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인적자원관리 교육정책학 제프리이멜트 모집과 선발 자기소개서 모집관리 단국대 교직원 간호관리학 요약 세종대왕 리더십
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"우선선발" 검색결과 361-380 / 19,242건

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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.
    를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할 ... 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업 ... 의 능력과 별개인 요인이 영향을 미칠 수 있는 준거로 도매, 소매업에서 흔히 사용된다.3.근속기간 혹은 이직- 높은 선발, 교육비용으로 인해 고용주는 오랜 기간 근무할 사람을 선발
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제
    으로 부하의 성장을 도우며 팀 워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. 서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 종 업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족 ... 의 관계에서 수평적인 관계로의 변화 를 통해 발전적인 조직으로의 발전할 수 있게 한다.3. 상위관리자를 코칭할 수 있는 멘토는 조직 외부에서 선발해야 하는지, 그렇다면 그 이유 ... 원들에게 그들의 전문분야와 관련하여 자신감 있고, 능 력 있는 모습을 보여주어야 하는데, 이들을 코칭하는 멘토가 조직 내부에서 선발되면 이 러한 리더로서의 이미지가 소실되고 그
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16
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    사회복지행정론_사회복지기관의 조직문화형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해보시오.
    사회복지행정론 : 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안 ... 요소이며 조직구성원의 가치관과 사고방식 행동양식을 지배한다.2. 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소조직구성원의 일체감을 유도조직구성원의 개인적 이익보다 조직의 목표 ... 를 위해 헌신함조직체계의 안정성을 높여줌조직구성원의 태도와 행동을 지도하는 통제수단조직구성원의 행동 선발과 승진에 영향을 미침3. 조직문화의 중요성.조직문화는 조직의 구성원들에게 일관
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02
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    경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라
    하는 방식을 분석함으로써 현대적 채용 과정에서의 선발 기준과 평가 방법에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. ㈜세라젬 ? 마케팅 부문 (1) 자격 요건 ① 학력 : 대졸(4년제) 이상 ... 로 실시하여 지원자의 기술 숙련도를 객관적으로 측정할 수 있다. 3. 선발 기준과 평가 방법에 대한 고찰 기업의 채용 기준은 단순한 스펙 평가가 아니라 지원자의 역량과 잠재력을 종합 ... 수 있다. 우선, ㈜세라젬의 마케팅 부문 채용 기준을 살펴보면, 지원자의 학력, 경력, 데이터 분석 능력, 창의적 사고력, 커뮤니케이션 및 협업 능력을 중점적으로 평가한다. 학력
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    [A+]한국의 교육불평등과 해소 방안 PPT
    )한국의 교육불평등을 해소하기 위한 방안 입시제도의 개선과 보완 대학 입시에 있어 계층균형선발제도 , 지역균형선발제도 , 기회균등할당제도 등으로 선발하는 수시 인원을 증가 ... 시킨다 . 교육의 특성화 지향 : 표준적인 공통시험으로서의 수능시험 성적이라는 획일적인 잣대만으로 대학신입생을 선발한다면 중등학교의 교육도 학생의 특기나 적성 , 흥미를 무시한 채 ... 수능준비만으로 일관할 것이고 , 그렇게 되면 결국 무한한 잠재력을 갖고 있는 중등학생들의 특성적 능력이 사장될 것이기 때문에 그렇지 않도록 교육을 다양화하기 위해서는 대학신입생 선발
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24
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    의대 정원 확대가 사회적으로 필요한가에 대하여 찬성과 반대 입장을 논하시오 (찬성 입장)
    의 경우 지역사제 특별선발로 선발해 장학금을 지급하며, 졸업 후 일정 기간 지역 내 필수 의료기관에서 근무하게 된다.의료 혜택을 받지 못하는 분야가 많다. 우리나라 인구 1000명 ... 옵션이 반드시 우선순위를 지정할 필요는 없습니다.의대 정원 확대로 다양한 분야에 진출하는 의사가 늘어나고 의대 진학을 위해 희생되는 자원이 줄어들어 자유로운 선택을 하는 의사
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    교육의 기능에 관한 이론을 제시하고, 그 이론 중 한국의 교육상황에 설득력이 있는 이론을
    적인 발전이 이루어졌다. 고전사회학의 논의들을 종합하고 1950년대 이후 사회적인 체제로 교육기관의 기본적인 기능을 사회화와 사회적 선발 및 배치라고 바라본 파슨스 학자에 따라 ... 는 사람들의 합리적인 배치와 선발을 존속 및 발전의 기본적인 기능요건으로 하는 사회이다. 이와 같은 사회에서 교육기관은 보편성을 가지고 합리적인 사회적 선발, 배치의 기구로 정당 ... 는 것이 교육이 가지는 기능이라고 보았다고 정리할 수 있다.2) 한국의 교육상황과 이론현 교육상황은 갈등주의와 비슷하다고 생각된다. 경쟁을 우선시하여 경쟁과다 현상이 보여지기 때문이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27
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    아동복지 관련 관심 주제(빈곤가정 아동, 입양가정 아동, 한부모가정 아동, 조손가정 아동
    하는 것이 중요하다. 우선 정부는 아동학대 예방을 위한 방향으로서 정책을 수립해야 한다. 아동학대의 위험에 노출되어 있는 영아를 먼저 찾아 가능한 요인을 제거하고, 학대가 발생될 수 ... 교사를 위한 지원도 필요하다고 생각한다. 기관에서의 학대는 대개 교사를 통해 이루어지기 때문이다. 그에 따라 우선 현직 교사 교육을 강화해야 할 것이다. 교사의 신고 의식을 고취 ... 하고 나아가 학대 발생 시 행동 절차 및 도움을 받을 수 있는 기관 등을 교육해야 하는 것이다. 이는 현장에서 즉시 활용할 수 있는 구체적인 정보여야 한다. 또한 예비교사 선발과정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    청년수당제도의 현황과 과제 설명방식으로 정리
    해 청년수당 지급 대상자를 '중위 소득 150% 이하'로 선정 기준을 명시하고 진로탐색·역량강화프로그램 참여를 의무화했다.(본내용에서 지원대상, 우선선발대상, 제외대상, 선정기준 ... 하는 과정에서의 객관성과 공정성에 대한 근거마련이 빈약해 보인다. 그리고 ‘지원대상, 우선선발대상, 제외대상, 선정기준, 선정절차’의 세부항목을 살펴보면, 구직활동 혹은 고용 ... 에 1년 이상 거주(주민등록 기준)하고 있는 만 19∼29세 청년 가운데 주 근무시간이 30시간 미만인 이들을 선발해 구직활동 지원 명목으로 매달 50만 원씩 최대 6개월간 지원
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14
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    방송통신대_유아교육기관운영관리_기말시험 (2)
    선발에 앞서 우선 입학 대상자 우선적 취원으로 법정저소득층자녀, 한부모가정 자녀 등이 속한다. 시·도에서 자체적으로 결정하고, 11~2월로 공고와 함께 입학원서 교부를 받는다. 접수 ... 하다. 여기도 우선순위 기준으로 입소된다.즉, 원아모집공고를 하고 입학원서 교무와 접수를 받는다. 그 후 입학 대상자를 선발해 통보를 한다. 다음 입학금을 납부한 후 입학 대상자를 확정 ... 일자에 입학원서와 접수받고 접수 된 입학원정서중심으로 선발한다. 입학대상자로 선발된 후 입학금, 수업료를 납부하면 입학이 확정된다.어린이집은 입소대기 관리시스템 운영으로 2014년
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.
    .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻 ... 에서 적극적인 고용활동이다.3) 선발관리선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    입시설계,초등부터 시작하라 할인자료
    도 있지만, 많은 부모님들은 복잡한 대학입시에 많이 혼란스럽지 않을까 생각한다. 그냥 단순하게 시험봐서 점수로 학생을 선발하면 간단할 것을 왜 이렇게 다양한 입시 방법을 만들 ... 이 이 책에 담겨 있었다.2. 향후 대학입시의 변경 전망2022~2023 년의 대학입시의 변화를 살펴보면 학생부에 기록하는 내용이 달라지는데 우선 방과후 학교활동, 소논문, 봉사활동 특기사항은 기재하지않는다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 (50%↓) 500원 | 등록일 2021.01.09
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    대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거
    의 논거? 정상적인 경로를 통해 선발된 교원에 대해 일정 시간이 지났다고 해서 다시 자격을 판단한다면 이는 새로운 교원 통제의 수단이 될 수 있다.? 현 제도 아래서도 충분히 교원 ... 자격갱신제 도입에 대한 본인의 입장과 이유교사갱신제에 대해 반대한다. 교사는 정상적인 경로 즉, 필기와 면접 등에서 교사가 될 수 있는 자격을 충분히 심사받고 선발된다. 하지 ... 만 이러한 경로를 통해 선발된 교원에게 일정 시간이 지났다고 다시 자격을 판단하는 것은 지나친 교원통제의 수단이 될 수 있다고 생각한다. 특히나 현재 교권약화, 코로나19로 인한 원격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    뿐만 아니라 방식에 의해서 채용이 결정되는 선발 기법으로 조직에서 가장 많이 사용되는 선발방식이라고 할 수 있다. 면접은 세 가지 주요 원인이 있는데, 구조와 양식 매체가 있다. 우선 ... 에서도 요즘 같은 경우에는 대부분의 사람들의 스펙이 올라가고 누가 더 조직에 걸맞는 사람인지 알아보기 위하여 다양한 직원선발기법을 사용하리라고 본다. 그 방법들 중에 하나인 생활사 ... 검사와 면접이라는 제도를 통하여 직원이 미래에 조직에 잘 적응하고 팀원들과 불화를 겪지는 않고 잘 협력해 나갈것인지 구분을 하기에, 이 두가지 선발기법에 대해서 알아보고 차이점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26
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    관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오
    적인 접근을 가능하게 합니다. 전문성과 능력주의는 네 번째 특징으로, 개인의 능력과 자격을 중심으로 평가와 승진이 이루어집니다. 이를 통해 조직은 가장 적합한 인재를 선발하고 육성 ... 하게 평가하여 인재를 선발합니다. 서류심사, 전문성 평가, 심층 면접 등 다단계 채용 과정을 통해 가장 적합한 인재를 선발하고 있습니다.3. 관료제 이론의 장단점관료제 이론은 사회 ... 복지조직의 운영에 있어 중요한 장점과 동시에 심각한 한계점도 내포하고 있습니다. 먼저, 장점으로는 우선 탁월한 효율성을 들 수 있습니다. 명확한 업무 분담과 표준화된 절차는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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  • 자료 표지
    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    할 확률이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할 ... 가능하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다. 세 번째는 제휴-파트너십 유형으로, 전문성을 보유하고 있어 필요성이 높 ... 해서는 조직 운영 프로세스에 대한 꾸준한 혁신이 필요하다. 각종 절차와 제도에 있어서 더 나은 방식을 계속해서 채택해야 하는 것이다. 이를 위해 우선 신뢰와 소통이 가능한 분위기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    의 시험관은 시험 성적이 좋은 이들을 우선적으로 채용한다. 또, 면접을 통해서 다수의 면접관이 회사에서 원하는 역량을 갖춘 인재를 뽑기도 한다. 그리고 선발도구의 요건에 대해서도 언급 ... 나빠져 구조조정이 있었지만, 이는 잘리지 않았다. 이는 능력을 인정받아 회사에서 필요로 하는 존재가 되는데 아무리 월급을 많이 주어야 하는 직급 있는 임원들을 회사에서 우선 ... 여러 유용한 인재를 선발하여 해당 기업에서 일할 수 있도록 기업으로 유인하는 것을 의미한다. 먼저 모집에는 사내 모집원과 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관을 통해 인재를 모으
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    우리나라 영재교육에 대한 내 생각
    학교, 과학고 등은 우선 교육청에서 대부분 관리를 한다. 과학고의 숫자가 오히려 많아 인재의 질이 떨어지고 있다는 말이 나오는 만큼 앞으로는 소수 정예로 선발하고 영재교육의 혜택 ... 들도 많았다. 영재교육을 시키더라도 반드시 적정선이 있어야 한다고 적은 이유가 바로 그것이다. 나는 영재교육은 우선 ‘체험’을 한다, ‘경험’을 하는 것 그 자체에 초점을 두고 실시
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.25
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    기능이론과 갈등이론의 주요 특징과 차이 비교
    , 특의 유지와 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화에 있다고 본다. 학교교육의 기능은 재능 있는 사람들을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공하여, 업적주의 사회의 기반 ... 화를 도모한다고 말하는 것이다.기능주의는 교육과 사회의 관계를 긍정적으로 보고 교육의 순기능을 강조했다. 그 대표적인 기능으로 사회화와 선발의 기능을 들 수 있다. 사회화란 개인 ... 게 직업세계가 필요로 하는 사람들로 분류해주는 기능인 선발 기능을 수행함으로써 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분함으로써 개인적으로는 능력을 극대화할 수 있는 기회를 부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25
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2025년 11월 29일 토요일
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