"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십분석" 검색결과 3,101-3,120 / 3,364건

간호 관리 케이스

의 간호사 로테이션- 간호사의 임금 인상- 간호 보조인력 확보SO전략- 유연한 병동분위기로 로테이션 되서 올 간호사의 병동 적응을 돕는다.- 수간호사의 참여적 리더십을 바탕으로 병원 ... 의 비중만 높아진다면 간호의 질을 향상 시킬 수 없게 될 것이다. 따라서 현재 53W의 가장 중요한 문제는 신규 간호사의 병동 부적응과 관련된 높은 퇴직률이라고 생각하여 이 주제를 선정 ... 하게 되었다.2. 사정1) 자료수집상황 #153W는 올해 4월 개원한 신생병동이다. 병동의 간호사는 수간호사 1명과 13명의 간호사로 구성 되어 있다. 그 중 4명, 즉 병동 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.27 | 수정일 2018.06.29

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[간호관리학] 인력개발 프로그램

Ⅳ. 참고문헌과 목 명 : 담당교수 :제 출 자 :Ⅰ.서론당신은 day duty로 출근하여 수간호사와의 duty meething을 하고 있다, 몇 가지 공지사항을 듣게 되 ... 으로 유도훈련 후 이루어짐√ 목적- 신규간호사가 배치된 각자의 위치에서 효과적으로 일할 수 있도록 준비시키는 것으로 그들을 간호체제 내로 신속하게 동화시키고 분담된 역할에 대한 올바른 ... 는데, 공지사항에는 OS병동에 지원한 하정우 간호사 소개와 승진과 인사이동에 관한 것을 공지하였다. 부서이동을 희망하는 간호사는 인사고과 경력개발을 위한 노력한 내용을 적은 자가 평가표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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간호관리학 사전 학습내용

화의 원리와 장 단점6) 환자분류체계 유형7) 간호전달 체계8) 인적자원 개발 종류9) 리더십의 유형10)동기부여 이론11)질 관리 개념12)각 수준 관리자의 역할13)환경관리 구성 ... 를 발견할 수 있게 해준다.* 효과적인 통제를 위해 필요하다.* 변화에 대한 평가와 분석적 사고를 강조함으로써 결정사항에 도움을 준다.* 조직과 개인의 업무수행평가의 기초를 제공 ... 한다.2. 철학조직의 목적 달성을 위해 조직의 행동을 이끌어 가는 가치 또는 신념을 진술한 것.인간으로서의 대상자, 조직구성원에 대한 가치, 대상자를 위해 간호사가 수행해야 할 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.29

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[자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치

과 훈련을 받지 않으면 자원봉사관리자가 될 수 없다는 것을 의미한다. 자원봉사관리자로서 역할을 원활히 수행하기 위해서는 기본적으로 사회복지사로서 교육을 받은 사람 혹은그와 유사한 교육 ... 을 받은 사람이 바람직하다. 그러나 사회복지사라고 해서 반드시자원봉사관리자의 역할을 수행할 수 있는 것은 아니다. 따라서 이들에 대한 재훈련이 수행되어야 한다.3. 자원봉사관리자 ... -worker), 의사와 간호사, 생활지도원 등과는 다른 위치에서의 역할과 책임을 지는 것이 된다.자원봉사관리자는 시설의 입장을 견지함과 동시에 보다 지역사회에 근접하여 지역관리자와 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.24

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분당서울대학교병원[단기간호사 합격자]분당서울대학교병원 자기소개서,분당서울대학교병원 자소서,분당서울대학교병원 채용정보

Best 자기소개서 우수예문분당서울대학교병원단기 간호사 합격자소서Best 자기소개서Best 자기소개서 우수예문※ 본 자기소개서는 지원직무에 최적화된 자기소개서 합격 우수예문입니다 ... 포부를 기술 하십시오간호사란 직업이 직업적 사명감을 가지고 환자분들을 정성껏 돌봐야 되기에 고된 일이긴 하지만 직업적 보람이 더 큰 직업이라 생각합니다. 직업적 고됨보다는 보람 ... 이 더욱 크다는 점에 미를 두면서 간호사로서 더욱 많은 경험을 쌓고 환자들에게 사랑과 진심이 담긴 마음으로 돌보는 사회 이타적인 간호사다 되고 싶습니다. 처음엔 모든 배운다는 생각

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.08

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정신간호학- 정신치료

음Ⅲ. 집단 리더로서의 간호사1) 공동리더와 함께 하는 집단- 두명의 임상가가 리더십을 공유하는 경우: 가족을 재연할 수 있으며, 구성원 들이 부모나 다른 중요한 남성과 여성의 존재 ... 위임을 하는 것- 치료자는 구성원들에게 문제해결에 필요한 대인관계 기술을 가르며 리더, 교육자, 코치로 행동함⑧ 다학제 간 팀- 간호사는 종종 정신과 의사, 심리학자, 사회복지사 ... 에 초래되는 의사소통 문제, 누가 다학제간의 팀의 리더가 되어야 하는 가에 대한 갈등에서 초래된 리더십 문제 등으로 인해 다른 전문 분야간의 긴장이 나타날 수 있음⑨ 활동 집단- 정신과함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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주제:다중지능이론에 비추어 자신이 갖고 있는 우세한 지능과 계발해야 될 지능을 서술하시오.

되는 능력이다. 회계사, 감리사, 구매 대리인, 보험업자, 수학자, 과학자, 통계학자, 컴퓨터분석가, 경제학자, 기술자, 장부계원, 과학교사, 수학교사 등에게 필요한 지능이다.3 ... 는 능력으로, 사회적 지능 혹은 최근에 대두된 정서지능에 해당된다. 행정가, 학교 교장, 교사, 인사담당자, 중재인, 사회학자, 인류학자, 상담원, 심리학자, 간호사, 공무원 ... 관찰하여 그 차이점이나 공통점을 찾고 분석하는 능력으로 원예가, 수의사 등에게서 발견되는 재능이다3. 자신의 우세한 지능1) 언어지능언어적 지능은 단어의 소리, 리듬, 의미에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.31

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실습지 간호지도자의 역량 설명

?실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석?# 관리격자 이론블레이크와 모우톤(Blake & Mouton)에 의한 이론으로 수평축을 생산 ... 하고 과업수행능력을 가장 중요하게 생각한다. 간호사들은 새로 바뀌는 환경에 대하여 큰 스트레스를 받으셨지만, 학생 간호사들에게는 많은 것을 배울 수 있었던 큰 도움이 되었던 수선생 ... 여 다각적으로 간호계획을 수립하고 중재하는 등 간호기록 하나에도 꼼꼼하게 신경 쓰셔서 인계를 하는 간호사 선생님들께서 많이 괴로워하셨다. 수선생님께서는 학생들 하나하나에도 신경 쓰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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YBM HRD CENTER보고서

.1%) (17.3%) (8.7%)(2)내용분석총 46명의 ‘스마트 리더십’수강자들을 대상으로 한 설문의 결과는 다음과 같이 정리할 수 있다.①응답자들 대부분은 평생교육에 대해 들어다. ... 의 교육과정YBM-HRD센터의 교육과정은 창의적 문제해결과 전략 사고 개발을 목적으로 하는 전략 경영과정과 조직을 변화시키는 리더십 배양을 목적으로 하는 HRD/리더쉽과정, 영업 MBO ... 인건비 지원신청서 제출 (FAX/우편)● 수강 승인교육단계 ?● 교육과정-창의적문제해결과 전략사고개발-스마트 리더십-영업MBO와 비즈니스 상담사후관리 단계● 수료증 수여● 인건비 신청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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간호관리 - 질관리(QI) 중심으로

1. 질관리1) 질(Quality)의 정의질(Quality)의 우수한 어떤 것, 희소가치가 있는 것을 말하며 반드시 수량으로 셀 수 있어야 하며 측정 가능해야 한다. 의료나 간호 ... >결과적 요소질적간호비용환자와 간호사의 만족도간호의 실제 수행간호부서와 타부서와의 상호작용관리와 지도성과정적 요소투입 변환과정 산출구조적 요소간호인력과 업무량정책과 절차간호위원회 ... 에는 참여를 위한 여러 유인책을 제시하고 병원의 의료진이 문제를 분석하고 해결하도록 자극하며, 자료수집, 분석을 격려하고, 결과를 긍정적으로 활용할 수 있다는 확신을 부여한다.⑥ 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.27

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간호관리자의 종류와 역할

일선에 있는 관리자, 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 여기에 속한다,2) 중간관리자 - 조직의 효율성을 높이기 위해 ... 합리적 요구 감소, 간호사의 스트레스 대처능력 증진? 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고? 직무분석과 직무설계? 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소? 보상체계의 개선 ... 을 통한 공정한 보상? 체계적인 훈련과 경력개발? 스트레스 수용능력 개발? 간호사를 위한 지지집단의 활용? 간호 관리자의 리더십과 관리능력 개발? 분권화 및 참여적 관리* 의사소통1

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

하는 것이 아니라 졸업 후의 3년 정도의 통계를 보게 되면 타 학과 출신에 비해 간호사의 이직률은 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 임상간호사회(2002)가 국내 35개 병원 ... 한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라고 국내 간호사의 이직률은 매우 높다고 볼 수 있다.조직구성원들의 이직은 일반적으로 어떤 조직에서건 부정적인 것으로 인식 ... 서비스를 제공하는 노동집약적인 간호 인력은 가장 중요한 요소이며 환자를 최적의 건강상태로 유지하도록 돕는 간호가 간호의 궁극적인 목적이라면 간호사가 자신의 직업에 만족할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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간호관리 기획파트 정리

를 체ivate duty nursing): 한 명의 간호사에 한명의 대상자 (전인적 간호)①장점 : 전적으로 환자의 요구에 집중 가능해 환자-간호사의 관계가 잘 유지되며 이 둘 간 ... 하는 독간호사-한명의 독간호사에게 몇 명의 환자가 할당되는 것.-간호사 근무시간 단축, 병원 인력의 고정, 간호인력 고용의 증가, 저비용의 간호료, 총체적인 화자간호라는 장점이 있 ... 으나 좀더 능률적, 생산적 방법을 갈구하는 경제적, 정치적 압력에 의해 사라짐총체적 간호법(total patient care)-8시간 근무시간내에서 한 명의 대상자에 대한 책임-간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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NHN_Naver_조직문화에 대하여

: 업무용 자료와 도서 열람 및 대여 가능 ▪ 건강관리실 : 간호사 상주, 안마의자,발 마사지기 설치 ▪ 모든 집기에 바퀴 : 자리이동에 편함 ▪ 분리형 OA룸▪ 자유로운 목적 ... 님Leadership결론동기부여수평적 의사소통구성원의 만족복리후생NCISGreen Factory리더십보상제도Etc…결론즐겁게 일할 수 있는 기업문화2010. 10. 28. 한겨레+ 종업원 ... club.cyworld.com/ob10so조직행동으로 바라본 NHNINDEX선정이유 NHN소개 조직행동분석 결론선정이유선정이유NHN 소개NHN 소개NHN 조직의 구성유연성 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21

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간호관리 용어, 관리모형

으로 분류할 수 있음? 간호서비스 마케팅(nursing service marketing) : 간호사가 무엇을 제공할 수 있으며 간호서비스의 유익이 무엇인지 널리 알리어 수요자 ... 화? 조직구조? 권한위임? 조직문화? 조직변화? 직무설계? 직무평가? 직무분석? 확보관리? 개발관리? 보상관리? 유지관리? 노상협상? 리더쉽? 동기부여? 주장행동? 의사소통? 갈등관리 ... 의 물품을 찾는 방법? 간호시장(nursing market) : 간호시장은 간호고객시장, 내부시장, 영향자시장, 간호서비스 의뢰시장, 간호사 모집시장, 공급업자시장 등의 6개 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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간호관리 - 조직내 의사소통. 인력개발

화된 것을 가르치는 것이다.-직무 오리엔테이션 : 신규 채용자에게 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도훈련 후에 이루어지며, 신규간호사가 배치된 각자의 위치에서 효과적으로 일할 수 ... 을 촉진시키고 성취동기를 높여서 간호생산성을 높이고 간호조직의 경쟁력을 확보하는데 필수적으로 요청된다.2.인력개발의 유형◎예비교육-유도훈련: 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사 ... 을 통하여 이루어진다.-간호사 보수교육은 간호대상자의 건강증진을 위한 실무, 교육, 행정, 연구 또는 이론 개발을 강화하기 위하여 간호사의 교육과 경험에 기초하여 계획되어진 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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전문간호사의 질 관리 (QI)

이 되는지를 밝혀내는 대상자와 가족 만족도 향상 문제 전문간호사들과 다른 전문가적 간호제공자들 사이를 비교할 수 있는 추가적인 연구 필요 전문간호사와 의사들이나 다른 간호제공자들 간 ... 역할 분석 과 효과 측정 송소이 외(2003) - 임상전문간호사의 역할 인식에 관한 연구 정경림(1998) – 전문간호사의 역할개발에 대한 연구 오복자(2002) - 전문 간호사 ... 양성 운영방안 연구에서 미국의 전문 간호사 종류, 인증기관 및 프로그램, 기준, 실무범위와 우리나라의 전문간호사에 관련된 현실과 비교 분석*간호업무표준이 중요한 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.31

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간호사 직무스트레스

의 스트레스 관리방안 1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 2) 직무분석과 직무설계 3) 스트레스 수용 능력개발 4) 능력개발과 성장 기회 제공 5) 간호관리자의 리더십 개발 6 ... 간호사의 직무스트레스 관리과목명 : 교 수 : 제출일 : 학 번 : 이 름 :스트레스란?환경의 요구가 지나쳐서 개인의 능력을 벗어날 때 개인과 환경과의 부조화에 의해 나타나 ... 자살사건, 직무 스트레스 설문조사 실시 (06-05-09)의사 및 수간호사의 비인격적 대우를 비관해 지난 21일 자살한 고 김남희 간호사 사건이 보건의료노조 차원으로 확대될 양상이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.07

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간호관리학을 최종적으로 요약함

는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 관심과 의욕을 갖고 응모할 수 있도록 하는 데 의의- 모집 기준의 설정을 위하여 직무분석을 통한 인적 자격 요건과 인력계획에 의해 필요한 적정 인원 ... 에 사직한 간호사들과의 면담자료를 분석- 정보나 간호협회를 통하여 제시된 간호사의 수와 간호대학 졸업생들에 대한 통계자료를 확인- 과거의 모집의 형태나 방법 등을 조사하는 과거 ... 도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려- 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일한다.5) 리더쉽과 간호- 간호 관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2014.04.07

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사회복지실천에서 개인의 가치와 사회복지 기관의 가치가 충돌을 일으킬 경우 어떻게 해결할 것인지 정리

한다. 지역사회구성원이 조직 활동에 참가하면, 조직기술, 문제분석, 계획, 리더십을 발전시키기 때문에 구성원들의 능력을 개발할 수 있다는 것이다. 그리고 지역사회구성원은 조직 활동을 통하 ... 로 입양시키는 것이 아동을 위한 최선의 결정인지 확신할 수 없기 때문에 겪게 되는 갈등.5) 힘 또는 권력의 불균형클라이언트와 사회복지사의 관계에 있어서 권력과 의존의 관계로 형성 ... 음에 자신의 가치를 밝힐 수 있어야 한다(Kelman, 1965). 클라이언트는 자신의 가치와 일치하는 가치를 지닌 사회복지사를 만나는 것이 좋다. 자신의 가치에 부합되는 해결책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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