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간호사 번아웃 연구간호사 리더십 논문 요약 서울의료원 면접 간호리더십사례 연구계획서 간호논문분석 간호사 자살

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사이직연구논문" 검색결과 301-320 / 409건

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    2019년 신규간호사 자기소개서/면접족보/필기족보
    의 따뜻한 간호사가 되겠습니다.3) 지원동기 및 입사후 각오재학 중 간호연구에 대해 배우며 의료,간호에 대한 논문을 읽고 직접 연구하며 논문을 쓰며 최우수 논문이라는 결과얻은 경험 ... - 간호사 이직률이 높은 이유는 무엇이라고 생각하세요- 스스로 가지고 있는 비장의 무기가 있는지?- 어떤 간호사가 좋은 간호사라고 생각하는지?- 다른 지원자 칭찬을 해보세요( 같은 학교 ... 2019 신입간호사.차병원 자기소개서/ 면접 족보/필기시험 족보/면접TIP- 2019 차병원 (강남차/분당차병원) 자기소개서 항목- 자기소개서- 면접 족보( 면접 기출 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27
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    간호간병통합서비스 관련 논문요약+자기견해1500자 A+레포트
    포괄간호서비스를 제공하는 간호사의 간호업무와직무 스트레스, 직무만족에 관한 연구-이민경, 정덕유-이화여자대학교 건강과학대학 간호과학부 대학원, 이화여자대학교 건강과학대학 간호과학 ... 를 효율적, 긍정적으로 수행하기 어렵게 하며 환자 간호의 질 저하, 의료기관의 경쟁력 저하, 간호사의 이직률 증가 등도 유발한다. 포괄간호서비스를 제공하는 간호사의 직무 스트레스와 직무 ... 과 효율적 인력 관리 방안 마련을 위한 기초자료로 포괄간호서비스를 제공하는 간호사의 직무 스트레스와 직무만족에 대한 파악이 필요하다.2. 연구목적본 연구의 목적은 포괄간호서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.16 | 수정일 2017.12.08
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    (A+ 레포트,시험대비) [사회복지 프로그램 개발과 평가] 우수 프로그램의 특성
    개입해야 하기 때문에 전문성 있는 사회복지사, 정신보건사회복지사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등이 하위 프로그램에 단독으로 또는 팀 접근으로 참여해야 한다. 또한 외부 전문가 ... 제공 철학을 설정할 수 있다. 사회복지실천현장에서 고객서비스 헌장을 통해 서비스 철학을 주로 제시하고 있다.3. 연구기반실천사회복지 프로그램은 과학적으로 검증되어 전문논문으로 학술지 ... 이 끝나는 동시에 관련 직원들의 이직이나 계약해지가 종종 발생하고 있다(사회복지 프로그램의 본래 의도한 목적 을 달성하기 위해서는 안정적 재원 확보가 계속적으로 가능해야 서비스 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.31
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    (RN-BSN 간호연구) 학습활동 2
    의 직무분석, 임상간호연구, 14(2), 31-45(2) 간호사의 직무 만족도와 이직 의도와의 관계① 연구 필요성병원에서 근무하는 간호사는 병원 조직의 구성원 중 병원 전체의 30 ... 와 비율에 대한 관계에 대해 알아볼 필요가 있다고 생각한다.② 연구 목적 :ⅰ. 임상 간호사의 직무특성, 직무 만족도와 이직 의도의 정도를 파악한다.ⅱ. 임상 간호사가 인식 ... ), 병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계, 임상간호연구, 16(2), 17-31ⅱ. 어금숙, 허혜경, 김기경, 조용자, 김은희, 김순자(2004), 병원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14
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    간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
    학위논문사항 : 학위논문(석사)-- 건국대학교 교육대학원 : 교육학과 2012.2연구필요성 : 간호사의 직무만족과 이직의도를 파악은 전문직 간호사의 업무수행, 인력관리에 있어서 매우 ... 제목2 : 신규간호사의 자아존중감과 이직의도에 관한 연구저자 : 유현수/ 지도교수: 김문실/ 참고문헌: p. 62-73학위논문사항 : 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 ... 논문 제목1 : 간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 간호단위 특성을 중심으로저자: 하향임/ 지도교수: 양성관/ 참고문헌: p. 68-71
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.22
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    간호간병통합서비스 제공을 위한 간호사의 준비
    ·간병통합서비스 이용환자 중 65세 이상 비율(국민건강보험공단 일산병원연구소)2. 간호·간병통합서비스 적용의 만족도1) 간호사의 만족도박광옥외(2017)는 담당 환자수가 감소 ... 환자로부터 감사인사를 받았는데, 이는 간호?간병통합서비스를 이용한 환자가 자신의 가족이나 간병인이 간호하는 것보다 10% 이상 높은 만족도를 보이고, 병원 재이용의사를 표시한 연구 ... 를 지지하는 것이다.또한 일산병원 연구소에 따르면 간호사 업무에서 만족하는 이유로는 환자건강결과 개선(회복)이 31.3%로 가장 높으며, 환자와 보호자 고마워할 때 27.5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.02
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    간호연구계획서(과제)
    중환자실 신규간호사의 업무스트레스와 임상수행능력학 과 :담당교수 :제 출 자 :Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성오늘날 의료조직의 구조는 복잡한 현대사회를 함축하여 보다 다차원적인 구조 ... ).더구나 신규간호사가 중환자실에 근무하면서 받는 스트레스는 환자들의 중증도와 이에 대한 대처방법에 대한 지식 부족으로 스트레스가 과중함을 본 연구자의 내과계 중환자실의 근무경험 ... 숙련된 연습이 요구된다. 본 연구자는 중환자실 신규간호사의 업무스트레스를 확인하고, 업무스트레스와 임상간호수행과의 관계를 확인하여 중환자실 신규간호사의 업무스트레스를 줄이고자 본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.17 | 수정일 2021.03.11
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    서울대학교병원 예상질문 1(현 서울대병원 간호사)
    습 중요한 역할을 합니다. 서울대학교병원의 환자분들께 언제나 최상의 간호를 제공하기 위해 노력하는 간호사가 되겠습니다.? 간호사 사직/이직을 줄이기 위해 어떻게 해야할까?- 한달 ... 에 임상에서도 근거기반의 간호를 위해 논문을 찾아보고 연구하도록 하여 환자분들게 촤상의 간호를 제공할 수 있게 합니다.(연구결과는 진통제보다 적두베개의 효과가 떨어졌지만 약물복용 ... 한 표정을 짓는다. 지나치게 당황해서 웃거나 울지말고...? 간호사로 일할 때 육체적, 정신적으로 많이 힘들 때 어떻게 할 것인가?스트레스를 받을 때 대처방법- 저는 운동을 하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.13
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    2016년도 삼성서울병원 간호사 합격자소서
    를 기술하시오(사례 중심으로)대학교 3학년 여름방학 때 학과의 논문동아리를 통하여 팀원들과 논문을 작성한 적이 있습니다. ‘종합병원근무 초보 간호사들의 이직경험’이라는 주제로 1년 ... 이내에 이직한 12명의 간호사를 대상으로 심층면담을 통해 이직경험을 들을 수 있었습니다. 저는 연구결과 부분을 맡아 작성하였고 정리했습니다. 그 결과, 이직의 원인에는 과중한 업무 ... 았습니다. 논문을 작성하면서 간호사로써의 나의 미래모습을 생각하고 고민할 수 있었고, 마음으로 하는 간호를 통해 나의 환자에게 만족을 주었을 때 보람을 느끼리라고 다짐했습니다. 학생
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    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.27 | 수정일 2016.05.07
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    간호조직 통제
    이 자기 효능감과 간호수행능력에 미치는 영향 , 한국 전문대학교육연구학회논문집 , 2010, 제 11 권 4 호 , p293~301 양남영 , 간호사의 국제의료기관평가에 대한 인식 ... 시스템 표준임금기준 책정 이직률 감소 김포우리병원 최근 3 년간 연 7% 수준으로 임금인상 ( 특히 신규간호사 중심 ) 동의성재단 시화병원과 단원병원 간호부에서 급여재정비 위한 ... 다조 Part 2 : 관련 자료 핵심 내용 알아보기논문 3. 병원 간호사의 질 관리 및 의료기관 평가제도에 대한 인식과 간호업무성과와의 관계 의료기관 평가제란 ? 의료기관이 환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08
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    간호관리학 과제 리더십이론(경로-목표이론) 및 간호리더십 개발
    를 보여주며, 목표달성에 대한 책임은 부하에게 있다.-참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적이다.2) 선택하게 된 이유간호사의 이직률은 아직도 높은 상태이다. 이직률의 원인 ... 를 작성할 때에도 상의 없이 내 마음대로 결정하고 행동하는 것이 아니라 다른 조원 친구들의 의견을 수렴하여 결정하고 행동한다. 학술제나 간호연구 조별과제를 위해 논문을 작성할 때 ... 도록 한다.③ 구성원에게 규칙이나 규정을 제시하도록 하여 지키도록 한다.3) 신규간호사에게 필요한 리더십개발전략을 기술(1) 리더 인식리더에 대한 정의를 자신이 처한 환경에서 찾아보고 리더로서 갖추어야 할 자질이 무엇인지를 탐색하도록 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.26
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    임상간호사의 멘토링 제도가 직무만족도에 미치는 효과
    함으로써 효과적인 자원 및 이직의도 감소 방안에 대한 시사점을 도출하는데 연구의 목적이 있다.연구대상은 부산시내 6개 병원에 근무하는 종사자(간호사, 의료기사, 행정직원, 기타 ... 주제: 임상간호사의 멘토링 제도가 직무만족도에 미치는 효과간호연구계획서-Ⅰ: 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적Ⅱ: 연구문제3. 가설4. 용어 정의5. 연구의 제한점Ⅲ: 문헌 ... 일정 및 소요예산Ⅷ: 연구도구Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근 의료서비스 경쟁이 가속화되고 의료 서비스의 초점이 의사의 진료 위주에서 간호서비스로 전환되면서 병원 내에서 간호사의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.12
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    2021년도 빅파이브 병원의 기출면접 질문 및 답안 정리해놓았습니다. 후회안하실 겁니다.
    들에게 자신이 수간호사라면 어떻게 했을지?나이트 이후에는 꼭 2오프를 챙겨줘나이트를 위한 간식 준비, 아니면 소명감을...일꺠워?121. 관리자라면 1-3년차들 이직의사 표명했을 때 ... 1. 본인이 간호사로서 적합한지, 동료들이랑 갈등상황이면 어떻게 분위기를 만들어갈지다양한 아르바이트와 과대표를 하며 많은 사람들과 함께 지내면서 공동체 정신을 길렀다. 그를 통해 ... 신뢰를 먼저 보입니다.3. 간호사에게 필요하다고 생각하는 덕목은?간호사는책임감과 협동심 그리고 꾸준한 노력이 중요하다고 생각합니다. 우선 맡은 바를 다하고 환자의 안전을 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.02
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    A+ 간호윤리와 전문직론 - 간호사의 전문직 발전을 위한 전략(저해요인, 우리나라현실, 외국사례, 해결방법 등)
    5. 전문직 발전을 위한 구체적인 전략5-1. 전문직 발전의 저해요인간호사의 이직률과 간호사의 업무 스트레스의 원인 중 공통된 1위에 해당하는“ 동료, 의사, 환자와의 관계 ... 는 역할갈등을 유발하고 간호의 질이 낮아져 분열이 일어나는 결과를 낳는다고 했다. 따라서 환자의 불만족과 잦은 의료사고 등이 나타날 수 있다는 논문의 이야기도 있다.#3. 환자 ... 대상 연구결과 발표의사, 간호사가 유기적으로 협업하면 약물유해반응에 대한 일선 소비자의 보고도 크게 증가하는 것으로 나타났다. 서울대 어린이병원 약제부 백현정 외 7명은 30일
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25
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    [환경과 건강]임상간호연구
    , 노인간호학회지 , 재활간호학회지 , 정신간호학회지 , 여성건강간호학회지 활발한 간호연구논문 분석 간호 사 환자 간호행위 1995~2008 년 ‘ 임상간호연구 ’ 학술지 게재논문 ... 노력과 연구가 중요국내 임상간호연구 서울백병원 (2011) 2 월 15 일 ‘ 제 11 회 임상간호 연구논문 발표회 ’ 개최 전문화된 간호정착 업무 개선활동 간호사들의 연구의식 ... - 간호사 관계 연구의 필요성 강조 · 학사간호사 증가와 더불어 지원비 증가로 간호연구에 박차를 가함 · 석사과정 졸업논문 요구 · 1952 년 최초의 간호전문조직 연구잡지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2015.11.23
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    병원조직문화 ppt
    한 일터가 될 때 간호사도 전문성을 발휘하면서 제 역할을 다할 수 있다 고 강조하면서 간호등급제를 반영한 DRG 수가체계 개선안에 대한 연구 도 진행하고 있다 고 말했다 . 이어 간호 ... 의 간호조직문화 논문사례 국립병원 간호조직문화 유형과 직무만족 , 이직의사간의 인과관계분석 - 목적 : 경쟁가치모형에 근거하여 간호조직문화 유형과 조직성과변수로서 직무만족과 이직의사간 ... 문화 , 혁신지향문화가 간호사들의 직무만족과 이직의사와 관련성이 높은 것 으로 나타났다 . - 결론 : 공공성을 강조하는 국립병원이라는 특수성을 감안할 때 업무 또는 과업중심의 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.02.15 | 수정일 2021.11.20
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    간호관리학 실습 과제 간호향상업무보고서
    사회연구원⑤ 국립병원 간호사의 직무스트레스와 소진: 완화요소의 탐색 /이춘종 창원대학교 대학원 경영학과 학위논문 2011. 8⑥ 간호사의 이직의도에 관한 구조 모형 / 문숙자 경희 ... 가동률 : 91.85%⑸ 이직률이 높고, 근속 년수가 낮아 5년 이하 경력의 간호사가 절반 이상을 차지한다.※참고자료 : ②⑹ 보호자 없는 병동 사업에 대한 간호 인력 투입의 집중 ... 으로 간호 인력이 부족하다.※참고자료 : ②2) 주제선정불충분한 직원 수※ 참고자료 :① 중소병원 간호 인력난 시간제간호사로 해소 / 보건복지가족부② 인력기준법 제도 개선방안 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.08 | 수정일 2020.08.05
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    노인 학대 피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관 지어 요양보호사에게 요구 되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오.
    사들도 현장에서의 중요한 교육프로그램도 많이 습득하는 것이 좋지 않을까 생각합니다.참고문헌김행열 외(2010) 요양보호사의 직무만족, 조직몰입, 이직충동의 영향요인 연구.학회 하계 ... 학술대회강영식 (2006) 사회복지사의 자기효능감에 관한 연구. 원광대학교 대학원 박사학위 논문.김우경 (2010) 요양보호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구.동아대학교 대학원 석사학위논문 ... 해야 하는 인적 서비스로서 서비스 인력이 매우 중요한 분야이다. 사회복지사, 간호사 등 보건복지 전문직은 물론이고 무엇보다도 노인장기 요양서비스를 직접 제공하는 요양인력. 즉 양질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07
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    2020세브란스병원 기출면접질문정리집&면접tip
    와 함꼐 등)1) 자신의 장점과 단점을 섞어서 이야기해보세요.2) 자소서기반: 논문작성해서 학술지에 투고한 내용-> 어떤 학술지였는지, 연구를 통해 느낀점3) 본인이 생각하는 간호 ... 극복할 것인지?67) 투약 오류시 정확한 조치방법은?68) 욕창 단계와 간호방법은?69) 연봉얼마 받고 싶은지70) 학교 다니면서 가장 열정적으로 한 것은?71) 간호사의 이직 ... 세브란스에 지원하게 되었는지9) 항암제투약 간호는?10) 심근경색과 협심증의 차이11) 어느부서에서 일하고 싶은지12) 의료진 사이의 관계에서 어떤 것이 중요한가?13) 간호사로 활동
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2020.06.26
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    세브란스 자기소개서 및 면접 질문항목입니다. 최종합격한 자료들입니다.
    느껴왔습니다. 이를 입사 후 본원에서 활용해 건강으로의 첫발을 내딛는 대상자들에게 원동력이 되는 간호사가 되겠습니다.지원동기/입사 후 포부(400)세브란스는 체계적인 연구를 바탕 ... 었음 ㅠㅠ)23. 간호사로 얼마나 일 할 거냐?(20년 정도 일 할 거다 했더니 이 이후 에는요? 질문이..)24. 간호사 이직률이 높은데 그 이유가 뭔가 같은가?25. 연대 친구 ... 는 세 가지입니다. 첫째, 항상 물음표를 지니고 물음표를 마침표로 마무리할 수 있는 간호사가 되겠습니다. 둘째, 세밀함과 관찰력으로 대상자의 상황에서 섬세하게 반응하는 간호사가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.09.13
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