A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

소개글

안녕하세요 학은제천사입니다.

저렴하다고 퀄리티가 낮은 것이 아닙니다.

저는 학점은행제를 통해 평점 4.44라는 우수한 성적으로 학점은행제를 졸업하였으며,

노하우를 통해 우수한 레포트 자료들을 합리적인 가격에 판매하고 있습니다.

목차

1. 리더와 리더십에 대해서
2. 리더와 구성원들과 상호작용
3. 리더가 지녀야할 능력 및 특성
4. 참고문헌

본문내용

1. 리더란 무엇일까?
- 크고 작은 조직 내에서 해당 조직을 유지하며, 총괄적인 지휘를 이끄는 인물
- 상황 및 역할에 따라 지휘관과 핵심인물, 임원, 주도자 등의 의미로 쓰이기도 한다.
- 리더는 지도력에 의해 권한을 행사하며, 구성원이 자발적으로 리더에게 추종하려는 동기심을 지니게 하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성 가능한 집단의 중점적 기능을 수행 하고자 하는 사람이다. 리더십으로 추종자들의 마음을 이끌어 그들로 하여금 리더를 더욱 신뢰하며, 자진해서 지시에 따르게 만든다.

2. 리더십의 정의
1) 리더십의 다양한 정의들
- 리더십은 공동목표를 위하여 스스로 노력하는 사람들에게 영향력을 행사 가능한 활동이다.
- 리더십은 특정 개인이 다른 이에 의하여 리더라고 인정받게 되는 과정이다.
- 리더십은 주어진 상황 내에서 목표에 도달하기 위해 개인과 집단의 활동에 영향을 끼치는 과정이다.

참고 자료

Richard L. Hughes, 리더십개론, 교육과학사, 2019
진정한 리더십이란 무엇인가?
https://www.robertwalters.co.kr/career-advice/fundamentals-to-influential-management.html
노용진, 리더십에 대한 3가지 오해, LG경영연구원, 2004
http://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=1956
고현숙, 마음을 얻어야 이긴다, DBR, 2009
https://dbr.donga.com/article/view/1306/article_no/1492/ac/magazine
김문주 외, 리더와 구성원의 리더십 이중주: 팀에서 리더의 변혁적 리더십과 구성원의 변혁적 리더십의 상호작용, 한국지식경영학회, 2013
정예슬 외, 리더-구성원 상호작용의 질 척도 타당화 연구, 한국기업경영학회, 2019