"자가핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자가핵심역량" 검색결과 301-320 / 80,064건

경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

성을 높이기 위한 대표적 경영혁신 기법으로 간주된다. 동시에 무작정 줄이기만 하면 생길 수 있는 문제점도 존재한다. 인력 감축이 지나치면 핵심 역량이 약화되고, 조직 내부 분위기가 침체 ... . 불필요한 조직을 유지하면서 시장 변화에 뒤처지면 경영상 리스크가 커지므로, 재무 상황과 미래 전략을 정비하는 차원에서 다운사이징을 도입하게 된다. 동시에 핵심 역량은 보존 ... 적 부담이 커질 수 있다. 다운사이징이 성급하게 진행되면 핵심 기술 역량까지 손상되고, 사내 분위기가 경직되는 부작용이 나타난다. 조직이 ‘축소’라는 부정적 이미지만 각인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[사회복지실천론] 사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오

[사회복지실천론] 사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오( 목 차 )I. 서론II ... . 본론1. 사회복지사의 역할2. 사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례3. 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술1) 전문적 능력2) 자기역량강화3 ... 사는 정책 제안자이자 권리 옹호자로서의 책임을 지닌 존재로 자리 잡았다.‘옹호(advocacy)’는 사회복지실천에서 핵심적인 가치이자 행위로, 클라이언트의 목소리를 대변하고 사회

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29

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코카콜라의 국제적 전략과 지속가능경영

코카콜라의 국제적 전략과 지속가능경영< 목차 >Ⅰ. 코카콜라의 국제적 전략서론1. 국제적 전략이란2. 기업소개본론1. 제조상의 저원가2. 새로운 핵심역량 개발3. 경쟁우위 전략4 ... 핵심역량 개발해외에서의 활동을 통해 기업은 스스로의 강점과 약점에 대해 더 잘 이해할 수 있고 새로운 경쟁 환경에 노출시키는 과정에서 기존의 역량이 수정되어 새로운 역량이 개발될 수 ... 있다.기존의 역량을 새로운 방법으로 이용기업은 기존의 핵심역량을 국제적 사업체들에서 새로운 방법으로 이용함으로써 새로운 기회를 발견하기도 한다. 국내에서 가능하지 않았던 방식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

수 없는 특징으로 이미 경쟁자가 갖고 있거나 흉내낼 수 있는 역량은 핵심역량이 아니다.핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분 ... 하는 것을 뜻한다. 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 지식근로자의 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연성이 확보가 오늘날 진정 ... 한 의미에서의 핵심역량이다. 새로운 역량의 인재를 채워나가는 것이 지식근로자의 고성과 작업시스템을 통한 활용방안이 될 수 있다.3) 팀워크제아무리 뛰어난 지식근로자라도 절대 한사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하고 선택해야 한다. 선발 기준은 기존 인원의 조건을 넘어야 한다. 선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다. 외부 핵심인재를 선발 ... 적관리가 이루어져야 한다.Ⅱ. 본론1. 인재 기준각 회사마다 핵심 인재를 정의하는 기준이 다르다. 핵심인재의 정의는 크게 보직을 기준으로 하며, 후임자를 지정하여 지도하는 방법 ... 과 보직 또는 보직 사이에 풀을 설치하여 유지·관리하는 방법이 있다. 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

.II. 본론1. 면접 방법면접 방법은 후보자의 역량과 조직 적합성을 평가하는 데 있어 핵심적인 요소이다. 구조화된 면접과 비구조화된 면접의 두 가지 주요 방식이 존재하며, 최근 ... 로 작용한다.3. 면접 질문내용면접 질문 내용은 후보자의 역량과 조직 적합성을 평가하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 효과적인 면접 질문은 직무와 연관된 기술적 역량뿐만 아니라, 조직 ... 간의 평가 편차를 줄이고, 후보자에게 공정한 평가를 제공하는 데 기여한다. 더불어, 채점 기준은 조직의 핵심 역량과 직무 요구 사항에 맞추어 설계되어야 한다. 예를 들어, 기술직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.]?목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. OECD ... 의 DeSeCo 프로젝트2. OECD의 DeSeCo 프로젝트의 3가지 개인 핵심역량1) 핵심역량 범주1 : 상호교감하며 도구 사용하기(use tools interactively)2 ... ) 핵심역량 범주2 : 이질적인 집단에서 상호작용하기(interact in heterogeneous groups)3) 핵심역량 범주3 : 자율적으로 행동하기(act

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.29

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사

를 만족시키는 상품기획력, 조직 내에 축적된 관리기술 등을 의미한다. 그리고 핵심역량 이론을 체계적으로 정리한 하멜과 프라할라드 교수는 핵심역량의 조건으로 고객가치, 경쟁자 차별 ... 은 기업들의 의식변화에 발맞추어 기업의 경영자원 중 가장 중요한 경영자원이라 볼수 있는 핵심역량에 관심을 쏟기 시작하였고, 이를 위한 이론적 배경을 탐색한 결과 경영자원론에 대한 ... 의 자산이다.2) 핵심역량은 특정기업이 보유하고 있는 우월적인 내부역량으로서 타사들이 쉽게 흉내 낼 수 없을 정도로 차별화되고 독특하다. (이미 경쟁자들이 갖고 있거나 쉽게 흉내

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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다문화 사회복지실천에서 사회복지사가 갖추어야 하는 태도 및 역량과 이를 위한 노력 방안에 대해서 서술하세요.

역량에 달려 있다.둘째로, 의사소통 및 상담 기술 측면의 역량이 핵심적이다. 언어가 다른 내담자와 소통할 때는 통역 지원이 필요할 수 있고, 비언어적 표현을 읽어내는 능력도 중요 ... 과 옹호 능력도 다문화 사회복지 실천에서의 핵심 역량으로 꼽을 수 있다. 이주민이나 다문화가정이 지역사회에서 겪는 갈등이나 차별적 상황에 직면할 때, 사회복지사는 옹호자이자 중재자 ... 적 감수성, 포용적 태도, 인권과 사회정의에 대한 확고한 가치관이 요구된다. 본 과제에서는 다문화 사회복지 실천에서 사회복지사가 갖추어야 할 바람직한 태도와 핵심 역량을 살펴보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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[수업지도안] 고등학교 융합 수업지도안 주제는 <화장품의 지혜로운 선택>입니다.

고, 지혜롭고 안전하게 화장품을 사용할 수 있도록 하는 것에 목적을 두었다.2. 핵심 역량이 주제에서 특히 강조되는 핵심 역량은 자기관리 역량, 의사소통 역량 그리고 공동체 역량이 ... 의 관점을 윤리 이론을 통해 정당화할 수 있다.4. 차시 개요핵심 역량: C1(자기관리), C2(지식정보처리), C3(창의적 사고), C4(심미적 감성), C5(의사소통), C6 ... (공동체)차시학습 주제교수·학습 활동 및 평가핵심 역량1화장품, 얼마나 쓰고 있나요?? 내가 쓰고 있는 화장품은 얼마나 될까?[자기 평가]C1, C52-3화장품, 얼마나 알고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

를 통해 면접 준비를 보다 체계적으로 할 수 있다.3. 시사점면접은 채용 과정에서 지원자의 역량과 적합성을 평가하는 중요한 단계로, 지원자의 성공적인 채용을 결정짓는 핵심 요소이 ... 성을 체계적으로 분석하고, 면접에서 평가되는 주요 요소를 논의하는 데 있다. 또한, 성공적인 면접을 위해 준비해야 할 핵심사항 5가성공 여부는 단순히 지원자의 지식과 경험에만 의존하지 ... 적 역량뿐만 아니라, 그들의 가치관, 조직 적합성, 대인관계 능력 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 면접은 지원자의 이력서나 자기소개서에서 드러나지 않는 부분, 즉 지원자의 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

근저가 되고 자원준거론은 프라할라드와 하멜이 주장한 핵심역량이론의 토대가 된다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보 ... 고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것 ... 이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대 월마트가 입지선정과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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백석대 경상학부 경영 졸업시험 답안 [생산관리]

1. [제01장 생산운영경쟁] 핵심역량(core competencies), 시장분석(market analysis), 경쟁우선순위(competitive priorities) 등 ... 에 대한 감시 및 이에 대한 적응, 핵심역량 규명 및 개발이다. 그 중 핵심역량에 대해 설명하자면, 핵심역량이란 경영진이 전략을 수립하는 과정에서 고려하는 기업 고유의 자원과 강점 ... 을 말한다. 기업들은 자신들이 특히 차별적으로 잘 할 수 있는 것, 조직의 독특한 강점을 최대한 활용함으로써 성공 할 수 있다. 이러한 핵심역량에는 인력, 설비, 시장 및 재무

시험자료 | 7페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2025.09.08

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론핵심역량의 정의?Ⅱ ... . 본 론?시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할?Ⅲ. 결 론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술Ⅰ. 서론핵심역량이란 기업내부 ... 의 핵심역량으로 간주되며 현재의 핵심역량을 어떻게 효과적으로 활용하는가가 중요하게 된다.(1) 인적자원활동의 환경적 차원1. 기업은 급격하고 끊임없는 변화의 시대에서 회사를 운영

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

1. 교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직 ... 의 가치 전파와 성과를 견인 할 차세대 Leader 양성 조직 구성원의 직무 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision ... /mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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교육학개론-중간

와 이념을 내포하고 있음2)핵심역량과 교과역량-21세기를 효과적으로 살아가기 위해 갖추어야 할 필수적인 기술에 대한 논의가 이루어짐 핵심역량-학교는 핵심역량을 길러야 함, 교육평가 ... 는 핵심역량의 성장과 발달을 평가해야 함3)성취기준-교육평가는 수업에서 다룬 학습목표와 성취기준이 출발점4) 교수목표와 단원목표-교수목표는 해당 단원이나 일련의 교수 과정 마지막 ... / 음악, 체육 심화3단계 : 군사훈련 (~20세까지 지속)4단계 : 이론 중심 전문교육과정 (언어, 수학, 철학을 세분화) 5단계 : 지도자과정 (철학적 문답법, 통치실습 중심

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[학점은행제] 경영혁신 과제

각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성공적인 혁신 달성을 위한 혁신 주체들의 특성1) 아이디어 생산자아이디어 생산자는 혁신 ... 보호의 목적을 알아보면, 혁신의 정치적 적들에게 고위 경영층과 후원자에게 무모한 짓을 하고 있다는 신호를 보내게 되는 것이며, 챔피언과 핵심 인사들에게 고위 경영층 지원을 받고 있 ... 못한 자원을 보완하기 위한 수단인 외부협력을 활용하기 위해서는 외부자원을 흡수하고 활용할 수 있는 내부의 흡수능력이 요구된다.테슬라는 5가지의 핵심 역량을 가지고 있다. 혁신적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

한 사례를 살펴본다.2. 본론(1) 핵심역량 모델핵심역량의 역량의 개념은 하버드 대학 1973년에 사회 심리학자인 맥 클랜 들에 의하여 처음 제시가 되었다. 이는 지능검사에 대한 ... 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 핵심역량 모델 사례3.결론1. 서론경영환경의 급속한 변화 그리고 세계화에 따른 시장의 경쟁이 심화 ... 함에 따라서 경쟁 우위를 확보하는 방법의 하나로써 핵심역량 모델을 설정해서 고성과를 창출시키는 문화 정착을 위해서 조직의 핵심역량을 추출하는 인사제도 등의 다양한 인사제도가 있다.앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 통해 업무 내용과 필요 역량을 파악한다. 이러한 정보수집 단계에서는 해당 직무의 상급자나 현업 전문가, 인사담당자 등이 참여하여 직무에 대한 정확하고 다양한 관점을 확보하는 것 ... 적 활동이나 드러나지 않는 작업을 포착하기 어렵다는 한계가 있다. 면접법은 직무 수행자나 그 상급자와의 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방식으로, 직무의 전반적인 내용과 필요한 역량 ... 한다는 평가를 받는다. 아울러 산업 전반에서 역량모델링이 활발히 이루어지고 있는 점도 주목할 만하다. 역량모델링이란 고성과자의 행동 특성을 분석하여 해당 직무의 핵심 역량을 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

[2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가?l 의식 ... 으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나 어떤 전제를 가정하지 않고직접 기술하고 연구하는 것을 제1차적 목표로 삼는 20세기의 철학사조l 현상학은 오스트리아 태생 독일의 철학자 에트 ... 를 벗어 던지고 그 현상을 충실히 기술하려는 시도를 의미한다. 직장생활에서는 각 단계마다 의미를 기술하여 설명한다. 더욱이 현상학의 지지자들은 대부분 경험 또는 상상으로 얻어진 구체

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| 시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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