"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 3,121-3,140 / 50,307건

인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

할 것이라 지적하며, 부하직원들의 적극적이고 창의적인 참여를 확대하기 위해 경영자가 Y이론에 입각하여 민주적 리더십을 구사할 것을 주장하였다.초기 경영학 시대의 과학적 관리론과 그 ... 관리론은 조직을 과학적으로 관리하여 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 일련의 연구를 말한다. 해당 이론에서는 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입 ... 로 이어져 많은 노동자들에게 반발을 샀다. 또한 조직을 단순한 합리적 기계적 조직으로 파악하여 권위적 리더십을 바탕으로 공식화된 직무 중심의 운영방식을 주장하였는데, 이러한 운영

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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조직행위론 리더쉽의 본질 이해

에서 나쁜 리더로 만드는 함정을 피하고 관리자에게서도 그것을 인식하고 관리자뿐만 아니라 자신의 리더십도 강화할 수 있습니다. 다음은 나쁜 리더십의 몇 가지 두드러진 예입니다. 팀 ... 기 위해 다른 관점에서 볼 것이라고 생각했습니다.리더십 측면에서 한 가지 방법이 올바른 방법인 것처럼 간단하지 않지만, 많은 비효율적인 리더가 보여 주는 몇 가지 두드러진 특성이 자신 ... 은 다른 사람의 상황에 대한 연민의 감정을 의미합니다. 공감은 높은 수준의 감성 지능을 필요로 하며 리더십이 좋지 않은 경우 활용되지 않는 경우가 많습니다.그들은 비난 게임을 한다강력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

하고 있다. 즉 리더가 하위자에게 요구한 것과 보상을 교환해주는 시각으로 보는 것이다. 이 리더십은 리더와 부하가 서로 만족스러운 교환을 이루고 자신의 이익을 극대화하는 거래자 ... 로서의 관계로 보며 이 관계는 피상적이고 단기적이며 거래적 만족 자체에 목적이 있고 규칙에 순응하는 리더십이라고 볼 수 있다. 거래적 리더십이 가지고 있는 한계들은 존재한다. 하급자 ... 들의 잠재적 동기 및 고차원 욕구충족을 추구할 수 있으며, 성숙한 하위자로서 자리매김하게 돕는다. 변혁적 리더십의 결과로써 하위자들은 리더로 변화하고 도덕적인 대행자로 변화하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[A+ 레포트] 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

어, 친환경 자동차 분야에서의 기술 리더십은 현대자동차를 미래 자동차 시장의 선두주자를 가능하게 한다. 반면, 글로벌 공급망 관리와 생산 효율성 측면에서는 일부 경쟁자들이 더 우수 ... 한 차량에서 고급형, SUV에서 전기차에 이르기까지 다양한 소비자의 요구를 만족시키는 차량을 제공한다.반면, 테슬라는 전기차 및 자율주행 기술 분야에서의 혁신 속도와 기술 리더십 ... 경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.담당교수학과학번이름제출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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아래 리더십(leadership)에 나타난 유형을 대표하는 인물을 선정하고, 선정한 이유를 서술

의 업적과 성과 인품을 볼 때 엄홍길은 스트레스 극복 리더십의 대표자라고 판단된다.③ 창의성 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?창의성 리더십의 대표적인 인물로 우리나라 카카오 창업자 ... 아래 리더십(leadership)에 나타난 유형을 대표하는 인물을 선정하고, 선정한 이유를 서술하시오.① 코칭 리더십 ? 대표적 인물, 선정 이유?② 스트레스 극복 리더십? 대표 ... 적 인물, 선정 이유?③ 창의성 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?④ 취ㆍ창업 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?⑤ 탈권위적 리더십? 대표적 인물, 선정 이유?⑥ 글로벌 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

합니다. 갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. 그러므로 리더와 구성원은 갈등을 효율적으로 관리하고 해결하는 역량을 키워야 ... 은 문제 해결에 있어 중요한 단계입니다. 해당 과정에선 각 갈등 상황을 구체적으로 파악하고, 원인을 심층적으로 조사해야 합니다. 특히 의사소통 부재, 인식 차이, 리더십 문제 ... 됩니다. 각 구성원의 의견과 입장을 충분히 이해하려는 노력이 필요합니다.리더십 문제는 갈등 상황을 더욱 악화시킬 수 있습니다. 리더가 명확한 방향을 제시하지 못하거나, 공정한 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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인하대 간호관리학실습과제(서16H)

당 1명) 이외에도 mid번 근무자가 day와 evening 사이의 근무를 하는 유연근무제를 통하여 근무 여건을 개선하고 있다. 해당 병동의 경우 소수 인원으로 병동 관리가 이루어지 ... 기, DY 가방 만들기)을 운영하고 있다.토의 주제1) 선정한 사례에서 관찰된 간호 관리 활동 중 가장 적절한 활동은 무엇인가?: 지휘_리더십의 종류: 민주형 리더십 ... 2. 사례 구성사례 요약: 인력관리호스피스 병동의 보다 효율적인 인력 활용을 위해 현재 환자 9명 당 duty 간호사 1명을 배정하여 인력 관리를 하고 있다. (원칙: 10명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.09

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

합니다. 박부장의 독선적인 리더십 스타일은 팀의 사기와 협업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 실무자들의 창의적인 아이디어를 존중하고 반영하는 것이 조직의 성과를 극대화하는 데 ... 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자 ... 들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오

. 정책 개발, 프로그램 관리, 교육 등에 이르는 다양한 영역에서 리더십을 나타낼 수 있다. 소속된 조직뿐만 아니라 다른 조직 속에서 다양한 활동을 하며 지도자로서의 역할을 수행 ... 의료사회복지론 주제: 의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사례관리자 2. 상담가 및 ... 에서 의사, 간호사, 물리치료사 등과 팀을 이루어 환자와 가족을 돕는 체계를 구축해야 하며 사례관리자, 상담가 및 치료자, 옹호자 등 다양한 역할을 담당하게 된다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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간호관리학 영화속 리더의 리더십 분석

는가에 초점을두었다.3) 관리 그리드(관리격자)이론- 블레이크와 모튼은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 ... 으로 분류하고 있다.3. 영화 속 리더의 리더십 유형1) 관리격자이론무관심형(1?1형)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형.- 문제가 되는 일을 무관심하게 방치한 상태에서 기본적인 ... 들에게 관심을 갖게 되고 결국에는 일도 중요시하며 직원, 가족들의 관계도 놓치지 않는 관리격자이론에서 팀형에 해당하는 리더가 되었다.해당 영화를 보고 리더십 유형에 대해 다시 공부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

구체적인 조사를 선행하였다. 실제 대표와 면담은 종업원이 진정 원하는 바를 표현하는 데 한계가 있다고 여겨져 관리자 직급의 직원과 근원적인 문제를 다시 접근했다. 이러한 과정 ... 조직행동론주제 : 본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십 성공 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 한 개인이 다른 구성원들에 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다. 규모의 여부를 떠나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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프로젝트I- 자신의 강점 분석

자의 역할을 처음 경험할 시 쉽게 어려움을 겪는다. 이러한 부족함을 나의 강점 PR을 통하여 알아보고 이를 개선하여 채울 수 있도록 하는 것은 리더십을 강화함에 있어서 중요할 것 ... 으로 판단된다.따라서 다음의 본론에서는 내가 가지고 있는 리더십의 자질과 이를 강화할 수 있는 방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더쉽리더십 자질의 중요성이 강조되는 현실 ... 생활에서 이제는 앞으로 이끌어 나아가는 책임자의 역할을 맡음에 따라 이러한 리더십의 중요성을 알고, 현재 가지고 있는 강점들을 더욱 강화하여 조직 구성원을 바람직하게 이끌어 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

. 리더십은 효과적인 기업 경영의 중요한 구성 요소이며 의사 소통, 동기 부여, 위임 및 분쟁 해결을 포함한 다양한 기술이 필요하다. 교육은 관리자가 리더로서의 강점과 약점을 파악 ... 하고 기술을 향상시키는 전략을 개발하는 데 도움이된다. 여기에는 관리자에게 롤 플레잉 및 사례 연구와 같이 안전하고지지적인 환경에서 리더십 기술을 연습할 수 있는 기회를 제공하는 것 ... 하는 데 도움이된다. 비즈니스 환경은 끊임없이 진화하고 있으며 관리자는 변화에 적응하고 경쟁력을 유지할 수있는 지식과 기술을 갖추는 것이 필수적이다. 교육을 통해 관리자는 최신 산업

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 가능하게 하는 과정으로 기업이나 조직의 계획을 수립하거나 설계, 인적 관리 등을 위한 기초적인 정보를 확보하기 위하여 직무에 관한 정보를 체계적으로 관리하는 활동이다. 작업자가 최종 ... 만을 지향할 것이 아니라 현재의 실정과 산업 성격에 따른 정책과 관리방식을 적용해야 한다. 현재 우리나라 외식업 기업에 뿌리내린 제조업 성격의 총지배인 리더십은 완전한 서비스 ... 는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때①지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회복지 행정가로서 지녀야 할 리더쉽 유형을 제시하고 그 필요성 에 대해 기술하시오

다. 대상자들이 원하는 프로그램을 디자인하고 실행하는 일도 하며, 자원을 탐색해 확보하고 할당하는 역할을 한다. 조직 내부와 조직 간의 운영을 관리하며, 조직을 대표하고 사회적인 관계 ... 목적으로 개념을 단순하게 규정하기는 어렵다. 행정은 복잡하기 때문에 단순화 시키기에는 어렵다. 비교적 폭넓은 연속선 상의 개념적인 틀을 염두에 두고, 다양한 조직과 행정관리자 ... 방안 결정, 욕구 충족을 시킬 수 있는 대안임을 인식하는 것이 필요하다.4. 사회복지행정가의 리더쉽 유형리더십이란 집단, 조직의 활동을 촉진시키고 목적을 달성하기 위해서 중심적인 힘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

하고자 하며, 가장 바람직한 리더라고 하는 것에 관해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십이론1) 상황이론(1) 의의 및 특징지도자의 행동(형태)이나 특성(자질)은 상황에 따라서 달라질 ... 수 있다는 가정에서 기초하고 있으며, 즉, 그때의 상황이 지도자의 행동이나 특성을 결정하는 요인이 된다고 보며, 상황이 달라짐에 따라서 다른 리더십이 요청이 될 수도 있다고 보 ... 고 있는 상태며, 리더십에 영향을 미치는 상황으로 지도자가 속해져 있는 집단과 집단 목표와 구조 및 성격과 사회문화적인 요인 그리고 시간적 및 공간적인 요인 등을 둘 수 있으며, 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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간호관리학 리더십 향상계획 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십)

간호관리학리더십 향상계획 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십)개별과제를 위한 리더십 자가 평가표1학년에 변혁적 리더십과 셀프리더십 자가평가 결과와 현 상황에서 측정한 결과 비교 ... 다. 또한 올바른 자기주장행동으로 상대방의 권리나 감정을 존중하면서 자신의 욕구를 상대방에게 표현할 수 있도록 하고, 병원의 관리자가 돼서도 그들의 입장에 먼저 한번 생각해보는 사람 ... 도록 자기관리를 통해 자신을 변화하고 평가하는 것을 말한다. 따라서 셀프 리더십을 통해 자기 스스로 노력을 고취하고, 조직을 무엇을 해야 되는지, 이일을 하는 이유는 무엇인지, 어떤

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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간호관리학 변혁적리더십

다면서 너무 기죽지 말라고 위로해주며 선생님이 실수한 부분과 관련해서 다시 한 번 설명해주는 모습을 봤다.3. 변혁적 리더십 이론이 마음에 든 이유간호단위 관리자로서 필요한 요소 ... 리더십1. 변혁적 리더십이란?구성원들이 자신의 개인적 이익보단 조직이나 집단의 이익을 위해 헌신하도록 고무시키고 높은 목표설정과 자신감을 부여해 줌으로써 기대를 초과하는 성과 ... 를 모두 갖춘 이론이라는 생각이 들었다.먼저 자신의 개인적 이익보단 조직의 이익을 위해 집중하고 노력한다는 점이 좋다. 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

의식이 매우 떨어져 보이는 분위기였다.그러던 중 위기의식을 느꼈던 관리자(supervisor)는 어느 날 우리 모두에게 소명의식과 전문가의식을 일깨워 주는 말을 해주었다. 정확히 ... 에 맞게 설명을 해주었다.그 관리자는 'MVP'를 선정하여 작은 상품과 함께 팀원들에게 소개시키는 갈라 디너도 진행했다. 이로써 직원들은 자신의 노력이 무시되지 않고 누군가 ... 다. 이 학문은조직의 효율성을 높이기 위한 필수적인 요소로, 윤리경영과 공동체 윤리라는 두 가지 중요한 개념을 포함한다. 윤리경영은 조직의 리더십과 의사결정 과정에서 윤리적 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.06

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[A+ 자료]간호 관리학 리더십 적용 및 사례- 민주형 리더십

선생님들의 의견을 적극 반영해 새로운 근무표작성 지침을 정하여 구성원들에게 동기부여를 하였다.간호단위 관리자 리더십 유형 분석(장단점)[민주형 리더십] - 평등주의적, 협조 ... 하는 사람들 에게는 혼돈을 가져올 수 있다. 여러 연구 결과 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다. 민주적인 지도자들은 권한과 책임을 추종자들에게 적절히 ... 리더십이 필요한 상황XX병동 수선생님은 작년까지만 해도 근무표를 작성하기 전 RN 선생님들의 요구를 선착순으로 받았다. 하지만 이렇게 선착순으로 요구를 받다보니, 주말에 off

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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