"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

"파견근로법" 검색결과 101-120 / 6,359건

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

를 돌아보면 1998년 파견법 제정으로까지 이어졌다. 파견법은 IMF 외환위기 극복 과정에서 고용 유연성을 높여야 한다는 IMF의 요구에 부응해 제정됐다.문제가 되는 계약과 파견 ... 을 구분하는 문제는 파견법 제정 당시 예상대로다. 계약과 파견은 구조가 본질적으로 비슷해 구분이 어렵다. 이에 행정기관은 일찌감치 이를 구분하는 기준(지침)을 마련해 대응해 왔다.이 ... 대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오? 내용기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 배경을 참고하여, 2015년 대타협 내용을 조금 더 살펴보자. 당시 정부는 노사가 합의하지 않은 파견법 개정(금형·주조·용접·소성가공·표면처리·열처리 등 '뿌리산업'에 근로자 파견 ... 한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수 ... 성을 증명해야 한다)/ 2016년, 근로시간조정법 개정 (근로자는 근무 장소의 변경도 신청할 수 있게 되었다) / 이외에도 노사 합의를 기반으로 한 크고 작은 개정들이 계속해서 이루어졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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파견법상 고용간주규정과 고용의무조항의 법적효과에 대한 재검토 - 대법원 2015.11.26. 선고 2013다14965 판결과 관련하여 - (Reexamination on the Direct Legal Fiction of Employment Provision and the Duty to Direct Employ Provision regarding the Temporary Agency Law)

노동법이론실무학회 김희성

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

하고 있다. 즉, 예외적인 경우에만 파견근로자를 사용할 수 있도록 하고 있다. 그러나 현실에서는 파견법이 금지하고 있는 제조업이의 직접공정 등에서도 불법적인 파견 근로가 성행하고 있 ... 이 불법 파견이다. 파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로 근로자 파견의 대상이 되는 사람이다. 근로자를 파견한다는 것은 파견사업주가 근로자와 사용 계약을 맺은 후에 고용 관계 ... 를 유지하면서 근로자를 다른 사업장에 파견하여 그 사업장에서 사용사업주의 지휘와 명령을 받으면서 근로하게 하는 것을 말한다. 파견근로자의 고용주는 파견사업주이다. 우리나라에서는 대부분

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

조건의 계약을 체결한 근로자를 의미한다. 고용 형태에 따라 기간제 근로자, 하청/용역 근로자, 파견 근로자 등 다양한 형태가 존재하며, 정규 근로자에 비해 임금수준이 낮고 복리 ... 하는 로자 파견계약에 따라 사용사업주의 사업장에서 근로하는 경우를 의미한다. 임금을 지급하고 고용관계를 유지하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 다르다는 특징이 있다. 파견근로자보호 ... 등에 관한 법률에 의해 최대 1년, 당사자의 합의 하 2년까지 근로가 가능하다. 이후 추가적인 근로를 하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접고용하여야 한다. 오늘날 많은 근로자

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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[고용노동부] 근로자파견사업(신규, 갱신) 허가신청서

■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로자파견사업[ ] 신규[ ] 갱신허가신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... (외국인등록번호)⑦자 산 상 황동산 원, 부동산 원⑧사무실전용면적(㎡)인적사항구 분성 명주민등록번호(외국인등록번호)등록기준지⑨대 표 자⑩임 원⑪파견사업관리책임자「파견근로자 보호 등 ... 료신규: 3만원, 갱신: 1만원다만, 전자문서로 신청하는 경우에는 무료로 한다유 의 사 항1. 허가를 받지 않고 근로자파견사업을 한 자, 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 허가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간 ... 다. 마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받 ... 인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. 그리고 기업의 차원에서 비정규직 제도가 어떠한 장점과 부작용을 갖는지 알아보았다. 비정규직 제도는 기업의 적응력이나 비용 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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세종학당 해외파견 한국어강사 최종합격 자기소개서

세종학당협업형 파견 교원합격 자기소개서자 기 소 개 서대학 시절부터 호주, 유럽, 중동, 아프리카 등 다양한 국가를 여행하고 다양한 봉사활동에 참여해 왔습니다. 이스라엘 ... 에서는 키부츠라는 곳에서 유대인들과 호흡하며 3개월간 공동체 생활을 했고 2010년 NGO를 통하여 1년간 자원봉사로 파견되었던 인도에서는 새롭게 교육에 눈을 뜨게 되었습니다. 불가촉천민 ... 을 진행하여 지역신문에 기사가 나오기도 했습니다. 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다.해외 봉사를 통해 외국인들과의 소통

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.12.11

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준 ... 하고 , 정리해고제와 파견근로제가 합법화되었다.통계청에 따르면 2003년 460만 6천 명이었던 비정규직은 점차 증가하여 2020년에는 742만 6천 명이 되었다. 혹자는 정규직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

)[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 ... 사실을 안 날)신고사유(ⓐ~ⓗ)근로계약 해지(ⓐ)의 경우 세분류(①~?) 중 기재12345「출입국관리법」 제19조 및 같은 법 시행령 제24조에 따라 위와 같이 신고합니다.신고일자 ... ) 변경, 근무장소 변경ㆍ추가, 근로자 파견 및 파견사업장 변경 등의 사유가 발생하였을 때는 15일 이내에 신고하여야 합니다.2. 위 기간 내에 신고하지 아니한 경우에는「출입국관리

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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비정규직

사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭 ... 은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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거주자와 비거주자의 판정방법

과목명: 소득세법주제: 거주자와 비거주자의 판정방법목차I. 서론II. 본론1_거주자의 개념1) 주소2) 거소3) 국내 파견 임직원에 대한 거주자 판정4) 자산5) 거주자 판정 ... 에 관계없이 거주자로 보아 소득세를 부과한다. 국내에 생활의 근거를 두고 있는 자가 국외에서 거주자 또는 내국법인의 임직우너이 된 경우에는 국내에서 파견된 것으로 본다(소득세법 ... 생할 수 있는 원천은 다양하다. 대표적인 것은 근로소득이다. 그러나 사업을 영위하는 사람의 주된 소득의 원천은 사업소득이고, 이자소득이나 배당소득, 연금소득처럼 투자를 통해 얻

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

를 사용할 수밖에는 없었다. 이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진 ... 은 은연중에 정규적이지 못하므로 정규적인 상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단 ... 에 필요 시작인 경비업법이 제정되면서 비정규직 근로가 시작되었다. 그러나 이 시기부터 1980년대까지 경비에 대한 집중적인 비정규 근로가 이루어졌으며 그 이상의 발전성을 보이지 못하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무 ... 로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. 비정규 보호 대책이 아니라, 비정규 양산 대책이라는 비판이다.다. 중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

한다’고 규정한다. 이때 근기법 적용여부의 판단기준은 상시근로자수와 사업(장)으로써 상시근로자는 파견근로자를 제외한 고용형태를 불문하고 1개의 사업(장)에서 근로하는 자와 상시근로자 ... 으로 사용자가 변경된 경우, 기간제 또는 파견근로자의 육아휴직의 경우 등은 해당 기간의 합산에 포함되지 않는다.3) 기간의 정함이 없는 근로계약의 근로자로 전환할 노력: 기단법 제5조 ... Ⅰ. 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다. 하지만 시대가 변화하면서 사람들의 필요에 의해 다양한 형태의 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 목적대로 제대로 활용된다기보다는 악용되는 사례가 더 많다는 것이 문제점이다. 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이 ... 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. 중대재해처벌법에 대한 물류업계의 대응 방안III. 결론IV ... 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 번들작업을 하다가 컨테이너 단벽에 깔려 사망한 사건이 있었다. 플랫랙 ... 과목명 : 물류보안과 안전주제: 중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안목차I. 서론II. 본론1. 중대재해처벌법 주요 내용1) 처벌의 내용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 악화성희롱행위로 인해 고용상의 불이익을 주는 것은 물론이고 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 경우에도 직장내성희롱이 성립한다.‘고용상의 불이익을 주는 것’이란 채용 또는 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 는 상품이 아니라는 것이다. 이들 권리를 실질적인 것으로 만들기 위한 노력과 갈등은 지금도 계속되고 있다.우리나라도 세계인권선언에 따라 「근로기준법」등에서 일하고 쉴권리를 보장 ... 하고 있는데 헌법에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다고 되어있다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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우리나라 사회복지법의 체계에 대하여 설명하시오

, 매월 25 ~ 130만 원의 지원금을 타서 쓰게 하는 법이다. 그러니 이로 인해 다수의 근로자는 다소 적은 금액을 내고 후에 노년기에 제법 유의미한 금액을 타서 쓰게 되는데 이 ... ·주제: 우리나라 사회복지법의 체계에 대하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 사회복지법이란 무엇인지 정의하기Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지법의 체계1) 사회보험법(1) 고용보험(2 ... ) 산재보험(3) 건강보험(4) 국민연금(5) 노인장기요양보험2) 공공부조법(1) 기초생활 수급(2) 기초연금(3) 의료급여법3) 사회 서비스법 - 사회복지사업법(1) 아동복지법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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