"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,981-3,000 / 3,937건

연봉제

은 사람에 대한 대우139(73.9%)154(82.0%)2. 인건비 절감86(45.7%)11(5.8%)3. 업적이 낮은 사람을 식별하고 정리해고43(22.9%)6(3.2%)4. 고급 ... 연 봉 제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 의의1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 특징 및 임금구조Ⅲ. 연봉제 도입의 전제조건 및 기본방향연봉제 도입의 전제조건연봉제 도입의 기본방향Ⅳ ... 다. 그 비중은 점차 줄어들고 있으며 1999년에는 31.5%의 감소 추세이다.1) 이에 반해 연봉제는 늘고있다. 현재 우리 조직들의 성과보상이 기본 연공서열에 의한 임금구조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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미션 20000$ 독후감

만 키울 뿐이다.(4). 서비스업 주도의 경제성장이 필요하다.위에서 지적했듯이 한국경제의 미래는 수출에 있다. 하지만 한국의 서비스업의 수익구조를 보면 내수중심의 수입구조를 가지 ... 커브 전략은 간단히 말해서 총 매출액이 크면서 수익성이 높은 기업을 만든다는 것이다. 그러기 위해서는 각 기업은 자신의 주력분야로 역량을 집중한다. 그리고 다른 분야를 정리해서 ... 면서, 부존자원이 부족해서 대기업을 중심으로 한 경제성장 전략으로 성공한 나라였다. 1990년대에 경제위기의 시기가 있었지만 위에서 제시한 C커브 전략처럼 핵심역량에 집중한 산업구조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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단국대 재무관리(이춘범) 중간고사 정리 요약본

극대화대리인문제 해소방안1. 감시, 확증(외부감사, IR), 인센티브, 스톡옵션, 성과급제(연봉제)2. 경영자의 노동시장(해고/임명, 명예, 연봉), 시장규율(배당정책, 자본조달 ... 정리한 내용2. 이해당사자(주주, 채권자, 일반투자자, 정부)에게 제공되는 가장 기본적인 정보3. 기업간 객관적인 비교가 가능주요 4대 재무제표대차대조표 (B/S), 손익계산서 (I ... : 기초의 현금 + 현금의 증가(감소)영업활동으로 인한 현금흐름에서 고려사항당기순이익에서 현금유출이 없는 비용은 가산영업활동으로 인한 자산, 부채의 변동은 조정즉 유동자산의 증가

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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[독후감]도요타 경영정신을 읽고서

아래 많은 기업들은 상시 구조조정으로 평생직장을 약속하지 않고 있다. 이러한 현실 속에 직장에 다니는 우리는 어떻게 직장을 바라봐야 할까? 맹목적인 충성 이후에 돌아오는 것 ... 직장생활을 가능한 환경을 조성하고 있다. 지금 이 도요타의 경우에는 50년간 정리해고없이 고용을 보장하며 50년간 연속흑자를 내며 탄탄한 인재경영을 실천하고 있다. 사실 1998년 ... 과 애사심으로 똘똘 뭉쳐 회사의 경쟁력 강화에 그 어떤 것보다 크게 이바지해준다. 토요타는 안정적인 고용보장으로 전직원의 충성을 얻었고, 교육으로 인해 구조조정이 필요없을만큼 전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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참여정부의 행정개혁

과 인력은 앞으로도 더욱 증가할 것”이라고 분석했다.▽고위직 증설을 둘러싼 견해차=민간 부문은 정리해고 등으로 고통을 겪고 있는 상황에서 정부가 앞장서서 고위직을 늘리는 것은 문제라는 ... ?기구?인력을 최소화하는 구조개혁을 시도하였고, 효율적인 정부를 이룩하기 위해 경쟁원리와 성과를 강조하는 운영시스템, 봉사하는 정부를 위해 국민을 고객으로 인식하는 개혁을 강조 ... 다. OECD(2000)보고서에 의하면, IMF 사태이후 한국은 규제개혁, 재정개혁 그리고 구조 개혁을 통해 IMF위기를 타개할 수 있었다. 이러한 개혁이 지속가능한 성장을 위한 토대

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22 | 수정일 2014.09.22

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[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

는 최근의 구조조정 과정이 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 말해주고 있다.정부는 IMF구제금융 이후 지난 10여개월동안 여성우선 부당해고나 여성중심의 정리해고 관행에 대해 "엄격 ... 직종의 폐지중소기업협동조합중앙회(이하 기협중앙회) 이사회는 1998년 6월 25일 전체 임직원 380명 가운데 1백여명 가량을 정리해고하는 구조조정안을 확정하였다. 이 안의 주요 ... 는 상황이어서 문제가 가시화되기는 더욱 어렵다.이미 가시화된 사례들을 볼 때, 공통적으로 발견되는 사실은 다음과 같다.첫째, 인원감축 중심의 구조조정은 정리 인원 숫자 채우기에 초점

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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IMF이후 기업의 구조조정

하고 있다. 그러나 다른 한편에서는 IMF 정책은 위기극복의 심각한 대가를 지불하지 않을 수 없었는데 그것은 무엇보다도 위기극복비용의 대중적인 전가와 국가부채의 증대, 정리해고 허용 ... ADB 40억불 지원승인(97.12.19)3부실금융기관무제한M&A요구(97.12.29)3구조조정특별법제정 정부방침발표(98.1.8)4세계은행:기간산업전면개방요구(98.2.18)4은행 ... 감독원:14개 은행 경영개선 명령(98.2.26)자료 : 정수영, 전게서, pp.419~422. 재구성4. 기업 구조조정의 기본원칙과 추진방향1. 기본원칙(8개 과제)기업의 구조조정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.13

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현대일본의 정치체제에 변화에 대해

- 1955)1) 전후 일본의 정치상황변화와 내부구조2) 국제정치상황의 변화와 국내정치구조의 변동3) 자민당, 사회당의 보혁 대립구도의 형성3. `55년 체제'의 확립과 발전, 붕괴 ... 겠다. 일본의 정치, 정당구조는 대체로 다음과 같은 3단계의 과정을 거친 것으로 볼 수 있다. 1단계로 강화조약 체결 이전까지 점령통치 기간 동안에 공직추방과 그로 인한 정계개편 ... , 2단계로 경제정책에 대한 대립과 정당의 재편성, 3단계로, 외교적 쟁점을 둘러싼 대립관계에 의한 정당구조의 분극화의 과정을 거치게 된다. 이당시의 보수와 혁신세력이 내부에는 크

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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노사문제의 현실과 대응방안

경제구조조정의 수단으로만 인식되었을 뿐 노사관계시스템을 전면적으로 개편하는 데에는 이르지 못하였다. 그 결과 노사관계 시스템은 「'87년체제」의 이념과 규칙 그리고 조직구조 ... 유연중반경에는 민주적인 노사관계 질서가 어느 정도 자리 잡히고 갈등의 제도화가 이루어지는 단계에 도달했었다고 평가된다.하지만 ‘97년 경제위기를 거치면서 진행된 구조조정과 노동시장 ... 는 「‘87년체제」에서 퇴적된 불신과 갈등을 ’90년대 중반 제대로 씻어내지 못한 채 ‘90년대 말 이후의 구조조정과 유연화 개혁을 겪게되면서 노사의 불신과 갈등이 온존?확산되는 과정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[인사관리]인사관리 기말고사 시험대비 summary

자를 결정개인의 성과를 인식전근과 배치를 결정목표 파악을 도움부족한 성과를 파악목표 성취를 평가유보 혹은 해고를 결정개인의 훈련 필요성을 파악정리해고를 결정조직적 훈련 필요성을 결정 ... 인들의 결과에 영향을 미치지 않으려고 한다. 면접관들은 넓은 범위의 질문을 던진다. 예를 들어 ‘저번 직장에서의 경험에 대해서 말씀해 주십시오. 구조화된 면접에서 숨겨질 수 있 ... 으로 하여 자사의 서비스와 영업을 조정하는 과정성공적으로 벤치마킹하려면 관리자들은 경쟁력과 업무수행의 수단(measures)을 명확히 정의 내려야 함. 그리고 현재의 상황

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[경영] 잭웰치의 끝없는 도전과 용기

의 대대적인 구조조정과 개혁적인 기업문화를 이끌어내면서 GE의 새로운 미래를 제시했던 것이다. 먼저 내부 구조조정을 통해 조직을 단순화(큰 기업을 작은 기업처럼 운영)하고 직급 ... 자지만, 또 한편으로는 기업을 위해선 직원들에게 냉정한 잭 웰치이기도 했다. 잭 웰치는 ‘고쳐라, 폐쇄하라, 아니면 매각하라’는 기업의 구조조정 원칙을 가지고 사업의 퇴출 시점 ... 을 명확히 간파하고 생존하기 위해 구조조정과 개혁을 단행하였다. 불필요한 업무를 제거하고 관리를 적게 하는 것만큼 경영성과는 높아졌고 이처럼 과감하고 단호한 신속한 결정 때문에 지금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

또는 지역발전을 위해 외부자본 및 기술의 도입을 통한 성장을 극대화하는 노력이 중요해지고 있는데 특히 산업 구조조정이 필요하거나 경제가 위기상황에 직면해 있을 경우 외부자본의 유인 ... 기업이 선진 경영기업에 뒤쳐지지 않도록 생산성을 높임으로써 경영의 선진화, 세수증대, 고용창출을 통한 국내 경제의 활성화, 산업 구조조정을 촉진시켜 경제 전반의 효율성을 높이 ... 하는 방안, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 정리해고의 요건을 현재 근로기준법에는 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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깨진 유리창의 법칙을 읽고서...

의 K마트 매장 수는 2,323개에 달했다. 2002년 창립 40주년을 맞는 K마트가 법정관리를 요청하며 푸에르토리코에 있는 50개 매장을 폐쇄하는 구조조정 결정을 발표했을 때 ... 깨진 유리창의 법칙을 읽고깨진 유리창 법칙이란 간단히 말해 고객이 겪은 한 번의 불쾌한 경험, 한 명의 불친절한 직원, 정리되지 않은 상품, 말뿐인 약속 등 기업의 사소한 실수 ... 만 보아도 관리상태, 사람들의 정신상태 등을 어느 정도 알 수 있기 때문이다. 모 기업의 사장은 책상의 정리정돈 상태를 보고 그 사람을 판단한다고 한다. 이처럼 겉으로 드러난 사소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

으로 전환을 하고 있다. 임시·계약직 등 비정규직이 차지하는 비중이 빠르게 증가 하는 추세에 있으며 상시 구조조정이 본격화됨에 따라 그동안 균열조짐을 보여 오던 전통적 고용관계의 틀 ... 이 필수적이다. 그동안 기업들이 인력조정을 위해 인건비 감축에는 성공했지만 조직의 효율을 대폭 높이지는 못하였다. 또한 구조조정 과정에서 약화된 종업원의 충성심과 소속감을 회복 ... 시킬 장 붕괴에 따른 혼란 과 갈등이 표출- 상시구조조정에 따른 고용 불안감의 확산- 근로자의 충성심 약화- 다양한 인력 활용에 따른기업문화의 혼돈{{2. 최근 고용관계의 주요변화경영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[노사관계론] 노사관계(현대자동차의 고용조정)

고, 경찰력을 투입할 계획을 갖고 있었던 것으로 알려져있다. 다른 기업들의 잇따른 정리해고의 시금석이 될 이번 사태에서 노동조합에게 밀리면 구조조정에 차질을 빚을 것이라는 우려가 컸 ... . 참고문헌Ⅰ. 머 리 말한국경제가 IMF 관리체제 아래 심각한 경제불황을 겪고 있던 1998년 여름 현대자동차의 노사는 고용조정을 둘러싸고 뜨거운 진통을 겪었다. 정리해고를 강행 ... 하려는 회사에 맞서 노동조합은 정리해고 절대 불가를 주장하며 무기한 파업에 돌입했고, 이 사건의 추이는 사안의 심각성으로 인해 전사회적 관심을 끌었다. 8월 24일 현대자동차 회장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[인수합병]【A+】M&A 성공을 위한 5가지 조건

들이 구조조정을 예상하며 자신들의 앞날에 대해 걱정하고 있었지만, 팬택은 오히려 급여 수준이 낮았던 큐리텔 직원들의 급여를 약 30% 가량 올려 팬택의 수준으로 맞추었고 정리해고도 실시 ... 활발하지 못했다. 80년대 초반 중화학 투자조정과 부실기업 정리차원에서 정부주도의 산업 구조조정으로 대규모 M&A가 이루어진 것을 제외하면 M&A가 성사되는 경우는 많지 않 ... 들에게 전략적 기회의 창(Strategic Window)이 열리고 있는 것이다.둘째, 그 동안의 구조조정 노력으로 이익 및 현금 창출 면에서 가시적인 성과를 보인 기업들이 보수적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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자유뮤역(FTA)

습니다. 한미 FTA의 긍정적 효과를 극대화할 수 있도록, 구조조정 과정에서 방출되는 노동력을 재교육 및 직업훈련 등을 통해 성장부문의 생산과정으로 흡수하고, 이에 적합하지 않은 노동력 ... 를 강하게 요구하고 있습니다. 부실기업 M&A 이후 정리해고 문제는 인수자가 기업회생, 효율성 제고의 측면에서 판단하여 결정할 사안입니다. GM 대우의 경우, 2002년 10월 ... 출범 후 생산?수출?투자?R&D?노사안정 등 모든 면에서 성과를 이루어 국가 경제에 기여하고 있습니다. 2001년 2월 해고된 근로자 1,605명 전원을 복직시키고(2006.5

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.10

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(사회학) 계급, 계층, 불평등

시험 합격 하강 이동 : 상승이동의 반대 되는 경우 지칭 ex) 정리해고, 사업의 부도, 등등대부분의 경우 이러한 이동들은 서로 결합되어 있다. ex) 승진과 동시에 다른 지역 ... 다. 남성의 하강 이동 요인: 기업의 구조 조정과 '다운사이징'(국제 경쟁이 심화됨에 따라 많은 기업들이 노동력 규모를 축소하는 것) 세대 내 하강 이동은 심리적 장애와 불안감을 동반한 ... 사회의 계급 구조를 파악하기 위한 대부분의 계급 모형들은 직업 구조에 근거 직업은 개인의 사회적 지위와 생애 기회, 물질적 복지 수준을 결정하는 가장 주요한 요인 중의 하나 '서술

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯데호텔의 경우는 2000년 파업 열성참가자를 포함하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고 ... 되지 않는다. 대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자 ... 이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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기업 사례를 통해본 노사관계

하였고, 재고는 쌓여갔다. 다른 기업들은 구조조정을 통한 인건비의 감소로 난국을 극복하려고 하였다. 하지만 1995년 취임한 문국현 사장은 정리해고 대신 4조 근무제를 통하여 일자리

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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