"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,961-2,980 / 3,937건

[경영원론] IMF협상과 경제환경

나 승인이 없이는 경제정책 하나 성안하지 못하게 하고 돈 한푼 마음대로 쓰지 못하게 하였고 저들의 이윤추구에 조금이라도 방해가 되는 것은 가차없이 정리해버렸다.IMF가 구조조정 ... 경제위기의 본질IMF구조조정 프로그램 신탁통치 프로그램의 내용① IMF가 빌려준 돈은 어떤 돈일까?▶ 첫째, 용도가 원리금 상환용이다.이걸 투자목적으로 전용하면 안 된다는 조건이 붙 ... 하게 제한하고 있다. 말이 국제기구요, 구제금융이지 IMF가 구제해야 할 대상은 채무국의 경제가 아니라 돈을 떼이게 생긴 채권 국가를 구제하려는 금융인 것이다.▶ 두 번째는 구조조정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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한국피엔지의 인사관리

해고가 법제화됨에 따라 회사가 퇴직자를 결정하는 방식을 기획하고 이에 따른 종업원의 반발을 최소화하는 방안을 강구하는 것으로 인력감축을 준비하였다. 그러나 구조조정을 이유로 종업원 ... 을 유도하고 이를 지원할 수 있도록 아웃플레이스먼트 프로그램을 도입하게 되었다.(2) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)전직지원서비스는 1960년대 미국에서 산업구조조정에 따른 대량해고가 발 가능 ... (인적 자원관리)분야는 그 중요성이 부각되고 있지만 대부분의 기업에서는 그 중요성이 인정받고 신중하게 운영되고 있지 못한 실정이다. IMF 외환위기 이후 구조조정의 일환으로 인원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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[사회학개론]여성과 노동

과 채용 단계에서의 차별(2) 임금에서의 차별(3) 구조조정과 여성 고용차별(4) 여성들의 비정규직화(5) 직장 내 성희롱, 폭언, 폭행 등(6) 간접차별의 문제3. 정책현황과 정책 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 노동시장의 현황과 구조(1) 여성의 경제활동 참가율(2) 여성 고용의 이중구조(3) 직업별 취업 현황2. 여성 노동 차별의 실태(1) 모집 ... 여성주자, 용모단정한자, 자격증 소지자 우대▶ 문화방송 (구내식당) - 여 1명1. 업무내용: 웨이츄레스(홀서빙)-구내 식당 테이블 청소, 식탁정리 및 수저, 컵 정리 세척2. 자격

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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[인사관리] 전직지원제도

실시되고 확인하는 중에, 또 다른 실업자수의 증가를 의미하는 기업들의 구조조정 관련기사는 우리를 우울하게 했다.1997년 말 외환위기 이후, 한국의 기업은 다방면에 걸친 변화 ... 를 겪고 있다. 비효율적으로 운영되었던 방만한 기업 규모에 대한 뼈를 깎는 구조조정이 단행되었다. 사회적 합의에 기초한 효율적인 메커니즘이 없었던 상태에서의 구조조정은, 퇴직자 수 ... 프로그램을 내놓았지만, 효율적이지 않은 실정이다.외환위기 이후 한국 기업의 상당수가 미국의 효율성과 합리성을 강조한 시스템을 받아들이고 있다. 구조조정 및 기업 인수합병 등이 일반화 되

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.15

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웃음치료 개념, 사례분석과 적용가능성 탐색

; 최근 IMF, 세계 경제위기 증후군인 구조조정, 명예퇴직, 감봉, 정리해고 등 말만 들어도 가슴이 답답하고 식은땀이 나는 등 두려움에 사로 잡히며, 여러 가지 정신적 스트레스에 노출

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.27

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한국 정당의 변천과 발전방향

적 세계화의 광풍이라는 구조적 조건 속에서 DJ식 위기 극복의 방향과 방식(즉, 정리해고 위주의 구조조정과 비정규직 노동자의 확대와 같은 노동력 유연화 정책, 공기업 민영화 및 주요 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 개념정리1-1. 정당에 대하여1-1-1 정당의 발달사1-1-2 정당의 기능1-1-3 정당의 조직1-1-4 정당의 유형1-2 한국의 정당1-2-1 전개과정1-2 ... -2 야당의 변천1-2-3 여당세력의 변천1-2-4 혁신 정당2. ‘국민은 왜 정부를 믿지 않는가’ 의 요약 및 정리* 논제2-1 1960년대 이후 정치이념의 추이2-2 국민

리포트 | 104페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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[인사관리] 정리해고

법에는 「경영상의 악화를 방지하기 위한 사업의 양도 인수 합병의 경우 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보도록」명시하고 있다.정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단 ... 순위기준 해고는 정당기업의 구조조정으로 정리해고가 본격화되면 정리해고의 ４가지 요건 가운데 대상자의 공정한 선정 문제가 최대 쟁점으로 부각될 전망이다.☞대법원 판례는 해고의 요건 ... 설명을 하고 있으나, 대체로 경제적 산업 구조적 기술적 성격에 기인한 경영합리화 계획에 따라 노동자의 인원수를 줄이거나 그 인원구성원을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 이른바 정리해고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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초우량 기업이 되기 위한 기업들의 경영전략과 사례

재조정 프로세스의 목적HP의 장기 전략인 직원들의 일자리를 보장해주는 목적을 위배하지 않는 인사담당자의 직원에 대한 비율을 최대한으로 줄인다. (이 회사는 해고제도가 없다). 또 ... 의을 변경하는 것처럼 보이며, 실제로 그렇게 하고 있다. 하지만 재조직은 대부분 기존의 단순한 구조 내에서 행해지고 있다. 기본적인 형태가 많이 변하는 일은 없다.초우량 기업 ... 의 단순한 구조적 형태에는 단지 하나의 중요한 병발성이 나타난다. 즉, 특히 전사적인 수준에서 스태프진의 수가 적으면서 알차다는 점이다. 이미 제시한 바와 같이 단순한 형태와 소수 정예

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용 ... 보증기금의 임금피크제신용보증기금은 환란 후 인사적체 해소와 구조조정을 위해 몇차례 실시했던 명예퇴직으로 고용불안이 가중되면서 노동조합과 협의를 통해 명예퇴직의 문제점을 보완하기 ... 에 다다랐고, 연공임금제 하에서 50세 이상의 고령자 비율이 무려 13%에 달하는 바람에 정리해고의 필요성이 절실해져 노조의 제안에 따라 임금피크제를 대안으로 도입하게 되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[성차별] 성차별의 문제점과 해결방안

다. 최근 정리 해고되면서 기혼 여성들이 대상이 되고 있다. 한 팀에서는 기혼녀가 9명, 미혼 여성이 1명이 해고되었다." 가영상사업단, "증권사인데 최근 여직원 인사이동이 있 ... 평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시 ... 은 무엇일까? 물론 여성 차별의 원인은 한 가지가 아니다. 성차별에는 그와 관련된 여러 가지 사회과학 이론이 존재하는데 크게 상징적 상호작용 이론과 구조 기능주의 이론, 그리고 갈등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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스트레스와 그 영향

- 스트레스는 모든 상황에 대한 적응의 문제 ( 스트레스란 반응 혹은 자극 자체라기보다 반응과 자극에 대한 유기체의 주관적 평가에 의해 결정)수감임신상해 및 질병별거해고이혼구조조정죽음 ... )► Lazaurs(1977)의 스트레스 세 유형(비통상적 사건) 다수에게 격변을 일으키는 자극: 천재지변, 전쟁, 투옥 등 개인적으로 영향: 죽음, 질병, 해고, 출산, 이혼 등 일상 ... 적 - 일상적 사소한 스트레스가 반복, 누적되면 더 큰 긴장 유발 - 큰 스트레스 사건은 사소한 스트레스의 단계적 반응을 유발 (홍수 후의 집 정리, 이혼 후 변호사 찾기와 호적

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.31

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노동쟁의행위

고, 노조측 발행의 각종 유인물을 보면 과학기술원 시설부문 민영화계획을 정부출연연구기관의 구조조정과 정리해고의 시발점으로 파악하여 그 계획을 철회시키기 위하여 과학기술원 현장을 중심 ... 원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급 ... . 쟁의행위의 절차1. 단체교섭권 및 조정의 전치 2. 조합원의 직접․비밀․무기명 투표 3. 노동위원회 등에 신고1. 단체교섭권 및 조정의 전치 쟁의행위는 노사 간에 단체교섭 결과

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향(노사관계론)

노사분규의 근본 원인은 ..지난 98년 대규모 정리 해고로 안정성 상실 기업 내의 비정규직 문제 발생 성과주의에 매몰된 현대기업“현대차에는 노사가 고민을 나누는 구조가 없다. 한쪽 ... 는 노사간 신뢰를 구축해 대화로 원만히 협상을 타결하자는 차원에서 1차 제시안에서 많은 것을 내놓았다노조측단체행동으로 회사를 압박하던 종전의 협상구도를 과감히 타파하여 조정기간 중 ... 순환 구조가 필요!기존의 악순환강경투쟁 파업기업경쟁력 약화고용불안투자확대, 실적개선경영성과를 노사가 공유노사관계 안정새로운 선순환 구조서 론결 론3. 토의 결과본 론노사 협력을 바탕

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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시민사회와 NGO

한국 경제의 구조조정 과정에서 재벌개혁이나 정리해고에 대해 경실련과 참여연대가 취한 입장의 차이 : 참여연대는 노동운동과의 연대에 보다 적 극적이었고, 경실련은 소극적[시민단체 ... 생결정)시민사회(다원적 갈등과 연대, 헤게모니 투쟁)시장(경제)(생산관계, 시장관계, 산업구조 등의 재생산/변형, 기업활동)저항/동의/협력경제적 지원시장개입공공투자압력행사/지지 ... /협력저항/협력/경제적억압/설득/조정저항/동의/협력압력행사결론적으로 오늘날의 시민사회는 국가 및 시장에 대해 상대적으로 자율성을 가지는 사회적 영역으로서 다양한 쟁점들이 존재하며 이러

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01

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신자유주의 특징과 한계fp

정책으로는 공기업을 민영화하고, 기업의 세금을 감면하며, 복지 정책을 축소하고, 기업의 구조 조정을 통해 정리 해고를 확대하는 것 등을 들 수 있다. 그리고 세계무역기구(WTO

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.15

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공병호의 신 경제학 산책

은 201 구조조정을 끝냈다. 내수는 구조조정 시작도 안 했다. 이 격차가 잠재 성장률 하락의 근거다. 잠재성장률 상승의 대안은 경쟁 분위기의 확산이다. 경쟁은 시장을 키우는 최고의 도구 ... 지는 않다. 챕터(chapter)마다 기사, 책이 나온다. 평소에 정리해둔 것들이다. 이미 그 책은 일상에서 만들어 지고 있었다. 그는 책을 읽으면서 책을 쓰고 있다. 그는 자신 ... 를 그만두게 하는 것이다. 잭 웰치의 해고에 대한 변명이다. 자신이 있을 곳이 아니라는 판단이 들면 재빨리 진로를 수정하는 것이 옳다. 인간은 인센티브에 반응하는 동물이다. 그러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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하류사회 독후감

도 많아졌으며 중류 는 감소하였다. 즉, 중류 가 각각 상류 과 하류 로 나누어지면서 양극화되었다는 사실을 알 수 있다. 구조조정으로 인해 해고된 사람들과 간부로 출세한 사람 ... [제목 : 「하류사회」 정리]{目次緖論本論제1장. 중류화 에서 하류화 로제2장. 계층화로 인한 소비자의 분열제3장. 단괴주니어 세대의 하류화가 진행된다.제4장. 연간수입 300

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.11

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[사회과학]한국적 상황에서의 신자유주의의 문제점과 대응책

였다는 비판도 받고 있다. 정리해고 부문에 있어 동화은행이 신한은행에 합병될 때 간부급 10명의 재 고용시 연고주의를 벗어나지 모하였으며, 민영화부문에 있어 다른 국영기업에 비해 경영 ... 상태가 훨씬 나쁜 서울신문을 대선공약을 번복하면서 까지 관영기업으로 존치시키기로 결정했고, 구조조정 부문에 있어 부실투자신탁의 퇴출 중에 한남투자신탁에는 현대그룹 인수라는 특혜 ... 의 수출 교두보로 떠오를 가능성이 크다. 이와 함께 한국에 대한 외국인투자를 높일 수 있고,선진기업과의 제휴를 통한 선진기술 확보 효과도 기대된다.농업구조조정 불가피 : 농업분야

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.08

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기업의 성장전략으로서의 인수합병

난다고 할 수 있다. 기업문화, 업무방식, 조직구조, 변화에 대한 수용성 등을 하나로 통합하는 것이 매우 중요하며, 이러한 것은 결국 공유할 수 있는 비전을 근거로 조정 ... 국내 대기업의 지분구조를 살펴보면, 외국인 지분이 차지하는 비중이 더 큰 기업을 많이 찾아볼 수 있다.실제로 인수합병은 성공적으로 완성할 수만 있다면 부정적인 부분보다는 긍정적인 면 ... 의 특성● 인적자원의 감소 상황 및 미래전망● 거래 이후에 고려해야 할 사항(조직구조, 조직크기, 조직문화 등)● 임원 보상, 평가 및 고용형태● 리더십과 조직문화의 특성● 이사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[생산]총괄생산계획의 접근법

+ F' 문제점 : 비용구조가 좌우대칭, 고용 인원수나 해고 인원수의 제한 불가 각 기말의 최저재고수준, 최대잔업수준의 제약 불가2. 수송모형 (transportation model ... 이용자 모두에게 이해가능성 제공)Super'sPartⅠ 총괄생산 계획의 개념1-2 주요 용어의 정리1.총괄 생산율(aggregate production rate)단위시간(주간,월간 ... )에 , 실제 생산량의 조정기준 안정된 작업량을 유지하기 위한 필요3. 안정된 고용수준 기업이 사회에 대하여 가지고 있는 중요한 책임4. 효과적 재고관리 재고수준은 App를 수행할 수

리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2004.11.05

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