A+ 간호윤리와 전문직론 - 간호사의 전문직 발전을 위한 전략(저해요인, 우리나라현실, 외국사례, 해결방법 등)

목차

1. 전문직 발전의 저해요인
2. 우리나라의 현실
3. 외국사례
4. 해결방안

참고문헌

본문내용

5-1. 전문직 발전의 저해요인
간호사의 이직률과 간호사의 업무 스트레스의 원인 중 공통된 1위에 해당하는
“ 동료, 의사, 환자와의 관계에서의 수평관계가 아닌 수직관계 ”

5-2. 우리나라의 현실
#1. 동료간호사와의 관계
- 일명 간호사 태움 : ◇두 간호사 자살 후 7년… 여전한 '태움'
최근 일부 간호사들 사이에 '태움'으로 불리는 폭력적인 문화가 다시 논란이 되고 있다. 태움은 '재가 될 때까지 태운다.'는 뜻으로 병원 내 선배 간호사들의 후배를 상대로 한 폭언, 폭행 또는 따돌림(왕따) 등을 뜻한다. 유명 대학병원이나 사설병원을 가리지 않고 발생한다. 태움은 여러 가지 방식으로 이뤄진다. 폭행과 폭언은 다반사다. 따돌림 당하는 간호사가 나타나는 순간 모든 간호사들이 대화를 멈추고 뿔뿔이 흩어지기도 한다. 개인 사물함에서 물건을 꺼내 바닥에 늘어놓고 "일 그만두라"고 하거나 새내기 간호사가 잠시도 쉬지 못하게 소모품 수량을 일부러 잘못 체크해놓고 정리를 지시하기도 한다.

참고 자료

권혜림 외 2004 <간호사가 말하는 간호사> 부키
머니투데이 뉴스 http://www.mt.co.kr/view/mtview
쿠키 뉴스 http://news.kukinews.com/
샌프란시스코의 RN과의 인터뷰 http://blog.naver.com/9961024?Redirect
미국에서 간호사로 산다는 것 http://mayflower555.blog.me/