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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 3,041-3,060 / 3,364건

  • 리더십유형분석
    간호지도자의 역량 및 리더십 유형분석 ◎■ 실습을 하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황2학년 때 ○○병원 일반외과병동에서 실습하면서 그 병동 수선생님을 보며 간호 ... 지도자로서의 역량을 느낄 수 있었다. 간호지도자로서 간호사들을 이끌고 병동을 꾸려나가는 모습에서 많은 본받을 점을 찾을 수 있었고, 또한 리더로서 많은 점을 배울 수 있었다.일반 ... 적으로 수선생님께서 퇴근하시거나 자리를 비우실 경우 간호사 선생님들끼리 수선생님의 뒷담화를 하는 모습을 자주 볼 수 있었다. 하지만 이 병동에서는 수생생님 흉을 보거나 뒷담화하는 모습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22
  • SAS,제니퍼소프트
    1976 년 초기 현재 농부들이 농산물 수확을 증가시킬 수 있도록 과거의 기후나 농산물 데이터 분석 세계에서 매출이 가장 큰 비상장 소프트웨어 회사 ( 매출 약 23 억 달러 ) 포춘 ... , 간호사 10 명 , 영양사 , 실험실 연구원 , 물리치료사 , 정신과의사 등 56 명의 직원 독감주사 , 임신테스트 , 혈액 검사 등 기본적인 검진모두 무상 직원 가족들까지 이용 ... 는 기업은 곧 무너지고 말 것이다 .” - 리더십의 대가 워렌 베니스 -“ 기업의 가장 중요한 자산은 저녁에 집으로 간다 .” - MGM 스튜디어 루이 메이어 사장 -기업의 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.29
  • 바람직한 간호관리자의 상(image)
    의 형태 유지하기, 경험으로부터 배우기10. 간호 관리자의 리더십의 중요성수간호사는 병원조직 구조상 전체적으로는 일선관리자이고 간호부에서는 중간관리자이며 한 간호단위에서는 24시간 ... ◈ “바람직한 간호 관리자의 상 (image) ◈Ⅰ. 서론최근 간호에 있어서 효과적인 리더십 행위에 대한 지식과 실무가 다른 어느 때보다 더욱 필수적인 분야로 되고 있다. 간호사 ... 가 전문인으로 살아남고자 한다면 오늘날의 변화요구에 신속히 대처할 수 있도록 간호조직을 이끌어 갈 리더십 있는 지도자를 발굴, 육성해야 한다. 지금 우리에게 닥친 경제성, 합병
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12
  • 리더쉽 이론에 따른 바람직한 간호관리자의 상에 대하여.
    에 의하면 일선관리자의 리더쉽간호사의 업무성과를 향상시키며 직무만족과 조직몰입을 유도하는 선행요인으로 언급되었다. 그리고 간호조직에서 리더가 어떻게 리더쉽을 발휘하는가에 의해 간호 ... 조직성원인 간호사의 목표달성이 영향을 받는다는 사실 또한 많은 간호문헌에 발표되고 있다. 그러나 리더쉽이 매우 광범위한 개념이며 많은 연구에서 어느 한 유형의 리더쉽이 유용한 지 ... 에 대한 일관성있는 답을 내리지 못하고 다만, 상황변수를 고려한 리더쉽의 발휘가 조직성과에 영향을 준다는 실증적 연구를 기초로 한 리더쉽 개념이 높이 평가받고 있다.따라서, 간호관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.04
  • 가족친화경영,친화경영정책,상생경영,교보생명,생명보험시장,친화경영
    의 우수 사례로 꼽히는 교보 생명보험사에 대해 조사해 가족친화경영의 현 주소와 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ본론1. 생명보험시장의 경영 환경 분석1)거시 ... 가족 친화 경영 우수 사례 조사- 목 차 -Ⅰ.서론1. 가족 친화 경영 정책의 개념2. 가족친화경영 선정이유3. 교보 생명 선정이유Ⅱ본론1. 생명보험시장의 경영 환경 분석2 ... . 교보생명에 대한 SWOT분석과 5force이론 분석3. PLAN4. ORGANIZING5. LEADING6. CONTROLⅢ. 결론1. 결론2. 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론1. 가족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26
  • 간호관리 실습 Report
    관리수술 검사간호사가 환자와 함께 가지 않음 수술 검사 전 주의사항, 방법 등 교육4.현재관리현황5)직원관리수간호리더십민주형 리더십을 띄고 있으나, 약간 권위주의적임. 리더 ... 으로 가로막혀 있음 - 간호사스테이션에서 벽 뒤쪽으로 있는 병실의 환 자들은 자세히 관찰할 수 없어 위급상황 발생시 사고 위험성이 있음 - 벽이 가로 막고 있어 병실 이동 시, 간호사 ... 상 처치실 가까이 있는 병실의 경우, 활용적합성 이 높아 문제 발생시 신속한 간호를 제공받을 수 있으나 멀리 떨어져있는 병실의 경우, 환자에 상태에 대해 간호사 가 즉각적으로 파악
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07
  • 간호관리 실습 Report
    관리현황4)환자관리수술 검사간호사가 환자와 함께 가지 않음 수술 검사 전 주의사항, 방법 등 교육4.현재관리현황5)직원관리수간호리더십민주형 리더십을 띄고 있으나, 약간 권위주의 ... , 환자에 상태에 대해 간호사 가 즉각적으로 파악할 수 없음 ⇒ 처치실의 활용적합성은 중하1.물리적 구조4) 병실 수- 2인실 : 4개 - 3인실: 2개 - 6인실: 6개 →2,3인실 ... , 실제 간호사 수 13명2.인력구조3) 간호사⑤역할의 위임 정도 기능직 2명 - 린넨에 관한 업무를 담당 - 시트 제공, 교환 ⇒간호사는 이에 관한 일을 전혀 담당하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06
  • 간호관리학 실습레포트
    - 환자의 문제발견내지 분석이 가능하다.- 환자가 정신적 안위를 받을 수 있다.- 환자-간호사의 관계가 잘 유지되고 이 둘 간의 만족도가 높다.- 기구와 인원이 많이 든다.- 직원 ... 를 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다. 일반적으로 수간호사가 병동의 책임을 맡고 한 간호사는 모든 환자의 투약을 담당하며 또 다른 간호사는 모든 환자에게 처치를 실시하고 간호조무 ... 의 수가 적다.- 실수를 줄일 수 있다.- 보조 인력들을 융통성 있게 활용할 수 있다.- 간호사의 만족도를 증가시킨다.- 일차간호사의 교육적 준비가 부족한 경우 역할 수행함에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17
  • 대학 PR의 이해
    *부드러운 숙명 리더십의 시초, 2002-온화하며 섬세한 숙명만의 리더십 강조 (Identity 형성)문제해결계획4-1사례분석숙명의 시대별 PR*숙명 리더십의 연장, 2004-리더십 ... 에 대한 새로운 정의를 내림 -섬기는 리더 즉, 부드러운 리더 강조 -옥외광고로 큰 인지도를 얻음문제해결계획4-1사례분석숙명의 시대별 PR-네 가지로 세분화된 새로운 S리더십 강조 ... *새로운 S 리더십, 2007문제해결계획4-1사례분석숙명의 시대별 PR*남다른 대학, 숙명여자대학교 2009-크리에이티브한 문구로 시선 집중 -숙대만의 수업 진행방식 및 평생멘토제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.29
  • 기술혁신의 성공적 실행을 위한 요소
    를 가져다준다. 그 사례로 신발업계를 들 수있는데 이는 신발의 주요 목적의 다각화와 특정 사용자층 만족이라는 혁신전략의 확산에서 비롯된 것이다. 오랜 시간을 서서 근무하는 간호사들을 위해수 ... 주어진 과업을 성의껏 그리고 자신 있게 달성하도록 유도하는 과정이라고 정의할 수 있다. 협력과 관련해서는 두 가지의 주요 고려사항이 존재하는데, 첫째는 리더십을 지닌 팀의 기술 조합 ... 부분의 경우, 다른 각각의 기술을 보유한 개인들로 구성된 팀에 의하여 달성된다. 리더십과 관련해서 조직 내 다른 각각의 기술들을 보유하는 것은 그만큼 중요하다고 할 수 있다.조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.05
  • 2014년 서울아산병원 인턴십 합격 자소서
    있다는 열정에도 깊은 감동을 느꼈습니다. 그래서 저는 우리의 지식과 기술을 이웃들에게 나누어 주어 그들의 삶의 질을 높일 수 있는 인간애적인 의료서비스를 제공하는 간호사가 되고싶 ... 습니다. 제 성실함은 실습이나 조별과제에서 빛을 바랬습니다. 자신이 배당받은 부분에 관해서는 세심하고 꼼꼼하게 분석하며 시간을 지킬 수 있도록 노력했고, 늘 조별과제를 마지막으로 한번 더 ... 로 서로를 세워나가게 되었습니다. ‘강남스타일 말춤을 추는 영화 어벤져스 영웅들‘이라는 주제로 세계적으로 뻗어나가는 정의의 일꾼, 간호사를 표현했습니다. 그리하여 그 해 간호학과 주점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.04.30
  • <간호지도자론E - 완벽분석>허시와 블랜챠드 상황모형 근거 조직 구성원 성숙도, 실제지도자 분석, 적절한 지도자 행동 스트일 결정
    는 것이 옳다고 본다.5. 자신이 속한 조직구성원의 성숙도 사정내가 속해있는 조직의 구성원을 분석해 보도록 하겠다. 간호 부장 1명, 간호과장 1명, 각병동에 수간호사1명씩, 각 ... 병동직무상 성숙도와 심리상성숙도가 가장 높다고 볼수 있는 20년 이상 경력의 간호사 4명2직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도가 비교적 높다고 볼수 있는 근무경력 10~15년에 속하 ... 는 간호사2명직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도가 비교적 높다고 볼수 있는 근무경력 10~15년에 속하는 간호사3명3직무상 성숙도와 심리상 성숙도가 중간 이하라고 볼수있는 경력 5년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    화순전남대학병원 간호직 면접기출문제 자소서작성 성공패턴
    기업의 황당 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다.전남대학병원 간호직 자소서작성방법, 전남대학병원 간호원 면접시험문제, 전남대학병원 간호직 면접족보, 전남대학병원 간호사 자소서 작성 ... 전남대학병원 간호직 면접기출문제 자소서작성 성공패턴이 면접 자료는 전남대학병원 간호직 입사에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 ... 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다.그러나 여기에 게재된 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있어 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 146페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2019.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    부산대학교 일반대학원 간호학과 추천 수학계획서 및 면접팁(최종자료) 할인자료
    케이스를 분석하고 양면성 장애를 진단하는 범위와 치료방법에 대해 집중적으로 공부해 보고 싶습니다.또한 간호사의 역할 중에서 가장 중요하다고 볼 수 있는 환자의 심리상태와 환자 가족 ... 했던 것 같습니다. 이런 활동을 통해 리더십 또한 기를 수 있었습니다.저는 남을 도와주고 배려하는 성격 덕분에 대학교 진학시에도 망설임 없이 간호학과를 선택할 수 있었습니다. 타인 ... 에게 도움을 베풀고 특히 신체적으로 병약한 사람들을 도와주는 훌륭한 간호사가 되는 것이 저의 꿈입니다. 그 꿈을 이루기 위해 대학원에 지원하게 되었습니다.수학?연구계획저는 학부시절 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 (50%↓) 7500원 | 등록일 2014.07.06 | 수정일 2016.04.07
  • 사회복지현장실습 기관분석보고서(요양병원)
    의 기틀을 마련하여 건전한 사회구성원으로서 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 원조를 목적으로 한다.2) 기관사업의 역사적 변천① 기관의 역사 : 2007년 9월 5일 설립② 리더십 ... 사회복지사물리치료사간호사영양사간병사관리사2명2명18명2명24명1명④ 기관의 위치지하철 3호선(남산정역)과 버스정류장이 도보1분 거리에 있어서 교통편이 편리하여, 가족들 및 방문자 ... 기관분석보고서실습생주민번호실습기관제출일1. 기관의 역사1) 기관 설립동기 및 설립목적기관의 설립목적 : 다양한 장애를 가진 노인에게 정서적ㆍ지적ㆍ신체적인 재활능력을 심어주고 자립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.17 | 수정일 2014.08.05
  • [입학사정관제도 분석] 입학사정관제도의 도입 취지 및 배경, 입학사정관제도의 현황, 입학사정관제도의 타당성 및 문제점과 전망
    가 나오고 , 일류 고등학교가 나올 수 있고 , 정말 개천에서 용난다 하는 것이 되면 부모님들이 정말 사교육을 안 시켜도 되겠구나 하는 것을 꼭 이루겠다 면서 먼 훗날 일이 아니 ... - 집행 현황 - 대학 사례 분석 연세대학교5. 명품 인재 트랙 2. 입학사정관제도 집행 현황 - 대학 사례 분석 연세대학교수시 레오르네상스 ( 리더십인재 , 국제화인재 , 과학인재 ... 에서 진학 경쟁 과열과 사교육비 증가 학생부 반영비중 확대 대학수학능력 시험 제도 개선 학생선발의 특성화 · 전문화 강화 사회통합을 유도하는 전형 활 성화 출처 : 교육인적자원부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 87페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.08
  • 전문간호사의 코칭과 지도
    . 교육과 상담이 중요한 중재.⑶ Brooten(1988,1991): 임상 전문간호사의 중재분석연구. 68%가 교육이 차지.그 밖에 조정자 역할, 자문, 의뢰, 자가간호 증진, 영아 ... 에 의해 결정된다.2) 수기능력과 임상능력: 전문간호사의 코칭능력을 분석하고 명확히 하여 발전시키는 바탕이 된다. 환자를 돌보는 과정을 통해 다양한 방법을 배우는데 이런 것을 통해 다른 ... 적으로 반응할 수 있게 된다.⑴ 전문간호사의 대인관계술: 개방적이고 유연한 태도를 보이며 환자의 경험을 인정하여 환자에게 긍정적인강화를 제공한다. 전문간호사는 정서적으로 반응하여 환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.29
  • (순천향대학교서울병원자기소개서+면접족보) 순천향대학교서울병원(간호사)자소서 [서울순천향대학교병원합격자기소개서/순천향대서울병원간호직자소서/순천향대학교병원면접질문/순천향대학교병원합격예문]
    를 기재하여 주시기 바랍니다.“간호학과 부조리를 없애다.”간호대학교의 특성상 밤늦게까지 학교에서 학업에 집중해야 했습니다. 제가 신입생인 시절에는 간호사에 대한 실무적인 지식을 배워야 ... 등 수많은 과정을 준비하며 책임감과 리더십 무엇보다 팀워크를 배워나갈 수 있었습니다. 졸업 선배님들을 찾아뵈며 지원을 부탁하는 등 바로 뛰며 성공적인 결과를 이끌어 냈 ... 었습니다. 앞으로도 이러한 목표의 중요성을 토대로 포기하지 않은 근성과 끈기로 어떤 업무든 유연하게 헤쳐 나갈 간호사가 되겠습니다.5. (순천향인재상)본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.03 | 수정일 2016.07.13
  • 바람직한 간호관리자 상
    간호조직 내에서 리더가 어떻게 리더십을 발휘하는가에 따라서 조직구성원인 간호사의 목표달성이 좌우된다고 발표하고 있다. 특히 부하직원인 일반간호사와 리더간의 상호작용이 업무성과 ... 차원적인 동기부여가 이루어질 수 있도록 노력하지 않으면 안 된다. 다시 말하면 조직의 리더는 이제 리더십의 양적 측면보다는 질적 측면에 입각하여 변화주도자로서의 역할을 수행하는 즉 ... 활동을 지시, 조정, 평가하는 책임과 권한을 위임받은 간호부서의 일선 관리자로서 그 역할을 효과적으로 수행하려면 리더십 능력이 절대적으로 요구되고 있다. 간호 관련 문헌에 의하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.06
  • 국시 간호관리학 조직~지휘 요약
    분석하여 인력을 결정한다.간호요구에 따라 환자 분류 후, 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법이다.※직접간호활동간호사가 대상자 ... , 보존 및 업무나 행동에 대해 보상, 개발까지 담당하는 것인력수요예측방법1) 서술적 방법 : 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법이다.2) 산업 ... 공학적 방법모든간호활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한간호인력을 산정하는 방법이다. / 시간-동작분석 이용3) 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.02
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2025년 11월 09일 일요일
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