"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 341-360 / 13,928건

사회복지 관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

층에게 자활근로사업이라는 근로기회를 제공해서 근로능력이 있는 수급자 스스로 자립하여 빈곤을 벗어나게 하는 제도이다.국민기초생활보장법에서 수급자의 자활이나 자립의 문제점으로는 자활 ... 사업에서 강화되어야 할 부분 중 하나가 사업에 대한 성과평가와 관리이다. 이는 자활사업이 과정적 지원이라는 점을 감안할 때, 자활사업에 대한 성과평가를 중시하고 결과는 반드시 정책 ... 방안으로 사회복지가 시작되었다고 할 수 있다. 이는 단순히 개인들의 문제가 아니라 사회적 문제로, 사회적 책임으로 인식하며 여러 가지 국가 사회적 시책으로 사회복지 분야의 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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인터넷에 소개되고 있는 취약계층 아동을 위한 사이트를 방문해서 이같은 기관에서 이루어지고 있는 아동복지 실천과정과 기술은 무엇인지 조사하고 자신의 소감을 간략히 덧붙이시오.

한 문제를 겪는 아동은 단순한 복지 서비스만으로는 충분하지 않다는 점도 과제로 남아 있다. 이들은 심리적 치료, 법적 보호, 가정 복원 등을 포함한 다층적 개입이 필요하다. 이를 위해 ... 방자치단체나 민간 후원 단체 등과 연계하여 종합적인 서비스를 제공한다. 이후 점검 및 평가 단계에서는 개입 과정에서 아동이 어느 정도 성장했는지, 문제점은 해소되었는지 등을 체계 ... 개인에게만 초점을 맞추는 것이 아니라, 아동을 둘러싼 가정과 지역사회를 포함한 환경적 변수를 함께 개선하는 데 목적이 있다. 라. 성과와 과제 아동권리보장원이 수행하는 복지 실천과정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... .가급적이면 업무성과를 높일 수 있는 경력개발이 가능하도록 SAW에 비추어 장점과 개선점을 확인한다.구현 절차는 평가자와 그의 상사가 평가 양식 대신 평가자를 직접 선택할 수 있 ... 는 로 정하였다.결론국내 기업에 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가 전략적 파트너 역할을 하는 중추적 조직이 되기 위해서는 우선 성과를 엄격하게 평가하고 활동을 강화해 현장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와 성과향상에 큰 영향을 미칩니다. 인적자원관리는 공정하고 객관적인 성과평가 기준을 마련하고, 성과에 따른 보상 및 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요목차1. 서론2. 21세기 인적자원관리3. 시사점4. 결론5. 참고문헌 및 참고자료1. 서론21 ... Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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사회복지조사론 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해

률을 지속적으로 추적하고, 제도적 문제점과 개선 방안을 도출할 수 있다. 기업과 공공기관에서 장애인 고용률을 정확히 보고하고, 이에 대한 투명한 데이터 관리가 이루어져야 한다 ... 해야 할 것이다. 3. 결론 한국 사회에서 장애인 차별 문제를 해결하기 위한 중요한 과제 중 하나는 장애인 의무 고용 제도의 실질적 이행과 고용 환경의 개선이다. 장애인 의무 고용 ... 문제로 이어지고 있다. 특히 장애인의 고용 기회를 확대하고 경제적 독립을 지원하기 위해서는 법적, 제도적 개선을 위한 전방위적 노력이 필수적이며, 이를 위해 장애인의무고용제도

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

되었다. 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많 ... 은 기여를 했다고 할 수 있다.3. 한계점핵심 인재의 채용과 관리에 너무 집중할 경우 성장 잠재력이 있는 평범한 인재에 대한 기회를 제한할 수 있다는 문제가 발생하게 된다. 열정 ... 한 인재 확보의 경쟁 속에서 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 점은 더욱 큰 화두가 되었다. 이에 본 과제에서는 핵심 인재를 선발해야 하는 이유와 이들을 왜 적재적소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

과 조직의 업무성과 둘 다에 초점을 두는 획기적인 교육방식이다. 문제해결과 성과 중심의 액션 러닝 교육방식은 조직내 중대한 영향을 미치는 전략적 업무 이슈를 다룬다는 점에서 일반 ... 운영한다. 이 제도의 도입취지는 부족한 현장중심 전임교관요원을 대폭 확보함으로서 다양한 전문교육을 실시할 수 있게 되었다는 점과 현지 교육수요자를 직접 찾아가는 적극적 교육전달 ... 된다.3. Action Learning(문제해결?성과중심) 교육훈련방식 도입브레인 스토밍을 통해 조직내 문제를 해결하는 액션러닝(Action Learning) 교육방식은 개인의 능력개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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지역사회간호 실습 - 건강증진파트 보고서

증진의 기본목표 및 추진방향 - 국민건강증진을 위한 주요 추진과제 및 추진방법 - 국민건강증진에 관한 인력의 관리 및 소요재원의 조달방안 - 제22조의 규정에 따른 국민건강증진기금 ... , ④건강친화환경, ⑤누구나 참여, ⑥다부문 연계) ?사업분야의 총6분과에서 ‘정신건강관리’가 분과 확대로 새로 만들어졌다. ?건강생활실천에서 ‘구강건강’이 분과이동으로 인해서 중점과제로 추가 ... 되었다. ?기존 제4차에서 ‘만성퇴행성 질환’과 발생위험요인 관리의 과제인 ‘건강검진’, ‘관절염’ 이 제5차에선 삭제되었다. ?인구집단별 건강관리에서 중점과제인 ‘모성건강

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2024.06.29

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

원이 지역사회를 방문할 수 있도록 사업을 확대하면서 인력 부족으로 실패한 복지전달체계 개편 문제를 보완하기 위해 사회복지공무원 1,100명을 채용했다는 점에서 의미가 있다.주요 ... 민관협력 추진: 동장의 역할 강화주민불만 해소 : 반상회 대표커뮤니티 센터 혁신: 지역사회 공유와 자율공간 확대직원 업무 성과 향상: 학습 순환 운영행정조직의 관리: 복지 및 자율 ... 경영마을의제 해결주민자활단체 지원: 주민참여 활성화를 위한 지원 프로그램마을문제 해결 - 지역회의제도 활성화: 주민자치위원회 개발공동의제 : 마을로서의 시비 및 공연프로그램 운영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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의료기관인증제도

의 문제점과 미래방향*문제점- 2011년부터 시행된 의료기관 평가인증제는 기존의 의료기관평가제도를 보완하여 개선하였으나, 요양병원과 정신병원을 제외하고 일반병원은 강제평가에서 자율인증제로 전환되었다. ... 하기 위한 제도입니다.2. 시행 배경- 의료기관평가제도는 1994년 의료보장개혁위원회에서 개혁과제의 일환으로 제시되어 1995년 39개 상급종합병원에 대한 시험평가로 시작 ... 되었다.* 도입 배경- 의료소비자가 전문지식 부족으로 의료서비스에 대한 평가를 할 수 없는 문제점을 보완하고 의료인이 최선을 다하여 환자를 치료하도록 함으로서 진료과정에서 부작용 발생 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력 ... 에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징 ... 과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

의 문제점을 파악하고, 환경 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 체계를 형성하는 것이 중요해졌으며, 이를 위한 조직관리와 자원관리능력이 필요하게 되었다. 그러나 아직까지도 많은 기업 ... 한다. 이러한 조직진단을 바탕으로 기업의 문제점을 빠르게 파악할 수 있으며, 경쟁력을 높이기 위한 개선점이나 경영전략 등을 수립하게 되므로 중요한 경영과제로 인식되고 있다. 그러나 조직진단 ... 진단이다. 조직이 역량을 충분히 발휘하고 성과를 내기 위해서는 인사 제도 및 운영 체계가 효과적으로 갖추어져야 한다. 특히 인사 관리는 조직 구성원의 평가와 보상, 교육 및 훈련 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

한 인입증하기 위한 노력이 이루어졌다. 인적자원개발의 전통적이고 대표적인 활동인 교육훈련은 교육이라는 개념의 특성상 투자에 대한 가시적인 성과가 단기간에 나타나지 않는 점에서 이윤 ... 과 행동변화를 유도하는 것이 포함된다.개인개발에 대한 목적을 보면, 조직구성원으로 하여금 조직목표를 효과적으로 증진하게 시키기 위한 제도이며, 조직구성원에게 직무성과를 높일 수 있 ... 적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. KT의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 방향성2) KT 인적자원개발 세부 프로그램4. 결론 : 시사점5. 참고문헌1

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

)은 ‘양날의 칼’이다. 초기에는 성과주의 제도를 통한 성과압력이 효과를 발휘하지만 임계점을 넘어서면 역효과를 발휘하게 된다. 기업들은 자신들만의 임계점을 찾아야 하며, 성과주 ... 의 제도를 운영하면서 득과 실의 균형점을 유지하는 것이 중요하다. 기업은 경쟁 중시의 성과주의 문화보다 협력·배려의 문화 구축이 더 중요하며, 직원의 성과 경연장이 아닌 관계·조화 ... 의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하고 있지 못한 상황 속에서 더는 과제를 미룰 수 없다 생각하여 팀원들과 회의를 통해 현 시점의 문제점을 파악하여 각자의 역할과 책임이 무엇인지에 대해 명확하고 정확히 할 수 있 ... 가 특정한 상황에서 필요한 행동을 알맞게 취함으로써 팀의 성과를 향상시킬 수 있다고 생각한다. 그렇기 때문에 사례로 들었던 조별과제도 성공적으로 마무리 지을 수 있었다.3. 결론리더십 ... 들에게 적용될 수 있으며, 효과적인 리더가 되려 하거나 공식적 조직의 관리자 위치에 있는 사람들이 특성연구를 통해 도움을 받을 수 있다.리더십 특성연구는 오랜 기간 동안 많은 학자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

은 사실이지만, 그만큼 사람을 직접 마주하는 시간이 줄어들 가능성도 있기 때문이다. 복지의 본질은 제도와 시스템이 아니라, 결국 ‘사람과 사람의 만남’에 있다는 점을 생각하면 이 ... . 디지털화는 단순 행정 업무를 줄이는 데 집중하고, 대면 상담과 관계 형성의 시간을 보장하는 제도가 필요하다. 인력 구조 개편에서는 계약직 비율을 줄이고, 장기적인 사례관리와 팀 ... 다른 압박이 되고 있다. 대학생인 나로서는, 이런 변화를 어떻게 바라봐야 할지 고민이 깊어진다. 미래에 내가 이 분야에 발을 들였을 때, 변화의 장점을 살리면서도 그 이면의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다. 본 과제에서는 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해 비교해서 ... 으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다. 반면에 사람중심 접근방식의 경우에 ‘성과주의’인사관리가 될 수 있다는 부분에서 직무분석 접근방식과 차이점이 존재를 한다. 사람중심 ... 하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. Ⅲ. 결론 조직 내 직무를 수행을 하는 모든 조직 구성원은 사회적인 체제와 사회적 계약 관계에 의해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. 한편 인적자원관리는 조직체의 인적자원 ... 목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45. 참고사이트51. 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

을 지대한 관심은 학습동아리가 기존의 학습조직과 지식경영의 한계와 문제점을 극복할 수 있는 유력한 대안이라고 보기 때문이다.2. 포스코의 직무학습동아리포스코는 2005년 1월 ... 게 되면 그대로 ‘관계’가 형성되기 때문에 할 수 있는 대화의 범위 또한 줄어드는 딜레마가 있다. 이러한 문제점을 깨닫고 조직의 발전을 위해 조금 더 경어체의 건방짐보다는 친근함에 중점싶다. ... [인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론-사회적 가치란Ⅱ. 본론1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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[사회복지정책론]최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

받는 제도로, 국정과제 47번 장애인 맞춤형 종합지원을 향한 차세대 국정과제로 공식화되었다. 이번 정책의 성과와 과제는 아직 명확히 확인되지 않았으나, 모의 적용과 시범사업을 통해 ... 다.다음으로는 상병수당 제도의 도입과 관련된 '아프면 쉴 권리' 사업이 시행되고 있다는 점이다. 이는 코로나 팬데믹으로 인해 노동자의 건강과 소득 보장에 대한 중요성이 부각 ... 과목명 : 사회복지정책론이 름 :과제명 : 2024 정부의 복지정책의 빛과 그림자 : 건전재정과 국민 복지 개선을 위한 도전과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론복지 이슈 - 출산 및 육아 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.05.06

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