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"근무하고싶은조직" 검색결과 201-220 / 27,043건

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    논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유
    도 중요하지만 대체적으로 가장 중요하게 보는 것이 급여 즉, ‘연봉’이다. 내가 직장에서 일한 근무 강도 대비 급여가 너무 적거나 생활을 유지하는데 적정한 월급을 주지 않 ... 는다면 아무리 나의 적성에 맞는다고 하여도 계속해서 근무하기는 어려울 것이다. 2022년 기준 9급 공무원 1호봉의 월급은 1,686,500원 으로 200만원을 넘는 최저임금보다 낮은 금액 ... 기는 하지만 기본적으로 매달 받는 월급의 금액이 매우 적은 것은 부정할 수 없다. 많은 사람들이 공무원을 하고 싶었던 이유 중엔 ‘공무원 연금혜택’을 꼽는 경우가 많았다. 과거 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16
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    대구가톨릭대 경영조직론 중간고사 요약
    경영조직론 1학기 중간요약 [10.21(월) 10:30]집단과 팀집단의 개념 : 둘이상의 구성원이 서로 공유된 목표를 달성하기 위해 정체성을 갖고 상호작용하는 단위조직집단과 개인 ... 의 역할을 수행하는데 있어 갈등을 경험한다 (ex. 직장에 친구와 같이 근무를 하는데 팀 리더로서의 책임과 친구로서의 친밀감 사이에서의 갈등) eq \o\ac(○,4)역할모호성 : 사람 ... 에서 성과가 안좋을경우 최종책임이 팀원 전체에게 공동으로 귀속팀제가 제대로 작동하지 않는 이유 : 다기능, 공동책임, 수평적 의사소통팀제 도입의 목적 : 조직변신의 출발점, 기능
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10
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    신규간호사 이직률 감소를 위한 노력
    률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 되었습니다. 이렇게 열악한 근무환경과 직무스트레스, 태움 때문에 70.1%의 간호사가 이직의향을 갖고 있다는 보건의료노조의 조사결과가 나왔습니다. 이러한 결과는 열악한 근무환경
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04
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    [A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)
    가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이다. 또한 간호사는 교육적 배경이 다른 전문직과 함께 팀을 이루어 일 ... 간호 단위의 업무 특성② 71 병동 간호 리더십 유형 분석Ⅲ. 미래 자신이 되고 싶은 리더십 특성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 리더십과 간호① 리더십의 개념리더십은 리더와 구성원이 함께 이루 ... 을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2025.07.08
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    작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하시오.
    스트레스와 업무량에 따른 스트레스와 사회적 지원의 부족과 열악한 근무환경과 조직의 불확실성 업무와 역할모호성에 따른 스트레스와 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스가 있다.1-2 ... 에 따른 스트레스 와, 업무 량 에 따른 스트레스, 사회적 자원의 부족, 열악한 근무 환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할모호성에 따른 스트레스, 일과 개인 생활 의 양립에 따른 ... 조직 행동론주제: 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    에 더 취약해진다고 한다. 이에 따라서 사람들은 자신이 속한 조직 안에서 다른 사람들과 원만한 대인관계를 맺고 싶어 한다. 네 번째는 존경의 욕구이다. 존경은 다른 사람들로부터 자신 ... 조직행동론A주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 매슬로우 욕구단계 이론에 기초한 조직활성화 사례III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.
    최근 설문조사에 따르면 직장인 10명 중 7명이 근무시간 중 휴대폰 사용이 업무에 방해된다고 응답하였다. 이는 단순한 개인 습관의 문제가 아니라, 조직 전체의 업무 몰입도와 ... 성과에 영향을 미치는 사안임을 시사한다. 관리자의 입장에서 이를 개선하기 위한 첫 단계는 현재 조직 내 휴대폰 사용 실태를 정확히 파악하는 것이다. 누가, 언제, 어떤 이유 ... 을 보이며 휴대폰 사용 자제를 실천하고, 정기적인 피드백 시간이나 스트레스 관리 프로그램을 통해 직원들이 ‘일에 몰입하고 싶다’는 분위기를 조성해야 한다. 일에 몰입할 수 있는 환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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    방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물
    게 되면 어려운 상황을 극복하고 근무를 지속하는데 도움이 되지만 조직에서의 발전가능성이 없다면 근무의욕이 상실되고 이직가능성이 높아졌다.4) 직장 내 괴롭힘의료현장 내 ‘태움, 성 ... 근무하는 사람들의 병원 내에 서의 진로가 달라지도 한다. 그리고 관리자의 성향에 의해 근무단위의 분위기가 결정되는데 그러 한 분위기가 좋으면 계속 일하고 싶어지지만 그렇지 않 ... 은 경우는 근무단위를 떠나거나 더 이상 간 호업무를 하고 싶지 않을 것이다.6) 낮은 간호부서의 위상다른 부서와 비교해서 간호부의 파워가 낮고 부서 내에서 간호사 개개인에 대한 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를
    의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 리더십의 결과가 나타나게 된다.이에 따라 본 글에서는 나 자신이 근무하고 있는 사회복지기관에서 위에서 언급 ... 한 조직 구성원들이 따르는 바람직한 리더십의 유형을 가진 사례에 대해 소개하고 개인적으로 내가 닮고 싶은 이유에 대해서도 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 나 자신의 직장에서 경험 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나 자신의 직장에서 경험
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.
    은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되 ... 면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관 ... 세대는 일과 개인 생활의 균형을 중요시하고 있다. 유연한 근무환경을 선호하며, 워라벨 밸런스를 유지하면서 업무를 수행하는 것을 추구해 나가고 있기 때문이다. 끝으로 일부 밀레니얼
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15
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    [사회복지행정론 A+] 장애인복지관 - 내가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관 설명 레포트
    과 경험이 많은 사람으로 유연한 조직체계를 가지고 있으며 저희 복지관의 지역자원에 대해서도 잘 알았으면 좋겠습니다.제가 특별히 근무하고 싶은 팀은 지역사회지원팀이며, 그 팀에서도 팀장 ... 사회복지행정론과목명 : 사회복지행정론담당교수 : ㅇㅇㅇ 교수님학번 :학과명 : ㅇㅇㅇ학과제출자 : ㅇㅇㅇ제출일 : 20XX년 XX월 XX일 X요일1) 내가 근무(설립)하고 싶 ... 은 사회복지기관의 개요: 제가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관은 장애인복지관입니다.먼저 규모는 지상 5층으로 이루어져 있습니다. 먼저 1층에는 사무실, 안내실, 상담실, 프로그램
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05
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    한국사회 라이프스타일의 특징과 생활체육의 관계를 설명하시오
    는 워라밸에 대한 관심이 높아졌다. 근무시간을 줄여 남은 시간에 자신의 삶을 추구하고자 하는 젊은 세대들이 많이 늘어나고 있다. 이제는 맞벌이 부부가 대부분을 차지하고 있기 때문 ... 에 워라밸을 통해서 일과 가정을 양립시켜 자녀에게 신경을 써야 한다는 사회 분위기가 조성되고 있다. 이에 따라 법적으로 근무시간이 주 52시간으로 정해지게 되었으며, 많은 기업 ... 들이 조직 구성원을 위해서 워라밸과 관련된 정책을 내놓고 있다. 3)외모에 대한 관심 한국 사회는 다른 나라에 비해서 외모에 대한 관심이 높은 편이다. 10대 때부터 외모에 관심을 가지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    산업심리학- 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자
    없이 살아와 지금 와서는 후회되는 면이 있지만 앞으로 조금씩 저의 장래를 위해 전진하는 생활을 하고 싶습니다.제3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악현재 조직 내에서는 드물 ... 었습니다.제2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림저는 현재의 삶에 만족하지만 장래에는 제가하고 있는 수사분야에서 좀 더 전문지식을 쌓고 활약을 하고 싶습니다.과거에 구체적 목표 ... 게 수사부서 경력을 쌓으면서도 승진을 빨리한 케이스라 장래에 밑거름이 될 것같습니다.현재에는 수사관으로 근무하면서 법령 검토나 판례 등을 공부하고 있고, 석사 이상의 공부를 하면 좋
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02
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    간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+
    기반조성 - 야간근무 부담 완화 및 보상 강화(수당 지원, 가이드라인 제정) - 교대제 개선 위한 근무형태 다양화 및 근로 선택권 확대 ② 건전한 병원조직 문화 조성 - 간호사 ... 보수 2.5 임상간호사 근무 Duty 3. 임상의 문제점 및 개선 4. 산업체 간호사란? 4.1 산업체 간호사 정의 4.2 산업체 간호사 필요성과 목적 4.3 산업체 간호사를 필요 ... 의 의료기관에서 급성 또는 만성 질환자의 치료와 회복에 관한 간호를 제공하는 간호사를 의미한다. 1.2 임상간호사 업무 임상간호사는 입원병동 및 응급실, 특수부서 등에서 교대근무를 하
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08
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  • 자료 표지
    간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+
    된 경력간호사 보유를 저해해 궁극적으로 의료의 질 저하를 초래하여 조직의 경제적 성과에도 영향을 줄 수 있다. 또한, 교대근무 간호사는 상근직 간호사에 비해 일-생활 양립 갈등 수준 ... 취미생활을 하는 것으로 변화되었으며, 자신의 일에 대해 만족하며 자부심을 느끼고 3교대 근무로 힘들어 버티며 하루하루 일하던 과거의 간호사에서 지금처럼 일하고 싶다는 간호사로 변화함을 경험하고 있는 것으로 나타났다. ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.
    6가지다. 종합적 고민3. 결론1. 서론리더십과 관리라는 주제는 현대 사회에서 조직과 개인이 함께 살아가는 방식을 이해하는 데 있어 매우 중요한 개념이다. 학교, 직장, 동아리 ... 을 움직이고 비전을 공유하여 스스로 동기를 갖도록 이끄는 힘이다. 이 두 요소는 분리된 것처럼 보이지만 실제로는 상호 보완적으로 작동하며, 어느 한쪽만으로는 조직이 오래 유지되기 어렵 ... 라, 함께 성장하며 배움의 장이 될 수 있다”라는 말은 구성원들의 참여 의지를 높였다. 그러나 회장 혼자만으로는 조직이 굴러가지 않았다. 총무는 모임 예산을 체계적으로 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
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    간호 스트레스, 무례함
    %, 외래가 15.7%, 수술실이 12.9% 나타남.- 임상간호직 근무예정기간 : ‘필요한 기간 동안만 일 하겠다’가 49.3%로 가장 많았고, ‘가능한 오래 일하고 싶다’가 22 ... . 무례함 관련 논문(2)..................................................................27『간호사들이 근무지에서 경험하는 무례 ... 다. 행을 보일 수 있다. 이러한 무례함의 악순환은 결국 조직 전체적으로 서로를 적대시 하는 조직 분위기를 야기시킬 수 있다. 버클리(Berkeley) 대학의 앤더슨(Anderson
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    은 과연 어떠한 방식으로 운영이 되는지를 알아보고 싶었기 때문이다. 삼성전자에서는 상당히 오랜 시간 이전부터 상시적으로 조직 개편 작업을 수행해오고 있다. 이는 많은 기업이 정기 ... 에는 직급 역전 현상에 의해서 더 나중에 들어온 직원이 오랜 시간 동안 근무한 기존 직급이 높은 직원보다 더 높은 직급을 갖게 만들어서 조직 구성원들 사이에 불만이 터져나오는 등 일부 ... 조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직원들의 동기부여는 무엇인가 1) 개념 2) 중요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책
    산업심리학• 주제 : 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는)갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오Ⅰ. 서론조직은 서로 같은 목표 ... 하게는 점심메뉴 선정부터 깊게는 조직내 역할 갈등까지 일어날 수 있다.본인의 고등학교 때 현장실습으로 중소기업에 재직했을 때의 경험과 대기업을 다니며 겪었던 갈등 경험을 제시 ... 하고 어떻게 해결했으며 다른 해결방안은 어떤 것이 있었는지 짚어보도록 하겠다.Ⅱ. 본론조직내 일어나는 첫번째 갈등은 일과 개인 생활의 갈등이다. 고등학생때 안양에서 화성까지 출퇴근
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12
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    프로이드 정신분석이론의 방어기제에 대한 정의와 각 방어기제에 대한 자신의 사례를 서술하고, 성숙한 방어기제에 대해 논하시오.
    한 사람들 혹은 조직내 구성원들과 동일시하려고 한다.-개인사례닮고싶은 직장선배가 출근을 일찍하고 퇴근전 항상 화장을 고쳤는데, 괜히 나도 출근시간을 앞당기고 퇴근전 화장을 고침.3 ... 고 있다’라는 행동을 함.4) 투사자신이 용납할 수 없는 욕망, 충동, 생각등을 무의식적으로 외부 세계의 다른 사람이나 사물탓으로 돌리는 것이다.-사례바람을 피우고 싶은 욕구가 강할 ... 는데, 내가 능력이 없어서 주말근무를 하는 것이 아니라 회사에서 너무 과한 일을 주었기 때문이며, 주말근무 수당이 나오니 주말근무 하는 것이 더 이득이라고 생각함7) 승화의식
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.30
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2025년 11월 06일 목요일
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