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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

"파견근로법" 검색결과 281-300 / 6,359건

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    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
    으나, 소극적인 요건에 미해당 되어야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이다.(1) 노동조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어노조법에서 인정하는 노동 ... 는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로 ... 되었다는 점이다. 노동조합및노동관계조정법 제1조가 「이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 … 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03
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    비윤리경영사례,중소기업 환경오염 분식회계,금융기관 불법대출 로비,대기업가 배임.횡령 편법상속
    로서의 책임감 부족2. CS 그룹 무허가 근로자 파견 세금포탈31 개의 무허가 근로자 파견업체를 운영 파견업체를 수개월간 운영하다가 폐업하는 방식으로 부가가치세 32 억원을 포탈 조직 ... 이 회사 김동진회장의 집무실에 도청장치를 설치 불법으로 정보를 수집 ( 통신비밀보호법위반 ) 회사 돈을 이용 , 90 억원 대 개인 빚을 갚음 ( 횡령 ) 원인은 ? 최고경영자
    리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07
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    사회복지_사회복지정책론_예상기출문제(중간,기말)
    문제형태문제문항1문항2문항3문항4답안객관식사회복지에서 시장실패의 원인이 아닌 것은?불완전한 정보역의 선택활발한 경쟁공공재3객관식엘리자베스 구빈법의 내용이 아닌 것은?빈민구제 ... 에 대한 국가의 책임을 최초로 인정했다. 노동력 유무에 따라 빈민을 구분했다.빈민통제가 구빈법의 주 목적이다. 빈곤의 원인을 사회구조적인 결함으로 보았다. 4객관식신구빈법 제정배경 ... 으로 옳지 않은 것은?구빈세의 증가산업화자유방임주의의 영향국가재정지출을 확대하기 위함4객관식현대적 의미의 사회사업의 시초가 된 것은?길버트법인보관운동COS 스핀햄랜드법3객관식자선조직협회
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29
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    산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관
    을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상하는 것을 말한다.한국의 산업보건관리 발전과정우리나라는 선진국에 비해 뒤늦게 근로기준법이 제정되었고 1960년이 되어서야 산 ... 19531953 대한민국 산업안전보건의 기본인 근로기준법 제정: 산업재해 예방 목적으로 안전과 보건에 관한 10개 조항 설정1955보건사회부 노동국 설치-1957시도에 근로감독관 임명 ... 1983특수건강진단기관 지정제도 실시? 작업환경 측정기준 제정-1984근로복지 공사 진폐연구소 개소.진폐예방법 제정1985노동부 산업안전국과 산업보건과 신설-1987한국 산업 안전
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점
    `88만원 세대`와 `아저씨` 힘이었기 때문이다.파트타이머,계약직,일용직 ,임시직,원청업체가 인력 파견회사나 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 간접고용 '비정규 근로'란 용어는 일반 ... 적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는 우리 사회의 가장 어두운 ... (임시직, 일용직, 계약 직 등의 기간제 근로자) -근로시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우(단시간 근로자, 시간제 등) 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    휴켐스 생산직군 최종합격 자기소개서
    . 산업단지 내에 있는 고정장치 정비업체에서 안전관리자 근무를 한 적이 있습니다. 안전관리자 업무를 진행하면서 S-oil에 파견을 나갔을 때 나이가 어려 근로자들을 대함에 있어 어려움 ... 을 겪었습니다. 하지만, 저만의 무기라고 생각했던 인사법을 바탕으로 나이가 많으신 근로자분들께 먼저 다가가서 밝게 인사하는 것으로 가까워지려고 노력했습니다. 제가 어리지만 낫낫 ... 와 오퍼레이터를 파견하여 현지에서 공정 안정화를 도모하는 것이 필수라 생각하였습니다. 휴켐스는 현재 베트남 호찌민에 비료 생산공장이 있습니다. 저는 직접 필리핀으로 가서 휴켐스 내
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.10
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    준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실
    노인의 경제 활동 참가자는 222만8천여 명으로 전체 노인의 약 31.5%에 이른다. 그러나 그 중 비임금 근로자의 비중이 52.8%로 높고 임금 근로자의 약 68%도 비정규직 ... 으로 다소 불안정한 일자리에 속하여 있다. 이들의 근로 직종도 주로 농림어업, 단순 노무직에 분포되어 있으며 전문 지식보다는 단순 노무직에 근무하고 있는 실정이다.한국 사회의 주요 ... 파견 등의 형태로 진행되고 있다. 2017년 기준 공익활동에는 약 36만여 명, 시장형 사업에는 6만4천여 명, 인력 파견형에는 1만 7천여 명, 시니어 인턴십에는 5천여 명, 재능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석
    하는 제도- 대상자 : 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과* 하여 장애인을 고용한 사업주단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법 ... ) 제도소개3) 현황 및 사례III. 결론 및 의견1. 법적 제도적 환경2. 사회환경3. 인식개선Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 : 장애인복지 직업 및 자활관련 정책 소개 및 주제 선정 이유1 ... . 정책 소개기본법으로 작동하고 있는 장애인복지법 제21조를 살펴보면 1항에는 장애인의 직업에 관한 국가 및 지방자체단체의 책무를 설명하고 있다.제21조(직업)① 국가와 지방자치단체
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13
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    인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 2006년까지 존재하지 않았다. 이와 같은 법제도적의 미비로 인해 기업에서는 인건비 절감을 이유로 비정규직을 적극적으로 활용하였으나, 정부 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12
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    사회복지개론(저출산사회문제와근거)
    되었으나, 2014년 부터는 기관별 금액자율화가 되어 지원되는 금액과 기관에서 제시하는 금액의 차이가 본인부담금이 되었다. 출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산 ... 휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우, 그 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 그 근로자와 근로기간 ... 한 출산장려 정책을 시행하고 있다.1. 휴가정책휴가정책은 여성 근로자의 모성보호를 목적으로 시작되어 여성의 노동권, 아동의 복지 및 부모의 돌봄권 개념을 중심으로 육아휴직, 부성휴가
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18
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    직장 내 괴롭힘 예방 교육
    자가 근로자인 경우 가 ) 사용자 소속의 근로기준법 상 근로자인 경우 . 나 ) 사용사업주 소속 근로자와 파견근로자 간에 발생한 경우 . 다 ) 괴롭힘 행위자가 파견근로자인 경우 . 라 ... 괴롭힘 판단요 소 1. 행위자 1) 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우 가 ) 사용자란 ? 근로기준법 제 2 조제 1 항제 2 호에 따른 사용자로서 사업주 또는 사업경영담당자 ( 예 ... 확인 시 사용자는 근로기준법 제 76 조의 3 제 4 항 및 제 5 항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치 . 결정 정식조사 결과를 토대로 괴롭힘 행위의 인정 여부 , 피해자 보호
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25
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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
    직금 중간정산의 부담이 큰데, 이에 대하여는 정부의 지원이 필요하다. 또한 중고령자 고용을 늘리는 데 장애가 되는「파견근로자보호 등에 관한 법률 」제5조의 대상 업종과 제6조 ... 의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17
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    국제보건기구의 목표
    외국인근로자등에게 높은 전문성이 요구되는 보건의료 지원사업을 수행하는 기관이다.- 국제협력증진과 인도주의 실현에 기여하고자 한국국제보건의료재단법에 의거하여 2004년에 설립된 정부출연 ... 주의 단체 중 하나로서, 오늘날 전 세계에 널리 퍼져있는 국제적십자·적신월운동을 탄생시켰으며, 제네바협약과 국제인도법의 수호자 역할을 해왔다. 본부는 스위스 제네바에 있으며 전 세계 ... , 전문가 파견 및 연수생 초청사업- 월드프렌즈코리아 해외봉사단 파견, 글로벌 연수사업, 국제기구, 수원국 정부와의 파트너십을 통한 인도적 지원 및 해외긴급구호, ODA연구교육평가
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29
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    계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성 할인자료
    , 자율적으로 설립할 것인지 말 것인지에 관한 결정이 가능하며, 규모, 소재지, 업종 등과 같은 사항에는 무관하게 설립할 수 있다.사내근로복지기금은 근로복지 기본법에 따라 통제받고 있 ... 밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, 임시직, 파견, 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사 ... 여 고유번호를 발급받고, 이에 대하여 기금법인 명의 예금계좌를 개설하면 사내근로복지기금의 설립은 완수된다.각각의 과정에 대하여 더욱 자세하게 나열하자면 아래와 같다.먼저 설립 합의
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30
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    한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)
    담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원 ... 하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가(요인비교법, 분류법), 조직개발기법(감수성훈련, 팀구축)등 인사이론을 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03
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    지역사회간호학 보건의료팀 협력보고서(근로자 건강센터)
    만이 방문하였고 많은 근로자가 방문하고 있는 것 같지 않아서 아쉬웠다.- 잘한 점과 못한 점: 일일취업센터 파견 실습에 성실하게 임했으며 의사-간호사 사이의 협력관계를 파악하고 비협력 ... 관계도 파악했다. 근로자의 편의를 생각하여 적절한 대안 법을 제시했다. 하지만 코로나 바이러스로 인해 일일취업센터로 방문하는 근로자의 수가 적었기 때문에 다양한 사례를 보지 못했다. ... 보건의료팀 협력보고서-근로자건강센터-1. 실습 중 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술하시오.2. 실습 중 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술하시오.3
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05
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    [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제
    에는 2011년까지 고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 ... 화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 설립 3) 산별노조 가입증진 ... 폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안
    부조제도이다. 국민기초생활보장제도는 기존의 생활보호법이 가지고 있던 65세 이상, 18세 미만이라는 인구학적 기준을 폐지하고 근로능력 여부와 상관없이 빈곤여부만으로 대상자를 선정 ... 권을 보장하고자 한다. 국민기초생활보장법에 의하면“국가와 지방자치단체는 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 법에서 정한 최저생계비 수준 이상의 생활을 보장 ... 을 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리(학습형, 해설형)-학습지도강사파견사업
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05
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    경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
    다.미국의 징벌적 손해배상과는 다르게 한국에서는 대륙법을 적용하기에 징벌적 손해배상제도의 도입에 갈등이 존재했지만 현재는 기간제법과 파견법 등 개별 법률에서 각각의 징벌적 손해배상 ... 심각한 양상을 보인다. 그리고 주변에 여성 동료가 부족한 것은 그러한 존재 자체로 여성 근로자에게 비교적 어려운 근무환경을 제공하게 되고, 남은 소수의 여성 근로자는 노동환경 ... 을 명시하는 경우가 증가하고 있다.그러나 아직 여성의 일타 차별에 대해서 적용할 수 잇는 개별법에서는 징벌적 손해배상의 제도가 존재하지 않는다. 그리고 이외에도 차별과 차별적 괴롭힘 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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2025년 06월 09일 월요일
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- 작별인사 독후감
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