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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 자기소개서 경영서적 독후감
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"관리자리더십" 검색결과 3,141-3,160 / 50,384건

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    간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례
    ●리더십의 정의조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 말 ... - 권위적 리더십: 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일 정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.- 민주적 리더십 ... 하며 그로 인하여 조직발전과 조직의 진화적 변화가 더욱 잘 진행되도록 하는 능력을 말한다.●리더십 이론과 병동 수간호사의 리더십 사례1. 특성이론특성이론은 리더십이 선천적으로 타
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    에 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라짐을 알 수 있었다.리더십 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소가 지도자 개인의 특성이나 리더십 유형이 아니라 리더십 유형 ... 의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 수명주기 이론이 있다.본 과제에서는 허쉬와 블랜차드의 부하직원이 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 달리 해야 한다고 주장한 상황적 리더쉽에 대해 ... 좀 더 깊이 모색해 보고자 한다.Ⅱ 본론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 허쉬와 블랜챠드가 블레이크와 무튼의 관리격자의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동, 관계 행동의 2
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.
    의 관리격자이론)아이오와대학과 미시간대학의 연구를 바탕으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 교차시켰다. 이 이론은 상당기간 리더십 훈련 프로그램으로 인기를 누렸다.관리격자 ... 는지에 대해 설문을 했는데 실제 행동자료를 활용하기 보다는 설문 응답자의 지각자료의 의지하는 설문조사였다. 이로 인해 지각자의 편견이 개입되는 한계가 있다는 점이 지적되었다.3. 리더십 ... 이 경을 설명할 수 있는 적절한 말일 것이다.“리더십 유효성은 상황에 따라 달라진다.”는 전제 아래 리더십 연구자들의 초점이 상황으로 옮겨져서 상황을 고려한 리더십 연구가 시작
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27
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    미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요
    와 목표를 달성하기 위한 열정 3) 재무, 세무, 행정 지식 4) 위기관리능력 5) 미용업 전문지식과 트랜드 식견 6) 인간관계 능력과 리더십 2. 미용경영자의 역할 III. 결론 ... 자들이 일주일에 40시간 근로하는 것과 비교하면 근로시간이 길다. 네일케어샵이나 피부관리샵 등에서 근무하는 사람들의 근로 시간도 이와 비슷하거나 오히려 더 길 수 있다. 장시간 ... 자들은 매우 똑똑하고 까다롭기 때문에 경영을 하는 매 순간이 위기라고 해도 과언이 아니다. 미용경영자는 위기관리능력을 가지고 있어야 한다. 가능한 한 보수적인 시각에서 나의 사업체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    PM이론 등이있다.1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학교의 서베이 리서치 센터에서는 1940년대 말부터 1950년대 초까지 효과적인 관리자의 리더십 행동을 확인하기 위한 연구 ... REPORT리더십[주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤 ... 의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지,이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.[목차]Ⅰ. 서론
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    현대교육에 적합한 교육적 리더십이란?
    성도 함께 떠오르게 되었다.1950년대까지의 리더십 이론은 사람은 지도자적 특성을 가진 사람과 이러한 특성을 가지지 못한 사람의 두 분류로 나뉘어 있다고 생각하고, 지도자가 공통 ... 으로 가지고 있는 특성을 식별하는 데 초점을 두었다. 그러나 1970년대까지도 모든 상황에 적용될 수 있는 최선의 지도자 특성과 행위를 발견하려는 노력은 실패했다. 리더십 발휘는 복잡 ... 해서 지도자의 단일 특성이나 행위로 설명하기 어렵다는 사실이 밝혀졌다. 그래서 1980년대 부터는 새로운 리더십 이론이 등장하기 시작했는데, 여기에는 변혁적 리더십, 카리스마
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.13
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  • 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    적 리더십거래적 리더십의 경우 지도자가 각 구성원들을 이끌기 위해 일정의 거래를 통해 효과를 증진시키는 것이다. 이러한 거래관계는 이득이나 효용의 교환을 통해 이루어짐으로써 교환거래관계 ... 을 자극함관리전략적응 지향능률 지향조직구조프로젝트 조직, 혁신기업형조직관료적 조직이상을 통해 두 형태의 리더십을 살펴보았으며, 뚜렷하게 구분되는 특성을 가지고 있다. 얼마전 빙그레 ... 을 완성시켜갔다. 거래적 리더십은 조직의 보상시스템을 통해 구성원의 목표를 설정하고 동기를 부여하는 리더십이다. 그래서 때론 관리형 리더십이라고 표현하기도 한다. 특정 부분에 효과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07
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  • 자료 표지
    안전보건경영방침 절차서
    관리1. 목 적본 절차는 안전보건의 성과를 지속적으로 개선하도록 하는 회사의 안전보건 방침 설정하고 손실을 미연에 방지하기 위하여 안전보건문제를 주도적으로 관리하는 효율적인 리더십 ... .1.1 안전보건방침의 설정 및 공표3.1.2 경영자 검토 시행 및 방침이행, 부적합 시정조치를 위한 경영상의 지원3.2 안전보건관리(총괄)책임자3.2.1 안전보건 방침의 이행 ... , 경영자 검토를 통하여 개선할 사항 개선조치3.2.2 지원체계의 구축 및 의사전달체계의 관리구조 확립3.2.3 안전보건방침을 관리할 수 있는 시스템의 수립·실행, 문서화 및 유지3
    서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06
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    A+ 받은 가천대학교 가천리더십 모든 과제와 시험 모음
    하는 것은?-iot리더와 관리자의 차이 중 ‘리더의 역할'이 아닌 것은?-정책을 실행하고 절차의 준수에 힘쓴다스토그딜(Ralph Melvin Stogdill)이 주장한 ‘리더 ... 1. 가천 리더십 퀴즈커리어캐스트 선정 향후 10대 몰락 직동에 해당하지 않는 것은?-관세사산업혁명 진행 과정 중 커뮤니케이션에 의한 분류이다. 다음 중 4차 산업혁명에 해당 ... 에게 나타나는 특성’이 아닌 것은?-권한리더십 정의의 시대적인 변천 중 2000년대의 강조점에 해당하는 것은?-신뢰성공적인 리더는 선천적으로 타고난 개인적 특성을 갖고 태어난다고 주장
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    , 관리격자이론으로 이어진다.특히 R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향 ... 을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력 ... 게 돕는 지원자이다.오늘날 조직에 요구되는 이상적 리더십의 핵심은 개인적 관심보다 차원이 높은 도덕적 가치 및 이성에 호소함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    전통적 리더십 이론 report
    으로 인식.-성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다.-리더십 특성 이론은 훌륭한 리더는 일반적인 사람들이 가지지 못한 개인적 특성을 소유하고 있다는 가정하에 특성을 찾 ... 에는 미국 아이오와대학교의 권위적-민주적-자유방임적 리더십 연구와 오하이오주립대학교의 배려구조주도 리더십, 미시간주립대학교의 직무중심적, 직원중심적 리더십, 블레이크와 뮤튼의 관리격자 ... 은 구성원의 업무에 대한 참여의식과 책임감이 적고 수동적이다. 지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다.*민주형 리더십
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오
    게 된다. 지도자로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하기 위해 관리자로서 역할을 하는 것을 의미한다. 사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치 ... 들을 대상으로 설문한 결과를 바탕으로 현역 대표들이 리더십과 사회복지조직의 관리부문에 대한 예비 책임자 및 사회복지 교육 프로그램에 조언하는 내용인 PREP(Preparation of ... 처리의 역할과 의사결정의 역할을 담당한다.먼저 대인관계의 역할에서는 조직의 대표로서의 역할, 지도자로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당하게 된다. 조직의 대표(figurehead
    리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13
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    리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    과목명 : 리더십주제 : 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로목차I. 서론II. 본론1. 리더십 관련 국내외 사례분석1) 시대에 따른 리더십의 변화2) 실제 ... 기업가들은 어떻게 리더십을 활용하고 있는가III. 결론IV. 출처I. 서론리더십은 경영학적인 개념 외에도 일상생활에서 많은 사람들이 깊은 관심을 가지는 분야이다. 사람들이 가면 ... 서 조직 생활을 하지 않는 것은 불가능하기 때문에 사람들은 조직 내에서 리더십 역량을 강화하기 위해서 다양한 방식으로 훈련을 한다. 리더십은 사람이 다른 사람들을 대상으로 그들의 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리
    구체적인 조사를 선행하였다. 실제 대표와 면담은 종업원이 진정 원하는 바를 표현하는 데 한계가 있다고 여겨져 관리자 직급의 직원과 근원적인 문제를 다시 접근했다. 이러한 과정 ... 조직행동론주제 : 본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십 성공 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 한 개인이 다른 구성원들에 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다. 규모의 여부를 떠나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안
    리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안목차 배경 및 목적 - 리더십이란 ? - 유능한 리더의 원칙이란 ? - 리더와 관리자의 차이 - 리더십의 유형이란 ? - 리더십 분석 ... 이 있는가 ? 2) 상급자에게 변혁적 리더쉽의 모습이 있는가 ? 3) 상급자에게 거래적 리더쉽의 모습이 있는가 ? 4) 자기효능감이 있는가 ? 5) 자기개발을 하고 있는가 ?2. 문제 ... 의 배경 및 목적 문제분석 - 리더십의 11 가지 유형 개선활동 4. 결론 및 제언 - 효율적인 의사소통과 활성화 방안이란 ? 5. 출처1. 배경 및 목적 리더십이란 ? - 팀원
    리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12 | 수정일 2023.12.28
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  • 자료 표지
    A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?
    REPORT기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?ⅰ. 리더와 리더십에 대해서1. 리더란 무엇일까?- 크고 작은 조직 내에서 해당 조직을 유지 ... 에게 추종하려는 동기심을 지니게 하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성 가능한 집단의 중점적 기능을 수행 하고자 하는 사람이다. 리더십으로 추종자들의 마음을 이끌어 그들로 하여금 ... 리더를 더욱 신뢰하며, 자진해서 지시에 따르게 만든다.2. 리더십의 정의1) 리더십의 다양한 정의들- 리더십은 공동목표를 위하여 스스로 노력하는 사람들에게 영향력을 행사 가능한 활동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28
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    A+청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오
    청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략 ... 은 무엇인지 서술하시오.목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.청소년지도자 유형2.리더십 전략Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서는 청소년 교육이 주입식 교육과 활동보다는 지식 전달 중심의 교육 활동이 ... 에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 이들이 청소년과 어떤 관계를 설정하고 어떤 리더십 전략을 사용하느냐가 중요하다.청소년 지도자는 자신의 유형에 맞게 역할과 기술을 익혀 청소년 지도자
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09
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    간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)
    중 하나로 관리자의 리더십을 들 수 있는데, 수간호사의 리더십은 평간호사들이 효과적으로 간호를 제공하도록 하며 조직의 통합에 기여하기 때문에 매우 중요한 요소이다. 진성리더십 ... 의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십과 동료지지 ... 가 심리적 안녕감에 미치는 영향을 파악하고자 한다.2) 연구 목적? 수간호사의 진성리더십, 동료지지와 심리적 안녕감의 정도를 파악한다.? 대상자의 일반적 특성에 따른 심리적 안녕
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16
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  • 자료 표지
    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    의 리더십특수한 사회복지조직으로 인해서 관리자는 많은 역할을 맡고 있다. 내부적으로 조직의 과정, 목표, 성취여부에 관한 최종적인 책임을 지게 되며 외부적으로 조직을 대표하여 외부 ... 하는 성과에 관한 보상의 교환이 아닌 조직 상황에서 보다 효과적인 리더십이 필요하다. 즉, 조직 환경의 변화에 능동적인 대처를 함으로 조직구성원의 사기 및 직무의 만족도를 높이고 ... 서비스의 질적 향상을 도모하기 위한 효과적인 리더십이 요구되고 있다. 본론에서는 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십에 대하여 살펴보고자 한다.II. 본론1. 사회복지조직
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.18
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    경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    에서 방아쇠의 역할을 하는 출발점이 되므로 창의적인 사고가 주된 특징이 된다. 두 번째, 이와 대조적이라고 볼 수 있는 혁신유형은 사실을 바탕으로 움직이는‘정보관리자와 경계확장자 ... ’라고 할 수 있다. 아이디어 생산자가 엉뚱하고 재밌는 생각에서 빛을 발한다면 정보관리자와 경계확장자는 지극히 사실적인 정보를 바탕으로 외부와 연결 및 확장하거나 기업 내부에서의 확장 ... 을 추구한다. 아이디어 생산가와 정보관리자는 다양한 지식을 바탕으로 변환기 역할을 한다는 점에서 공통점을 가진다고 볼 수 있다. 세 번째, ‘챔피언’은 기업경영에 있어 가장 강력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
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2025년 08월 14일 목요일
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- 작별인사 독후감
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