"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,781-2,800 / 3,937건

[일본경제]부활하는 일본경제, 이렇게 달라졌다

를 무조건 도입하는 것은 노사간 신뢰 저하만부추길 수 있다.’ ‘기업구조조정이 곧 종업원 해고라는 경직된 사고에서벗어나야 한다.’ 한국 경제가 불황의 늪에서 헤어나기 위해서는 무비판적인 ... 리스크가 진전되었는데도 통상적 불황으로 판단하는 오류를 범했다.거시적 처방보다는 기업부문의 구조조정과 현금흐름 개선이 경제 부활의 근원적 에너지라는 것이 이 글의 진단이다. 기업 ... 한다.지금처럼 심리가 불안하고 자신감이 없어서는 경제 활성화가 불가능하다. 분명한 것은 기업이 경제재생의 엔진이라는 사실이다. 정부는 기업의욕을 북돋우고 기업은 강도 높은 구조조정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[경영학] GM의 대우 자동차 인수

는 향후 구조조정안을 지원하기 위한 내용이라고 해석할 수 있다. 이러한 상황에서 회사측은 2001년 2월 12일 제11차 경영혁신위원회에서 정리해고 대상자 1785명을 정리해고하기 ... )대우가 법정관리로 들어갈 가능성도 있었다. 2000년 11월 16일 국제통화기금은 부실기업에 대한 과감한 정리를 우리 정부에 촉구하였다. 특히 대우 계열사에 대해서는 구조조정 ... 었다.채권단은 부도이후 대우차처리방향에 대해 아더앤더슨을 컨설팅 업체로 선정하여 구조조정방안을 주문하고 있다. 신임사장인 이영국사장은 2000년 10월말에 발표한 구조조정방안

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.30

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

▣ 해고를 통한 인력 구조조정의 용이성 등 기업의 전략에 의하여급증하고 있다.특히, 1997년 말의 경제위기 이후에는 강력한 구조조정의 결과 수많은정규근로자들을 정리해고하고 비정규 ... 형태의 고용계약을 맺는 점비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역비의 30분 ... 다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[실업복지]우리나라 실업 현황과 정부대책의 문제점 및 해결방안 (청년실업 포함)

과 노동정치활동 보장등을 합의 함으로서 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조조정을 시작하여 정리해고자가 급증한것이 구조적실업의 증가를 초래하였다고 볼수있다. 변화하는 사회 ... 은 정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동조건이 맞지않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말한다. 둘째는 구조적실업(structural unemployment ... 에서 네가지 합의 사항, 즉 (1) 종합적 고용안정과 실업대책의 추진, (2) 기업의 경영투명성 제고와 구조조정 촉진, (3) 임금안정과 노사협력 추진, (4) 공무원 교원 단결권 허용

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.15

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[경영학]인수합병의 활성화 방안

과 훈련을 하는 사업장에 대해 정부지원을 제공하였다. 또한 1982년에 정리해고종업원제도가 법으로 제정되어 정리 해고된 종업원들을 재고용하기 위해 직접적으로 노력하는 사용자에 대해서 ... 도 정부지원을 제공하고 있다.따라서 우리나라의 경우에도 고용보험을 통해 일부분을 담당하고 있으나 아직은 매우 미흡하므로 정리 해고되는 종업원들에게 실질적인 혜택이 부여되도록 관련법 ... 할 때에는 대상기업에 대한 핵심역량, 재무구조 분석과 대상기업의 최근 몇 년 동안의 경영실적, 기술, 인력, 영업망 등 무형의 자산 가치를 산정하고, 또한 수익성, 사업전만, 기업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.23 | 수정일 2025.05.23

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[노동경제학] 고령화 시대 노동시장의 문제점과 대응방안

을, 양적인 구조조정뿐만 아니라 질적인 구조조정이 필요하다고 하면서 연공서열식의 인사관리체계와 임금체계를 개선하여 능력에 따라 보수수준과 승진이 보장되어야 한다고 하고 수평적인 ... .331.517.0명예퇴직19.77.68.117.939.529.919.78.9정리해고12.36.710.616.014.014.915.18.0단기계약직/시간제근로자 감축1.72.51.31 ... .34.29.021.413.48.28.1정리해고8.59.810.69.85.99.37.98.6단기계약직/시간제근로자 감축1.11.70.01.91.40.42.40.8계열사나 협력업체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.25

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[행정]거버넌스와 행정

에 간분야의 지속적인 구조조정은 이윤을 극대화하고 치열해져 가는 경쟁 속에서 살아남기 위한 노력의 일환이다. 이러한 노력은 회사의 운영비와 인건비를 최소화하는 방법을 찾게 하 ... 화와 정리해고제의 채택, 시장 원리에 따른 임금결정 제도의 도입 등을 추진했다. 시장의 경쟁 논리를 앞세운 대처의 과감한 개혁정책은 영국병의 치유자라는 찬사와 객관적 경제지표의 호전을 통 외) ... 관계를 가진 행위자들을 포괄하는 통치양식으로 거버넌스의 등장을 설명하고 있는 반면, 경제학에서는 기업활동이나 시장과의 관계에서 국가가 맺고 있는 보다 자율적이고 효율적인 조정기제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.12

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금융업(은행업) 트렌드 분석 / 산업 트렌드 추적&예측

「종합통장」인기 [발행일] 서울신문1995-07-16 05면 * IMF 긴급금융과 구조조정 [발행일] 세계일보 1997-11-28 06면5. DB 수집2000년대 * 정부 신용 ... 성장과 함께 경제부패가 심화되어 결국 IMF라는 국가적 시련기를 맞이함, 탈IMF를 위하여 전 사회적 구조조정이 일어남종합적 흐름1990년대2000년대사회적 Issue증시 외국인 ... 개방 금융실명제 실행 75개 공기업 민영화 계획 확정 정리해고법안 통과 상당수 대기업들의 몰락 벤처열풍출산율 저하 인구 노령화 주5일제 한미 FTA 소비의 고급화 적대적 M A허용

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.17

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[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

[목 차]Ⅰ. 서 론1. 대우자동차 판매회사와 노동조합2. 갈등배경1) 구조조정에 대한 노사간의 입장차이2) SR체제 도입에 따른 갈등심화3) BLACK LIST발견에 따른 파급 ... 8월 대우그룹 계열 11개 회사와 동시에 기업개선작업(Workout)에 들어간 이후 3년간 재무구조 개선 및 구조조정을 성공적으로 수행한 결과 2002년 11월 워크아웃 ... 시작 이동호 사장이 조직한 전발협 등의 영향으로 1997년부터 8월 1년 여 만에 1200명의 조합원이 급감하였다. 그리고 2001년 말부터 2004년 1월 까지 구조조정과 SR동의

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

경우 재벌 살려주기 식 구조조정의 뒤치다꺼리나 하는 기구가 아니냐는 혹평까지 나오고 있는 실정이다. 기존의 대립적 노사관계를 생각하면 논의와 합의의 장이 마련된 것만으로도 우리 ... 에 과된 노동법 개악안은 정리해고제 및 변형근로시간제의 도입을 핵심으로 집단적 노사관계에서는 노개위에서 합의된 교사.공무원의 단결권이 실종되었고, 복수노조 조항에서 상급단체 적용 3 ... 는 공공?금융부문의 구조조정에 대한 노동계의 협의 요구에 따라 6월 말 '공공부문 구조조정 특별위원회'와 '금융산업 발전대책위원회'를 구성하였다. 그러나 그 사이 정부는 일방적인 구조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[노년학]현대사회의 노인문제 대두 배경과 해결방안

,「의료비」의 비중은 노인가구외 의 4.6%에 비해 9.1%p 높았다.7. 조기정년제한국 근로자의 대부분은 55세 전후에 퇴직당하고 있다. 그러나IMF이후 계속적인 기업의 구조조정 ... 하고 있다.8. 고령자취업아직도 일할 수 있고 또한 일을 계속해야 하는 40∼50대의 근로자들이 정리해고 또는 조기정년제에 의하여 강제적으로 퇴직당하는 경우가 많아 가족의 생계유지 ... 어려움1) 건강약화 문제(일상생활 장애, 거동불능)- 노인 유병율이 인구전체에 비하여 2-3배나 되고, 질병구조가 만성적이고 퇴행적임 -> 건강 약화- 60세 이상의 한국노인 42

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.14

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GM대우 기업 사례 분석

활동- 노동운동 중심사업장 : 파업, 점거, 폭력 (85, 87, 91사태)(2) 구조조정기 (1998~2002)- 해외매각 반대 : 국부 유출, 독자 생존- 구조조정 저지 ... [2000-12-14 국민일보]대우車노조“투쟁체제 전환”대우자동차 노조가 일방적인 구조조정방침과 채권단의 자금지원 지연에 반발, 투쟁체제로의 전환을 선언하고 나서는 등 대우차 구조조정 ... 고 설문조사를 벌였으나 이 조사에 사측이 개입했다며 법정관리인의 공개사과와 책임자 문책이 없을 경우 인력구조조정을 받아들이지 않겠다는 입장이어서 귀추가 주목된다.[이명희기자

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[노동법]영업양도와 근로관계

의 영업만을 양도할 수 있는데 그 차이가 있다.최근 경기불황, 산업구조조정등으로 인해 기업양도의 경우가 증가하고 있다. 그러나 노동법은 영업양도에 관하여 아무런 규정을 두고있지 않 ... 현행 근기법에서는 경영악화를 방지하기 위한 영업야도의 경우에 정리해고가 인정됨으로써 배제특약의 가능여부를 시사하고 있다.2.근로자의 동의와 근로관계이전 여부이는 영업양도에서의 근로 ... , 근로자의 동의의 효력, 영업양도 당사자와 근로자와의 근로관계, 영업양도시 경영상 해고 등 많은 부분에 대한 신중한 논의가 필요하다고 본다. 따라서 이하에서는 영업양도시 근로관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동경제학] IMF이후의 노동조직의 변화

에 대한 정리해고 계획안을 통보하게 된다. 이때 3,700명이 명예(희망)퇴직으로 직장을 떠난 상태였다.결국 현대자동차 측의 고용조정 구상은 '정리해고를 통한 노동비용 줄이기' 전략인 ... 과 긴축 정책, 금융 산업의 구조 조정, 상품 및 자본시장의 완전한 개방, M&A의 허용, 재벌 기업의 경영 투명성 제고 그리고 노동시장의 유연화 등을 강력히 요구하였다. IMF ... 이 생겨난 것이다.현대자동차의 의견은 IMF 이후 내수부진으로 가동률이 저하되고 있으며 경기회복이 불투명한 상태에서 '경영상 필요에 의한 해고'가 불가피하기에 정리해고를 중심

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.16

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[인사 행정론] 퇴직관리 (사기업의 예)

기업들은 명예퇴직, 재취업 알선 및 재취업 능력 향상을 위한 교육 자원과 같이 주로 퇴직을 앞둔 종업원에 초점에 맞춘다. 구조조정이 상 시화되면서 조직에 대한 종업원의 신뢰와 애사 ... 에 대한 부정적 인식도 퇴직지원 프로그램 운영에 걸림돌로 작용한다. 노동시장이 활성화되지 못하여 정리해고나 명예퇴직의 대상자를 무능력자 로 인식 하고, 선진국에서는 퇴직을 인생의 재 ... 의 퇴직 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 임금지급과 재고용을 보장하는 일시해고 제도가 있기 때문이다. 정리해고의 경우 는 완전히 직장을 잃는 것이 아니라 일시해고

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.17

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

밖에 없는 실정이다. 따라서 이 같은 연공급제와 경영환경 간의 부적합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로는 보통 인원조정 (희망퇴직 및 정리해고), 연봉제 등 성과 중심의 보상관리 ... 다. 따라서 최근에는 생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 요인을 제거하는 방안은 그리 쉽지 않기 때문에 임금의 수준을 생산성 수준에 맞추어서 조정하는 소위 임금피크제의 도입이 가장 ... ?50세이상 11.7%’04.1구조조정 대안으로 검토? 정년 3년전 퇴직후 계약직으로 재임용하여 정년(만57-59세)시까지 일정분야 전문요원으로 활동? 전문요원 재임용시 퇴직당시 연봉

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

있다. 최근 경제위기 상황에 직면한 기업들은 기업의 구조조정을 정리해고, 정규직의 비정규직화 등 노동자 개인의 차원에서 해결하려 하고 있기 때문이다. 이는 기업 경영적 차원인 보다 ... 거시적인 차원에서의 해결을 등한시한 노동자 고통 전담적인 해결방식이라 할 수 있을 것이다. 이러한 기업의 구조조정방식은 국가가 신자유주의적 경제운영방식을 지지함으로써 더욱 강 ... 의 원인5.비정규직에 대한 보호제도 고찰6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론산업 구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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자동차 산업의 동향 및 전망 보고서

생산직 근로자 3만 명이상을 정리 해고하기로 하는 등 살아남기 위한 축소 경영에 박차를 가하고 있다.GM도 2008년까지 낙후한 공장들을 폐쇄하는 동시에 3만 명가량을 감원 ... 한다고 발표했고 크라이슬러도 내년 미국과 캐나다의 트럭 생산라인에서 4000명을 감원하는 등 구조조정의 고삐를 늦추지 않고 있다.미국 시장에서 이들 빅3가 실패하고 있는 이유는 간단 ... 한 인건비에 많은 돈을 썼기 때문이다.시간이 지날수록 판매가 줄자 뒤늦게 신차종 개발과 구조조정에 나서고 있지만 빅3가 다시 비약할 것으로 예상하는 전문가들은 많지 않다.따라서 빅3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[해고] 정당한해고

경d 또는 구조조정 등의 사유에 의한 인력감축조치로서 일정수의 근로자를 해고하는 것을 말한다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고로서, 해고의 원인이 근로자측에 있지 않다는 점 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 ... 에 판례는 이를 해고로 보았다.2.해고의 유형해고는 일반적으로 세 유형으로 구분된다, 즉 징계해고, 보통해고, 정리해고이다. 이 구분은 해고 사유에 따른 구분과도 대체로 일치한다. 즉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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워킹푸어(working poor)의 실태와 문제점에 대한 대책방안

가 벌어지기 시작했다는 것이다. 9명 중 절반이 넘는 6명의 전문가가 이 문제를 원인으로 지목했다. 성태윤 연세대 경제학과 교수는 “IMF 외환위기 이후 기업 구조조정과 노동시장 개편 ... 하고 자녀양육 부담 등으로 노동시장 진입이 쉽지 않다.Ⅲ. 빈곤 탈출 정부 지원책1. 출구 없는 빈부격차정리해고 등 불의의 상황에 처했을 경우 실질적인 도움을 받을 수 있는 정부 정책

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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