적용: 동거하는 친족만을 사용 ... , 가사사용인, 선원법 적용된 선박 사용자-최저임금적용제외 근로자: 고용노동부장관의 인가를 받은 자. ex) 장애-최저임금감액적용 근로자 (10%감액): 수습사용 중, 수습 사용한 날
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에
    에서 인건비를 전액지원한다(고재욱 외, 2020).시장진입형은 수요처의 요청에 따라 일정교육을 이수하였거나, 일정 업무 능력을 가진 사람을 파견하여 근로하도록 하는 것으로, 기업 ... 으로 한다. 빈곤선의 구체적 기준은 소득수준, 소득의 분포, 기본적 욕구, 식품비율, 조사자료, 상대적 박탈, 법적 기준 등 다양하다(김영모, 2010).절대적 빈곤은 국민기초생활보장 ... 법에서 제시하는 최저생계비보다 적으면 절대적 빈곤으로 정의된다. 상대적 빈곤은 개인의 소득이 그 개인이 속한 사회적 평균소득수준보다 낮을 때 빈곤층으로 정의된다. OECD기준
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    독일 기업과 노동, 한국의 미래는? (노사공동결정제도, 노동이사제)
    화되었다. 1922년에는 기업 과 노동자 측에서 같은 수의 인원, 당시에는 각 1인 씩 총 2인을 감독이사회에 파견해야한다는 내용이 감독이사회법{Aufsichtsrat}이라는 이름으로 법제화되었다. ... 처럼 아직 공동결정제도를 도입하지 않은 국가도 있고, 공공부문만 , 혹은 공공과 민간 모두 도입한 국가 등 국가 여건에 따라 상이하다. EU법에 해당되는 유럽주식회 사 (SE ... )의 경우 공동결정제를 법적으로 도입해야 할 의무는 없다는 조항을 근 거로 회피하는 경우도 있다. 이에 대해 서는 추후 자세히 다루겠다. 독일 사회에 노사공동결정제도가 도입된 계기는 놀랍
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20
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2025년 06월 10일 화요일
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