[사회학개론] 사회적 대표이론인 교환이론을 선택하여 설명하고 본인의 관점으로 비판하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교환이론이란
2. 교환이론의 주요관점
3. 사회교환 관계의 주체
4. 교환이론에 대한 나의 관점에서 비판
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
Blau(1964)는 경제적 교환과 사회적 교환의 구분을 강조하였다. 그는 경제적 교환과 달리 사회적 교환은 명확한 가치평가의 기준이 없기 때문에 등가적인 교환여부가 불확실하다고 하였다. 즉 어떤 개인이 상대방에게 긍정적인 반응을 주었는데 상대방이 제대로 안 받아들이는 경우, 상대방의 입장에서는 등가적 교환이 아니지만 긍정적인 반응을 준 사람의 입장에서는 등가적인 교환으로 볼 수 있는 불확실성을 제공한다고 한다. 따라서 본론에서는 사회적 대표이론인 구조기능주의, 갈등이론, 상징적 상호작용이론, 교환이론 가운데 하나를 선택하여 설명하고 본인의 관점으로 비판해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 교환이론이란
사회교환이론은 심리적 또는 태도적 접근방법에 속한다. 이는 교환이론에서와 같은 계산적 요인보다는 구성원의 심리상태에 중점을 두는 접근으로서 조직몰입을 조직구성원들이 조직을 위해 기꺼이 충성하려는 의지처럼 조직구성원과 조직을 묶어주는 태도로 보는 견해이며, 조직몰입을 구성원이 조직구성원 개인과 가치를 동일화하여 내재화하는 과정으로 본다.

Blau(1964)는 경제적 교환관계와 사회교환관계를 처음으로 분리하였다. 경제적 교환은 물건의 거래와 같은 교환 대상물의 대응방식에 기초하여 대부분이 객관적이고 관찰이 가능하며 교환관계의 당사자들이 상호교환의 내용에 대해 비교적 인식을 같이하고 교환 시기도 명확히 설정되어 있는 특징을 지니고 있다. 사회적 교환이 경제적 교환과 다른 점은 받은 혜택에 대한 보답이 구체적이고 명확하게 정해진 것이 아니라는 것이다. 사회적 교환은 상호신뢰에 바탕을 두고, 자신이 받은 만큼 되돌려 주어야겠다는 보답의 의무감을 형성하는 교환관계를 말한다. 즉, 조직과 구성원 간에 사회적 교환관계가 성립하면 조직구성원들은 조직에 대한 긍정적 태도와 행동을 형성하게 된다는 이론이다.

교환이론가들은 인간 모두가 보상을 추구하는 존재라고 할 때 인간과 인간의 관계 즉, 사회관계는 결국 보상을 주고받는 관계로서 유지되어 가는 것으로 본다.

참고 자료

홍대식(1998) 사회심리학. 박영사.
고영복(1997). 사회심리학개론. 사회문화연구소.
윤대혁(2004). 인간관계론. 삼영사.
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