"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 제프리이멜트 모집과 선발 자기소개서 모집관리 단국대 교직원 간호관리학 요약 세종대왕 리더십

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"우선선발" 검색결과 301-320 / 19,240건

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(바로 쓸수 있는) 지역아동센터 프로그램 프로포잘 6개

참여 의사가 있고, 부모의 동의가 있을 것4) 경쟁이 있을 경우 본 시설에서 보호중인 아동을 우선 선발? 실 인원수대상구분서비스 대상자 산출근거단위수(명)① 일반대상??시 ??동 ... 며 지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.? 실 인원수대상구분서비스 대상자 산출근거단위수(명)① 일반대상??구 거주 초등학생6,152② 위기대상 ... 대상 선정 기준 및 방법지역 내 초등학생 및 중학생 중 위생상태가 불량한 아동을 우선 대상으로 하며 지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.? 실

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.15

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인사심리_5장_사례연구

인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각 ... 가지의 요소를 복합적으로 판단하여 학생을 선발하였을 것이다.물론, Hugh는 굉장히 성실하고, 훌륭한 학생이다. 이 성실성을 판단할 수 있는 척도가 바로 3.60점의 평균 평점과 4 ... 년간의 장학금 수여 여부이다. 다만, 이러한 성실성만으로 학생을 선발하는 것은 학교 측에서는 오만으로 받아들여질 수밖에 없다. 그렇기에 일련의 시험이 존재하는 것이다. 이 입학시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. (1)

영향을 미치고 있는지 논해 보도록 하겠다. 우선 장애인 일자리 사업은 장애인의 낮은 경제활동 참가율과 높은 실업률을 해소하고, 저임금 및 자영업 중심의 열악한 취업구조를 해결하기 ... 화 업무수행이 가능한 자를 선발한다. 복지 일자리는 취업이 힘든 장애인에게 장애 유형별 다양한 일자리를 개발하고 보급하여 직업생활 및 사회참여 확대를 위한 직무 경험을 지원하는 일자리 ... 지만, 지역 내 장애인 유관 시설 및 민간기관과 연계하여 사업을 위탁·관리하기도 한다. 사업수행기관은 참여자의 모집에서부터 선발, 교육, 직무 배치, 지역자원 연계, 배치기관 개발, 참

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 통해 얻어진 정보는 채용 과정에서 구직자가 갖추어야 할 필수적인 KSAO를 정의하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준을 제공한다. 둘째, 직무분석은 직원 ... 은 '직무에서 무엇을 해야 하는가'에 대한 명확한 이해이다. 예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구 ... 하게 평가하는 데 필수적인 역할을 한다.선발과 훈련직무분석은 인재 선발과 훈련 프로그램의 설계에 있어 중요한 역할을 한다. 직무분석을 통해 얻은 직무의 요구사항과 필요한 KSAO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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교육사회학 ) 교육의 평등의 5가지를 정리하고, 교육평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

한 선에서 출발하는 것이 과연 맞는 것인가는 것이다.우선 교육 평등의 원리 5가지를 설명하고, 교육평등의 필요성에 대한 본의 생각을 정리해보는 시간을 갖도록 하겠다.2. 본론(1 ... ) 교육 평등의 원리교육 평등 원리는 다섯 가지로 구분할 수 있다. 공정 경쟁 원리, 인간 존중 원리, 민주적 평등주의 원리, 자연적 자유체제의 기회균등으로 나눌 수 있다. 우선 ... 한 선발 및 경쟁이 이루어지기 위한 조건이라고 할 수 있다. 능력 등에 의한 선발, 그리고 능력을 개발할 수 있도록 하는 기회는 누구에게나 균등해야 한다고 보는 것이다. 이러한 입장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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국내외 기업의 채용사례와 분석

Hyperlink \l "_Toc65964137" 4.선발 과정과 선발도구의 요건 PAGEREF _Toc65964137 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65964138" 5.선발 ... Hyperlink \l "_Toc65964140" 참조자료 PAGEREF _Toc65964140 \h 3국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선발과정을 분석하시오서론기업이 성장 ... 에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

성을 중요하게 여기며 따라서 기본적으로 인재를 중시하는 문화가 계속하여 견지되고 있다. 지금까지도 삼성의 계열사에서는 이른바 "S급 인재"를 선발하고 적극적인 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)와 인적자원개발(HRD, Human resource development)를 실시함으로써 우수한 인재를 채용, 선발, 양성, 활용하는 것 ... 하는 인재들을 등용하고 적재적소에 배치하여 그들이 역량을 발휘하도록 하는 것이 필요하다고 보았다. 즉 일단 우수한 실무자들을 등용하는 것이 리더의 최우선 과제라고 보고 그러한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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학교사회복지의 필요성, 개념 및 목적과 향후 과제에 대해 논하시오. 서론

우선지원사업'으로 명칭이 변경되고, 사업 대상 학교가 지역군에서 개별 학교로 변경되면서 대상 학교가 증가하였다.교육복지우선지원사업의 대상 학생 선발은 국민기초생활수급자 자녀, 차상위 ... 지대에 있는 아동들을 학교와 담임교사가 판단하여 선발할 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다.문제점과 개선사항우선 지원 학교 사업의 선택 기준이 되는 빈곤 문제는 낙인 찍힐 위험이 있 ... 지원을 위한 명확한 이념과 대상 인식을 강조한다. 또한, 모든 이가 교육 목표를 이룰 수 있는 사회를 위한 교육 복지 우선 사업의 필요성과 현 상태의 문제점, 그리고 그에 대한 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총 지배인 1명을 선발해야하는 상황입니다 ... . 이때 총지배인을 선발하기 위해 1) 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2) 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 을 운영할 총 지배인 1명을 선발해야하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 1) 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

이라 하는가? (10점)호손효과②진단효과③번들효과④처방효과6. 선발되어야 마땅한 지원자를 평가 방식의 오류 등으로 인하여 잘못 떨어뜨린 경우를 무엇이라 하는가? (10점)①제1유형 ... 여 큰 비용 없이 시도해볼 수 있는 것에는 무엇이 있는가? (10점)①시너지 효과②사유와 공유 효과③파레토 효과④플라시보 효과10. 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략 ... 이 아닌 것은? (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

교육사회학 교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장 ... 를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 논하도록 하겠다. 2. 본론 교육선발이라는 것은 어떠한 종류와 수준의 교육을 받 ... 는 사람을 뽑는 일을 말한다. 선발의 기준은 그 교육의 기준을 받을 수 있는 능력과 특성을 갖췄는지가 원칙이지만, 실제로는 교육기관 또는 과정의 수용인원이 한정이 되어 있어 수용인원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해서 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인 모집의 전제와 과정, 모집의 원천 ... 적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 응모한 희망자들에게 단순히 응시 기회를 부여하는 것 뿐만 아니라, 적극적으로 응시 ... 해서는 우선적으로 채용계획부터 마련되어야 합니다. 조직에서 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 관련 직종, 학력, 연령, 경험, 필요자격증 등의 구체적인 모집조건을 제시하여야 합니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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[교육사회학] 20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대

은 한 사람의 삶을 결정하는 지표다. 이런 현실은 교육의 질 저하를 계속 유도하고 졸업장만을 위해 대학에 가는 부작용을 낳는다. 따라서 대체할 수 없는 결과 하나로 인재 선발 ... 에 참여할 수 없는 현행 제도의 변화가 필요하다. 선발과정이 다양해지고 여러 차례 기회를 얻을 수 있도록 모든 단계에서 경쟁결과와 무관하게 새로운 사회운동이 가능한 시스템을 구축할 필요 ... 가 있다. 콜린스는 근무 교대제와 직업 재편에 대한 대안을 제시했다. 선발뿐 아니라 보조직원으로 근무하고자 하는 사람을 교대로 선발해 견습생 양성 경험을 쌓는 것이다. 특정 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치 ... ,교육대학원3) 교원임용제도(1) 교원의 선발- 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함. ... - 따라서 교원의 선발방식과 절차에는 엄격성이 요구됨.- 교원의 선발은 이러한 엄격성을 확보하기 위한 수단으로 타당성, 신뢰성 및 객관성을 갖춘 선발시험과정을 준용하고 있음.타당

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

다. 학생들은 학업능력 뿐 아니라 자신의 경력, 즉 취업에 필요한 역량 강화를 목적으로 제도에 참여한다. 기업은 대학과의 파트너십을 기초로 학생을 현장실습생으로 우선 선발한 후 우수 ... %),‘근무지역·직무적응 실패’(15.9%)등의 순이었다.우리나라 기업들의 모집 및 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등) 관계에 지배적인 영향 ... 을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에 기여할 능력중심의 채용에 대한 관심이 고조되면서 많은 변화를 겪고 있다(이학종 등, 2013). 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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입학사정관제보고서

하는 것이 아니라, 기존의 평가방식처럼 성적으로 학생들을 선발하고 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 여러 노력이 필요할 것이다. 우선, 대학에서는 대학별로 입학사정관 윤리규정 ... ’을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성 ... 에 맞는 신입생을 선발하는 제도이다. 이에 입학사정관은 학생부 등 계량적인 성적뿐 아니라 개인 환경, 특기, 대인관계, 논리력, 창의력 등 잠재력까지 종합적으로 평가해 합격 여부

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있 ... . 모집의 과정우선 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 전 단계로서 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산 ... 과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

와 부합하는 인재를 찾는 것과 계획, 모집, 선발, 배치라는 일련의 과정을 적절히 수행하여경쟁우위에 서는 것을 최우선으로 해야 한다.Ⅳ. 참고문헌참고문헌 : HYPERLINK ... 을 조직의 내외시장에서 충원하는 과정이다. 모든 확보과정은HR활동(인적자원관리활동)의 시발점으로 Plan, Do, See를 기반으로 인력계획, 모집관리, 선발관리, 배치관리의 과정 ... 의 중요도를 잘 보여주고 있다.두 번째, 모집관리과정은 선발된다는 것을 전제하에 두고 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며 단순선발에 비해 적극적인 고용과정이라 할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

함으로써, 조직은 직원의 역량과 직무 요구 사항 간의 적합성을 높일 수 있다. 결과적으로 인재 선발 과정에서 적합한 후보자를 선발할 수 있으며, 이는 조직의 성과를 향상시키게 된다.두 번 ... 과 같다.우선, 인공지능과 데이터 분석 기술의 발전으로 인하여 직무분석을 함에 있어서 데이터 기반 접근법이 더욱 중요해지고 있다. 조직은 대량의 데이터를 수집하고 분석하여 직무 ... 에 대한 인사이트를 도출할 수 있으며, 이를 통해 직무의 성과와 필요 역량을 보다 정확하게 파악하고, 인재 선발과 개발에 있어 효과적인 결정을 내릴 수 있다.두번째로, 유연한 직무설계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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[자원봉사론] [A+자료] 봉사활동의 전체적인 활동과정 요약

는 업무를 자원봉사자들의 욕구 및 자원봉사활동의 성과를 고려하여 세분화하여 계획하는 과정이다. 직무설계의 절차는 다음과 같이 볼 수 있다. 우선 자원봉사활동이 필요한 업무에 대한 ... 손실을 초래한다는 점을 유의해야 한다.다음은 선발 및 검증 과정이다. 자원봉사자를 선발할 때는 자원봉사활동 배치가 예상되는 업무 및 필요인력 분석으로 적정 인원을 파악하고, 업무 ... 에 적합한 능력 및 시간 등 기타 여건에 적합한 자원봉사자를 검토하여야 한다. 자원봉사자가 선발될 수 있는 조건으로는 자원봉사자로서의 서약, 자원봉사자증 발급 및 패용하고, 자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09

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