"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 301-320 / 19,906건

평균수명의 연장과 출산율 저하가 가족관계에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의하시오.

한 현상이 축복인지, 재앙인지에 대한 의견 대립이 치열하게 진행되기도 한다. 인구 구조의 변화로 인한 가족 관계 내에서의 변화 및 문제 현상을 바라볼 때 평균 수명의 연장은 인간 ... 관계가 강화되기 시작했고 이는 과거에 비해 부부간 관계가 보다 평등하고 수평적인 구조를 띄며 높은 밀도를 갖고 있다. 이러한 가족 관계의 특징은 부부간 평등하고 상호간 헌신 ... 에 투자하는 비용이 크게 증가하였으며 경제적 애착보다는 정서적 애착이 강하게 형성된다. 저출산은 가족 관계에 있어 부부 간의 관계에서 가부장적 구조가 아닌 수평적이고 남성-여성 간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 자유롭게 의견을 작성해 보십시오.

사회는 감정노동이 일상화되고, 인간적인 배려가 조직 내 동기부여의 핵심 요소로 부상한 시대이다. 물리적 성과보다 정서적 만족이 중요해진 지금, 리더의 역할은 지시보다 돌봄 ... 에 가까워졌다. 특히 MZ세대가 조직 문화의 중심으로 떠오르면서, 수평적 소통과 공감 능력은 선택이 아닌 필수가 되었다. 서번트 리더십은 이러한 시대적 요구에 정확히 부합하는 모델이라 할 ... 든 구성원 간의 신뢰는 운영의 핵심 축이 된다. 리더와 구성원 사이의 관계 역시 이 신뢰를 기반으로 해야 조직은 유기적으로 움직일 수 있다. 서번트 리더십은 바로 이 신뢰 형성의 출발점에 위치하는 리더십 모델이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인간관계심리학 기말고사 정리본(ppt) -> 자료보고 A+맞음

(수평적 관계)- 가장 순수한 인간지향적 대인관계- 가장 자유롭고 편안한 관계- 여러 측면에서 유사점을 지닌 사람- 구속력↓ → 해체되기 쉬움3) 친구의 기능과 역할- 기능, 역할 ... 관계의 특성① 같은 부모의 피를 물려받은 혈연적 동료관계. 선택의 여지없이 부과된 관계. 가입/탈퇴 불가능② 수직적인 요소와 수평적인 요소가 복합된 인간관계③ 의식주 생활을 함께 ... 는 것이 일반적- 한평생을 살아가면서 의미 있는 관계를 맺는 사람은 많지 않음- 친애 동기[친구를 찾고 우정을 느끼려는 동기]는 인간의 기본적인 대인동기 중 하나1) 친구의 정의

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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의사소통 내용정리 (정신간호학, 간호관리학 포함)

적으로 의견 수용되는 것에 무력감? 보복에 따른 두려움④ 상급자와의 접촉 기회와 채널 부족⑤ 정확성이 훼손되는 필터링 문제수평적 커뮤니케이션- 계층적 관계에 있지 않은 사람들 사이 ... 들도 갖고 있다는 사실을 알게 되는 것- 인간은 모두 다른 개별적 존재이지만 다른 사람들과 공통적인 면이 있다는 점을 강조- 개인이 고립에서 벗어나는 것을 도와준다3) 정보 전달 ... - 정보, 경험, 제안을 비롯한 다양한 의견을 상호교환4) 이타심- 구성원들이 서로 돕는 행위를 통해 만족5) 원가족의 교정적 체험- 원가족의 관계만이 아닌 교정적인 경험이 필요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

원들과 수평적인 조직의 위치에 있어야 한다. 수평적 관계에서 신뢰를 기반으로 관계가 형성되고 공동체 의식과 소속감이 형성된다. 즉, 획일적인 방법으로 통제하는 것보다는 개인의 특성을 고려해 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. ... 인지 등 리더십의 기본 개념과 함께 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십1) 개념서번트 리더십이란 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 인간 존중 ... 직원을 격려하고 있다. 또한, 팀워크와 관계 구축에 큰 중요성을 배치하는 데 있어서 팀에 각 사람은 전문적인 지식보다는 계급이나 제목을 기반으로 서로 다른 시간에 서로 다른 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

. 서론옛날 리더라고 하면 리더가 지닌 권력으로 다른 사람들을 자기 뜻대로 마음대로 움직일 수 있었지만 오늘날의 리더는 부하직원을 살피고 소통하며 수평적인 관계의 리더십을 중요 ... -유연성 부분과 인간관계 기술, ③ 외부지향-통제 부문과 지휘 기술, ④ 내부지향-통제 부문과 조정 기술로 나눌 수 있다.집단문화는 현실에 대해서 낮은 확실성을 지각하고, 즉각적인 ... 의 타당성과 신뢰성은 이미 검증되어 많은 학자들이 사용한다. 원래 조직 효과성 모형의 기초를 이루는 가치요소 차이를 설명하기 위해 개발되었는데 Quinn&Kimberly는 인간 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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문화정칙학의영토들_11강 근대 가족

성격으로 구성된다. 인간을 둘러싼 공-사 영역의 관계는 달라졌으며 우리의 관심은 정치적(공적) 영역에서 사적 영영-집-가족으로 옮겨왔다.2. 가족의 탄생, 만들어진 사생활1) 공 ... 의 결혼으로 형성되는 결연관계와 부모 자식으로 이어지는 수직적, 혈통적 계열화인 친족관계로 나뉜다. 가족은 수평적 요소와 수직적 요소가 모두 공존하는 이중적 성격을 가지고 있으며 생물 ... 11강. 근대 가족과 프라이버시의 탄생1. 사회적인 동물이 사적(private)으로 진화하다?아리스토텔레스는 인간에 대해 “인간은 정치적 동물이다”라고 설명한다. 사회적 동물

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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사회변동에 따른 가족의 구조적, 기능적, 가치관변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명하고

어려워진다. 핵가족은 가족 구성원 간 수평적인 관계로 인하여 보다 민주적이지만 구성원 간 갈등이 발생했을 때 이를 조정해 어려워 가족문제가 커질 수 있다. 이에 본론에서는 사회변동 ... 되고 있다. 가부장적 가족제도의 의미는 쇠퇴하고 가족 내 관계에 대한 새로운 인식이 확산되어서 구성원 간 관계가 수직적인 질서에서 수평적인 관계로 변화한다. 이러한 과정 속 ... 전통적인 의미와 규범이 퇴색하고 개인의 행복과 자아실현을 위한 수단으로 전락하고 있다. 가족만이 제공할 수 있는 정서적인 유대감을 대체할 수 있는 인간관계나 사회제도가 미흡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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효과적인 팀은 무엇이고 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법은 무엇인가[조직심리학_S급 과제]

도 잘못 판단합니다. 어떤 리더라 할지라도 인간이기에 실수하는 것은 당연합니다. 동료가 그 실수에 대해 지적할 수 있다는 것. 바로 이점이 수평적 관계의 강점입니다. 동료에게 잘못 ... 입니다. 수평적인 관계야말로 서로 의견을 교환하면서 틀린 점을 지적하고 도울 수 있습니다. 지배적인 관계라면 서로 돕는다기보다는 리더에게 보호를 받는 상황이 더 많습니다. 그래서 ... 리더의 명령에 절대적으로 복종해야만 합니다. 루피 일행과 같은 수평적인 동료 관계는 의사소통이 매우 유연합니다. 자신의 의견을 말할 수 없는 조직은 매우 약합니다. 효과적인 팀이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2022.09.27

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사회복지실천에 있어 통합적 접근을 위한 다양한 이론에 대해 설명하시오

고 있는 환경을 더욱 체계적으로 구조화하며 이들 환경체계와 개인 사이의 관계를 이해하는 것을 인간의 발달에 대한 주요과제로 삼는다. ... 하며, 계속적인 성장을 통하여 그의 잠재성을 계발한다. 공통된 기초로서 사회복지실천의 지식은 과거의 심리 내적인 정신의 역동적인 측면에 초점을 맞추며, 사회와 문화, 상황 속의 인간 ... 을 이해하고 설명하는 데까지 확대되는 개념을 사용한다. 과거의 사회복지의 개입은 인간에게 초점을 둔다거나 환경에 초점을 두는 이분법을 사용하며, 통합적인 방법은 양면적인 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념

에 있어서도 우리는 타인을 평등하게 바라봐야 한다. 그 어떤 요인으로 나누어도 결국 ‘같은 인간’이라는 한 뿌리에 다다르기 때문이다. 따라서 모든 사람들을 평등한 기준으로 대하 ... 며 차별이나 구별을 하지 않는 것이 중요하다. 마지막으로 인간의 복지 실현을 위한 사회적 책임성의 구현이 있다. 국가는 국민을 보호하고 지원해야 할 의무가 있다. 국가의 힘은 국민 ... 으로부터 나온다는 말이 있듯이 국민의 윤택한 삶은 곧 국가의 발전 가능성과 국력에 있어서도 긍정적인 영향을 미친다. 이러한 계산적인 관계가 아니어도 국가는 힘들어하는 국민들을 등지

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유

한다. 내담자와 평등하고 수평적 관계를 지향한다. 상담자는 주도적 역할 하지 않으며 내담자와 상담 결과에 대한 책임도 나누어진다. 로저스는 인간중심상담이론은 개인 형성에 모든 개념과 경험 ... 자의 관계에서 중요한 태도로 특히 중요하다고 생각하는 이유는,인간중심상담의 목표인 상담자와 내담자간의 수평적 관계로 나아가며 이들 간의 신뢰관계가 형성된다. 그리고 상담자의 일치 ... 심리학개론주제: 인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

교과목명: 경영학특강 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 우수기업 ... 는 공유가치에는 인간존중, 혁신추구, 고객만족이 있으며 이들 공유가치는 각각의 이해관계자를 중심으로 이루어져 있다.인간존중이란 성공한 기업들이 과거와 같이 단순히 기업의 이윤 ... 우위 이론를 차용한 것으로 오늘날 경쟁에서 승리하기 위한 비교우위 요소가 인간, 즉 휴먼웨이로 이동하고 있다는 것이다.여기서 이해관계자는 종업원이 된다. 기업은 종업원은 생산을 위한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

하고, 인간관계를 등한시하여 구성원의 사기를 저하시키며 창의성을 저해할 수 있다. 명령통일의 원리 명령통일의 원리는 조직원이 직속 상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 원칙이다. 이는 의사 ... 부서화의 원리는 수평적 조정을 효율적으로 수행하기 위해 독립적으로 운영하는 것이다. 3.결론 사회복지조직은 도덕적 가치를 중시하며, 사회복지행정의 대상인 인간은 도덕적 가치 ... 의 관계를 명확히 하는 제도이다. 이 원리는 의사전달을 원활하게 하고, 권한과 책임을 명확히 하여 분쟁 조정과 해결에 유리하다. 그러나 과도한 수직적 계층은 의사소통을 차단

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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기업문화(개념, 유형, 기능 등)

문화기업문화 유형 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 특징으로는 구성원 간의 위계질서와 연공서열을 기본으로 한다는 점이다.장점은 ①우호적이고 따뜻한 인간관계(여기에 바탕을 둔 ... 형 기업문화, 에펠탑 스타일의 기업문화로 나눌 수 있다.1) 인큐베이터형 기업문화조직구성원들의 창의력을 중요하게 생각하는 기업문화로 실리콘밸리를 예로 들 수 있다. 구성원들의 수평 ... 적 관계와 팀워크가 중요하며 금전적인 보상에 치중하기 보다는 성취욕구를 자극할 수 있는 정책을 시행하고 있다.따라서 능력 있는 인재들이 모여 아이디어를 창출하고 실현할 수 있는 분위기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

구조가 자율적이고 수평적인 특성이 있기 때문에 인간관계이론에 입각하여 사회복지사의 자율적 권한을 보장해주고 긍정적인 상호작용과 동료 관계, 클라이언트와의 관계를 통해 보다 특성 ... 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론모든 행정조직은 일련의 체계와 구조를 갖고 있는데 사회복지 행정조직 ... 복지 행정에 대한 이해가 반드시 필요하다.본론에서는 고전이론과 인간관계이론을 구체적으로 살펴보고 사회복지조직에 적용할 수 있는 가능성을 제고해봄으로써 이론이 가진 유용성과 한계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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공생 다큐멘터리를 읽고

관계에서 일정한 역할을 담당해 왔을지도 모른다동물과, 식물도 인간과 마찬가지로 여러 외부 요인들과 상호작용을 하며 살아가고 있고 그 속에서는 치열한 생존 방식이 숨겨져 있다는 것 ... 사람들은 힘들 일이 있거나 곤란한 일이 있을 때 주위 사람, 사회와의 관계를 통해 해결해 나갑니다. 이와 같은 현상은 동물과 식물에게도 일어납니다. 우리가 흔히 아는 공생관계인 ... 이나 큰 불가사리의 내장 안에 숨어 사는 숨이고기가 대표적이 예입니다.편해공생(片害共生): 두 종사이의 관계에서 한쪽은 피해를 입게되고 다른 한쪽은 어떤 영향도 받지 않는 경우를 일컫

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

club)인간에 대한 관심은 굉장히 높지만 생산에 대한 관심은 극도로 낮으며 구성원들과의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.③ (5, 5)형: 중용 ... 을 우선적으로 생각한다.⑤ (9, 9)형: 팀형(Team)인간과 과업에 대한 관심이 모두 아주 높은 편이며 조직의 공동 목표와 상호의존 관계를 강조하고 상호 신뢰적인 관계에서 구성원 ... 스타일을 ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간에 대한 관심’두 가지의 결합으로 나타내고 이를 그리드로 계량화하여 리더의 유형을 구분한 모델이며 리더 본인 또는 동료, 부하 등 주변인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는

이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간의 존엄성2. 평등3. 사회적 공평4. 사회적 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 현재 우리나라에서는 다양한 사회복지정책들을 시행하여 복지국가 이념을 실현하기 위해 노력하고 있다. 이 중에서도 국민기초생활보장제도는 최소한의 생활에 필요한 급여를 제공함으로써 인간 ... 시키는데 기여한 제도인 셈이다.이번 과제에서는 이러한 국민기초생활보장제도를 분석해보고, 해당 제도가 어떤 사회복지정책의 가치를 실현하고 있는지 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간의 존엄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직이론탐구

한다.직무의 전문화와 부서화가 증대될수록 조직이 더 복잡해지는데 이는 인간의 물리적 지적 한계를 극복해주고 분업을 통하여 조직의 효율성을 높이게 된다. 뿐만 아니라 수평적 분화 ... 한 젝트 조직은 업무의 할당과 업적평가가 모두 프로젝트 관리자에 의해 수행된다. 프로젝트 관리자는 기존의 기능조직과 수평적인 관계에 있는 기능조직을 지휘하게 되며 매트릭스 조직 ... 조직이론 탐구 보고서1. 조직의 수평적 분화와 수직적 계층화조직의 수평적 분화란 단일관리기능이 기능적 관리와 같은 하위기능으로 분화되는 조직과정을 말한다. 조직성장을 위해서

리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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