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"자가핵심역량" 검색결과 361-380 / 80,069건

OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.Ⅰ. 서론1997년부터 OECD ... 는 DeSeCo프로젝트를 진행하여 성공적인 삶을 위한 핵심역량을 도출하기 위해 노력하였다. DeSeCo 프로젝트는 핵심역량을 3개 영역으로 기준을 잡았다. 단순한 지식의 양이 아닌 지식 ... 을 응용하는 것을 강조하였다. OECD의 영향을 받은 우리나라 역시 역사상 처음으로 ‘핵심역량’ 개념을‘2015 개정 교육과정’에 반영하였다. 각광 받고 있는 이 프로젝트를 알아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.03

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[All that MBA] 전략경영, 어떻게 경쟁우위를 만들 것인가

이 가능하게 된다. 이를 통하여 어떤 사업에서 성공하는 데 필요한 핵심성공요인과 보유 자원 및 역량 간의 차이를 알게 되고, 그 차이가 너무 크다면 경쟁을 포기하거나, 아니면 그 ... . 내부환경 분석- 내부환경의 종류를 3가지로 분류할 것가치사슬, 경쟁우위, 핵심역량- 가치사슬 분석의 개념을 설명할 것가치사슬 분석은 이러한 기업내부 활동들 사이에 상승효과가 있 ... 한다는 핵심성공요인을 알 수 있게 된다.2) 내부환경 분석의 목적내부환경 분석은 조직구조, 기업문화, 기업 내부자원 등을 분석함으로써 기업의 강점과 약점을 파악하는 데 그 목적

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.03

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AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략

형 학습과 개별화 교육의 실현 방안2.3 블렌디드 러닝과 하이브리드 교육 모델의 확산2.4 가상현실(VR/AR)과 메타버스를 활용한 몰입형 교육2.5 미래 핵심 역량 중심의 교육과정 ... 해결, 협업, 코칭 등이 포함되어 있다. 이러한 역량들은 인공지능과 함께 일하는 미래 사회에서 인간만이 수행할 수 있는 고부가가치 업무의 핵심이 되고 있다.생애주기 학습역량 ... 고 있다. 경기대학교의 진로·취업역량 강화 프로그램은 학년별 단계에 맞는 강좌운영을 통해 저학년 진로교육 확대와 단계적 취업역량 강화를 도모하고 있으며, 전현직 인사담당자 초청강의

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

적 수혜자가 아니라 문제 해결의 주체로 본다. 핵심 구성 요소는 참여(Participation), 역량강화(Empowerment), 집단조직화(Community Organization ... 현대 사회복지학 분야에서 지역사회복지실천은 복지 서비스 전달의 한계를 극복하고 주민의 자발적 참여를 촉진하는 핵심 전략이다. 특히 로스만(Rothman)의 모델은 지역사회복지실천 ... 방법론을 참여, 역량강화, 집단조직화라는 세 가지 개념적 축으로 제시함으로써 실천가가 대상 집단과 협력하는 틀을 제공한다. 로스만 모델은 단순한 서비스 제공을 넘어 주민 스스로 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담 시, 상담실패에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외 ... 만 자본주의가 가지는 단점 가운데 하나인 ‘부익부 빈익빈’ 현상이 발생하고 있다. 부자는 부를 쌓아 더욱 부자가 되고 빈자는 더더욱 가난해지는 부익부 빈익빈 현상은 사회의 계층간 양극 ... 한 기술(1) 관계 형성 기술내담자 혹은 클라이언트를 만나서 신뢰를 쌓고 상담의 목적을 정의하기 위한 기본적 기술이다. 상담의 초기단계에 있어 가장 중요한 기술이고 효과적 상담을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

로서의 직무 역량을 파악할 수 있는 효과적인 방법이다. 이를 통해 지원자는 실제 상황과 비슷한 면접 환경을 미리 경험해볼 수 있으며, 기업은 지원자의 직무 능력을 파악하여 핵심 인재를 선발 ... , 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 방식 ... 하여 선택해야 한다. 성공적인 모집과 선발을 이루어낸 기업들은 업무에 근거한 역량, 회사에 근거한 역량, 팀에 근거한 역량 등을 인재 채용 과정에서 평가하여 필요로 하는 직무에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

는 반면, 역량 모델링은 조직 내 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심역량을 찾아내는 데 중점을 둔다. 최근 기업들 또한 직무의 변화에도 유연하게 대처할 수 있는 ‘작업자 중심’의 인재 ... ’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양 ... 간의 회의를 통해 검토하는 과정을 거친다. 따라서 역량 모델링은 기업에서 직무와 상관없이 종업원들이 공통적으로 지녀야 될 핵심 역량을 파악하는 데 수월하다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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톡톡 디자인 씽킹과 창업이야기

역량으로 보기 어려운 것은?1. 리더십2. 창의성3. 안정된 고용4. 위험 감수 능력정답: 3정답 해설: 창업자는 안정된 고용보다는 도전 정신과 불확실성에 대한 감수 능력이 요구 ... 을 담아 투자자나 이해관계자를 설득하는 핵심 문서다. 사업의 실행 가능성을 설명하는 도구이기도 하다.47. 다음 중 STP 전략의 'Positioning'에 해당하는 전략은?1. 제품 ... 정답너지를 만들어내는 것이 중요하다.62. 고객 여정 맵에서 분석하는 핵심 내용은?1. 경쟁사 가격2. 소비자의 행동, 감정, 접점3. 법률 조항4. 세금 흐름정답: 2정답 해설

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.04

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 해결하고, 조직의 목표 달성을 위한 새로운 아이디어를 제시한다. 특히 오늘날 다양한 분야가 고도로 전문화되고 있어, 복잡한 과제를 다루기 위해서는 지식근로자의 역량이 매우 중요 ... 하다.지식근로자가 강조되는 가장 큰 이유는 그들이 학습과 연구를 통해 지속적으로 역량을 확장해 나간다는 점에 있다. 변화가 빠른 시장 환경에서 새로운 정보를 수집하고, 이를 기반 ... 으로 혁신적인 방안을 도출하는 과정에서 지식근로자의 역할이 핵심적이다. 또한 지식근로자는 개인적 동기가 강하고, 자율성과 책임감을 토대로 능동적으로 움직인다. 이 때문에 조직은 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추 ... 이 반드시 필요하다는 점이 수치로도 확인된 바 있다. 세계경제포럼 자료에 따르면, 미래 직업에서 필요한 핵심 역량이 대폭 변화함에 따라 2030년까지 현재 직무의 약 30% 이상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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4주차 기업의 혁신과 글로벌 경쟁력 그리고 벤치마킹 서론

, 프로세스혁신을 구현해야 한다.사회적 혁신사회혁신이란 직원의 동기부여, 사기, 필요성에 따른 근속연수 증가 또는 구조조정, 핵심역량인력 양성, 지식인력 양성, 적정 배치 등 인적자원 ... 전략을 말한다.이번 혁신을 통해 기업의 의사결정권자와 경영자들은 노동시장에서 회사를 매력적으로 보는 핵심 경쟁자를 끌어들이고, 기업 내 근로자들이 목표와 비전을 인식하고 자발적이고 ... 적인지 객관적이고 정직하게 평가하는 안목이 필요하다. 이 모든 조건이 충족되면 신규 사업으로 확대하기보다는 시장점유율을 유지하기 위한 정비혁신이 이뤄져야 하고, 협상력 소비자 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

하게 대응하고, 글로벌 관점에서 전략을 수립할 수 있어야 합니다.따라서 본 리포트는 글로벌 리더십의 개념을 명확히 정의하고, 글로벌 리더에게 요구되는 핵심 역량을 파악하고자 합니다 ... 시키고, 다양한 관점을 수용하며, 새로운 해법을 모색하는 데 기여합니다.이처럼 문화적 이해는 글로벌 리더십의 핵심 구성 요소로, 글로벌 리더에게는 국제적 협력과 소통을 위한 필수 역량 ... 환경에서 성공을 거두기 위해선 글로벌 리더십이 필수적입니다. 경쟁이 날로 치열해지고, 기술의 발전 속도가 빨라지며, 소비자의 요구가 다양해짐에 따라 글로벌 리더는 이런 변화에 민첩

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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[A+레포트] 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

와 데이터 분석 역량이 핵심이 되는 시대가 열리고 있다. 이로 인해 구글, 애플, 아마존 등 IT 분야에서 막대한 자본과 기술력을 보유한 기업이 자동차 산업에 뛰어들며, 기존 제조사 ... 하는 곳이라면, 훗날 자동차가 단순 교통수단을 넘어 플랫폼화될 때 핵심 경쟁자가 된다. 이런 변화는 경쟁 환경을 근본적으로 바꾸므로, 기업은 경쟁 범위를 다시 설정해야 한다.2.2 ... 를 채용해 역량을 강화해야 한다. 내부 역량을 객관적으로 평가하고 나서야, 새로운 경쟁 환경에서 어떤 우위를 만들어낼 수 있을지 방향을 잡을 수 있다.3. 경쟁자 성격 분석자사가 지닌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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한국 행정론 기말고사

하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의 행동 특성을 의미한다. 조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량 ... 역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을 통해 직급에 따라 필요한 역량을 개발하고, 둘째, 관련 교육과정이나 세미나에 지속적으로 참여함으로써 자신 ... 인력을 충원하고 보다 유연한 조직 체계로 나아가야 한다.- 역량의 대하여 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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청소년황동의 기본 이론이 되는 경험학습의 정의 9가지에 대해서 설명하고

을 기를 수 있습니다. 청소년 활동에서 경험학습은 매우 중요한 역할을 합니다. 경험학습을 통해 청소년들은 문제해결력, 의사소통 능력, 협력 능력 등 다양한 핵심 역량을 기를 수 있 ... 를 위해 지도자 교육 및 연수 프로그램을 통해 경험학습 방법론을 익히고, 실제 활동에 적용할 수 있는 역량을 기를 필요가 있습니다. 이와 같은 방안들을 통해 청소년 활동에서 경험학습 ... 을 효과적으로 실천할 수 있을 것입니다. 이를 통해 청소년들은 단순한 지식 습득을 넘어서 실제적인 문제해결 능력, 창의성, 협력 능력 등 다양한 핵심 역량을 기를 수 있습니다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

를 위한 가장 핵심 요소는 무엇인가? 바로 관리자의 역량이다. 그렇다면 역량이란 무엇인가? 역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이 ... 화하려 한다. 본론에서는 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량들을 살펴보고 어떤 식으로 작용하는지 알아보도록 하자.본론인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량1. 기술적 범주 ... .윤리적 관행- 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 적용하는 것을 말하는데, 비밀을 유지하고 윤리적 행동에 대한 보상과 비윤리적 관행에 대한 신고에 대한 반응이다.인사관리자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 스카우트 등의 방법을 사용하고 있었다. 물론 실제로 연봉을 중견기업보다 적게 주지는 않지만, 지원자들이 일해보지도 않고 중소기업을 탐탁지 않게 여긴다고 한다. 이렇게 국내 중소 ... 년 정도 일해야 벌 수 있는 연봉을 1~3년 내에 벌 수 있다고 하니 누군들 혹하지 않을까.2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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[경영학 요약 노트] 경영전략

) 핵심역량의 파악 : 가치사슬 or 기능별 분야 연구 → banchmarking6. 경쟁우위의 원천 관리(1) 시간중심 전략 : 소비자 욕구 인식 ～ 충족의 소요시간 단축ex) 제조 ... 한 핵심기술, 산업환경과 연관(2) 유 지 : 자원의 획득 가능성 (ex. 금강산 개발), 모방가능성 (ex. 브랜드 파워)5. 경쟁우위의 창출(1) 가치활동 (기업행위)1) 소비자 ... )cf) 가치무리 : 외부의 다른 조직과의 창조적 상호작용 or 관계설정 포함 개념(2) 핵심역량 : 경쟁우위를 창출할 수 있는 능력 → 모방이 어려운 분야(기업의 자원) 1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원 ... ● 주제직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업 ... 의 인재상을 예를 들어 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 방법2. 직무분석의 활용 영역3. 기업 인재상을 통해 본 역량 모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

를 중시하는 자기결정성이론에 따르면, 사람들은 자율성, 역량감, 유대감을 충족함으로써 학습에 대한 동기가 높아진다고 해석한다. 실제로 조직 내 인적자원개발 담당자들은 이러한 이론 ... 하도록 인적자원개발을 설계하는 것이다. 예컨대 중장기 경영전략에서 요구되는 핵심 역량을 분석하고, 이에 부합하는 교육 프로그램을 체계적으로 마련한다. 이때 핵심 인재 풀을 관리하기 ... R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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