[근골격계질환]근골격계질환(직업병)의 정의, 근골격계질환(직업병)의 원인 및 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 관계, 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 위험요인, 향후 근골격계질환(직업병)의 예방 대책

소개글

근골격계질환(직업병)의 정의, 근골격계질환(직업병)의 원인 및 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 관계, 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 위험요인, 향후 근골격계질환(직업병)의 예방 대책 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 정의

Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업특성요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사회구조적인 요인
3. 사회심리적 요인

Ⅳ. 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 관계

Ⅴ. 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 위험요인

Ⅵ. 향후 근골격계질환(직업병)의 예방 대책

Ⅶ. 골격계질환(직업병) 환자의 Q&A
1. 위원장(지회장)이 저(산안담당자)보고 알아서 하란다 어떡하나
2. 위원장(지회장)과 다른 간부들을 설득해서 전체 노동조합 사업으로 확대 할 수 있는 방법은 어떤 것들이 있나
3. 조합집행부의 임기가 2년이다 2년에 사업이 정리되지 못하면 어떻게 되나
4. 임단투가 시작하면 현장은 오로지 임금인상에만 관심을 집중한다 이럴 땐 근골격계는 포기하고 있어야 하는가
5. 조합원과 함께하는 근골격계사업으로는 무엇이 있나
6. 조합원들은 도통 근골격계에 대해 잘 모르고 알더라고 자신에게 불리할까봐서 나서는 것을 겁내고 있다
7. 근골격계 교육을 진행하고 싶은데 단협에 보장된 교육시간이 없다
8. 현장에서 전문가를 선택할 때는 어떤 기준을 가져야 하나
9. 근골격계 노사대책위원회는 어떻게 만들어야 하는지가 궁금하다
10. 노동 강도 평가는 어떻게 하는게 좋은가

참고문헌

본문내용

이제껏 우리나라에서는 직업성 근골격계 질환이 개인 질병이나 비 직업성 질환으로 치부되어 왔다. 대부분의 금속사업장에서 근무하는 노동자들도 작업과정에 따라 여러 가지 증상을 호소하고 있지만, 실제로 특별한 질환이나 병명이 나온 적이 없고, 또 이를 위한 연구작업이나 조사작업이 전무하다시피 했다. 몇몇 노동조합의 개별적인 사업이나 개인별 검진 등을 통해 근골격계 장애가 밝혀지기는 하였으나 여전히 노동자들은 자신의 건강권을 법적으로 보장받지 못하고 있는 실정이다. 법적으로도 건강검진 및 작업환경측정 실시 등 규정에 근골격계 질환 관련사항이 명시되어 있지 않고, 한국통신 전화교환원들의 집단 경견완장애 직업병 인정후 [VDT취급 근로자 작업관리지침]이 마련되었으나, 이는 컴퓨터 단말기 작업의 경우에 적용되는 것으로 되어 있어 제조업에서의 근골격계질환에 대한 대책이 없는 상태이다.
이것은 근골격계 질환에 대한 연구나 규명작업이 부족하여 정확한 실태조차 파악하지 못하는 것과 더불어, 노동환경에 대한 인간공학적 접근을 통해 작업장 설계관리, 작업동작관리, 자세, 속도, 시간 등을 제대로 배치 또는 관리해야 함에도 사전 예방에 대한 인식이 없어 열악한 노동환경에 노동자를 그대로 방치하는 것에서 기인한다.
따라서 시급히 근골격계질환에 대한 종합적인 실태조사와 환경평가가 이루어져야 한다. 여기에는 보다 철저한 작업자세 및 작업 공정에 대한 인간공학적인 평가가 필요하며, 보다 대규모적이고, 엄밀한 역학조사를 통한 근. 골격계의 누적 외상성 장애에 대한 평가와 이에

참고 자료

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노동부(2002), 미국의 직종별 근골격질환 발생현황, 노동부
노동부 2004년 자료
노동부 산업재해현황분석(1998～2006)
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이관형·김성진, 작업관련성 질환자 특성 및 발생분포
정민근(2002), 근골격계 질환의 관리 및 대책, 카톨릭대학 산업의학 센터·산업의학연구소
직업병 인정기준과 절차에 관한 연구