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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법
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"부당노동행위구제제도" 검색결과 301-320 / 1,278건

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    행정학 개론 시험족보 및 노트필기 A+
    - 헌법상기구(행정관료들이 불법행위 또는 부당한 행정처분으로 피해를 입은 시민이 구제를 호소할 경우 일정한 권한 범위 내에서 조사해 시정을 촉구함으로써 시민의 기본권을 보호 ... 국가정책기능집행기능 / 정책결정집행결정행정권 - 사무관리※ 권력적인 집행행위 - 행정처분 - 구제수단이 있다행정구제 - 행정작용으로 자신의 권리나 이익을 침해받은자가 국가기관 ... 한다.3가지 1. 행정심판-행정소송 등 행정쟁송제도 제도로 위법-부당한 행정작용의 시정에 관한수단, / 위법한 행정작용으로 손실의 배상을 위한 국가배상제도, 적법한 행정작용으로 국민
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08
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    노동법_해고의 예고제도 이론과 판례
    하지 않고 즉시 해고하였고, 해고 1주일 후 해고예고수당으로 약 270만원을 지급하였다. 피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고 ... 한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용 ... 로부터 면책시켜주는 사유이기도 하다. 따라서 해고 자체가 정당한 것인지 부당한 것인지 관계없이 사용자가 해고 행위 자체와 결부되어 있는 형사책임으로부터 벗어나기 위해서는 해고예고를 하
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28
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    2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    - 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기[고용노동부, Ministry of Employment and Labor ... 전문 인력이 방문하여 보건관리요령을 지도하는 등 기초산업보건서비스를 제공7. 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 지역사회간호학산업보건 관련 정책보고서과 목지역사회간호학(1)학 번이 름제 출 일담 당 교 수목차Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기1Ⅱ. 고용노동부의 주요 정책1
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위 ... . 단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론점차 경제 성장이 이루어지고 무한 경쟁과 국제화가 이루어지면서 부의 불균형적 분배와 노동자의 소외 현상
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    노동법 중간고사(내용정리)
    헌법상의 조합은 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없지만 사법구제를 받을 수는 있다.제3절 노동조합의 운영Ⅰ. 민주적 운영과 행정감독1. 조합자치와 민주적 운영노조의 민주 ... , 노조 대표자 등의 단체교섭 및 단체협약 체결 권한에 관한 규정, 사용자의 성실교섭 의무 규정, 사용자의 부당노동행위 금지 규정이 그렇다. 한편 법외조항 중에는 노동3권을 누리기 위하 ... 여 불이익 취급이나 단체교섭 거부 등 부당노동행위를 하지 않아야 한다. 그럼에도 불구하고 사용자가 헌법상의 조합에 대하여 불이익 취급이나 단체교섭 거부 등의 부당노동행위를 하는 경우
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    | 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27
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    NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1
    다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가?별도의 징계사유가 있을 경우, 징계
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28
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    권리구제제도
    지방노동행정기관과 근로 감독관등이 있으며, 사법적 권리구조제도로써는 검찰, 법원이 있어 진정, 고소, 고발, 소송제기, 구제신청, 조정신청을 제기하여 권리를 구조 받을 수 있 ... 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지하고 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재한다.⑤부당해고 및 부당노동행위등의 심판㉠당사자 신청사건ⓐ부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 ... 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08
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    노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가
    다( 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답해설2부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동 ... 급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설
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    | 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
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    경제용어/ 경제시험준비/ 매경시험 / 한경시험/ 경제학
    등의 과세관청에서 미리 심사, 구제함으로써 사후 불복청구를 축소하고 납세자의 시간적, 경제적 부담을 줄여주는 사전권리구제 제도다. 세무조사결과 통지서를 받은 날로부터 30일 이내 ... 에 세무조사결과 통지서를 보낸 세무서장(지방국세청장 포함)에게 통지 내용에 대한 적법성 여부 심사를 청구해 위법, 부당한 처분에 대한 사전적 구제를 받아야 한다. 세무서장 등은 과세 ... 강요행위, 납품업체에 자기 회사 제품을 사도록 떠맡기는 거래강제, 정당한 이유없이 비계열사와의 거래를 기피하는 거래거절 등은 부당내부거래로 규제대상이다.내부자 거래 : 기업과 특수
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25
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    노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)
    조의2에서 노동위원회를 통한 구제제도가 마련되어 있다. 차별시정의 신청, 조사, 조정, 중재에 대한 절차 및 방법 등필요한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.2. 신청주체(1) 근로자 ... 명령의 내용 및 이행기한 등이 구체적으로 기재되어야 한다고 규정하였다.③ 이의제기와 명령확정기단법 제14조에서 노동위원회의 결정이나 명령에 대한 이의제기 및 확정절차는 부당노동행위 ... 판단기준차별이 성립하려면 비교대상을 구별하고 배제하는 제도나 행위 즉, 불리한 처우가 있어야 한다. 불리한 처우 중 합리적 이유가 없는 경우에 위법한 차별이 된다.사용자의 주관
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
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    생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!
    떻게 해야 하나 ? 국민연금 인권경영 사례 인권경영체제 인권헌장 마련 인권경영 이행지침 마련 인권경영위원회 구성 인권침해구제 고충처리제도 , 레드휘슬 등 운영 복수의 신고 및 ... 및 성폭행 과도한 노동 , 임금 부당한 업무지시 폭행 욕설 , 왕따와 괴롭힘 사생활 침해 등정보원의 인권경영 이슈는 ? 17 4. 인권경영 , 어떻게 해야 하나 ? 업무내용 인권 ... 적 실행 담당 인권침해와 차별행위에 대한 조사와 구제조치 입법 사법 행정부에 소속되지 않음 국가인권위원회 조사 대상은 ? 전직원 자리마다 CCTV 설치하여 일상 생활 감시 비정규직
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01
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    (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
    을 당해도 저지하기 어려운 문화를 형성하고 있기 때문에 갑질의 해악을 제거하기 위해서라도 노동자들의 인권을 높이고 이에 따른 각종 제도와 권리 구제 정책이 마련되어야 한다는 시사점 ... 보더라도 갑질의 심각성을 조명하려는 사회적 기류나 현상이 잘 나타나지 않았기 때문이다. 비단 양진호 회장의 갑질 사건뿐만 아닌 직장 내 부당행위와 갑질은 사회에 일상화되어 있 ... 질 폭행 원인이다. 노동 구조 자체가 근로자에게 유리하거나 사측과 근로자 모두를 고려한 구조가 아니다 보니 권력자의 갑질에 더 장기적으로 노출되고, 부당한 지시에도 순응해야 하는 일상
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    집단적노사관계법 중간 정리
    해고X지만 불체자는 해고가능!)9.노조2조4호라목- 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회의 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 ... 으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 ... : 성실교섭의 의무 &판례2가지 →성실교섭의무 위반시: 부당노동행위?법원의 판단기준&방법 암기1.근로기준법15조(이법 위반한 근로계약) 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    정의란 무엇인가 페이지
    화의 원 훈장은 받지 못한다. (29쪽)- 다른 군인 훈장과 달리 상이군인 훈장은 희생을 기린다. (30쪽)? 구제 금융에 대한 분노- 하나는 그들이 탐욕스럽기 때문이고, 다른 하나 ... 면 옮고 그름, 정의와 부당함에 관한 이견들을 많이 접하게 된다. (52쪽)- 이 책의 목적은, 독자들로 하여금 정의에 대한 자신의 견해를 정립하고 비판적으로 검토하도록 만들어, 자신 ... 행위n은 규제 없는 시장을 옹호하면서 정부 규제에 반대하는데, 이는 경제 효율성 때문이 아니라 인간의 자유 때문이다. (99쪽)? 최소 국가- 자유지상주의자들의 권리 이론이 옳
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.21
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    연세대 RN BSN 법과 경제생활 중간고사 판례별 주요 핵심 원칙 및 내용 요약 정리
    들의 권리행사가 제한되는 것이다’는 취지의 대법관 권순일, 대법관 조재연의 반대의견헌법 제32조 2항여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다.근로기준법, 노동조합 및 노동단계조정법, 남녀고용평등과 일, 가정의 양립지원에 관한 법률2법이보장해주는행복피의자 접견권 판결헌법 제10조: 인간으로서의 존엄과 가치 및 ... (=우리나라)의 부작위로 인하여 침해되는 기본권이 매우 중대하다. 청구인의 나이로 인한 기본권 침해 구제의 절박성이 인정되며, 피청구인의 부작위로 인하여 청구인들에게 중대한 기본
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    [ A+ 과제 ] 프랭클린 루즈벨트 대통령의 생애와 리더십 / 뉴딜정책 / 리더십 / 루즈벨트 / 위기대처형 리더십 / 변혁적 리더십 / ppt
    수당을 지급하고 과부들을 돌보는 등 사회보장제도를 시행 노동자의 권리 향상 : 단체 교섭권존중 , 노동 3 권을 침해하는 부당노동행위 규정 정책의 실행을 위해서 의회는 대통령에게 많 ... → 무제한한 성장과 팽창의 시절은 끝났으며 , 미국의 경제적 자원에 대한 주의 깊은 관리가 필요하다고 강조 . 1932~1933 년 은행제도 붕괴 , 파산선언 → 루즈벨트 대통령 ... 취임 직후 은행의 파산을 막기 위해 은행을 휴업 → 은행위기 탈피 1933~1934 년 ① 대외경제 관계를 정부 관리 ② 구제와 부흥 중시 ③ 금본위 폐지 ④ 실업자 구제책
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.17 | 수정일 2019.11.20
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    (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
    , 폭력, 업무에서 제외와 같은 피해를 주는 행위가 당연시 되어서는 안될 것이다.또한 사회적으로도 갑의 부당함을 알리는 구제 제도가 많이 활성화 되어야 하며 정책적으로 직장 내 ... 는 단체 파업, 임금 협상 거부 등의 부정적인 행동들도 있다. 이제는 근로조건 중에서 진정으로 노동자를 생각할 수 있는 ‘심리상담’, ‘구제방안’을 함께 논의하여 해결방안을 찾 ... . 본론1. 직장갑질이란?2. 직장갑질의 원인1) 군대식 조직문화2) 노동법 교육의 부재 – 시키면 시키는대로3) 취업이 어려운 세상 – 어떻게든 버티려,,4)‘학습’을 빙자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    노조법 기말
    는 그 기간 동안 임급지급의무를 면함*지배개입 81조4호-사용자개념의 확장 여부(=지배개입 주체로 사용자 여부)①당해 부당노동행위 구제신청 내용②그 사용자가 근로관계(노동조건 ... 한 쟁의행위 중 여러목적 중 일부가 부당하면? 주된목적OR진정한 일부목적의 당부에 의해 그 쟁의목적당부를 판단함. 부당요구빼면 쟁의X라 인정되는 경우는 그 쟁의 전체가 정당성X3.수단 ... 의 자주적&민주적운영도모와 쟁의참가한 근로자들이 사후에 쟁의정당성유무에 관한 불이익당하지않도록, 그 개시에 관해 조합의사결정보다 신중하기이한 제도! 그러므로 절차위법한 쟁위행위
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19
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    [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    경비원조다. 부당노동행위의 구제제도(1) 부당노동행위와 구제의 성격(2) 구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력라. 부당노동행위 ... 의 구제현황마. 부당노동행위와 관련된 최근 이슈(1) 구제명령 이생상의 문제(2) 법원에 의한 구제의 문제점(3) 재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정 ... 있는 것이다.2. 부당노동행위가. 부당노동행위의 의의와 특색(1) 부당노동행위의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적한다.
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    장애인복지 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점사항, 향후과제 등을 작성하고
    오.- 목 차 -I. 서론II. 장애인 차별 현황1. 일반적인 차별 현황2. 고용차별 현황III. 문제점1. 구제제도의 이원화2. 차별행위자에 대한 제재의 어려움IV. 개선방안 ... 가 41건으로 모두 미인용이다. 고용 영역별 인용건은 모집·채용이 3건으로 가장 많았으며, 나머지 모든 항목에서 인용되지 않은 것으로 나타났다.III. 문제점1. 구제제도의 이원화고용 ... 차별 관련 구제제도와 관련해서 문제가 되는 것은 차별시정기관이 효과적으로 작동하지 않고 있다는 것과 차별판단기관과 집행기관이 분리되어 있다는 것이다. 예컨대 장애인차별금지법과 고령자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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2025년 11월 22일 토요일
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