리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안
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소개글
"리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안"에 대한 내용입니다.목차
1. 배경 및 목적1) 리더십이란?
2) 유능한 리더의 원칙이란?
3) 리더와 관리자의 차이
4) 리더십의 유형이란?
5) 리더십 분석의 배경 및 목적
2. 문제분석 - 리더십의 11가지 유형
3. 개선활동
4. 결론 및 제언 - 효율적인 의사소통과 활성화 방안이란?
5. 출처
본문내용
리더십은 자신의 팀원들에게 비전과 목표를 제시하고 팀원들을 이끌어갈 수 있는 힘입니다.유능한 리더는 자신의 영향력을 적극적으로 활용하고 그것을 ㅌ통해 팀원들에게 비전을 제시하여 줍니다. 결과적으로 최상의 결과를 유도할 수 있습니다. 좋은 리더는 업무에서도 모범적인 모습을 보여야 할 뿐만 아니라 일상생활 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여야 합니다.
팀원 각각의 본인의 역량을 최대한 활용하여 최상의 결과를 만들어낼 수 있는 환경을 만들어주는 것이 리더의 역할입니다.
학지 Gary yuki는 리더십을 다음과 같이 정의했습니다.
어떤 일을을 해야 하고 어떻게 그 일을 할 것인가를 이해하고 합의하도록 타인에게 영향을 미치는 과정이고 공유된 목표를 달성하기 위해 개인 및 집합적 노력을 촉진하는 과정이라고 말했습니다.
참고 자료
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