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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,921-2,940 / 3,364건

  • 자료 표지
    건축공학 서울시립대 합격 자소서
    이 현저히 낮게 측정되어 간호사님께 말씀드렸습니다. 조금 만 늦었어도 목숨이 위험했는데 빨리 대처할 수 있었던 것은 그동안 꾸준히 혈압을 체크하고 기록한 것 때문이라는 것을 깨달 ... 함을 배웠고, 더 좋은 것을 해드리지 못해서 아쉬움이 있어서 간호사님이 하는 혈압 체크하는 방법을 배워 직접 혈압을 측정하고 기록하였습니다. 그러던 중 한 어르신이 평소 보다 혈압 ... 를 배워 그래프를 이용한 문제와 좀 더 심화된 문제를 해결할 수 있었습니다. 또한 멘토가 되어 공간도형의 개념을 알려주었고, 특히 삼수선 정리를 가르쳐 줄 때 펜을 가지고 직접
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.14
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    지역사회실습 지침서
    를 통하여 간호문제를 해결한다.4. 교양과 전문직 지식을 기반으로 간호실무능력을 갖춘다.5. 국내외 보건의료 환경에 대처할 수 있는 리더십을 발휘한다.6. 간호현장의 문제를 학문 ... 를 사정하고 중재할 수 있는 영적간호를 수행할 수 있다.3. 과학적 간호지식과 경험을 근거로 다양한 대상자의 간호과정에 비판적 사고능력을 적용할 수 있다.4. 대상자의 치료적 돌봄 ... 및 관련 의료팀과의 교류와 협력을 위하여 효율적인 의사소통 능력을 발휘할 수 있다.5. 대상자의 간호상황에 따른 핵심기본간호술을 선택하여 실행한다.6. 다양한 배경에 속한 대상자의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26 | 수정일 2015.05.08
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    간호관리
    많은 시간 소비, 팀리더에게 의사소통기술과 조직력, 리더십, 동기부여, 우수한 실무능력 요구됨.? 일차 간호방법 primary nursing method ; 한 명의 간호사가 환자 ... 는 것.간호인력산정을 위한 접근 방법? 서술적 방법 ; 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법예) 우리나라 현행 의료법의 입원환자 5명에 간호 ... 사 계산예) 5명의 환자 당 실제로 care하는 간호사 2명? 관리공학적 방법 ; 정성적 방법, 가장 좋은 방법, 선진국에서 사용, 일련의 종합적인 데이터에 근거해서 인력산정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10
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    간호관리
    이라 할 수 있다.2) 간호사의 보수- 간호부족: 불충분한 임금, 간호사들 사이 개인적인 목표의 변화, 작업조건, 역할갈등 등 요인- 대안으로 임금을 올리고 승진제도 개선으로 협력 ... 을 내릴 수 있는 효과적인 간호지도자4. 간호관리자를 위한 전략적 관리기술? 전략적 관리기술에 보다나은 숙련이 필요, 특히 재정적 관리기술이 중요? 통찰력있는 리더쉽 필요⇒ 고객 ... 과 진은 경력 간호사나 간호단위별 간호사 수를 줄이려는 유인책을 갖게 된다.-간호의 질적 저하가 우려된다.포괄수가제-간호료 산정을 위한 추가적인 간호업무가 없다.-병원 경영진은 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.26
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    길병원 합격 간호사 자기소개서 + 예상 면접 질문정리
    으로 돌아가 하루의 실습을 시작하였고, 이는 매일 새로운 시각으로 임상을 바라볼 수 있는 눈과 환자분들과의 신뢰감 형성에서도 큰 도움이 되었습니다.제가 가천대 길병원의 간호사가 된다면 ... 하면서는 제가 받은 도움을 더 많은 사람을 위해 나눠줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각을 하며 간호사의 꿈을 키워왔습니다. 수많은 병원 중 가천대 길병원의 간호사로 지원하게 된 ... 을 이룰 수 있도록 남들 이상의 노력을 보여드릴 것입니다. 그리고 함께 일하는 의료인을 존중하고 협력하겠으며, 환자 중심의 간호를 제공하며 친절하게 교육하는 간호사가 되어 저의 미션인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.12 | 수정일 2017.03.02
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    [간호관리학] 내가 수간호사라면, 내가 생각하는 간호관리자의 역할 A+
    간호관리학 REPORT- 수간호사의 효율적인 간호 단위 관리 방안목차1. 이상적인 수간호사의 역할2. 수간호사가 갖추어야할 자질3-1. 인적자원관리, 리더십3-2. 환경관리3-3 ... 자가 될 것이다. 내가 만일 수간호사의 위치에 서게 된다면 적절한 리더쉽을 적기적소에 발휘하여 이 모든 과업을 능률적으로 수행할 수 있도록 할 것이다.2. 수간호사가 갖추어야할 ... . 안전관리 측면4. 과제를 마치며 느낀 점1. 이상적인 수간호사의 역할수간호사는 조직의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에 적용시켜 실행에 옮기는 간호 관리와 간호를 연결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07 | 수정일 2016.01.17
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  • 자료 표지
    매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이
    을 발휘하여 그들이 조직의 목표를 성공적으로 달성할 수 잇도록 사기를 높이고 그들의 잠재능력을 활성화시킬수 있는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다. 이러한 관점 ... 고, 세로축에는 인간에 관한 관심의 정도를 파악할 수 있도록 9등급으로 나누고 있다. 이렇게 만들어진 81개의 유형중에 기본적은 형태로써 다섯 개의 리더십 유형을 규정했다.1 ... 을 미치는 중요 요소라고 할 수 있다. 이런 중요한 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 또한 크다고 생각한다.우리 조직의 지도자는 업무향상에 대한 관심이 많다. 우리 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15
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  • 자료 표지
    간호지도자론4공통)피들러의상황모형근거해 자신집단지도자 상황적합관계설명00
    행동에 영향을 줄 수 있는 능력으로서 공식적·합법적·강압적 권력 등을 포함한다.마지막으로 상황조건의 좋고 나쁨에 따라 어떤 리더쉽이 행사되어랴 하는지에 관한 것이다. 이러한 요인 ... 를 높일 수 있다. 효과적인 리더십 발휘는 리더가 갖추어야 할 자질이나 덕목, 그리고 리더의 구체적인 행동양식 뿐 아니라 리더십이 발휘되는 환경적 변수들이 고려되어야 한다.어느 한 과제 ... onsiderate leadership) 스타일을 의미한다.1) 리더십 스타일피들러는 리더십 스타일을 식별할 수 있는 기법으로써 LPC(The Least-Preferred
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13 | 수정일 2017.09.27
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  • 자료 표지
    한양대학교 병원 간호직 공채 최종합격 자소서
    한양대병원 간호사 합격자기소개서1.성장과정 및 가족사항저는 학부시절 배우는 전공기초와 심화과정이 중요하다고 생각하지만 단순히 배우는 것에 그치지 않고 직접 실습해보고 활용해보 ... 학교병원에 대한 분석을 수행하였습니다. 우리 멤버들은 한양대학교병원에 입사하는 것을 목표로 하였기 때문에 우리가 가진 지식이 한양대학교병원에서 어떻게 활용할 수 있을 것인가 고민 ... 학교병원에서는 새로운 시장을 개척할 수 있는 리더십있는 인재를 필요로 합니다. 한양대학교병원에서 누구보다도 발로 움직이고 풍부한 직무지식으로 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    생명공학과 자기소개서
    이 많았습니다. 그런 저를 할머니께서 돌보아 주시고 어른에 대한 공경과 예의범절을 자연스럽게 익히게 해주셨습니다. 어머니가 간호사이셨고 어렸을 때부터 저를 매우 헌신적으로 뒷바라지 ... 관심을 갖기 시작했습니다. 환자들을 보면서 저는 나중에 커서 남을 치료해 줄 수 있는 사람이 되었으면 좋겠다고 생각했습니다. 그리고 어머니께서는 매주 주말마다 도서관에 저를 데려가 ... 셔서 책을 많이 접할 수 있는 환경을 만들어 주셨습니다. 어릴 때부터 여러 과학 도서들을 읽으면서 저는 과학에 흥미를 갖기 시작했습니다.저는 어릴 때부터 조용하고 차분한 성격이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2020.08.31
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  • 자료 표지
    관리레포트2000
    적인 영향은 감소시킬 수 있다.조직차원의 직무스트레스 관리방안은 다음과 같다.① 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 평가와 스트레스 관리 프로그램의 제공② 직무 분석과 설계를 통해 ... ? 의사소통의 문제? 간호관리자의 리더십과 통제 방법의 문제? 물품 부족 및 간호업무 지원체계의 미비? 타부서와의 업무상 협조체계의 문제2) 간호사의 직무 스트레스 관리간호사가 경험 ... 과 간호사의 만족을 높이기 위해서는 간호사가 경험하는 직무 스트레스를 효과적으로 관리해야 한다.간호사의 직무 스트레스 관리는 간호사 개인차원과 병원 조직차원에서 이루어질 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16
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    연세대학교 RN-BSN 간호연구 학습활동 7.4. 신뢰도 • 타당도의 이해
    와의 면담을 통해 종양전문간호사의 역할을 제시하고 연구가 수행된 논문들이다.문헌분석을 통해 종양전문간호사 그룹에서 필요도와 수행도가 높았던 항목을 선정하고, 보건복지부와 한국간호 ... 개발 과정에서 사용되는 요인분석을 사용할 수 없었던 이유로는, 현재 종양전문간호사의 전수가 37명에 불과하며, 평가도구(안)의 항목이 72문항이므로, 문항수의 4-5배의 표본 수 ... .7.4.1. 연구의 목적은 무엇인가?본 연구의 목적은 종양전문간호사의 업무수행 정도를 파악할 수 있는 신뢰도와 타탕도가 높은 종양전문간호사 업무평가 도구를 개발하는 것이다.7.4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.07
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    간호관리학 - 간호전달체계 , 간호표준과 실제의 차이 , 갈등관리
    달라질 수 있어서 팀 리더가 각 개인의 지식과 능력을 다 파악하여 업무지시를 하는데 한계점이 있을 수 있다. 결국 팀 간호가 효율적이기 위해서는 리더는 좋은 의사소통, 리더십 기술 ... 으로 예를 들면 간호사가 투약 업무를 분담 받으면 그날은 투약만 하는 경우를 말한다.기능적 분담 방법에서 중요한 장점은 주어진 업무를 전문적으로 수행하게 되므로 적은 수의 간호사 ... 로 간호를 제공할 수 있기 때문에 아직도 수술실과 같은 경우에는 이 방법이 많이 적용되고 있다.그러나 단점으로는 간호의 일관성이 부족하고 환자의 요구를 많이 간과하게 된다. 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.09
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    간호 조직지도자
    수간호사는 리더로서 집단의 갈등을 무마하고 상호간의 화합을 위해 노력하고 직무에 대해 함께 목표달성을 위해 방향을 제시해 줌으로서 자칫 상막해 질 수 있는 업무환경을 부드럽게 하 ... 고 문 헌Ⅰ. 서 론리더쉽은 다른 사람들에 영향을 미쳐서 목표 성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력입니다. 리더쉽을 이야기할 때 자주 등장하는 것이 리더와 매니져의 차이입니다 ... 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 합니다.일차원적인 관점에서의 리더쉽 연구는 현실적인 면에서 적합하지 않다는 인식이 높아지면서 새로운 시각에서 리더쉽 유형에 관한 연구가 시도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13
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    학습한 이론 중에 하나의 이론을 선택하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원이 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하여 기술...
    는 지도자와 비교 분석하여 기술하시오. ( 허시와 블랜차드의 상황모형이론을 인용함 )허시와 블랜차드는 사람마다 각기 다른 리더십을 발휘하는 것이 필요하다는 관점에서 부하의 성숙수준 ... 속해 있는 조직 구성원들의 ‘성숙도’를 사정하기 위해 함께 일하는 간호사 7명을 대상으로 한번에 1명씩과 2차례에 걸쳐 토론을 하였다. 그들 한명 한명에 대하여 내가 가지고 있 ... 에 따라 적절한 리더십 행동을 취함으로써 부하로 하여금 성숙한 개인으로서 자아실현의 욕구를 충족시키도록 하였다.리더십을 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27
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  • 자료 표지
    학습활동 7.4 신뢰도 타당도의 이해
    종양전문간호사의 전수가 37명에 불과하며, 평가도구의 항목이 72문항이므로, 문항수의 4-5배의 표본 수 또는 항목마다 10명의 표본을 산정하는 것이 좋다는 요인분석의 전제조건 ... .4.1. 연구의 목적은 무엇인가?본 연구의 목적은 종양전문간호사의 업무수행 정도를 파악할 수 있는 신뢰도와 타당도가 높은 종양전문간호사 업무평가 도구를 개발하는 것이다.7.4.2 ... . 본 연구에서 사용된 연구 도구는 무엇인가?종양전문간호사 업무평가 도구로 전문가적 간호실무 제공 33문항, 교육 및 상담 10문항, 연구 5문항, 자문 및 협동 11문항, 리더쉽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 QI(질관리) 10단계 정리
    정도 자료가 모아지고, 여러 병원의 활동 경험이 많아지면 자연스럽게 역치나 표준을 설정할 수 있게 될 것이다. 표준이나 역치를 설정할 때에는 의사, 간호사, 관리자 등 해당 분야 ... -줄 수 있는 것(4) 제 4단계 : 문제분석정해진 주제를 구체적으로 분석하여 문제가 있는 과정을 찾는 단계로 문제를 명확하게 하고 문제 발생의 과정을 정확하게 이해하는 것이 중요 ... .(6) 제 6단계 : 조사결과 분석결과를 분석하고 결론을 제시하는 일로 조사가 끝나면 문제의 성격이나 원인에 대한결론을 제시할 수 있는 단계이다.조사결과를 명확하고 간결하게 나타내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2020.05.12
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    정신간호학 오락요법 그림 요법(회화요법, 예술요법) 작업요법
    롭게 그리도록 둠으로 무의식을 가능한 자연스럽게 표현하도록 유도- 그림을 그릴 수 있는 분위기를 조성- 환자가 그림을 그리는 과정에 간섭을 하지 않는데 이때 간호사는 참여적 관찰자 ... 에 개인 지도가 필요함- 어떻게 해도 거절하는 경우에는 종목, 참가인원, 유도직원 등을 바꾸어보는 등의 염두를 할 필요가 있음4) 간호사의 역할① 오락 진행 중의 사고 방지- 무단 ... 중보다도 전후나 휴식시간에 일어나기 쉽고, 환자의 관찰에 간호사끼리 너무 의존했거나 환자가 오락에 흥미를 집중하지 못할 때 많이 발생함- 요주의 환자는 간호사의 가까운 곳에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.15
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  • 자료 표지
    [평생교육경영론]학점은행제 교육기관의 개관, 이론적기초,학점은행제 교육기관의 운영현황,학점은행제 교육기관의 인사,조직,재무관리,홍보 및 마케팅
    분석을 통해 최종 경영전략을 세운다면 학점은행제를 보다 활성화시킬 수 있을 것이다.3. 평생교육경영자는 기술적, 인간적, 개념적 자질을 갖추어야 하며, 경영자는 기관의 인적, 물 ... 기관의 운영현황에 대해 설명할 수 있다.3. 학점은행제 교육기관의 경영전략에 대해 설명할 수 있다.▒ 학점은행제 교육기관의 리더십 및 의사결정▶ 학점은행제 교육기관의 리더십 형태 ... 관리, 홍모 및 마케팅학습목표1. 학점은행제 교육기관의 개요와 이론적 배경에 대해 설명할 수 있다.2. 학점은행제 교육기관의 운영현황에 대해 설명할 수 있다.3. 학점은행제 교육기관
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27
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    서울아산병원 견학보고서
    하는 career ladder system 을 적용한다 .간호부의 미션과 비전 이혜영 교육수간호사님 현안과제 1) 차세대 성장동력 육성 2) 고객중심의 process 개선 3 ... ) Energy AMC 2 . 향후 계획 I. 차세대 성장동력 육성 1. 차세대 우수 간호사 육성 프로그램 도입 1) 신입간호사 교육 제도 개선 2) 중간관리자 리더쉽 향상 ( 해외연수 ... 적 협력관계를 수립하여 Havard 의대 및 산하 16 개 교육 병원들의 지식과 경험을 공유할 수 있게 되었다 . 따라서 간호사의 해외연수도 미국 내 최고수준을 자랑하는 Havard
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.12
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