"자가핵심역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

핵심역량 예시 부산백병원 면접 울산병원 자소서 학점은행제 인적자원관리 사회복지 아주대 자소서 지역농협 지역농협 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자가핵심역량" 검색결과 221-240 / 80,283건

판매자 표지

1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리

을 추진한다.경영혁신은 조직의 핵심역량에서 비롯되는데 핵심역량은 자칫 추상적인 개념으로 그칠 수 있는데 이러한 점을 극복하기 위해 기업의 핵심역량 파악을 구체적으로 하기 위해서 다음 네 ... 가지의 기준을 적용해 볼 수 있다.첫 번째로 핵심역량은 경쟁사에 비해 차별적 우위가 있어야하는데 단순히 정해진 기업의 우수한 활동을 의미하는 것이 아닌 경쟁사에 비해 우월한 상대 ... 적 능력이 있어야 한다.두 번째 핵심역량은 가치 창조에 기여할 수 있어야 하는데 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치의 전달 과정에서 더 효율적으로 할 수 있어야 한다.세 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고 있다. 역량 ... 하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다. 다양한 형태의 자원과 조직 능력에 기반 ... 의 가치체계, 핵심 역량과 밀접한 관계를 맺을 수밖에 없다. 기업이 경영의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 핵심 역량 체계를 도출한 뒤 해당 역량 모델은 인적자원관리 전반에 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성

을 이끌어가는 데 글로벌 리더에게 필요한 역량이 무엇인지에 대해 논의할 것이다.2. 본론본론에서는 글로벌 리더십의 정의와 역할을 살펴보고, 이어서 글로벌 리더에게 요구되는 핵심 능력 ... 를 해결하는 데 필수적인 자질이 될 것이다.(2) 글로벌 리더에 요구되는 핵심 능력글로벌 리더가 갖추어야 할 핵심 역량은 다양하고 복합적이다. 우선, 문화적 민감성이 필수적이다. 글로벌 ... 에게 꼭 요구되는 핵심 역량 중 하나이다. 글로벌 환경에서는 예상치 못한 변화가 끊임없이 발생하기 때문에, 리더는 변화에 유연하게 적응하며 불확실한 상황에서도 조직의 안정성을 유지할 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

디자이너에게 요구되는 능력 5가지를 간단히 설명하고, 5가지 중 본인이 가장 중요하다고 생각되는 것을 하나 선정하여 그 이유에 대해 서술하세요

다. 따라서 디자인을 단순한 미적 요소의 조합이 아닌, 기능적인 목적을 지닌 솔루션으로 바라볼 때, 문제 해결 능력이 가장 핵심적인 역량임을 알 수 있다. ... 가 갖추어야 할 핵심 능력 다섯 가지를 정리하고, 이 중 가장 중요한 요소를 선정하여 그 이유를 설명하고자 한다.본론디자이너에게 요구되는 다섯 가지 핵심 능력은 창의성, 문제 해결 ... 능력, 소통 능력, 기술적 역량, 트렌드 파악 능력이다. 첫 번째로 창의성은 디자인의 기본 요소로, 새로운 아이디어를 발굴하고 시각적으로 표현하는 능력이다. 창의성이 부족

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

과 그 요구사항을 충족시키기 위한 핵심 역량 등을 도출한다.요구사항 우선순위 설정모든 요구사항을 동시에 다룰 수 없기 때문에, 요구사항 우선순위 설정이 필요하다. 이 과정에서는 요구 ... 도움이 된다.결론교육훈련은 단순히 지식이나 기술을 전달하는 것이 아니라, 개인의 역량 개발을 지원하고 조직의 목표 달성에 기여하는 과정이다. 이러한 과정에서 요구분석은 핵심적인 역할 ... 성과 향상에 기여하는 핵심 요소이다. 이를 위해서는 교육훈련 설계 전 과정에 걸쳐 "요구분석"이 빠짐없이 이루어져야 한다. 요구분석이란, 조직 내 필요한 교육과 훈련의 내용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
The Core Competence of Corporation 요약

분야에서 경쟁자보다 더 많은 지출을 하거나 사업단위들을 수직적으로 통합하는 것을 의미하지 않는다.핵심역량의 개념에는 기업이 자사가 판매하고 있는 모든 것을 만들어야 한다는 것은 없 ... 고객편익에 중대한 기여를 한다.3) 핵심역량이란 경쟁자들이 모방하기 어려워야 한다.상실하게 되는 것은1) 핵심역량을 상실하는 비용이 사정에는 부분적으로 계산될 수 있다.2) 핵심 ... 가 없는 경우, 전략적 사업단위 관리자들은 과소투자하는 경향이 있다.SBU(전략적 사업단위)CC(핵심역량)경쟁의기반현재의 제품 경쟁력경쟁역량을 구축하기 위한 기업간 경쟁기업조직제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.

다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다각화 ... 경영의 개념과 등장 배경1) 다각화 경영의 개념2) 다각화 경영의 등장 배경3) 다각화 경영의 한국적 특성2. 다각화 전략으로 성공한 기업의 사례3. 핵심역량과 다각화 경영의 관계 ... 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 치열한 경쟁 속에서 지속적인 혁신과 성장이 요구된다. 이러한 경영 환경에서 많은 기업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

다운로드 장바구니
전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

수 있는 환경을 조성하기 위해 유사한 역량을 가진 후계자나 핵심 인재를 영입해 사직과 이직이 발생하지 않도록 노력해야 한다.참고자료도서자료권석균 외 2명(2021). 지속가능 성장을 위한 인적자원관리. 서울: 시대가치. ... 경쟁의 핵심 요소로써 핵심역량인재를 보유하기 위한 노력들을 기울이면서 한국에게도 영향을 미쳤는데, 그 성과로 이건희 前 삼성 회장의 1990년대 “마누라 빼고 다 바꾸라.” 라는 ... 적 역량 원천이 점차 좁혀지고, 별다른 차이가 없으므로 기업의 지속가능성을 보충 및 차별화를 위해서라면 핵심역량을 지닌 인재들을 양성하는 것으로 그 격차를 벌이는 게 가장 좋

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견

된 관리 기술 등을 의미한다. 핵심 역량 이론을 체계적으로 정리한 하멜과 프라할라드에 의하면 핵심 역량의 조건으로 고객 가치, 경쟁자 차별화, 확장성 등을 강조했다. 이에 본론 ... 인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 중요성2 ... . 인적자원 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심 역량은 경쟁기업에 대하여 절대적인 경쟁우위를 창출하게 만드는 기업의 독특한 자원과 능력의 조합을 의미하는 것으로 시장에서 구입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 를 보면, 신규 프로젝트 수행 시 필요한 기술이 조직 내부에 부족하다는 사실을 인지하고, 프로젝트 시작 1년 전부터 관련 역량 보유자를 모집하고 사내 인력을 재교육하는 전략을 실시 ... 한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

다. 향후 10년간 AI 도입으로 인해 인적자원개발 분야에서는 새로운 핵심역량이 요구되며, 인재 개발과 교육의 방식도 그에 맞춰 혁신될 필요가 있다. 본 글에서는 AI 도입으로 인적자원 ... 개발 분야에서 가장 큰 변화가 요구되는 부분을 분석하고, 미래에 필요한 핵심역량을 조사한 후, 본인이 어떻게 이러한 핵심역량을 개발할 것인지에 대한 2년간의 실천계획을 제시 ... 다.미래에 필요한 핵심역량AI 시대에 요구되는 핵심역량은 기존의 기술적 역량을 넘어 보다 창의적이고 전략적인 능력을 포함한다. 첫째, 데이터 분석 및 해석 능력이 필수적이다. AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

경쟁자가 갖고 있거나 흉내낼 수 있는 역량은 핵심역량이 아니다. 이러한 핵심역량은 기업이 기본적으로 혜택을 고객에게 전달할 수 있게 해주는 기능을 지녀 경영자가 특정제품에서 핵심 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면2) 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론의 핵심역량은 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

된 특성과 종류를 분석하는 연구를 진행했고 ‘관리자의 효과적인 역량개념’을 발표하였다.3. 핵심역량이론의 특징Spencer는 ‘직무에서의 역량’이라는 책에서 역량의 구조를 빙산모형 ... 과목 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.Ⅰ. 서론기업이 경영성과를 중요하게 생각하는 이유는 낮은 비용을 유지하거나 높을 품질 ... 물을 제공하는 과정에서의 구성원들의 행위를 이끌어내는 역할을 한다. 또한 기업에서 진행하는 여러 사업을 성공적으로 진행할 수 있게 하는 핵심적인 역량이 된다. 그렇기 때문에 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

이 새롭게 조명되어야 하며, 이를 위한 평생교육자의 핵심역량 향상은 매우 중요한 요인으로 볼 수 있다. 최근에는 평생교육자의 교수역량 강화를 위한 핵심역량과 관련한 연구 ... 및 성찰, 업무성과 관리 등을 포함하고 있다. 정주영(2012)은 평생교육자의 핵심역량을 평생교육현장에서 성인학습자의 학습에 대한 효과성과 효율성 그리고 매력도를 높이고자 차별 ... . 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자평생교육 현장에서 교·강사로 활동하고 있는 평생교육자의 핵심역량이 성인학습자의 인지적 학습역량 및 생애능력에 영향을 주는 것으로 밝혀졌으며

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

다운로드 장바구니
성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

다. 네이버의 채용 프로세스는 크게 3단계로 이루어져 있다. 첫 번째는 서류 심사이다. 지원자는 이력서와 함께 자신이 보유한 기술과 역량을 어필하는 자기소개서를 제출한다. 두 번째 단계 ... 는 실무능력 검증이다. 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다. IT 분야의 전문성을 갖춘 지원자들에게는 코딩 테스트와 같은 방법으로 실제 업무 수행 능력을 평가 ... 자의 기술적 역량뿐만 아니라 문제해결 능력, 팀워크, 창의력 등을 평가하게 된다. 둘째, 네이버는 인턴십 프로그램을 통해 우수한 인재를 발굴한다. 인턴십 기간 동안 네이버의 실제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

집중화 전략에 집중할 수 있는 기술과 전략이 필요하다. 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있 ... 다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 원하는 기업문화, 기업복지, 보상, 인센티브, 조직문화 등을 정리하고 조직 내 비합리성과 조직 내 수평적 문화를 추구 ... 터넷을 너무나 자연스럽게 사용하고 있고 온·오프라인 믹스를 사용하고 있지만 인터넷이 등장할 당시에는 그렇지 않았다. 이용자들이 인터넷을 얼마나 사용할지, 인터넷에 대한 자신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

리더십주제: 리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론제 ... 에서 살아남을 수 있다. 이에 본고에서는 리더십과 관리의 차이점에 대해 살펴보고, 미래 사회에 필요한 핵심 리더의 모습과 관리자의 모습에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 자로서의 역량은 충분하지만, 리더로서의 역량이 부족할 수 있고, 반대로 리더로서의 역량은 충분하지만, 관리자로서의 역량은 부족할 수 있다. 환경 변화에 도태되지 않고, 낙오하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

이 갖추어야 할 태도2. 신입사원이 갖추어야 할 핵심 역량3. 타당하고 신뢰로운 선발 방법4. 채용의 신뢰성과 인간성의 균형III. 결론I. 서론신입사원 채용이라는 주제는 늘 조직 ... 은 결과를 찾는 마음가짐’이어야 한다. 즉, 진정한 주도성은 ‘나서기 위한 욕심’이 아니라 ‘함께 잘되기 위한 행동’에서 비롯된다.2. 신입사원이 갖추어야 할 핵심 역량조직이 신입 ... 이해도는 기본 역량으로 자리 잡았다. 특히 문서 작성, 협업 툴 활용, 정보 검색 능력 등은 조직 내 생산성을 높이는 핵심 도구이다. 마지막으로 윤리의식과 책임감 또한 중요한 역량이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

다운로드 장바구니
독학사 3단계 경영전략 요약본

기업능력의 분석 방법핵심역량(Core Competence)* 다양한 시장에 접근할 수 있게 해주는 능력* 최종제품의 핵심편익에 상당한 기여를 하는 능력* 경쟁자가 모방하기 어려운 ... 관리자: 사업부 성과 평가 및 통제사업구조 관리* 핵심사업과 비핵심사업 구분* 사업부 간 관련성 분석* 구조조정과 사업재편* M\&A를 통한 포트폴리오 최적화---8. 국제환경 ... 하는 환경에서 자원을 배치하여 이해관계자의 기대를 충족시키는 방향과 범위전략의 특성* 장기지향성: 미래 지향적 관점* 전사적 관점: 기업 전체의 통합적 접근* 환경적응성: 외부환경

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기