"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십분석" 검색결과 3,121-3,140 / 3,364건

간호관리학을 최종적으로 요약함

는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 관심과 의욕을 갖고 응모할 수 있도록 하는 데 의의- 모집 기준의 설정을 위하여 직무분석을 통한 인적 자격 요건과 인력계획에 의해 필요한 적정 인원 ... 에 사직한 간호사들과의 면담자료를 분석- 정보나 간호협회를 통하여 제시된 간호사의 수와 간호대학 졸업생들에 대한 통계자료를 확인- 과거의 모집의 형태나 방법 등을 조사하는 과거 ... 도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려- 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일한다.5) 리더쉽과 간호- 간호 관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2014.04.07

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사회복지행정론의 현대적이론

Trust 는 임직원 11,000 명을 관할하고 있음 2) 회의참석자 : NHS 의 병원장 , 수석간호사 , 인사담당임원 보건복지부 담당 사무관 , 주무관 3) 벤치마킹 포인트 : 선진 ... 로 제창 (1953) 사기업부분에서의 회사경영관리를 닉슨대통령이 공공부문에 채택 (1973) @ 정의 @ 의의 공식적 목표를 실체화하는 과정 명확한 목표설정과 책임한계의 규정 참여 ... 성 추구이론 4-1. 의 의 4-2. 우수한 조직의 지배적 가치 @ 의 의 Exellence Movement Results 인간적 측면이 중요하다는 것을 지 적 자료의 수집과 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01 | 수정일 2019.04.26

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사회복지실천에서 개인의 가치와 사회복지 기관의 가치가 충돌을 일으킬 경우 어떻게 해결할 것인지 정리

한다. 지역사회구성원이 조직 활동에 참가하면, 조직기술, 문제분석, 계획, 리더십을 발전시키기 때문에 구성원들의 능력을 개발할 수 있다는 것이다. 그리고 지역사회구성원은 조직 활동을 통하 ... 로 입양시키는 것이 아동을 위한 최선의 결정인지 확신할 수 없기 때문에 겪게 되는 갈등.5) 힘 또는 권력의 불균형클라이언트와 사회복지사의 관계에 있어서 권력과 의존의 관계로 형성 ... 음에 자신의 가치를 밝힐 수 있어야 한다(Kelman, 1965). 클라이언트는 자신의 가치와 일치하는 가치를 지닌 사회복지사를 만나는 것이 좋다. 자신의 가치에 부합되는 해결책

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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간호지도자론-오하이오 주립대학의 리더쉽 연구를 설펴보고, 이 연구를 기초로 하여 나 자신이 속해 있는 병원의 팀장을 모델로 하여 지도자의 유형을 사정하며, 팀장의 리더쉽 스타일이

자의 리더쉽이 조직에 미치는 영향1) 지도자유형조00팀장은 외래 간호팀장으로 있으며 내가 일하고 있는 이식외래 병동(12병상)을 함께 관리하고 있다. 다른 병동과는 수간호사의 감독 ... 부분의 간호사에게 존경받는 조정자로 평이 나있다. 시간을 내어 간호사 개개인을 주기적으로 상담하며 고충처리를 위해 부하직원과의 시간을 할애하는 것을 볼 수 있다. 또한 솔직하고 융통 ... 확대되어 나타난 것으로 볼 수 있다. 이들 두 가지 행태의 리더쉽은 생산중심의 리더쉽과 직원중심의 리더쉽으로 이해할 수 있다. 생산중심의 리더쉽은 생산에 대한 관심 또는 과업중심

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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정신보건사회복지의 개념, 정신보건사회복지의 발달, 정신보건사회복지의 구성요소, 정신보건사회복지의 대상, 정신보건사회복지의 기능, 정신보건사회복지의 목적, 정신보건사회복지의 과제

와 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정신보건사회복지의 개념Ⅲ. 정신보건사회복지의 발달1. 미국의 발달1) 태동기2) 발전기3) 정착기4) 지역사회정신보건체계의 확립2. 우리나라의 발달1) 태 ... 들의 행복이 보장되어야 한다는 사회적 이념이 곧 ‘사회복지’라고 이해될 수 있다.Ⅱ. 정신보건사회복지의 개념정신보건사회복지는 정신적?정서적 장애로 고통을 받고 있는 사람들의 건강회복 ... 과 정신건강을 촉진하고, 경제적?사회적, 그리고 증상회복에 따른 지지적 문제 등을 실천하는 전문사회복지영역이다. 정신보건 사회복지사는 정신의학자, 정신보건임상심리사, 정신보건간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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16장 작업설계 (조직변화관리)

이 이루어질 수 있도록 가능한 한 소규모가 되도록 한다. 많은 병원에서 상호관련된 과업을 함께 수행하는 자율관리 간호사 팀을 운영하고 있다. 간호사 팀은 집중간호, 암치료와 같이 특별 ... 을 발견하기 우해 종업원의 과업을 과학적으로 분석작업 = 이러한 분석에 따란 대개 세분화의 정도가 매우 높은 직무로 설계이점 : ①구성원이 빨리 과업을 배울 수 있다는 것②작업주기가 ... 을 통해 구성원 간 과정상의 문제를 해결하여 팀이 보다 성숙한 단계로 발전해 갈 수 있다.조직지원시스템자율관리 팀을 위한 특별한 지원시스템으로 리더십 개발을 들 수 있다. 자율관리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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간호 관리학 - 통제

와 간호사의 질이 높아야 한다.17 *151295정확하고 신뢰할 수 있는 진단진료시간이 길어야 한다.치료의 질이 높아야 한다.완전히 치료되기까지 병원 방문 횟수가짧아야 한다.환자 ... : 조직목표, 인력, 직무설계표준의 기준이 될 수 있는 것으로 조직의 정책이나 규정, 관련단체의 간호실무표준, 보건복지부의 설정 기준을 참고할 수 있으며 구조, 과정, 결과 표준 ... 으로의 인력의심신뢰복종신임조직 내부 요인 중심소비자 중심개인팀감독예방..PAGE:12간호의 질관리간호표준의 개발간호표준 : 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.09

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노사관계론 직업윤리와 기업윤리

사건첫째 , 소비자를 위한 것으로 , 우리의 책임은 우리 상품과 서비스를 찾는 의사 간호사 환자 환자가족 등 모든 사람에 대한 것이라 믿는다 . 라고 말하고 있다 . 둘째 , 직원 ... - 개인존중 • 인간중심 사회가 도래 4 지식기반사회 의 직업 윤리 1. 전문성을 확보해야 한다 . 2. 고객중심의 사고를 가져야 한다 . 3. 경쟁에 노출되는 적극적인 자세가 필요 ... 에 뿌리내려 존재하고 있으므로 영리추구와 함께 사회적 책임이라는 부분을 간과해서는 안됨 2. 기업이 사회와 세계에 미치는 영향력이 커지면서 기업의 책임은 더욱 강조됨 지식기반사회

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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아산병원 간호사의 인재상 맞춤별 전략

REPORT 내가 취업을 원하는 병원의 비전과 간호사 간호관리학 1. 아산병원 규모와 현황 서울 아산병원은 2012년 연건평 8만5천여평, 총 2,680병상(동관 1,161병상 ... 한 경영으로 발전하는 병원 -Slogan 앞선 의술 더 큰 사랑 4. 아산병원의 인재상 서울아산병원의 간호사 인재상으로는 "나를 필요로 하는 간호, 간호계 글로벌 인재"로 진정 ... 성 있고 인간미 있으며 종합적 판단능력을 갖춘 전문성 있는, 도전적이고 간호사로서의 뜨거운 열정을 지닌 인재를 간호인재로 추구한다. 앞서 말한 core values의 5가지 덕목

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.23 | 수정일 2024.09.02

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 G병원의 리더십 스타일과 간호 체계에 미치는 영향

의 리더십 스타일 로 볼 수 있다.3. 간호사들의 행동반응1) A팀병원감염과 질 관리에 대한 작년 1년간 자료를 수집하면서, 컴퓨터 작업에 능 숙함을 보였다. 퇴근 후 저녁 9시 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한G병원의 리더십 스타일과 간호 체계에 미치는 영향Ⅰ. 서 론1. 리더쉽 이론리더십 이론에는 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조 ... 많이 알려진 것으로 권위적ㆍ민주적ㆍ자유방임적 리더십 등으로 구분하는 방식이 있다. 독재적이라고도 말할 수 있는 권위주의적 유형은 주로 지배적인 행동을 나타내며, 민주적 또는 참여적인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

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리더십맵 이경은 교수님

있도록 북돋아주고, 목표를 달성할 수 있게끔 옆에서 유도1. 리더십ⅱ) 내가 생각하는 리더십 향상 노하우와 주의할 점 [주의할 점] 자기 관리 부원과의 의사소통 리더십에만 의존 ... 은 '공동체'이다.2. 가치관ⅱ) 돈에 대한 자서전 돈에 대한 애착은 타인에 비해 적은 편 → 돈 보다는 사람이 우선이라는 태도 → 타인의 호감을 살 수 있는 계기 ⅲ) 내가 생각 ... , 기술 29. 회계사 5. 관리자 : 음식점, 주점, 요식업 30. 간호사 : 행정 6. 경찰관 : 관리자 31. 관리자 : 지방공익사업 7. 학교장 32. 신용조회 혹은 저당 중

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.23

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중환자 간호에 대한 가장 세부적 내용

의 역할중환자간호사는 체계적 사고자로 기능하여 개인적인 관점보다는 자신이 근무하는 의료기관의 관점에서 상황을 분석할 수 있어야 한다. 이를 위해 중환자간호사는 평생학습을 통해 다양 ... 한 정보를 모아 빠르고 정확하게 분석할 수 있는 지식을 보유해야 한다. 중환자간호사의 가장 큰 역할은 중환자와 그의 가족에게 수준 높은 간호 실무를 제공하는 것이다. 또한 중환자실 ... 임상에서의 리더십 능력 등을 계속 키워야 한다. 결론적으로 중환자간호사는 실무제공자, 연구자, 옹호자, 안전제공자, 협상가 등의 역할을 수행해야 하며, 이를 위해 다각적인 노력

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| 리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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2012미국대선의 특징 및 주요 쟁점 그리고 오바마집권 2기 전망과 한반도에 대한 시사점

하였다.2. 주요 쟁점별 양당의 정책가. 일자리 창출오바마 후보는 실업급여의 확대, 교사·경찰·소방관·간호사 등의 고용을 통한 공공부문 일자리 확대, 실업자에 대한 재교육 기회 ... . 세제 개혁다. 건강보험개혁법과 사회보장제도라. 대외정책마. 에너지정책Ⅳ. 대선 결과 분석1. 오바마 당선의 배경2. 지지율 분석3. 인종?성별과 지지율Ⅴ. 오바마 집권 2기 전망 ... 는 막판에 미국 실업률이 7%대로 발표되면서 유권자들이 오바마의 손을 들어준 것으로 분석되고 있다. 득표율에서도 50%를 획득하여 48%를 차지한 롬니 후보를 앞서면서 제45대 미국

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.11

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[간호관리학] 간호사 의사결정

에서는 간호사에게 효과적인 의사결정이 요구되는 상황이 언제든지 발생 할 수 있다. 물론 의사의 지시에 따라 대부분의 의사를 결정하지만, 상황에 따라 간호사가 직접 의사결정을 해야 할 경우 ... 하였으나 아직 두 개념 간에는 중요한 차이가 있음* 란킨(Rankin) : 의사결정은 문제해결 과정의 마지막 단계라고 하였음그러나 의사결정은 문제해결에서 중요한 상황분석 없이도 일어날 수 있 ... 되지 않은 채 마무리 됨.ex) 어느 병동의 김 간호사는 지난 3달간 지각이 잦았다. 그러나 관리자는 김 간호사가 곧 학업을 위해 타 지역으로 이동할 계획이 있다는 믿을만한 정보

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27

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간호 생산성을 증가시키는 방안

적으로 ‘환자간호를 하는데 이용된 인적 자원의 효율성’으로 정의하고 있다.과정산출투입환경간호인력 환자간호전달체계 입원일 수장비와 공급품 리더쉽 간호시간자본 행정 과정인력체계 방문일하려는 태도 ... 간호봉급을 계산하는 방법이 있다. 간호사의 봉급이 각 직원의 기술이나 경험에 관한 정보를 어느 정도 제공할 수 있다는 점에서 이 방법은 위의 방법보다 조금 세련된 측정법이다.간호사 ... , 간호비용분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등 간호행정 및 관리를 위한 중요한 정부의 원천으로 사용되고 있기 때문에 이러한 체계를 도입하므로 인해서 간호생산성을 증가 시킬 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.07

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6장 인적자원관리(제출용)

자와의 상담 그 밖에 보육시설의 관리운영 등의 업무를 담당하는 전문가이다.(4)의사‘의료법’에서는 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사에 한하여 의료인이라 정하고 있다.(5 ... )간호사간호사는 의사의 진료를 돕거나 개인, 가족, 지역사회를 대상으로 전인적으로 이해하고 과학적인 방법인 ‘간호과정’을 적용하여 간호하는 역할을 한다.(6)심리상담사심리상담사 ... ⑷ 정신적 ? 정서적 부담이 가중될 때 타임아웃을 가능하게 하는 방안⑸ 개별 사회복지사의장점을 살릴 수 있도록 조직에 융통성을 부여하는 방안⑹ 적절한 교육훈련의 기회를 정기적으로 제공

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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[신제도론 분석 레포트] 사회학의 신제도론의 개념과 특징 및 적용사례

② 상징조작 - 외부환경에 의존하여 생존하는 조직은 외부로부터 정당성을 확보하기위해서 외부인사를 조직 속에 흡수하게 된다.-> 리더십이 발휘될 수 있는 범위를 넓혀 주고 권위의 정당 ... 된다.예) 보건의료 서비스의 경우 조직영역은 병원, 보험회사, 의대 및 간호대학, 의사 및간호사 협회, 약사 및 의료 기기 공급업체들로 이 조직들은 그들의 행동을 결정할 때 다른 조직 ... 를 행사할 수 있게 된다.예) 한국방송통신대 -> 독특한 설립목적과 역할이 있음에도 그 특성을 살리지 못하고일반 대학화하여 교육의 획일화, 비전문화 초래 ->제도적 환경의 요구 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.15

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수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향

『수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향』분석..간호행정학회지 제6권 제3호♥ 연구의 필요성간호관리자들의 적절한 리더십은 간호직원들의 노력 ... 을 증가시키고, 이들의 심리적 안정감에 영향을 미침으로써 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표 달성과 균형 있는 발전을 도모할 수 있다.수간호사의 리더십은 간호단위 직원 ... 에서는 선행연구들을 토대로 경북지역 종합병원에서 근무하는 병원을 중심으로 여기에서 근무하는 수간호사의 리더십을 우리문화적 특성에 맞추어 권위지향성과 和지향성의 측면에서 분류해보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.04

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자기소개서 성장과정 잘쓴예 5편 모음집 + 이력서양식 (취업완벽대비 자소서 성장배경 학창시절 가족사항 모범예시 모음집)

교내신문사에서 기자로 활동했습니다. 교우들과 협업에 진출한 선배 그리고 다양한 사람들을 취재하고, 분석하는 활동들은 아마추어 수준에서도 힘들었지만 즐겁게 활동했습니다. 더불어 전공 ... 교수님 주도로 00재단에서 후원하는 기업경영연구회 활동을 하였습니다. 이를 통해 깊이 있는 문제분석 능력을 키울 수 있었고, 행정과 사무시스템의 안정성과 효율성에 대해 배울 수 ... 예문 조화로운 리더십 사람이 살아갈 때 성실함이라는 가치만큼 중요한 것은 없다고 가르치시는 아버지께서는 매사 최선을 다하여 당당히 미래를 개척해 나갈 수 있는 사람이 되라고 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.29 | 수정일 2019.10.23

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TQm과 파레토 법칙

과 구에서는 외래환자와 입원환자별로 의사와 간호사의 품질요인을 요인분석에 의하여 추출한 바, 환자와의 의사소통, 의료능력, 환자에 대한 태도 등이 주요요인으로 추출되었다. 또한, 각 ... 품질요인이 종합만족도에 미치는 영행을 분석한 결과 의사의 경우 외래환자, 입원환자 와의 의사소통이 가장 높은 영향변수로 나타났으며, 간호사의 경우에는 외래환자에 대하여는 환자 ... 의 기본원리는① 변화를 긍정적으로 수용할 수 있는 열린 조직문화.② 조직 구성원의 참여와 팀워크. -> 조직 구성원들에게 직무에 대한 책임감과 동기를 부여.③ 최고 경영자의 리더십

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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