[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 3,500원
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소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 근로시간관리

Ⅰ. 근로시간의 의의

1. 근로시간의 개념
2. 근로시간관리의 전개

Ⅱ. 법정 근로시간

1. 근로시간
1) 근로시간의 의의
2) 근로시간의 효율적 활용

Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가

1. 휴게시간
1) 휴게시간의 법규
2) 휴게시간의 배분
2. 휴일
3. 휴가
1) 월차유급휴가
2) 연차유급휴가
3) 생리휴가
4) 산전, 산후휴가

Ⅳ. 변형근로시간

1. 변형근로시간의 의의
2. 자유시간 근무제
1) 자유시간 근무제의 의의
2) 자유시간 근무제의 효과
(1) 근로자의 입장
(2) 경영자의 입장
3. 압축근무일제
4. 집중근무 시간제
5. 시간제 고용
6. 작업분담제
7. 교대근무제
8. 비출사 근무제
9. 재택근무제
10. 주휴 2일제
11. 토요일 격주 휴무제

본문내용

근로시간관리

1. 근로시간의 개념

근로시간은 노사관계상, 근로계약상 중요한 문제로 등장한 근로조건이다. 역사적으로 볼 때 수공업시대에는 하루 평균 10시간 내외였던 근로시간이 산업혁명기에는 무제한의 노동을 강요당함으로써 근로자들의 건강이 극도로 악화되어 높은 사망률과 질병발생률을 기록하였다.
그 후 근로자들을 위한 여러 입법이 근로시간을 둘러싸고 노동운동에 자극을 받아
제정되기 시작하였다. 오늘날에는 법으로 근로시간의 상한을 규정하여 근로자들을 장시간 근로에서 해방시켜 노동력을 보호 ․ 배양하는 동시에 인간다운 살을 보장하고 근로시간의 변형을 구상하여 기업 측에는 생산성, 근로자 측에는 살의 질과 행복을 가져다 줄 수 있도록 노력하고 있다.
근로시간이란 근로자가 사용자에게 노동을 제공하고 사용자의 지휘 ․ 명령에 복종하고 있는 시간을 말한다. 노동제공을 위하여 사용자의 지휘 ․ 명령에 따르기만 하면 작업을 하지 않아도 근로시간이 된다. 그러나 구속시간일지라도 휴게시간이나 시 ․ 종업시간 전후의 자유시간은 근로시간이 되지 않는다.
근로시간은 법정근로시간과 소정근로시간이 있다. 법정근로시간은 법률로 규정되어 있는 근로시간이고, 소정근로시간은 각 기업의 취업규칙 등에서 규정하고 있는 시업시각부터 종업시각까지의 근로시간을 말한다. 소정 근로시간은 반드시 취업규칙으로 규정하여야 한다.

참고 자료

없음
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