"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 사업장 간호과정 산업안전기사 산업장 케이스 맞벌이 산업장 간호과정 직업병 실태 산업위생관리기사

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"장시간근로" 검색결과 3,161-3,180 / 40,459건

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

하고, 노동조합의 긍정 적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5 ... 를 관리하는 활동입니다. 이는 주로 근로자의 근무 조건, 임금, 복리후생, 안전, 근로 시간, 인사 관리 등을 포함하는 활동입니다. 노무관리는 노동자 개인의 근로 환경을 개선 ... -개별적 성격: 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 계약 및 근로 관계를 다루며, 노동조합의 개입은 드뭅니다.-근로 조건 관리: 임금, 근로 시간, 복리후생 등 근로자의 개별적인

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

화되어 효율성을 극대화할 수 있었다.과학적 관리론의 주요 원칙은 작업의 분석과 표준화, 근로자의 특화와 효율성 증대, 임금과 성과의 연동 등이다. 이를 위해 시간-연구, 운동-연구, 작업 ... 를 고려하여 조직을 이해하고 개선하는 것을 강조한다.본 보고서의 목적은 인적자원관리의 이론과 실제적 적용에 대한 이해를 증진하고, 과학적 관리론과 인간관계론의 장단점을 탐색하는 것이 ... 의 분업화와 표준화, 작업 방법의 과학적 분석을 통해 생산성을 높이는 방법을 제안하였다. 이에 따라 공장에서의 생산 프로세스는 과학적으로 설계되고, 근로자들은 특정 작업에만 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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지역사회간호학 산업장간호과정 Case Study/자동차회사/오마하간호진단1개(구체적)/A+자료/회사이름지움

지역사회간호학 산업장간호CASE STUDY담당교수이름학번실습장소OO자동차 산업보건센터실습기간제출일자1) 산업 간호 과정(1)산업 간호 사정산업장특성인구학적 특성근무자는 총 ... 고 있는 근로자가 많다. 이 산업체의 직원들은 보호구를 잘 착용하고 있었다.작업환경 특성산업보건센터 내 물리치료실과 운동치료실이 위치해 재활 프로그램 연계에 용이하였고 산업보건센터 옆 ... 한 상태였다. 엠뷸런스 내 장비와 물품도 불충분해보였다.근로자건강 수준진료자 중 염좌/타박(근골격계)의 경우가 가장 많았다. 야간진료보다 주간진료자의 수가 더 많고 근로자 수에 비해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

, 행동주의 관리이론, 경영과학이론, 체계이론, 상황이론으로 나눌 수 있다. 이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장 단점 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 관리이론 ... (=전통적 이론)- 1880~1930년 사이의 지배적인 이론-과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론 등 포함1) 과학적 관리론- 1890년대,테일러(Taylor)에 의해 발전- 근로 ... 자가효율성과 생산성을 향상시키는 방법에과학적 원칙을 적용-시간과 동작 연구(time and motion studies): 업무 효율을 높이기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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생활법률 2023년 2학기

의서 연장할 수 있다는 점을 명시하고 있다.특별한 사정으로 인하여 추가로 근로시간을 연장할 필요가 발생할 경우, 사용자는 고용노동부장관의 허가와 근로자의 동의를 획득하여 제53조 ... 제1항 및 제2항에 명시된 근로시간을 더 연장할 수 있다. 그러나, 상황이 긴박하여 바로 허가를 받을 수 없는 경우라 하더라도, 후에는 지체 없이 해당 연장근로에 대한 승인을 받 ... 아야 한다.또한, 고용노동부장관은 제53조 제3항에 따라 연장된 근로시간이 부적절하다고 판단될 경우, 해당 연장시간만큼의 휴게시간이나 휴일을 부여하도록 지시할 수 있는 권한을 가지

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

를 준수하여 연장하여 근로한 시간에 대해 가산수당을 지급해야 한다. 현행「근로기준법」에서는 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 18세 이상 근로자의 경우 한 주의 근로시간은 휴게시간 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... (1). 법적상속인(2). 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 최저임금액(2). 임신 중 여성근로자의 법정근로시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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홍성의료원 조사하기

는 없다. 근로시간 면제는 도입되었으며, 법정 한도 내에서 운영된다. 법적으로 허용된 근로시간 면제 한도는 5000시간 이내이나, 실제로 체결된 내용에서는 4000시간 이내 ... 로 정해져 있다. 풀타임 근로시간 면제자는 2명이며, 파트타임 면제자는 없다.홍성의료원 노동조합은 상급 노조로 민주노총에 소속되어 있으며, 교섭 방식은 중앙교섭 후 지부교섭으로 진행 ... 2023년 홍성의료원의 임원 및 직원 현황을 요약하면 다음과 같다.홍성의료원은 상임 임원 3명과 비상임 임원 11명으로 구성되어 있다. 기관장은 상임 1명이 있으며, 이사들은 상임 2명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

, 돌봄 부담 누적 등을 꼽으며 이에 대한 대책으로 아이돌봄서비스 강화, 직업훈련과정 신설 등을 마련했다. 김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금 ... 은 기간 취업자 감소폭 또한 남성에 비해 1.5배가 높은 것으로 나타났다. 한국여성정책연구원(전기택,배진경)은 여성의 노동환경이 남성보다 열악한 편이며 고용위기가 서비스업, 영세사업장 ... 의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 더 쉽게 놓이게 되는 이유를 언급했다. 고은정은 남성이 가사의 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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2025년 경기광주우체국 공무직 전일제 우정실무원 직무 합격 자소서

[2025년] 경기광주우체국 공무직 전일제 우정실무원 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 지원동기 2. 생활신조와 가치관 3. 본인의 장.단점 4. 주요경력 및 특기사항 5 ... . 만일 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면 ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌 ... 하며 신뢰를 지켜왔습니다. 앞으로도 성실함과 정직함을 기반으로 국민을 위해 봉사하고, 조직의 목표를 함께 실현하는 우정실무원이 되고자 합니다. 3. 본인의 장.단점 성실함과 꼼꼼

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

에 관노동 착취, 인신매매 부추겨외국인, 장애인 등 취약계층에 대한 잠재적 노동 착취 가능성이 높은 사업장을 사전에 선정하여 장시간 근로 및 폭행과 최저임금 준수 여부 등 근로조건 ... 준수 여부에 대해 근로감독을 실시하고 법 위반 행위 적발 시 형사처벌 등 엄중조치하고 있다고 보고서에 기록되어 있다.하지만 정기적 근로감독도 대규모 사업장 위주이고, 영세한 사업장 ... 에 대해 체계적으로 공부하는 시스템을 갖추어야 함은 물론이다.정기적 근로감독의 범위를 영세한 사업장까지 확대하고, 지적장애인이 자신의 권리에 대해 알 수 있도록 국가, 지자체 차원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.23

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영화 아름다운 청년 전태일, 감상문

법을 준수하지 않는 등 각종 폐단을 서슴지 않았으며 공장제 기계공업 등을 통해 막대한 이윤을 쌓아갔고, 그 결과 이윤을 축적할 수 있었지만 노동자들은 열악한 노동 환경이나 장시간 ... 되지 못 했지만 전태일의 분신으로 인해 노동자들의 정체성은 비로소 변화될 수 있었으며 노동자들의 노조 민주화 투쟁의 불씨도 시작될 수 있었다. 전태일은 근로기준법을 준수할 것 ... 했고 절망했는지를 잘 알려주는 것이다. 이에 따라 본인이 이 영화를 보고 나서는 전태일이 존재했던 노동의 시대와 현재의 노동의 시대가 얼마만큼 달라져 있고, 노동법이나 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

한 명이 아이를 늦게까지 혼자 돌볼 수 있었지만 지금은 맞벌이 부부가 많아 야근을 하게 되면 자녀를 돌봐줄 사람이 없게 된다. 법정 근로시간을 줄여 일과 가정을 양립할 수 있 ... 도록 정부에서 노력을 해오고 있지만 아직도 많은 직장이 야근을 강요하고 있다. 1주일에 최대 52시간까지 일을 할 수 있지만 일부 기업에서는 편법을 이용하여 근로 시간만 52시간 ... 을 기피하는 이유 중 하나는 자녀 돌봄에 대한 부담이 많기 때문이다. 현재 자녀를 낳은 부모들 역시 자녀를 돌봐줄 곳이 필요하여 조부모에게 아이를 맡기거나 어린이집에 장시간 돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

. 제조업 환경에서는 다양한 건강 문제가 발생할 수 있으며, 이를 파악하는 것이 매우 중요하다. 작업 과정에서 발생하는 물리적 위험뿐만 아니라 화학 물질 노출, 장시간의 작업으로 인한 ... 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 현대 사회에서 근로자의 건강, 안전 ... 들의 복지와 행복을 증진시키는데 기여하며, 이는 근로자의 생산성과 기업의 지속 가능성에도 직결된다.이 보고서의 목적은 특정 산업 분야에서의 산업복지 서비스의 현황을 파악하고, 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

이해차이로 응집력 약화 가능성3) 기업별 노동조합: 동일 기업의 근로자로 조직되는 조합장점: 같은 기업체 근로자로 조직되어 조직범위가 명확하며 조직활동이 용이/ 근로조건을 획일 ... 생경제학에서 복리후생 주체자에 초점- 부가급부: 노동의 대기인 임금을 보완해주는 기능을 강조- 고용노동부: 임금과 기본근로조건 이외에 추가적으로 기업 부담 하에 제공되는 편익 ... , 퇴직금 지원(비금전적): 오락시설, 휴양시설 제공- 비경제적인 복리후생: 종업원에게 직무수행에 있어 많은 의사결정권한을 부여/ 근무시간에 대한 자율성*복리후생의 목적경제적 목적

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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지역사회복지실천 3개의 모델 (지역사회개발, 사회계획, 사회행동)에 대한 학자들의 이론을 각각 정리

의 경우, 다수의 근로자들이 급여가 많으므로 일하는 시간이 길어도 이해하려고 하고 이를 대수롭지 않게 여긴다. ... 사회 내에서 소외계층으로서 복지서비스를 받아볼 수밖에 없는 노약자로서 존재하는데, 정부와 기관, 개인인 사회복지사들은 이들을 위해 이런 복지 장치를 실행하는 것이다. 또, 근로자 ... 고, 고추장을 만들고, 김치를 담가 독거노인들에게 제공하는 일환을 예로 들 수 있겠다. 주민들은 자원봉사자로서 독거노인들을 위해 이런 일환을 진행하는데, 아무런 보상도 없이 독거노

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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최저임금제도비판글쓰기/2020년6월작성/분량5장/교양글쓰기과제제출추천

1월 1일부터 실시하게 되었다. 2000년 11월 24일부터 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되고 있다.매년 3월 31일에는 최저임금위원회에 심의요청안을 접수한다. 이전에 1 ... 1시간 일해서 만원 버는 세상Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 제도의 현황과 주요 쟁점1) 현황2) 주요 쟁점2. 최저임금 인상과 고용의 관계에 따른 앞으로 나아갈 방향Ⅲ. 결론 ... 은 그냥 달성되기에는 장단점 둘 다 공존하기 때문에 섣부른 판단은 금물이다. 이하 본론에서는 최저임금 현재 상황과 주요 쟁점에 관해 서술하고 최저임금이 고용에 미치는 영향뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02

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사회복지학개론-1.기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오.1) 쟁점 사례 선택2) 두 주제에 대한 상반된 견해 비교해서 서술 3) 각 주제에 대한 자신의 입장 서술,2.코로나19 이후 한국사회에 나타날 예상되는 문제를 제시하시오. 1) 문제가 무엇인지를 서술 2) 이 문제를 해결할 대안을 제시

한 장시간노동과 건강악화 위험이 있으며 임금노동자와 자영업자의 중간에 위치한 특수종사자로 근로기준법의 보호망에서 벗어나 있어 불리한 노동조건의 개선이 필요하다는 입장과 어떤 직업이 ... 는 환경에서 혼자 일하다 사고를 당한 하청업체직원, 열정페이라는 이름으로 일을 배우는 동안 최저시급도 받지 못하는 헤어숍직원의 사례와 같이 근로자는 저임금 장시간 근로를 강요받으며 몸 ... 야 되고, 10~12시간 정도 장시간 노동을 해야만 한다. 우체국택배 기사들의 주당 노동시간은 평균 58.58시간인데 반해 일반택배회사는 60시간 이상의 노동을 하고 있다. 무제

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5인 이상인 사업장에서 18세 이상의 근로자라면 1주간의 법정근로시간을 휴게시간 8시간을 포함하여 48시간을 초과할 수 없고, 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 인과 대습상속인의 개념(1). 법정상속인(2). 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액(2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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보건프로그램개발및평가 E형

- 장시간 근로는 심혈관계, 정신건강 등 건강에 악영향을 미치며, 주의집중을 방해하여사고가 증가하고, 흡연?음주 등 부정적인 생활습관이 많아지고 신체활동이 줄어드는 등 건강행태 ... 에도 영향을 미침.- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조에 따라 장시간 근로로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 취해야 하며, ‘장시간 근로자 보건관리 지침’을 제정하여 사업주 ... 관리를 확대함.- 장시간 노동, 교대근무 등 건강행태와 질병발생에 영향을 주는 요인을 개선함.- 노동자 개인의 건강행태를 변화시키는데 머무르지 않고, 지지적 환경조성 전략을수립

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 문제 3I. 2022년의 최저임금액II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간III. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로문제 4I. 임금체불의 구제-지방고용노동관서II. 부당해고-노동위원 ... 년의 최저임금은 9,160원이다.II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간임신 중인 근로자라고 해서 법정 근로시간이 달라지는 것은 아니다. 즉, 근로기준법 제50조 제1항이 정한 대로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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